DIRETORIA-GERAL
DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO DE FORMAÇÃO, TREINAMENTO E APERFEIÇOAMENTO
Processo Seletivo para Designação de Função Comissionada em
Liderança Partidária
Regulamento
O Diretor do Centro de Formação, Treinamento e Aperfeiçoamento dos servidores da Câmara dos Deputados, no uso de sua competência e de acordo com o Regulamento do Cefor, aprovado pelo Ato da Mesa nº 41/2000, comunica a abertura de processo seletivo interno para a escolha de 3 (três) servidores para ocuparem Função Comissionada – FC 5 como Assistentes nas áreas de Orçamento, Regimento Interno e Jurídica em Liderança Partidária.
1. DAS FUNÇÕES
1.1 Ao servidor que ocupar a Função Comissionada na área Orçamentária caberão as seguintes atribuições:
Assistência aos parlamentares na tramitação de matérias orçamentárias listadas a seguir: Projeto de Plano Plurianual (PPPA); Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO); Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA); Projeto de Lei de Créditos Adicionais (PLN); Medidas Provisórias de Crédito Extraordinário; Projetos de Resolução, Requerimentos e Avisos.
Análise conjuntural de parâmetros orçamentários, como as metas superávit primário, o déficit nominal e o montante da dívida pública;
Análise do conteúdo dos projetos de lei e medidas provisórias encaminhados pelo Poder Executivo a fim de fornecer subsídios aos parlamentares para a elaboração de emendas, em consonância com a Constituição Federal, com os dispositivos constantes da Lei Complementar nº 101 (Lei de Responsabilidade Fiscal), e com as leis orçamentárias vigentes (PPA, LDO e LOA);
Análise crítica da edição de Medidas Provisórias de Créditos Extraordinários, considerando os critérios de urgência, relevância e imprevisibilidade das proposições estabelecidos pela Constituição Federal;
Acompanhamento processual dos projetos de leis orçamentárias de acordo com o disposto no regulamento interno da CMO, na Resolução nº 01/2006, do Congresso Nacional, no Regimento Comum do Congresso Nacional, no Regimento Interno da Câmara dos Deputados, e no Regimento Interno do Senado Federal;
Acompanhamento processual das demais matérias concernentes à CMO, como projetos de resolução, avisos e requerimentos;
1.1.1 Para o desempenho da função é necessário possuir experiência profissional e acadêmica em Orçamento Público.
1.2 Ao servidor que ocupar a Função Comissionada na área de Regimento Interno caberão as seguintes atribuições:
Assistência processual e legislativa aos parlamentares;
Proposição de intervenção estratégica no processo legislativo; Acompanhamento de proposições;
Demais trabalhos demandados.
1.2.1 Para o desempenho da função é necessário possuir conhecimento do Regimento Interno da Câmara dos Deputados.
1.3 Ao servidor que ocupar a Função Comissionada na área Jurídica caberão as seguintes atribuições:
Atendimento direto aos parlamentares;
Responder às consultas do Líder e demais deputados e fornecer-lhes subsídios sobre todas as matérias que estão na mídia e que estão sendo discutidas na Câmara; Participação técnica nas comissões;
Elaboração de proposições, e acompanhamento desde o início da tramitação até votação em plenário. Este acompanhamento inclui elaboração de emendas, votos em separado, emendas e destaques em plenário;
Elaboração de requerimentos;
Análise de projetos e apresentação em Reuniões de Bancada; Demais trabalhos demandados.
1.3.1 Para o desempenho da função é desejável possuir experiência acadêmica e/ou profissional nas áreas de Direito Previdenciário, Penal ou Empresarial.
2. DOS REQUISITOS
2.1 Poderão inscrever-se no processo seletivo os servidores que atenderem aos seguintes requisitos:
a) ocupar um dos seguintes cargos efetivos: Analista Leg./Administrador, Analista Leg./Assistente Técnico, Analista Leg./Psicólogo, Analista Leg./Técnica Legislativa, Técnico Leg./Adjunto Parlamentar, Técnico Leg./Assistente Administrativo, Técnico Leg./Operador de Máquinas, Técnico Leg./Ag. de Conservação e Restauração, Técnico Leg./Ag. de Encadernação e Douração, Técnico Leg./Ag. de Serviço Leg.-Serviço de Atendimento, Técnico Leg./Ag. de Serviço Leg.- Serviços Especiais.
3. DA INSCRIÇÃO
3.1 A inscrição será realizada mediante envio de correio eletrônico ao endereço
cores.cefor@camara.gov.braté o dia 16 de julho de 2010.
