SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR003868/2010

DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/10/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR050324/2010 NÚMERO DO PROCESSO: 46212.015148/2010-34 DATA DO PROTOCOLO: 29/10/2010

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND INDS MET MEC E DE MATERIAL ELETRICO DO EST PARANA, CNPJ n. 76.695.675/0001-64, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). NELSON ROBERTO HUBNER;

E

SINDICATO DOS EMPREG. VENDEDORES E VIAJANTES DO COM., PROPAGANDISTAS, PROPAGANDISTAS-VENDEDORES E VENDEDORES DE PRODS. FARMACEUTICOS NO ESTADO DO PR, CNPJ n. 76.684.877/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). APARECIDO PEDROSO DE MORAIS;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Empregados Vendedores e Viajantes do Comércio, Propagandistas, Propagandistas-Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacêuticos, EXCETO a categoria dos motoristas-vendedores, nos municípios de Bom Sucesso do Sul, Chopinzinho, Clevelândia, Coronel Domingos Soares, Coronel Vivida, Honório Serpa, Itapejara d'Oeste, Mangueirinha, Mariópolis, Palmas, Pato Branco, Saudade do Iguaçu, São João, Sulina e Vitorino, com abrangência territorial em Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bituruna/PR, Boa Ventura de São Roque/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina do Simão/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cândido de Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Cruz Machado/PR, Curitiba/PR, Doutor Ulysses/PR, Espigão Alto do Iguaçu/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fernandes Pinheiro/PR, Foz do Jordão/PR, General Carneiro/PR, Goioxim/PR, Guamiranga/PR, Guarapuava/PR, Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Imbituva/PR, Inácio Martins/PR, Irati/PR, Itaperuçu/PR, Lapa/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Mallet/PR, Mandirituba/PR, Manoel Ribas/PR, Marquinho/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Morretes/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Tebas/PR, Palmital/PR, Paranaguá/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Pinhão/PR, Piraquara/PR, Pitanga/PR, Pontal do Paraná/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Vitória/PR, Prudentópolis/PR, Quatro Barras/PR, Quedas do Iguaçu/PR, Rebouças/PR, Reserva do Iguaçu/PR, Rio Azul/PR, Rio Bonito do Iguaçu/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, Santa Maria do Oeste/PR, São João do Triunfo/PR, São José dos Pinhais/PR, São Mateus do Sul/PR, Teixeira Soares/PR, Tijucas do Sul/PR, Tunas do Paraná/PR, Turvo/PR, União da Vitória/PR e Virmond/PR.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica assegurado aos empregados admitidos pelas empresas, que não tenham estabelecido salário variável ou parte fixa, um piso salarial de R$ 542,95 (quinhentos e quarenta e dois reais e noventa e cinco centavos) ao mês.

PARÁGRAFO ÚNICO: O piso salarial estabelecido nesta cláusula será corrigido na mesma forma

da correção dos salários, por lei ou por norma coletiva da categoria. REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA - AUMENTO SALARIAL

a) Os salários dos empregados da categoria profissional acordante, até a parcela de R$ 2.422,74 (dois mil, quatrocentos e vinte e dois reais e setenta e quatro centavos), serão majorados a partir de 1º de maio 2010, com o percentual de 6% (seis por cento), a ser aplicado sobre os salários vigentes em 1º de maio de 2009, percentual este que já contempla aumento real. b) Os salários dos empregados da categoria profissional acordante, vigentes em 1º de maio de

2009, iguais ou superiores a R$ 2.422,74 (dois mil, quatrocentos e vinte e dois reais e setenta e quatro centavos) serão majorados a partir de 1º de maio de 2010 com um valor fixo de R$ 145,36 (cento e quarenta e cinco reais e trinta e seis centavos).

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Por força da majoração de que trata as letras “a” e “b” acima, as partes

consideram fechado e encerrado para todos os fins de direito o período de 1º/05/2009 a 30/04/2010, já que estão sendo atendidos os termos da Lei 8.880/94, incluindo, também, as disposições contidas nas Leis 8.880/94 e 10.192/2001;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Considerando a data de fechamento desta Convenção Coletiva de

Trabalho, que determinou que a aplicação do percentual de aumento salarial fosse fixado a partir de 1º de maio de 2010, avença-se que o montante referente a tal aplicação, relativamente aos meses de maio a setembro de 2010, poderão ser pagos juntamente com os salários do mês de outubro/2010. Ficam excluídas desta obrigação as empresas que, comprovadamente, já tenham efetuado pagamento que atenda o disposto nas letras “a”, ou “b”.

PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas, em razão de possíveis dificuldades financeiras, poderão

procurar os sindicatos envolvidos na presente Convenção Coletiva de Trabalho (profissional e patronal), para acordar ajustes diferenciados de majoração salarial, inclusive aquelas que possuem sistema de participação nos lucros ou resultados.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO/VALE

As empresas concederão aos seus empregados, adiantamento de salários, nas seguintes condições:

a) o adiantamento será de, no mínimo, 40% (quarenta por cento) da parte fixa mensal, desde que o empregado já tenha trabalhado, na quinzena, o período correspondente;

b) o pagamento deverá ser efetuado no 15º (décimo quinto) dia que anteceder o dia do pagamento normal;

c) o adiantamento somente não será concedido aos empregados que assim se manifestarem expressamente;

d) poderão ser mantidas as condições atuais mais favoráveis.

e) em havendo impossibilidade de a empresa manter o adiantamento salarial/vale, aqui pactuado, deverá a mesma entrar em contato com o Sindicato Obreiro, a fim de com este pactuar nova modalidade de pagamento.

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecerão comprovantes de pagamento de salário a seus empregados, com a discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificação da empresa e o valor do recolhimento a ser efetuado na conta vinculada do FGTS.

SALÁRIO PRODUÇÃO OU TAREFA CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO DO COMISSIONADO

Fica garantido ao empregado que recebe exclusivamente a título de comissão, o piso salarial da categoria previsto nesta convenção, quando estas comissões não atingirem o valor do piso salarial.

PARÁGRAFO ÚNICO: Para efeito de cálculo da média salarial do comissionado ao pagamento do

últimos 12 (doze) meses.

CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DAS COMISSÕES EM VENDAS À PRESTAÇÃO

Nas transações em que a empresa se obriga por prestações sucessivas, o pagamento das comissões será exigível de acordo com a ordem de recebimento das mesmas.

ISONOMIA SALARIAL CLÁUSULA NONA - SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO

Enquanto perdurar a substituição, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído (Enunciado 159, C. TST), sem considerar vantagens pessoais ou inerentes ao cargo; o empregado, no caso em questão, deverá receber o equivalente a parte fixa do salário, sendo este misto ou não.

DESCONTOS SALARIAIS CLÁUSULA DÉCIMA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

a) As empresas efetuarão nas folhas de pagamento de seus empregados o desconto das mensalidades de convênios médicos e odontológicos firmados pelo sindicato obreiro, desde que por estes autorizados.

PARÁGRAFO ÚNICO: O repasse das importâncias descontadas deverá ser efetuado para o

sindicato profissional até o terceiro dia útil, após o pagamento dos salários.

b) As empresas poderão descontar mensalmente dos salários de seus empregados, de acordo com o artigo 462, da CLT, além dos descontos permitidos em lei, os referentes a planos médico-odontológicos com participação dos empregados nos custos, alimentação, alimentos, convênios com supermercados, medicamentos e clube/agremiações desde que previamente autorizados por escrito, pelos próprios empregados, ressalvado o direito dos mesmos reconsiderarem, no primeiro dia útil do mês e por escrito, a autorização anteriormente firmada, desde que não tenham débitos

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÕES

Serão compensados todos os reajustes e aumentos espontâneos ou compulsórios concedidos no período de 1º de maio de 2009 até a data da assinatura desta.

