HR050
Processos empresariais no SAP
ERP HCM
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x, System z, System z10, System z9, z10, z9, iSeries, pSeries, xSeries, zSeries, eServer, z/VM, z/OS, i5/OS, S/390, OS/390, OS/400, AS/400, S/390 Parallel Enterprise Server, PowerVM, Power Architecture, POWER6+, POWER6, POWER5+, POWER5, POWER, OpenPower, PowerPC, BatchPipes, BladeCenter, System Storage, GPFS, HACMP, RETAIN, DB2 Connect, RACF, Redbooks, OS/2, Parallel Sysplex, MVS/ESA, AIX, Intelligent Miner, WebSphere, Netfinity, Tivoli e Informix são marcas ou marcas registradas da IBM Corporation.
● Linux é uma marca registrada da Linus Torvalds nos Estados Unidos e em outros
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● Adobe, o logotipo Adobe, Acrobat, PostScript e Reader são marcas ou marcas
registradas da Adobe Systems Incorporated nos Estados Unidos e/ou em outros países.
● Oracle é uma marca registrada da Oracle Corporation.
● UNIX, X/Open, OSF/1 e Motif são marcas registradas do Open Group.
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marcas ou marcas registradas da Citrix Systems, Inc.
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Web Consortium, Massachusetts Institute of Technology.
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● JavaScript é uma marca registrada da Sun Microsystems, Inc., utilizada sob licença
para tecnologia inventada e implementada pela Netscape.
● SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAP BusinessObjects
Explorer, StreamWork e outros produtos e serviços SAP aqui mencionados, bem como os respectivos logotipos, são marcas ou marcas registradas da SAP SE na Alemanha e em outros países.
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Convenções tipográficas
O inglês americano é o padrão usado neste manual. As convenções tipográficas a seguir também são usadas.
Essas informações são exibidas na apresentação do instrutor
Demonstração
Procedimento
Advertência ou cuidado
Dica
Informações relacionadas ou adicionais
Título da janela
Controle da interface do usuário Texto de exemplo
VLC Sobre este manual
Sobre este manual
Este manual fornece informações básicas para atender a sua sessão de aula virtual, ao vivo. Informações de suporte Adobe Connect
O suporte para a web e o áudio está disponível das seguintes formas:
● Pressionando *0 dentro da áudio-conferência
● Chamando os números de apoio hotline listados abaixo ● Enviando e-mail para PGI Support Hotline abaixo
Global PGI Support Hotline for SAP Education (24/7) Tel: +1 800-368-1945
Tel: +1 719-234-7915
Nota: Após discar, pressione a opção 2 para suporte técnico. Em seguida, serão apresentadas com duas opções - Pressione 1 para o suporte de áudio, ou pressione 2 para suporte Web.
Email: sapedsupport@premiereglobal.com Configurando o seu ambiente de aprendizagem
O ideal é estar em uma sala reservada ao participar de um evento síncrono (em tempo real). Na prática, isso pode não ser possível. A seguir, fornecemos algumas dicas para maximizar o seu ambiente de aprendizagem:
● Crie um escritório/oficina de trabalho inspirador ● Use uma cadeira confortável
● Use periféricos de computadores funcionais e bem projetados
● Mantenha um registro ou um diário das anotações e ideias que poderão ser usadas nas próximas
sessões
Antes da sua aula online:
● Avise aos seus colegas que você participará de uma aula (mande um e-mail)
● Publique um sinal indicando quando você estará livre novamente (quando a aula terminar) ● Use um fone de ouvido ao invés dos alto-falantes do computador para não atrapalhar as outras
pessoas
Regras básicas da teleconferência:
● Use o botão de interrupção do som ou pressione *6 ● Não coloque chamadas em espera
● Use o ícone "Levantar a mão" na Lista de participantes: Meu status para indicar que você deseja fazer
uma pergunta
● Identifique-se antes de falar, quando não for chamado ● Recarregue as baterias do seu fone de ouvido sem fio
● Se possível, use uma linha fixa ao invés do seu telefone celular
Requisitos mínimos de hardware
● PC com 1 processador de 1 GHz ou mais potente. É recomendado no mínimo um processador de 1
GHz para o compartilhamento de tela. Você pode ser solicitado a compartilhar sua tela durante os exercícios práticos da aula virtual.
● É recomendado um monitor de 17 polegadas ou mais, definido como 1024 X 768. Um monitor maior
e a definição 1024 X 768 facilitarão a leitura das telas de apresentação e do sistema.