3.2 No campo "Assunto" do Correio Eletrônico deverá constar o seguinte título: Processo Seletivo para a Função na área de Orçamento ou Processo Seletivo para área de Regimento Interno ou, ainda, Processo Seletivo para Área Jurídica, conforme a escolha do candidato. 3.3 A efetivação da inscrição está condicionada ao preenchimento detalhado do Banco de Talentos;
3.4 O candidato deverá enviar o e-mail de inscrição com as opções "solicitar confirmação de entrega para esta mensagem" e "solicitar confirmação de leitura para esta mensagem" habilitadas.
3.5 É de total responsabilidade do candidato o acompanhamento do andamento das etapas do processo seletivo.
3.6 O candidato poderá concorrer apenas a uma Função Comissionada; 4. DO PROCESSO SELETIVO
4.1 O processo seletivo para área de Orçamento Público consistirá em três etapas, dispostas na seguinte ordem:
a) 1ª Etapa - análise curricular, no Banco de Talentos, dos dados dos servidores que
encaminharam correio eletrônico ao Cefor até o dia 16/07/2010;
b) 2ª Etapa - Aplicação de Dinâmica de Grupo e/ou de Testes Psicológicos, com vistas a aferir aspectos comportamentais relevantes ao desempenho da função;
c) 3ª Etapa - Entrevista final na Liderança do Partido, que poderá escolher qualquer um
dos candidatos entrevistados para ocupar a Função Comissionada. 4.1.1 Da Primeira Etapa
a) A análise curricular será realizada pelo Cefor e basear-se-á tão-somente nas informações constantes do Banco de Talentos referentes à formação, à experiência profissional e à participação em eventos nas áreas relacionadas nos subitens 1.1 e 1.1.1 .
b) Durante o período de realização da 1ª etapa, qualquer um dos candidatos poderá ser convocado pela Coordenação de Recrutamento e Seleção para apresentar cópia dos documentos e certificados que comprovem as informações cadastradas no Banco de Talentos, inclusive os referentes às experiências profissionais adquiridas e aos cursos realizados.
c) Serão convocados para a etapa seguinte, no máximo, 10 (dez) candidatos, de acordo com a ordem decrescente de pontuação.
4.1.2 Da Segunda Etapa
a) A Segunda Etapa consistirá na avaliação dos aspectos comportamentais, que serão aferidos mediante a utilização de instrumentos como provas situacionais, dinâmicas
de grupo e/ou testes psicológicos, de caráter eliminatório, a ser realizada pelo Cefor.
b) Serão convocados para a etapa seguinte até 3(três) candidatos.
c) Os demais candidatos serão eliminados do processo seletivo.
d) A data e o horário da segunda etapa serão divulgados oportunamente. 4.1.3 Da Terceira Etapa
a) A Terceira Etapa consistirá de entrevista final a ser realizada pela Liderança do Partido.
b) A Liderança Partidária receberá deste Centro listagem com até 3 (três)candidatos,
relacionados em ordem alfabética, para que proceda às entrevistas e selecione, se for o caso, um dos candidatos para ocupar a Função Comissionada.
c) Fica resguardada a possibilidade de a Liderança reprovar os candidatos participantes desta etapa.
d) A data e o horário da terceira etapa serão divulgados oportunamente.
4.2 O processo seletivo para área de Regimento Interno consistirá em três etapas, dispostas na seguinte ordem:
a) 1ª Etapa - Prova discursiva, para os servidores que encaminharam correio eletrônico ao Cefor até o dia 16 de julho de 2010;
b) 2ª Etapa - Aplicação de Dinâmica de Grupo e/ou de Testes Psicológicos, com vistas a aferir aspectos comportamentais relevantes ao desempenho da função;
c) 3ª Etapa - Entrevista final na Liderança do Partido, que poderá escolher qualquer um dos candidatos entrevistados para ocupar a Função Comissionada.
4.2.1 Da Primeira Etapa
a) A prova discursiva será aplicada pelo Cefor.
b) Aprova discursiva abordará tema relacionado ao Regimento Interno da Câmara dos
Deputados, sobre o qual o servidor deverá discorrer em no mínimo 15 e no máximo 30 linhas.
c) A prova discursiva valerá 20 pontos e terá caráter classificatório e eliminatório. d) O candidato que obtiver nota inferior a 10 pontos será eliminado do processo
seletivo.
e) A avaliação da prova discursiva será baseada na adequação do conteúdo e na análise do domínio da modalidade escrita
f) Serão convocados para a Etapa seguinte, no máximo, 10 (dez) candidatos mais bem classificados.