PARÁGRAFO ÚNICO: Não serão compensáveis as majorações salariais decorrentes de término

de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antiguidade ou merecimento, mérito, transferência de cargo, função, equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado e aumento real, expressamente concedido a esse título.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADMISSÕES APÓS A DATA-BASE

A correção dos salários dos empregados admitidos após a data-base obedecerá os seguintes critérios, de acordo com o percentual correspondente:

a) Os empregados admitidos após a data base, para as funções sem paradigma, terão seus salários corrigidos obedecendo a proporcionalidade, de acordo com a aplicação do percentual à razão de 1/12 (um doze avos) ao mês, contados da data da admissão;

b) Os empregados admitidos após a data-base, para funções com paradigma, terão aplicado aos seus salários o mesmo percentual de correção concedido ao paradigma, até o limite do menor salário da função;

Ficam excluídos do aqui estabelecido os empregados admitidos a partir de 1º/05/2010. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - INCIDÊNCIA

Os percentuais de reajuste indicados incidirão: a) sobre o(s) salários(s) fixo(s) e,

b) sobre as partes fixas da remuneração mista.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO

a) No caso de ocorrência inequívoca de diferença de salário, em prejuízo do empregado, na folha de pagamento ou adiantamento, a empresa se obriga a efetuar o pagamento da respectiva diferença, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, a partir da data da constatação da diferença.

b) No caso de ocorrência inequívoca de diferença de salário, em prejuízo do empregador, na folha de pagamento ou adiantamento, o empregado se obriga a efetuar a devolução da respectiva diferença, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, a partir da data da constatação da diferença.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SERVIÇOS DE COBRANÇA

Quando o empregado também estiver incumbido do serviço de cobrança, ser-lhe-á assegurado salário compatível com tal atribuição.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA

As empresas complementarão o valor do salário líquido no período de afastamento por doença, ou acidente de trabalho, compreendido entre o 16º e o 60º dia, em valor equivalente a diferença entre o efetivamente percebido da Previdência Social e o salário líquido, respeitando sempre para efeito de complementação, o limite máximo da contribuição previdenciária.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para os empregados que não tenham direito ao auxílio previdenciário

por não terem ainda completado o período de carência exigido pela Previdência Social, a empresa pagará 70% do salário mensal entre o 16º e o 60º dia, respeitado também o limite máximo de contribuição previdenciária;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Não sendo conhecido o valor básico da Previdência Social a

complementação deverá ser paga em valores estimados. Em ocorrendo diferença a maior ou a menor deverá ser compensada no pagamento imediatamente posterior;

PARÁGRAFO TERCEIRO: Excluem-se os empregados afastados durante a vigência do contrato

de experiência.

PARÁGRAFO QUARTO: Estando o empregado em gozo de auxílio doença, as empresas

fornecerão os vales-transporte necessários à locomoção do mesmo para a realização da Perícia Médica, quando solicitada pelo órgão previdenciário.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO POR MORTE OU INVALIDEZ PERMANENTE

No caso de falecimento do empregado que receba até 10 (dez) vezes o salário mínimo, como salário nominal, a empresa pagará a título de auxílio por morte, em parcela única, juntamente com o saldo de salários e outras verbas trabalhistas remanescentes, 02 (dois) pisos salariais.

Se o falecimento tiver sido ocasionado por acidente do trabalho, será pago o valor equivalente a 03 (três) pisos salariais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os valores estabelecidos nesta cláusula, para os empregados que

percebam salário nominal (base) acima de 10 (dez) vezes o salário mínimo será de 01 (um) e 02 (dois) pisos salariais, respectivamente.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A Empresa que assim o desejar poderá fazer substituir esta obrigação

por seguro de vida equivalente, cujo custeio deverá ser de sua responsabilidade.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O estabelecido nesta cláusula ("caput" e parágrafos primeiro e

segundo) aplica-se aos casos de infortúnio dos quais venham a decorrer invalidez permanente. OUTROS AUXÍLIOS

Sempre que por mútuo acordo com a empresa, utilizar o empregado o veículo próprio para o exercício da atividade profissional, será reembolsado por quilometragem, usando-se como parâmetro a divisão do preço do litro do combustível por 06 (seis), no mínimo.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SEGURO TOTAL DO VEÍCULO

Na ocorrência da hipótese prevista na cláusula anterior, a empresa se obrigará a efetuar o seguro total do veículo do empregado, limitado ao valor pago por um seguro de veículo nacional até 1000 cilindradas, ficando as mesmas desobrigadas de qualquer outro pagamento referente aos danos no veículo, no período de vigência do seguro.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DANOS MATERIAIS NO VEÍCULO

Caso não atendido o comando acima e se, porventura, o veículo não estiver coberto por seguro, efetuado pelo empregado, os danos materiais causados no veículo durante o exercício da atividade profissional, serão de responsabilidade da empresa, desde que o empregado não tenha concorrido com dolo ou culpa para a ocorrência.

