ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS002808/2015
DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/12/2015
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR072137/2015
NÚMERO DO PROCESSO: 46218.018528/2015-85
DATA DO PROTOCOLO: 12/11/2015
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO TRABALHADORESNOCOM.HOTELEIROSI GRAMADO, CNPJ n. 90.615.162/0001-27, neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). JOSE ALZEMIRO DA SILVA;
E
REDE ENCANTOS DE HOTEIS LTDA - EPP, CNPJ n. 07.766.427/0001-44, neste ato representado(a) por seu Empresário, Sr(a). ALCEU LUCAS ;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 07 de outubro de 2015 a 06 de outubro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados no Comércio Hoteleiro e similares (Restaurantes,
Churrascarias, Pizzarias, Café-coloniais, Lancherias, Bares), com abrangência territorial
emGramado/RS.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Comissões
CLÁUSULA TERCEIRA - TAXA DE SERVIÇO - SISTEMA DE COBRANÇA
O SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES DE GRAMADO, estabelecido nessa cidade com sede à Avenida das Hortênsias numero 2040, sala 18ª, representado por seu tesoureiro Sr.JOSÉ ALZEMIRO DA SILVA, CPF: 455.322.810-68, brasileiro, sindicalista, em
representação dos empregados da empresa REDE ENCANTOS DE HOTÉIS LTDA, inscrita no CNPJ 07.7666.427/0001-44,com endereço em Gramado a Rua João Carniel, 567, Bairro Carniel – Hotel Encantos do Sul, representada pelo seu proprietário, Sr. ALCEU LUCAS, CPF: 520.542.840-68, brasileiro, separado,
representada pela “TAXA DE SERVIÇO”, mediante as seguintes condições:
A Empresa cobrará, autorizada que está pela Portaria da SUNAB numero 71 de 28 de Setembro de 1979, no Parágrafo Primeiro do mesmo artigo, nas notas de fornecimento de hospedagem, alimentação, bebidas e outros, taxa adicional de 10% (dez por cento), diretamente do hóspede usuário dos mencionados serviços, Não serão consideradas para efeitos do presente instrumento, as vendas efetuadas por PERMUTA, CORTESIAS, FATURADAS, DESCONTOS, ou vendas realizadas sem o efetivo pagamento da taxa se serviço pelo cliente, fazendo parte da arrecadação os valores efetivamente recebidos a título da referida taxa.
CLÁUSULA QUARTA - TAXA DE SERVIÇO - 10% - DIVISÃO DE PONTOS
A empresa acordante reterá mensalmente, a importância equivalente a 44,8% (quarenta e quatro, oito por cento), do valor faturado a titulo de taxa de serviços para cobertura de despesas de encargos sociais e tributáveis incidentes ou que venham a incidir sobre o valor bruto registrado mensalmente. Do saldo,
equivalente a 55,2% (cinqüenta e cinco, dois por cento) do valor da arrecadação total de todas as unidades da Rede Encantos na cidade de Gramado, será distribuída aos empregados da empresa em relação
igualitária, independente da função exercida o valor dos pontos por funcionário conforme abaixo: 02 (dois) pontos para funcionários em período de experiência;
03 (três) pontos para funcionários com até 01 (um) ano de admissão; 04 (quatro) pontos para funcionários commais de 01 ano de admissão;
Conta como data de admissão o início da administração da Rede Encantos de Hotéis para cada unidade.
CLÁUSULA QUINTA - TAXA DE SERVIÇO - 10% - DA DISTRIBUIÇÃO DE PONTOS
A importância a ser distribuída aos empregados, de acordo com o sistema de pontos obedecerá aos seguintes critérios:
1 – Para oempregado que faltar sem apresentação de justificativa, terá descontado do rateio da taxa de serviço, o total dos pontos conforme abaixo:
1 falta – 30% de perda dos pontos 2 faltas – 60% de perda dos pontos 3 faltas - 100 % de perda de pontos
2- Para os casos de marcação incorreta do horário de trabalho (registro do ponto eletrônico)poderá ser descontado do rateio da taxa de serviço, o total dos pontos conforme abaixo:
3 a 5 marcações erradas – 30% de perda dos pontos 6 a 9 marcações erradas- 60% de perda dos pontos
Acima de 9 marcações erradas - 100 % de perda de pontos
3- Para o empregado que apresentar atestado médico, poderá ter descontado do rateio da taxa de serviço, o total dos pontos conforme abaixo:
4 a 6 dias - 30% de perda dos pontos 7 a 9 dias – 60% perda dos pontos 10 a 15 dias – 100% perda dos pontos
A distribuição dos pontos deverá ser efetuada juntamente com o pagamento mensal, a ser realizado por cada uma das empresas acordantes, até o quinto dia útil do mês subseqüente da arrecadação.