4.2.2 Da Segunda Etapa
a) A Segunda Etapa consistirá na avaliação dos aspectos comportamentais, que serão aferidos mediante a utilização de instrumentos como provas situacionais, dinâmicas de grupo e/ou testes psicológicos de caráter eliminatório, a ser realizada pelo Cefor.
b) Serão convocados para a etapa seguinte até 3 (três) candidatos. c) Os demais candidatos serão eliminados do processo seletivo.
d) A data e o horário da segunda etapa serão divulgados oportunamente. 4.2.3 Da Terceira Etapa
a) A Terceira Etapa consistirá de entrevista final a ser realizada pela Liderança do Partido.
b) A Liderança Partidária receberá deste Centro listagem com até 3 (três) candidatos
relacionados em ordem alfabética, para que proceda às entrevistas e selecione, se for o caso, um dos candidatos para ocupar a Função Comissionada.
c) Fica resguardada a possibilidade de a Liderança reprovar os candidatos participantes desta etapa.
d) A data e o horário da terceira etapa serão divulgados oportunamente.
4.3 O processo seletivo para área Jurídica consistirá em quatro etapas, dispostas na seguinte ordem:
a) 1ª Etapa - análise curricular, no Banco de Talentos, dos dados dos servidores que encaminhara m correio eletrônico ao Cefor até o dia 16 de julho de 2010
b) 2ª Etapa - Prova discursiva;
c) 3ª Etapa - Aplicação de Dinâmica de Grupo e/ou de Testes Psicológicos, com vistas a aferir aspectos comportamentais relevantes ao desempenho da função;
d) 4ª Etapa - Entrevista final na Liderança do Partido, que poderá escolher qualquer um dos candidatos entrevistados para ocupar a Função Comissionada.
4.3.1 Da Primeira Etapa
a) A análise curricular será realizada pelo Cefor e basear-se-á tão-somente nas informações constantes do Banco de Talentos.
b) A análise curricular valerá 10 pontos e terá caráter classificatório.
c) A análise curricular será realizada com base nas informações referentes à formação, à experiência profissional e à participação em eventos nas áreas relacionadas nos subitens 1.3 e 1.3.1.
d) Durante o período de realização da 1ª etapa, qualquer um dos candidatos poderá ser convocado pela Coordenação de Recrutamento e Seleção para apresentar cópia dos documentos e certificados que comprovem as informações cadastradas no Banco de Talentos, inclusive os referentes às experiências profissionais adquiridas e aos cursos realizados.
e) Serão convocados para a Etapa seguinte, no máximo, 10 (dez) candidatos, de acordo com a ordem decrescente de pontuação.
f) Os demais candidatos serão eliminados do processo seletivo. 4.3.2 Da Segunda Etapa
b) A prova discursiva abordará tema relacionado a conhecimentos nas área especificadas no subitem 1.3.1 , sobre o qual o servidor deverá discorrer em no mínimo 15 e no máximo 30 linhas.
c) A prova discursiva valerá 20 pontos e terá caráter classificatório e eliminatório. d) O candidato que obtiver nota inferior a 10 pontos será eliminado no processo
seletivo.
e) A avaliação da prova discursiva será baseada na adequação do conteúdo e na análise do domínio da modalidade escrita
f) Serão convocados para a Etapa seguinte, no máximo, 5 (cinco) candidatos mais bem classificados.
g) Os demais candidatos serão eliminados do processo seletivo. 4.3.3 Da Terceira Etapa
a) A Terceira Etapa consistirá na avaliação dos aspectos comportamentais, que serão aferidos mediante a utilização de instrumentos como provas situacionais, dinâmicas de grupo e/ou testes psicológicos, de caráter eliminatório, a ser realizada pelo Cefor.
b) Serão convocados para a etapa seguinte até 3 (três) candidatos. c) Os demais candidatos serão eliminados do processo seletivo.
d) A data e o horário da terceira etapa serão divulgados oportunamente. 4.3.4 Da Quarta Etapa
a) A Quarta Etapa consistirá de entrevista final a ser realizada pela Liderança do Partido.
b) A Liderança Partidária receberá deste Centro listagem com até 3 (três) candidatos
relacionados em ordem alfabética, para que proceda às entrevistas e selecione, se for o caso, um dos candidatos para ocupar a Função Comissionada.
c) Fica resguardada a possibilidade de a Liderança reprovar os candidatos participantes desta etapa.
d) A data e o horário da quarta etapa serão divulgados oportunamente. 5. DISPOSIÇÕES FINAIS
5.1 A seleção neste processo não assegura a permanência na Função Comissionada, caso não atenda às expectativas da Liderança Partidária.
5.2 As datas e os horários das etapas serão divulgados no Portal do Servidor, no seguinte
endereço:
http://www2.camara.gov.br/transparencia/concursos/selecao-interna/processo-seletivo-2
5.3 Será eliminado do processo o candidato que não comparecer a qualquer das etapas da seleção.
5.4 Os resultados de cada etapa serão encaminhados, por correio eletrônico, aos candidatos.
5.5 É de responsabilidade dos candidatos conhecer as notas de divulgação do processo, bem como a convocação para as etapas seletivas.
ROGÉRIO VENTURA TEIXEIRA Diretor
