CURSO PRÁTICO
LEGISLAÇÃO LABORAL PARA
RECURSOS HUMANOS
Analisar o Código do Trabalho, as consequências e
suas implicações para as empresas
28 horas / 4 Dias
1ª Edição
Lisboa, 24, 25 e 31 de Março e 1 de Abril de 2014
2ª Edição
Lisboa, 20, 21, 27, 28 de Outubro de 2014
Organização Formação Acreditada por
WWW.IFE.PT
CATARINA GIL JORGE
Advogada Associada CMS Rui Pena & Arnaut
INÊS ARRUDA
Sócia
OBJECTIVOS
•
Identificar os diferentes tipos de contratos de trabalho e saber quando aplicar cada um deles em função
de diferentes realidades
•
Entender as especificidades das diferentes modalidades de cessação do contrato de trabalho
•
Determinar como organizar os tempos de trabalho
•
Conhecer as principais características da retribuição e os aspectos essenciais para realizar
o processamento salarial
•
Saber como preparar o plano de formação cumprindo com todos os requisitos legais da formação profissional
•
Perceber todas as implicações do Código Contributivo a Segurança Social para as empresas
METODOLOGIA
Formação de 4 dias onde se pretende dar a
conhecer uma visão completa e precisa de
toda a regulamentação aplicável, de forma
prática, às relações individuais e colectivas
da empresa. Privilegiando o equilíbrio entre
a teoria e a prática, com a análise da
legis-lação laboral e a utilização de casos práticos
para exemplificação.
FORMAÇÃO DIRIGIDA A:
• Técnicos de Recursos Humanos
• Directores Recursos Humanos
• Directores do Departamento de Pessoal
• Responsáveis de Departamentos de Pessoal
• Assessores Jurídicos
• Advogados
• Juristas
•Consultores
HORÁRIO
09h00 Recepção aos participantes 09h30 Início da acção de formação 11h00 Pausa para café (15m.) 13h00 Almoço (1h30m.) 16h00 Pausa para café (15m.) 18h00 Fim da formação
Módulo I 24 de Março / 20 de Outubro | 9h-13h Modalidades de Contratos de Trabalho
Módulo II 24 de Março / 20 de Outubro | 14h30-18h Organização e Duração do Tempo de Trabalho
Módulo III 25 de Março / 21 de Outubro | 9h-18h Modalidades de cessação do contrato de trabalho
Módulo IV 31 de Março / 27 de Outubro | 9h -13h Retribuição e Processamento Salarial
Módulo V 31 de Março / 27 de Outubro | 14h30-18h Procedimentos na Formação Profissional
Módulo VI 1 de Abril / 28 de Outubro | 9h-18h Código Contributivo da Segurança Social
AGENDA
CATARINA GIL JORGE
Advogada Associada CMS Rui Pena & Arnaut
Módulo I, II e III
INÊS ARRUDA
Sócia
Vasconcelos, Arruda & Associados
Módulo IV, V e VI
FORMADORAS
Tem desenvolvido predominantemente a sua actividade na área do Direito do Trabalho e Direito da Segurança Social, nomeadamente, por via da execução de despedimentos colectivos, extinções de postos de trabalho, due diligences laborais – internas, de aquisição e venda, reestruturações de empresa, condução e instrução de procedimentos disciplinares, elaboração de pareceres no âmbito da assessoria jurídico-laboral às empresas, definição de políticas de contratação de trabalhadores e organização de tempos de trabalho. Advogada da CMS Rui Pena & Arnaut desde 2010. Licenciada em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade Clássica de Lisboa com uma Pós-Graduação em Direito do Trabalho e da Segurança Social na mesma Faculdade.
Desenvolve a sua actividade essencialmente nas áreas de Direito do Trabalho e da Segurança Social. Integrou, em 2001, o “Departamento de Direito do Trabalho e Segurança Social” na sociedade Vasconcelos, F. Sá Carneiro, Fontes & Associados. Em 2004 esta Sociedade foi integrada na sociedade Uría Menéndez – Proença de Carvalho, tendo colaborado no “Departamento Laboral” desta sociedade até Agosto de 2011. Em Setembro de 2011 criou o seu próprio escritório de advogados – AA / Arruda Advogados. Em Fevereiro de 2012 criou uma nova Sociedade com Duarte Vasconcelos – “Vasconcelos, Arruda & Associados”. Pós-graduada pela Faculdade de Direito de Lisboa, Autora da compilação designada “Código do Trabalho e Regulamentação - Compilação Conjugada” e de diversos artigos avulsos.
INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS E ESSENCIAIS PARA A FORMAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
O que caracteriza o contrato de trabalho sem termo
Como se define e que informações devem compor o contrato
Estudo de caso: Análise de situações concretas de contratos Especificidades do contrato a termo resolutivo
Que objectivos estabelecer
Em que situações pode ser celebrado
Como elaborar um contrato de trabalho a termo certo
Qual o conteúdo essencial a constar num contrato de trabalho a termo certo
Quais as especificidades dos novos tipos de contratos
• Actividade / trabalho sazonal
• Evento turístico
Qual é a duração do contrato de trabalho a termo
O que caracteriza o contrato de trabalho sem termo
Como se define e que informações devem compor o contrato
Que contrato estabelecer para trabalhadores a tempo parcial
Como se definição o trabalho a tempo parcial
Como elaborar e que informações incluir no contrato de trabalho a termo parcial
Qual a interferência dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho neste tipo de trabalho
Quais os direitos e obrigações do trabalhador em regime parcial
Como se caracteriza o contrato de trabalho intermitente
Em que circunstâncias pode ser celebrado
Que conteúdos são essenciais no contrato de trabalho intermitente Qual deve ser a duração da prestação de trabalho nestas situações Quais os direitos do trabalhador com contrato trabalho intermitente
Como se define o regime de contrato de trabalho em comissão de serviço
Qual a noção de comissão de serviço
Que tipo de cargo ou funções podem ser desempenhadas em comissão de serviço
Em que consiste o regime de teletrabalho
Quais as informações que o contrato para prestação de serviço deve conter
Que instrumentos de trabalho devem ser disponibilizados em situações de teletrabalho
Quais os direitos de privacidade e participação do trabalhador em regime de teletrabalho
Exercício prático: realização de exercícios práticos de elaboração de contratos. Discussão de exemplos concretos
Análise das especificidades do trabalho temporário
Quais os conceitos específicos do regime de trabalho temporário O que deve constar do contrato de trabalho temporário: forma e conteúdo
Quais os limites para a duração do contrato trabalho temporário Quais as sanções para as empresas perante a cedência ilícita de trabalhador
Em que circunstâncias recorrer ao contrato de utilização de trabalho temporário
Determinar as especificidades do contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedência temporária
Como se caracteriza o regime de prestação de trabalho de trabalhador temporário
Exercício prático: Discussão de casos práticos e análise de exemplos concretos de clausulas justificativas
MÓDULO I
– 24 de Março / 20 de Outubro – 9h30 | 13h
Modalidades de Contratos de Trabalho
FORMADORA
PRINCÍPIOS GERAIS SOBRE DURAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DO TEMPO DE TRABALHO
Definição do horário de trabalho
Que critérios considerar na elaboração dos horários Como estabelecer os intervalos de descanso
Quais os limites máximos do período normal de trabalho Como elaborar e qual a obrigação de afixar o mapa
de horário de trabalho Tipos de horário de trabalho
Que tipo de adaptabilidade pode ser considerada • Individual
• Por regulamentação colectiva • Grupal
Horários concentrados Bancos de horas Trabalho intermitente
Isenção total, parcial e flexível de horário e suas consequências remuneratórias
Organização do trabalho por turnos e suplementar
Trabalho nocturno
• Noção de trabalho nocturno
• Definição da duração do trabalho nocturno
• Condições de protecção e segurança do trabalhador nocturno • Os acréscimos remuneratórios
Trabalho suplementar
• Definição de trabalho suplementar
• Condições de prestação de trabalho suplementar • Duração e limites do trabalho suplementar: limites diários, anuais e obrigações procedimentais
Como estabelecer o descanso compensatório para trabalhador que presta trabalho suplementar Os acréscimos remuneratórios
Exercício prático: Cálculo de trabalho suplementar
Princípios e regras sobre o regime geral de férias
O direito a férias
• Especificidades no contrato a termo
• Consequências do fim do contrato no primeiro ano de vigência
Duração do período de férias Marcação
Repartição, cumulação e regimes especiais de férias
Critérios e procedimentos nas faltas
Diferentes tipos de faltas
Comunicação de ausência e apresentação de justificativos de faltas