PARÁGRAFO ÚNICO: Entretanto, caso o empregado efetue o seguro de seu veículo, as suas

próprias expensas, ficará a empregadora obrigada a ressarcir-lhe o valor contratado a título de franquia, mediante a apresentação dos documentos probantes.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ANOTAÇÕES DA FUNÇÃO NA CARTEIRA PROFISSIONAL

As empresas anotarão na Carteira de Trabalho e Previdência Social de seus Empregados suas corretas funções de acordo com a legislação e técnicas em vigor.

PARÁGRAFO ÚNICO: As Empresas anotarão as alterações de salário por ocasião da data-base,

na rescisão do contrato de trabalho e quando solicitado pelo Empregado para fins de obtenção de financiamento junto ao S.F.H.

AVISO PRÉVIO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO

O aviso prévio será comunicado, obrigatoriamente, por escrito, contra recibo do empregado, esclarecendo se será trabalhado ou indenizado, devendo neste último caso ser efetuado o pagamento das verbas rescisórias em 10 (dez) dias.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica expressamente vedado, nos termos da legislação vigente, o aviso

prévio “cumprido em casa”.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO

Se, no decurso do aviso prévio trabalhado, o empregado, comprovadamente, obtiver novo emprego, a empresa, pagando o saldo de salários correspondente aos dias efetivamente trabalhados, dispensá-lo-á imediatamente.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA

Aos empregados que, comprovadamente, manifestarem, por escrito e na vigência do seu contrato de trabalho, a condição de estarem a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria, e que contem com um mínimo de 05 (cinco) anos na atual empresa, ou que estejam a 18 (dezoito) meses da aquisição do direito de aposentadoria e contem com 10 (dez)

anos de serviço na atual Empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que falta para aposentar-se.

OUTRAS ESTABILIDADES CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Garante-se a estabilidade provisória da empregada gestante até 05 (cinco) meses após o parto, assegurando-se-lhe o direito de, em permanecendo no emprego, amamentar o seu filho, gozando de descanso de 30 (trinta) minutos em cada turno de trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A critério da empregada o descanso a que alude o “caput” da cláusula

poderá ser gozado cumulativamente no início ou término da jornada diária.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A comunicação do estado de gestante deverá ser feita até 30 (trinta)

dias após a rescisão.

PARÁGRAFO TERCEIRO: A garantia acima cessará no caso de rescisão de contrato de trabalho

por mútuo acordo entre empregada e empregador, com a assistência do Sindicato Profissional.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - TRANSPORTE

Na hipótese da empresa fornecer ou subsidiar transporte para o trabalho, o tempo gasto durante o trajeto entre a residência e o local de trabalho e vice-versa, não será considerado para fins salariais ou quaisquer outros efeitos trabalhistas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

As empresas que possuem serviços de assistência médica e/ou odontológica próprios, reconhecerão a validade dos atestados médicos ou odontológicos sob responsabilidade do Sindicato, expedidos nos casos de emergência. As empresas que não possuem serviços próprios de assistência médica e odontológica reconhecerão a validade dos referidos atestados emitidos sob a responsabilidade do Sindicato.

FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FÉRIAS PROPORCIONAIS

Os empregados com menos de 12 (doze) meses de contrato de trabalho que rescindirem, por demissão espontânea, o pacto laboral, farão jus ao recebimento de férias proporcionais.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EXAMES MÉDICOS

Será obrigatório e gratuito o exame médico por ocasião da admissão, periódico, na mudança de função, no retorno ao trabalho, depois de afastado por período igual ou superior a trinta dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto, e demissional, respeitando os prazos legais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Será fornecido ao empregado, quando por este ou seu médico forem

requeridos, o resultado dos exames admissional, periódicos, na mudança de função, no retorno ao trabalho, depois de afastado por período igual ou superior a trinta dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto, e demissional.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A segunda via do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) será

obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas fabricantes ou recuperadoras de baterias, que