● Telefone com fone de ouvido/microfone ou recurso de alto-falantes – para melhorar a audição e o
conforto do aluno durante a parte de apresentação e a demonstração do curso. Requisitos de software
Uma lista completa dos sistemas operacionais e navegadores suportados e dos requisitos adicionais do Adobe® Acrobat® Connect™ pode ser encontrada em: www.adobe.com/products/acrobatconnectpro/ systemreqs
E-mail de amostra para notificar seus colegas que você está em uma aula virtual
Este é um e-mail de amostra que pode ser enviado aos seus colegas e ao seu gerente quando você for participar de um curso online.
Prezados colegas,
Hoje eu vou participar de uma aula online na minha mesa. Eu estarei online das 9h30 até às 17h30 EST. Gostaria de não ser interrompido durante este período. Se você tiver algum assunto urgente, entre em contato com Joe Smith no ramal 123. Se o assunto puder esperar até às 11h, me envie um e-mail e eu entrarei em contato com você antes do fim do dia. Eu agradeço a sua colaboração.
Sinceros cumprimentos,
Aproveitando ao máximo sua sessão Diretrizes da sessão
Conteúdo
xi Síntese do curso
1 Capítulo 1: Noções básicas do SAP Human Capital Management 1 Lição: Efetuar logon no sistema SAP
1 Lição: Navegação em menus SAP 1 Lição: Localização de ajuda
3 Capítulo 2: Estruturas em Human Capital Management 3 Lição: Análise de estruturas HCM
3 Lição: Ampliação da estrutura organizacional
3 Lição: Utilização da interface de organização e ocupação 3 Lição: Relatórios sobre posições existentes
5 Capítulo 3: Administração de pessoal
5 Lição: Atualização das informações do empregado 5 Lição: Execução de medidas
5 Lição: Atualização de dados do empregado utilizando SAP NetWeaver Business Client (NWBC)
7 Capítulo 4: SAP E-Recruiting
7 Lição: Recrutamento de novos empregados 7 Lição: Candidatura a uma posição vaga
7 Lição: Determinação de informações no depósito de talentos 7 Lição: Determinação de opções de relatório disponíveis para SAP
E-Recruiting
9 Capítulo 5: Benefícios de funcionários
9 Lição: Inscrição de um empregado em benefícios 9 Lição: Geração de relatórios de benefícios 11 Capítulo 6: Gerenciamento de tempos
11 Lição: Resumo dos fundamentos da administração organizacional (AO)
15 Capítulo 8: Evolução de recursos humanos
15 Lição: Atualização do catálogo de qualificações 15 Lição: Criação de perfis
15 Lição: Executar comparações de perfis 17 Capítulo 9: HR Renewal
17 Lição: Resumo da funcionalidade do HR Renewal 17 Lição: Acesso às páginas de chegada do HR Renewal 19 Capítulo
10:
Desenvolvimento e aprendizado SAP
19 Lição: Atualização de eventos de treinamento
19 Lição: Inscrição de empregados em evento de treinamento 19 Lição: Estrutura da funcionalidade de aprendizagem empresarial 19 Lição: Criação de planos de desenvolvimento
19 Lição: Identificar componentes de solução de aprendizagem (LSO) do HR Renewal
21 Capítulo 11: Gerenciamento de talentos e desempenho
21 Lição: Criação de documentos de revisão de performance 21 Lição: Gerenciamento de talento do empregado
23 Capítulo 12:Administração empresarial de remunerações 23 Lição: Criar orçamentos de remuneração
23 Lição: Administração de ajustes de remuneração 23 Lição: Análise de incentivos a longo prazo
25 Capítulo 13:SuccessFactors
25 Lição: Descrição da integração do SuccessFactors com o SAP HCM 27 Capítulo
14:
Self-service de usuários finais
27 Lição: Autoserviços de análise 29 Capítulo 15:Funções analíticas
Síntese do curso
PÚBLICO-ALVO
Este curso destina-se aos seguintes públicos:
● Consultor de aplicação ● Analista de negócios
● Proprietários de processos empresariais/Team Lead/Usuário avançado ● Consultor de dados/Manager
CAPÍTULO 1
Noções básicas do SAP Human
Capital Management
Lição 1: Efetuar logon no sistema SAP
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Efetuar logon em um sistema da SAP ● Personalizar a interface SAP
Lição 2: Navegação em menus SAP
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Navegar no sistema SAP
● Procurar informação usando a barra de status do sistema ● Acessar o sistema SAP usando menus baseados em funções ● Abrir sessões múltiplas no sistema SAP
Lição 3: Localização de ajuda
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
CAPÍTULO 2
Estruturas em Human Capital
Management
Lição 1: Análise de estruturas HCM
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Identificar os elementos das estruturas de Human Capital Management ● Analisar os elementos da estrutura empresarial
● Exibir os elementos da estrutura de pessoal do HCM
Lição 2: Ampliação da estrutura organizacional
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Identificar objetos incluídos em um plano organizacional
Lição 3: Utilização da interface de organização e ocupação
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Atualizar estruturas de Human Management Capital com a interface de organização e ocupação
Lição 4: Relatórios sobre posições existentes
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
CAPÍTULO 3
Administração de pessoal
Lição 1: Atualização das informações do empregado
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Identificar as características de infotipos