Distinção entre faltas justificadas e injustificadas • Os motivos justificativos
• O dever de comunicação
• O dever de apresentação de comprovativo • Efeitos de faltas injustificadas
As implicações das faltas na: • Remuneração
• Antiguidade
• Processos disciplinares • Cessação contrato de trabalho
O controlo e fiscalização das ausências por doença
Estudo caso: Análise de situações concretas de faltas e como proceder disciplinarmente
Como se efectua a protecção na parentalidade e a sua articulação com o regime de protecção social
Principais conceitos
Diferentes modalidades de licenças Circunstâncias das dispensas Caracterização e implicações das faltas
MÓDULO II
– 24 de Março / 20 de Outubro – 14h30 | 18h
Organização e Duração do Tempo
de Trabalho
FORMADORA
MÓDULO III
– 25 de Março / 21 de Outubro – 9h30 | 18h
Modalidades de cessação
do contrato de trabalho
Diferentes tipos de cessação do contrato de trabalho
Como se processa a cessação por iniciativa de qualquer das partes
• A resolução do contrato no período de experimental • Denúncia da comissão de serviço
Que situações alheias à vontade das partes podem levar à cessação do contrato de trabalho
• Pré-reforma • Reforma
Circunstâncias em que pode haver cessação por iniciativa do trabalhador
• Resolução • Denúncia expressa • Denúncia tácita
Condições em que pode ocorrer a cessação por iniciativa do empregador
• Despedimento por facto imputável ao trabalhador - Qual a noção de justa causa
- Quais os procedimentos a realizar
• Que motivos podem originar o despedimento colectivo - Mercado
- Estruturais - Tecnológicos
• Quais os procedimentos para a tramitação do despedimento colectivo
- Comunicações
- Informações e negociações - Decisão
- Despedimento
- Direitos dos trabalhadores
• Quais os requisitos necessários e comunicações obrigatórias para o despedimento por extinção do posto de trabalho
• Compensação em caso de despedimento colectivo e despedimento por extinção de posto de trabalho • Em que situações se pode despedir alegando inadaptação
- Quais os requisitos e procedimentos necessários para efectuar o despedimento por inadaptação Aspectos comuns das diferentes causas de cessação
Que informações devem constar para efectuar o cálculo de indemnizações em situações de despedimento
Cálculos indemnizatórios nas diferentes modalidades de cessação do contrato de trabalho antes e depois de 1 de Novembro de 2011
Exercício prático: Cálculo de uma situação de indemnização perante a cessação de contrato de trabalho
Ilicitudes e impugnação do despedimento
Diferentes formas de ilicitude no despedimento • Por factos imputáveis ao trabalhador
• Despedimento por extinção do posto de trabalho • Despedimento por inadaptação
Em que situações pode haver suspensão do despedimento Indemnização em substituição da reintegração, por opção do trabalhador
Que consequências podem as empresas ter perante a ilicitude de despedimentos
FORMADORA
Enquadramento legal dos principais aspectos da retribuição
O que é ou não retribuição segundo a Lei nº7/2009 Retribuição base
Diuturnidades Ajudas de custo Gratificações
Novas regras no subsídio de refeição
Subsídios de turno, de trabalho nocturno, penosidade Retribuição especial por isenção de horário de trabalho
Exercício prático: Cálculo de uma situação concreta de retribuição
Aspectos essenciais da retribuição em situações de mobilidade funcional
Considerações essenciais na negociação salarial
Aspectos fiscais das políticas de retribuição e incentivos
MÓDULO IV
– 31 de Março / 27 de Outubro - 9h | 13h
Retribuição e Processamento Salarial
MÓDULO V
– 31 de Março / 27 de Outubro – 14h30 | 18h
Procedimentos na Formação Profissional
Enquadramento legal da formação profissional
Como se estabelecem objectivos de forma a cumprir com os requisitos legais
Como se caracteriza a formação contínua
Identificação das obrigações e dos deveres do empregador Quais as exigências para contratos a termo e contratos
a sem termo
Especificidades do direito à formação nos contratos de trabalho intermitente e a tempo parcial
Em que consiste o crédito de horas e como se pode obter o subsídio para formação contínua
Em que situações pode o trabalhador utilizar o crédito de horas Qual a duração do crédito de horas
Quais as condições necessárias para as empresas obterem subsídios para pagamento do custo de formação
Preparação do plano de formação
Quem pode dar formação
Que trabalhadores devem ser abrangidos pela formação Quem define os conteúdos da formação e com que critérios A duração da formação
Exercício prático: Análise de uma situação concreta de obrigatoriedade ou não de formação
A elaboração do relatório anual de formação contínua
Que informação deve constar e quem pode consultar Como diagnosticar as necessidades de qualificação
Quem deve ter acesso ao relatório e como deve ser arquivado
Quais os efeitos da cessação do contrato de trabalho no direito à formação profissional
Diferentes tipos de sanções perante o incumprimento das obrigações de formação profissional
FORMADORA
INÊS ARRUDA | Sócia | Vasconcelos, Arruda & Associados
FORMADORA
MÓDULO VI
– 1 de Abril / 28 de Outubro – 9h | 18h
Código Contributivo da Segurança
Social
Enquadramento Geral
Motivos de uma reforma Objectivos e âmbito Novidades e alterações
Quais as implicações do código contributivo da segurança social para as empresas e para os trabalhadores
Trabalhadores por conta de outrém
Qual a relação jurídica de vinculação • Dos trabalhadores
• Das entidades empregadoras
Quem são os trabalhadores abrangidos, especialmente abrangidos e excluídos
Trabalhadores em regime de acumulação
Quais e como se caracterizam as obrigações contributivas para trabalhadores e empresas
• Conceito de Contribuições e Quotizações
• Quais os novos prazos de envio de declarações de remunerações
• Quais os novos prazos de pagamento das contribuições e quotizações
Base de incidência contributiva
• Quais as novas componentes de remuneração incluídas no alargamento da base de incidência
• Quais as parcelas remuneratórias sujeitas à incidência da taxa social única
• Quais as consequências para as empresas e trabalhadores do alargamento da base de incidência As taxas contributivas
• Quais os elementos integrantes da taxa contributiva global: como é calculada
• De que situações depende a fixação de taxas contributivas mais favoráveis
Trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas • Membros dos órgãos estatuários das pessoas colectivas e entidades equiparadas
• Trabalhadores no domicílio
• Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração
• Trabalhadores em situação de pré-reforma: quem está excluído
• Trabalhadores em regime de trabalho intermitente
Políticas activas de emprego
Que benefícios podem ter as entidades empregadoras ao celebrar um contrato por tempo indeterminado
Quais as penalizações para as entidades empregadoras ao celebrar um contrato a termo resolutivo ou um contrato de comissão de serviço
Em que situações não se aplicam as penalizações Quais as novidades referentes ao regime de incentivo ao emprego
Os diferentes tipos de incentivos para as empresas
Regime contra-ordenacional
Tipificação das infracções
Quais as sanções e coimas perante incumprimento do pagamento de taxas
Como são determinadas as coimas: novos critérios de determinação das medidas e das coimas a aplicar
FORMADORA
INÊS ARRUDA | Sócia | Vasconcelos, Arruda & Associados
FORMADORA
INÊS ARRUDA | Sócia | Vasconcelos, Arruda & Associados
FORMADORA
Legislação Laboral para Recursos Humanos - Lisboa 24, 25 e 31 de Mar. 2014 e 1 de Abr. 2014 20, 21, 27 e 28 de Out. de 2014 Empresa Actividade da Empresa Morada Cód. Postal Localidade Tel.
Fax E-mail NIF
Factura a enviar à atenção de : (se diferente)
Nome Cargo
E-mail para envio de convocatória
Dados para facturação
Dados do Participante
Telefone: (+351) 210 033 892 Fax: (+351) 210 033 888
IFE: Rua Basílio Teles, 35 - 1º Dto — 1070-020 LISBOA | E-mail: inscricoes@ife.pt | site: www.ife.pt
Local
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2 Inscritos 3.590€ (1.795€ cada) (+IVA)
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Recursos Humanos / Direito Laboral
Legislação Laboral angolana
Lisboa - 27 a 28 de Fevereiro | 12 a 13 de Novembro Porto - 27 a 28 de Fevereiro
Cessação do contrato de trabalho Lisboa - 7 de Abril | 25 de Setembro Porto - 7 de Abril
Aspectos legais da subcontratação de trabalhadores Lisboa - 8 de Abril | 18 de Novembro
Porto - 8 de Abril Código Contributivo
Lisboa - 14 a 15 de Abril | 1 a 2 de Outubro Porto - 1 a 2 de Outubro
Alterações laborais up to date Lisboa - 25 de Junho | 5 de Novembro
Análise e Prevenção de Riscos Psicossociais no Trabalho Lisboa - 30 de Junho a 1 de Julho | 12 a 13 de Novembro Processamento salarial e segurança social
Lisboa - 7 de Julho | 19 de Novembro Porto - 7 de Julho
Optimização fiscal das remunerações Lisboa - 10 de Julho | 26 de Novembro Porto - 10 de Julho