RELAÇÕES SINDICAIS

Em conformidade com o decidido em Assembléia Geral Extraordinária da Categoria Profissional, as empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva farão desconto de 2% (dois por cento) do salário base relativo ao mês de outubro/2010 de cada vendedor viajante, propagandistas, propagandistas-vendedores, e qualquer outro empregado vinculado à Categoria Profissional do Sindicato convenente, referente à Contribuição Assistencial.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado aos empregados o direito de oposição do desconto de

referida Contribuição Assistencial, o qual deverá ser apresentado individualmente pelo empregado, diretamente no Sindicato ou ao empregador, até dez dias do primeiro pagamento dos salários já majorados com a aplicação do aumento estabelecido na cláusula terceira, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente. Se a oposição for apresentada perante o Sindicato, será fornecido recibo de entrega, que deverá ser encaminhado ao empregador no prazo de vinte e quatro horas do protocolo, para que não seja procedido o desconto.

PARÁGRAFO SEGUNDO: No caso do empregado admitido após data-base (1º/05/2010), a

importância de 2% (dois por cento) sobre o salário base do mês de admissão, será descontada e recolhida ao Sindicato Profissional nos termos descritos no “caput”, ou até o 10º (décimo) dia útil subsequente ao desconto, no primeiro mês de serviço, desde que o empregado já não tenha sofrido o desconto da referida contribuição em empresa anterior e a favor da Entidade Sindical Profissional.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Os valores descontados deverão ser depositados através de guias

próprias, fornecidas pelo Sindicato Profissional, até o 10º dia útil subsequente à efetivação do desconto;

PARÁGRAFO QUARTO: O descumprimento pela empresa, do recolhimento da taxa a que se

refere o "caput" da cláusula, no prazo de até o 10º dia útil do mês subsequente ao desconto determinará a incidência de multa idêntica a prevista no artigo 600, da C.L.T.;

PARÁGRAFO QUINTO: Fica estabelecido o direito de oposição dos trabalhadores não

associados, na forma da MEMO CIRCULAR SRT/MTE Nº 04 DE 20/01/2006, a seguir transcrita: “Para exercer o direito de oposição, o trabalhador deverá apresentar, no sindicato, carta escrita de próprio punho, no prazo de 10 (dez) dias após o depósito do instrumento coletivo de trabalho na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Estado do Paraná, e divulgação do referido instrumento pelo sindicato profissional. Havendo recusa do sindicato em receber a carta de oposição, essa poderá ser remetida pelo correio, com aviso de recebimento”.

PARÁGRAFO SEXTO: Quaisquer divergências, esclarecimentos ou dúvidas, deverão ser tratados

diretamente com o Sindicato Profissional, que assume toda e qualquer responsabilidade em relação à cláusula.

PARÁGRAFO SÉTIMO: Obriga-se a entidade profissional, a regressivamente garantir de forma

incondicional, irrevogável e irretratável, o imediato ressarcimento de qualquer condenação judicial que as empresas ou o sindicato patronal eventualmente vierem a sofrer já em primeiro grau de jurisdição, relativamente à devolução das parcelas descontadas sob o título de Taxa de Reversão aludida nessa cláusula.

DISPOSIÇÕES GERAIS

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FORO

Fica eleito o foro da sede do Sindicato Profissional, para dirimir conflitos oriundos da presente convenção Coletiva de Trabalho.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

A promulgação de legislação ordinária e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituirá, onde aplicável, direitos e deveres previstos nesta convenção, ressaltando-se sempre as condições mais favoráveis aos empregados vedada, em qualquer hipótese, a acumulação.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PENALIDADE

Fica instituída multa penal, por infração às disposições clausuladas nesta Convenção, por empregado, o valor equivalente a 2% (dois por cento) do piso salarial, exclusivamente nas obrigações de fazer, a qual reverterá em favor do prejudicado.

NELSON ROBERTO HUBNER VICE-PRESIDENTE

SIND INDS MET MEC E DE MATERIAL ELETRICO DO EST PARANA

APARECIDO PEDROSO DE MORAIS PRESIDENTE

SINDICATO DOS EMPREG. VENDEDORES E VIAJANTES DO COM., PROPAGANDISTAS, PROPAGANDISTAS-VENDEDORES E PROPAGANDISTAS-VENDEDORES DE PRODS. FARMACEUTICOS NO ESTADO DO PR