● Criar um registro de infotipo para um empregado
● Executar entrada rápida para atualizar registros de infotipos
Lição 2: Execução de medidas
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Preencher uma série de infotipos para um empregado utilizando uma medida
Lição 3: Atualização de dados do empregado utilizando SAP
NetWeaver Business Client (NWBC)
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
CAPÍTULO 4
SAP E-Recruiting
Lição 1: Recrutamento de novos empregados
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Criar uma requisição para iniciar o processo de recrutamento
Lição 2: Candidatura a uma posição vaga
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Registrar um candidato externo para uma posição vaga
Lição 3: Determinação de informações no depósito de talentos
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Determinar informações de talento no depósito de talentos
Lição 4: Determinação de opções de relatório disponíveis para SAP
E-Recruiting
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
CAPÍTULO 5
Benefícios de funcionários
Lição 1: Inscrição de um empregado em benefícios
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Inscrever um empregado em benefícios
Lição 2: Geração de relatórios de benefícios
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Revisar relatórios de benefícios ● Revisar participação no benefício
CAPÍTULO 6
Gerenciamento de tempos
Lição 1: Resumo dos fundamentos da administração organizacional
(AO)
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Revisar processos de gerenciamento de tempos
Lição 2: Registro de dados de tempos
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Registrar dados de tempos de empregados
● Registrar dados de tempo do empregado utilizando o Time Manager's Workplace (TMW)
Lição 3: Avaliação de dados de tempos
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Avaliar dados de tempos do empregados
Lição 4: Utilização da folha de horas de trabalho (CATS)
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
CAPÍTULO 7
Introdução ao cálculo das
folhas de pagamento
Lição 1: Processamento do cálculo das folhas de pagamento
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
CAPÍTULO 8
Evolução de recursos humanos
Lição 1: Atualização do catálogo de qualificações
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Atualizar o catálogo de qualificações
Lição 2: Criação de perfis
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Criar perfis de pessoa e de posição
Lição 3: Executar comparações de perfis
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
CAPÍTULO 9
HR Renewal
Lição 1: Resumo da funcionalidade do HR Renewal
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Resumo da funcionalidade do HR Renewal
● Acesso ao sistema SAP usando uma função do HR Renewal
Lição 2: Acesso às páginas de chegada do HR Renewal
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
CAPÍTULO 10
Desenvolvimento e aprendizado
SAP
Lição 1: Atualização de eventos de treinamento
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Criar evento de treinamento no catálogo de eventos e treinamento
Lição 2: Inscrição de empregados em evento de treinamento
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Inscrever um empregado em um evento de treinamento
Lição 3: Estrutura da funcionalidade de aprendizagem empresarial
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Avaliar componentes de solução mista de aprendizagem empresarial
Lição 4: Criação de planos de desenvolvimento
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Criar e atribuir planos de desenvolvimento de empregado
Lição 5: Identificar componentes de solução de aprendizagem (LSO)
do HR Renewal
CAPÍTULO 11
Gerenciamento de talentos e
desempenho
Lição 1: Criação de documentos de revisão de performance
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Criar uma avaliação de desempenho
Lição 2: Gerenciamento de talento do empregado
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
CAPÍTULO 12
Administração empresarial de
remunerações
Lição 1: Criar orçamentos de remuneração
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Identificar fundamentos da Administração Empresarial de Remunerações ● Utilizar a ferramenta de avaliação monetária de cargos
● Preparar orçamentos para ajustes de remuneração
Lição 2: Administração de ajustes de remuneração
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Gerar ajustes de remuneração de empregado
Lição 3: Análise de incentivos a longo prazo
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
CAPÍTULO 13
SuccessFactors
Lição 1: Descrição da integração do SuccessFactors com o SAP HCM
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
CAPÍTULO 14
Self-service de usuários finais
Lição 1: Autoserviços de análise
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Listar as vantagens de self-services.
● Visualizar um calendário da equipe como gerente
CAPÍTULO 15
Funções analíticas
Lição 1: Análise de relatórios HCM
Objetivos da lição
Após a conclusão desta lição, você estará apto a:
● Executar um relatório padrão HCM ● Criar um ad hoc query