Para fins de cálculo e distribuição dos pontos será considerado o período compreendido entre os dias 25 e 24 do mês anterior ao do pagamento salarial.
As taxas de serviço cobradas pela EMPRESA junto aos hospedes ou usuários e distribuídas mediante o rateio do pontinho, integrará a remuneração do empregado para tosos os efeitos legais conforme o artigo 457 da CLT, não servindo de base para efeitos nas parcelas de aviso prévio indenizado ou não, horas extras, adicional noturno e reduzido noturno, repouso remunerado, folga e feriados trabalhados, quando pagos, conforme súmula 354 do TST.
CLÁUSULA SEXTA - TAXA DE SERVIÇO - 10% - DOS CRITÉRIOS
Fica expressamente vedado ao empregado, pedir, sugerir e receber, por qualquer meio aos hóspedes ou usuários dos serviços da empresa, o pagamento direto de gorjetas espontâneas, enquadrando-se eventual infraçãoa presente disposição, em falta funcional passível das medidas disciplinares cabíveis a cada caso. Em caso de recebimento de gorjeta espontânea, o empregado fica obrigado a entregar o referido valor à controladoria da empresa, para rateio geral, razão pela qual fica a empresa totalmente desobrigada de integrar na remuneração de seus empregados eventuais gorjetas espontâneas recebidas diretamente dos hóspedes ou usuários dos seus serviços.
pontos arrecadados durante o período em quer perdurar a interrupção do contrato de trabalho, no quinto dia útil do mês seguinte ao período de férias.
As empregadas que estiverem de licença maternidade não terão participação na distribuição de pontos. Em caso de acidente do trabalho ou doença profissional, que enseje implantação do benefício previdenciário, o empregado terá direito de recebera taxa de serviço durante os primeiros quinze dias, eis que a partir de então será ônus da Previdência Social, ou seja, implantado o benefício, não terá mais direito a percepção do rateio da taxa de serviço quanto perdurar o afastamento, haja vista o benefício ser calculado com média remuneratória composta pela inclusão da taxa de serviço.
A empresa garantirá R$ 70,00 como valor do ponto mínimo independente do valor da arrecadação.
CLÁUSULA SÉTIMA - TAXA DE SERVIÇO - 10% - DA VIGÊNCIA
O prazo da vigência do presente acordo será de VINTE E QUATRO (24) meses contatos a partir de 07 de Outubro de 2015, na forma do artigo 614, parágrafo primeiro, da CLT, podendo tão logo ser expirado, prorrogado ou alterado parcialmente ou totalmente, bastando para tanto, nova convocação Assembléia Geral Extraordinária, com expressa concordância da empresa.
Os empregados das empresas acordantes desde já autorizam a anotação na CTPS o recebimento desta parcela.
CLÁUSULA OITAVA - TAXA DE SERVIÇO - 10% - DAS OBRIGAÇÕES E ESCOLHA DOS REPRESENTANTES
Os empregados representados pelo sindicato, e a empresa acordante, obrigam-se a respeitar os termos do presente acordo no prazo de vigência do mesmo, as divergências oriundas do presente acordo serão dirimidas pelas partes, mediante Assembléia Extraordinária, especialmente convocada.
A empresa se prontifica em esclarecer, explicar e ouvir as sugestões dos representantes dos funcionários referente às taxas de serviço cobradas das operadoras.
O Sindicato acordante compromete-se a protocolar e requerer o registro deste acordo na Delegacia Regional do Trabalho.
Deverá ser indicado pelos empregados, através da eleição entre os mesmos a ser realizada na Assembléia de aprovação desteinstrumento, 02 representantes, que deverá ser empregado da empresa e desde que não esteja gozando de qualquer benefício previdenciário, que terá obrigação de zelar pelo cumprimento fiel desde acordo coletivo, inclusive com faculdade de conferir os valores arrecadados a título de taxa de serviço, assim como, o valor do ponto mensal.
E, por assim estarem justos e acordados, firmam os signatários o presente Acordo Coletivo de Trabalho, quatro vias de igual teor e forma.
JOSE ALZEMIRO DA SILVA
Tesoureiro
SINDICATO TRABALHADORESNOCOM.HOTELEIROSI GRAMADO
ALCEU LUCAS
Empresário
REDE ENCANTOS DE HOTEIS LTDA - EPP
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE PRESENÇA
Anexo (PDF)Anexo (PDF)
ANEXO II - LISTA DE PRESENÇA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
