Rescisão do Contrato
de Trabalho:
Modalidades e como
aplicar no DP/RH
APRESENTAÇÃO
Rafael Bastos, aos 17 anos iniciou seu primeiro estágio na área trabalhista.
Após se formar em Direito, começa a advogar para multinacionais como Bayer e
ThyssenKrupp.
Coloque sua
foto
Nas palavras de Amauri Mascaro Nascimento: “
a relação de emprego
1 – POR DECISÃO DO EMPREGADO (PEDIDO DE DEMISSÃO)
a) Menos de um ano:
I – Saldo de salário;
II – 13º decimo terceiro proporcional;
III – férias proporcionais (súmula 261 do TST);
IV – 1/3 sobre as férias proporcionais;
b) Mais de um ano:
I – saldo de salário;
V – Férias proporcionais;
II – 13º salário proporcional;
VI – 1/3 sobre férias proporcionais;
III – Férias vencidas (se houver);
Quando o empregado “comunica sua demissão” não há possibilidade de movimentação da conta do FGTS, e o obreio deve concede aviso prévio ao empregador.
2 – POR DECISÃO DO EMPREGADOR
a) Sem justa causa há menos de um ano:
I – Saldo de salário;
II – aviso prévio;
III – 13º salário proporcional;
IV – férias proporcionais;
V – 1/3 sobre as férias proporcionais;
VI – FGTS+40%
2 – POR DECISÃO DO EMPREGADOR
b) Sem justa causa há mais de um ano:
I – Saldo de salário;
II – aviso prévio;
III – 13º salário proporcional;
IV – férias vencidas (se houver);
V – 1/3 sobre as férias vencidas;
VI – férias proporcionais;
VII – 1/3 sobre as férias proporcionais;
VIII – FGTS + 40%
2 – POR DECISÃO DO EMPREGADOR
c) Com justa causa há menos de um ano:
I – Saldo de salário;
d) Com justa causa há mais de um ano:
I – Saldo de salário;
II – férias vencidas (se houver);
III – 1/3 sobre as férias vencidas;
Obs.:
Na despedida por justa causa não há aviso prévio, muito menos
multa de 40% sobre o FGTS e não há possibilidade da movimentação da
conta vinculada.
3 – DEMISSÃO EM MASSA ou COLETIVA
Não há nada na lei que impeça a dispensa coletiva. Porém, a justriprudência é conta.
4 – APOSENTADORIA
A lei permite que o aposentado continue trabalhando. Sendo assim, ele deverá receber no ato da aposentadoria:
I – 13º salário proporcional;
II – férias vencidas (se houver); III – 1/3 sobre férias vencidas; IV – férias proporcionais;
V – 1/3 sobre as férias proporcionais.
A baixa na CTPS deve ocorrer no dia anterior ao início da aposentadoria e a readmissão no dia seguinte imediato.
Obs.: Não há multa do FGTS, mas pode levanter a quantia depositada e não há aviso prévio.
4 – APOSENTADORIA
A lei permite que o aposentado continue trabalhando. Sendo assim, ele deverá receber no ato da aposentadoria:
I – 13º salário proporcional;
II – férias vencidas (se houver); III – 1/3 sobre férias vencidas; IV – férias proporcionais;
V – 1/3 sobre as férias proporcionais.
A baixa na CTPS deve ocorrer no dia anterior ao início da aposentadoria e a readmissão no dia seguinte imediato.
Obs.: Não há multa do FGTS, mas pode levanter a quantia depositada e não há aviso prévio.
4 – APOSENTADORIA
Art. 453 - No tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão
computados os períodos, ainda que não contínuos, em que tiver
trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por
falta
grave,
recebido
indenização
legal
ou
se
aposentado
espontaneamente.
Segundo a CLT, quando o empregado se aposenta e continua trabalhando, a multa do FGTS incidirá somente sobre os depósitos efetuados após a sua readmissão.
4 – APOSENTADORIA
OJ 361 DO TST.
APOSENTADORIA ESPONTÂNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO.
MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O PERÍODO (DJ 20, 21 e 23.05.2008)
A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de
trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador
após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o
empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos
depósitos efetuados no curso do pacto laboral.
5 – MORTE DO EMPREGADO
Mesmo com a morte do empregado, seus familiars possuem o direito de receber as verbas rescisórias, nas seguintes condições:
I – 13º salário proporcional; II – saldo de salário;
III – férias proporcionais (se houver); IV – 1/3 sobre as férias proporcionais; V – férias vencidas (se houver);
VI – 1/3 sobre as férias vencidas
6– MORTE DO EMPREGADOR
Se o empregador falecer (artigo 483, parágrafo segundo da CLT), faculta ao empregado considerer seu contrato rescindido na hipótese de seu empregador ser empresa individual (pessoa física).
Por outro lado, caso a empresa encerrea as atividades, o empregado estará automaticamente despedido. E se continuar com o empregador successor, o empregado pode ou não requerer sua rescisão.
7– EXTINÇÃO DA EMPRESA
Extinção da empresa ou Falência: Empregado terá direito as todas as verbas rescisórias, ou seja, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Súmula nº 44 do TST
AVISO PRÉVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.
8– FORÇA MAIOR
Leia-se: acontecimentos alheios à vontade das partes. Base legal: 501 da CLT.
Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em
relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não
concorreu, direta ou indiretamente.
§ 1º - A imprevidência do empregador exclui a razão de força maior.
§ 2º - À ocorrência do motivo de força maior que não afetar
substâncialmente, nem for suscetível de afetar, em tais condições, a
situação econômica e financeira da empresa não se aplicam as restrições
desta Lei referentes ao disposto neste Capítulo.
8– FORÇA MAIOR
Verbas:
-
Saque dos depósitos do FGTS (art. 20, I, Lei nº 8.036/1990);
-
-Multa do FGTS: é devida pela metade, ou seja, no percentual de 20% do
FGTS;
-
Saldo de salário;
-
13º salário proporcional;
9– APRENDIZ
Base legal: 433, I e III da CLT
Depende da licitudade do seu contrato e de matricula efetiva em curso de aprendizagem;
Deve comprovar aproveitamento ou frequência no curso, sob de rescisão por justa causa.
10– RESCISÃO POR ACORDO
Base legal: 484 – A DA CLT
Com a reforma trabalhista surgiu uma nova hipótese de término do contrato de trabalho no art. 484-A da CLT.
10– RESCISÃO POR ACORDO
Na hipótese de celebração de distrato, os trabalhadores terão direito ao recebimento das seguintes verbas rescisórias:
– 50% do aviso prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso prévio trabalhado, terá direito ao recebimento de seu valor integral.
– 20% de multa sobre os depósitos do FGTS;
– Saldo de salário (dias efetivamente trabalhadores); – Décimo terceiro salário proporcional;
– Férias + 1/3 vencidas, se houver; – Férias + 1/3 proporcionais;
- Saque do FGTS e seguro-desemprego: o trabalhador poderá movimentar sua conta vinculada do FGTS até o limite de 80% do valor dos depósitos (art. 484-A, § 1º, CLT). O empregado que celebrar distrato para extinguir seu contrato de trabalho não terá direito ao recebimento de seguro-desemprego
/nithtreinamentos
www.nithtreinamentos.com.br
/nithtreinamentos
@nithtreinamentos
/nithtreinamentos
OBRIGADO(A)!
Lembre-se:
