OBRIGAÇÕES MENSAIS
E PERIÓDICAS
OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
AO CONTRATO DE TRABALHO
MÓDULO 9
9.1
ESTE FASCÍCULO SUBSTITUI O DE IGUAL NÚMERO ENVIADO ANTERIORMENTE AOS NOSSOS ASSINANTES. RETIRE O FASCÍCULO SUBSTITUÍDO, ANTES DE ARQUIVAR O NOVO, PARA EVITAR A SUPERLOTAÇÃO DA PASTA. EXPEDIÇÃO: 23-12-2000
SUMÁRIO
ASSUNTO
PÁGINA
9.1. OBRIGAÇÕES MENSAIS E PERIÓDICAS ... 3
9.1.1. INTRODUÇÃO ... 3
9.1.2. FERIADOS NACIONAIS ... 3
9.1.3. OBRIGAÇÕES A SEREM CUMPRIDAS EM TODOS OS MESES DO ANO... 3
9.1.3.1. ATÉ O DIA 2 DE CADA MÊS ... 3
9.1.3.2. ATÉ O QUINTO DIA DE CADA MÊS ... 3
9.1.3.3. ATÉ O QUINTO DIA ÚTIL DE CADA MÊS ... 3
9.1.3.4. ATÉ O DIA 7 DE CADA MÊS ... 3
9.1.3.5. ATÉ O DIA 10 DE CADA MÊS ... 4
9.1.3.6. ATÉ O ÚLTIMO DIA ÚTIL DA PRIMEIRA QUINZENA DO MÊS SUBSEQÜENTE AO DE OCORRÊNCIA DO FATO GERADOR ... 6
9.1.3.7. ATÉ O DIA 15 DE CADA MÊS ... 9
9.1.3.8. ATÉ O TERCEIRO DIA ÚTIL DA SEMANA SUBSEQÜENTE À DO FATO GERADOR... 9
9.1.3.9. ATÉ O ÚLTIMO DIA DO MÊS ... 9
9.1.3.10. QUADRO-RESUMO DAS OBRIGAÇÕES ... 9
9.1.4. OBRIGAÇÕES PERIÓDICAS E FERIADOS NACIONAIS... 10
9.1.5. JANEIRO... 10 9.1.5.1. OUTRAS OBRIGAÇÕES... 10 9.1.5.2. FERIADO NACIONAL ... 10 9.1.6. FEVEREIRO ... 10 9.1.6.1. FERIADO NACIONAL ... 10 9.1.7. MARÇO ... 10 9.1.7.1. FERIADO ... 11 9.1.8. ABRIL... 11 9.1.8.1. FERIADO NACIONAL ... 11 9.1.8.1.1. Feriado Religioso ... 11 9.1.9. MAIO ... 11 9.1.9.1. FERIADO NACIONAL ... 11 9.1.10. JUNHO ... 11 9.1.10.1. FERIADO NACIONAL ... 11 9.1.11. JULHO ... 12 9.1.11.1. FERIADO NACIONAL ... 12 9.1.12. AGOSTO ... 12 9.1.12.1. FERIADO NACIONAL ... 12 9.1.13. SETEMBRO ... 12 9.1.13.1. FERIADO NACIONAL ... 12 9.1.14. OUTUBRO ... 12 9.1.14.1. FERIADO NACIONAL ... 12 9.1.15. NOVEMBRO ... 12 9.1.15.1. FERIADO NACIONAL ... 12 9.1.16. DEZEMBRO ... 12 9.1.16.1. FERIADOS NACIONAIS... 12
9.1.17. QUADRO-RESUMO DAS OBRIGAÇÕES PERIÓDICAS ... 13
9.1.18. FERIADOS NACIONAIS E RELIGIOSOS EM 2001... 13
9.1. OBRIGAÇÕES MENSAIS E PERIÓDICAS
9.1.1. INTRODUÇÃOPara atender às disposições das legislações trabalhista, previdenciária, FGTS, PIS e COFINS, os empregadores estão obrigados a cumprir determinadas obrigações mensalmente ou em períodos previamente fixados. Quando o término do prazo do cumprimento dessas obrigações coincidir com dia em que não haja expediente nos órgãos, perante os quais elas devam ser cumpridas, algumas poderão ser prorrogadas para o primeiro dia útil subseqüente, sendo outras antecipadas para o dia útil imediatamente anterior.
A seguir, discriminamos, as obrigações mensais e periódicas, relativas às referidas legislações, indicando os prazos de vencimento e a possibilidade de sua prorrogação ou antecipação.
9.1.2. FERIADOS NACIONAIS
Os feriados nacionais civis são declarados em lei federal. Também serão considerados feriados civis a data magna do Estado fixada em lei estadual, e os dias de início e do fim do ano centenário de fundação do município, fixados em lei municipal.
Os feriados religiosos são os dias de guarda, declarados em lei municipal de acordo com a tradição local. Os feriados religiosos poderão ser fixados em número não superior a 4 por ano, incluída a Sexta-Feira da Paixão. Além da Sexta-Feira da Paixão, também o dia de Finados e o de Corpus Christi são feriados religiosos, normalmente comemorados em âmbito nacional, motivo pelo qual serão relacionados, no presente trabalho, juntamente com os feriados nacionais.
9.1.3. OBRIGAÇÕES A SEREM CUMPRIDAS EM TODOS OS MESES DO ANO
Algumas obrigações relacionadas com as legislações trabalhista e previdenciária terão de ser cumpridas em todos os meses do ano, conforme examinamos a seguir.
9.1.3.1. ATÉ O DIA 2 DE CADA MÊS
a) CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS – todos os empregadores urbanos, com exceção dos domés-ticos e contribuintes individuais, devem recolher a contribuição patronal, a descontada dos emprega-dos e a de terceiros, calculadas sobre as remunerações emprega-dos empregaemprega-dos pagas no mês anterior; b) CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA RURAL – todo produtor rural pessoa jurídica e pessoa física com
empregados, segurado especial, o adquirente, consignatário ou cooperativa de produto rural deve re-colher a contribuição previdenciária.
A contribuição, que é calculada sobre a receita bruta proveniente da comercialização da produção rural, é de 2,7% para o empregador pessoa jurídica e 2,2% para o empregador pessoa física e o segurado especial. O produtor rural, pessoa jurídica ou pessoa física, deverá recolher a contribuição de terceiros e a descon-tada dos empregados.
c) o recolhimento poderá ser prorrogado para o primeiro dia útil seguinte, se o vencimento cair em dia em que não haja expediente bancário. As normas para o cumprimento destas obrigações foram analisa-das no fascículo 5.5.
9.1.3.2. ATÉ O QUINTO DIA DE CADA MÊS
Quando os salários forem pagos por quinzena, o empregador deverá promover o pagamento relativo à 2ª quinzena de cada mês, o mais tardar até o 5º dia do mês subseqüente, ou até o 5º dia da quinzena subse-qüente, no próprio mês.
Sendo os salários pagos por semana, o empregador deverá promover o pagamento até o 5º dia da semana subseqüente à vencida. As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 4.1. 9.1.3.3. ATÉ O QUINTO DIA ÚTIL DE CADA MÊS
Até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido deve ser pago o salário estipulado por mês.
Para este efeito, o sábado é considerado como dia útil. As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 4.1.
9.1.3.4. ATÉ O DIA 7 DE CADA MÊS
Neste prazo devem ser cumpridas as seguintes obrigações: a) Depósito para o FGTS
Até o dia 7 de cada mês terá que ser realizado o recolhimento dos depósitos do FGTS, correspondente a 8% das remunerações pagas no mês anterior aos empregados e diretores optantes.
O depósito deve ser antecipado quando não houver expediente bancário no dia 7. As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 5.4.
b) CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS – Todas as empresas devem reme-ter ao Ministério do Trabalho e Emprego a comunicação relativa aos empregados admitidos ou dis-pensados no mês anterior, através do formulário Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED, adquirido nas papelarias. O formulário deverá ser remetido através das agências da Empre-sa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT).
Quando o dia 7 não for útil, o CAGED deve ser enviado ao MTE até o dia útil anterior. As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 1.5. 9.1.3.5. ATÉ O DIA 10 DE CADA MÊS
Neste prazo devem ser cumpridas as seguintes obrigações:
a) COMUNICAÇÃO DOS REGISTROS DOS ÓBITOS – o Titular do Cartório de Registro Civil de Pessoas Naturais deve comunicar ao INSS o registro dos óbitos ocorridos no mês anterior, devendo da relação constar a filiação, a data e o local de nascimento da pessoa falecida. Não havendo óbito, este fato deve ser comunicado;
b) REMESSA DA CÓPIA DA GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL (GPS) AO SINDICATO – todas as empre-sas deverão encaminhar ao Sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados cópia da guia de recolhimento das contribuições previdenciárias, relativa ao mês anterior. As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 5.5. c) PAGAMENTO UNIFICADO DE IMPOSTOS E CONTRIBUIÇÕES – as microempresas e empresas de
pequeno porte inscritas no SIMPLES devem efetuar o pagamento unificado de impostos e contribui-ções. O recolhimento do imposto será prorrogado quando não houver expediente bancário no dia 10. Para cumprir esta obrigação, elas devem observar:
As microempresas e empresas de pequeno porte, inscritas no SIMPLES, determinarão o valor devido mensalmente, aplicando sobre a receita bruta mensal auferida os percentuais fixados e partilhados, con-forme sintetizado no quadro a seguir.
O percentual a ser aplicado em cada mês será o correspondente à receita bruta acumulada até o mês em que o imposto estiver sendo calculado.
Imposto/ Contribuição
PERCENTUAIS POR FAIXA DE RECEITA BRUTA Microempresas Empresas de Pequeno Porte I Até R$ 60.000,00 II De R$ 60.000,01 a R$ 90.000,00 III De R$ 90.000,01 a R$ 120.000,00 IV Até R$ 240.000,00 V De R$ 240.000,01 a R$ 360.000,00 VI De R$ 360.000,01 a R$ 480.000,00 VII De R$ 480.000,01 a R$ 600.000,00 VIII De R$ 600.000,01 a R$ 720.000,00 IX De R$ 720.000,01 a R$ 840.000,00 X De R$ 840.000,01 a R$ 960.000,00 XI De R$ 960.000,01 a R$ 1.080.000,00 XII De R$ 1.080.000,01 a R$ 1.200.000,00 IRPJ zero zero zero 0,13% 0,26% 0,39% 0,52% 0,65% 0,65% 0,65% 0,65% 0,65% PIS/PASEP zero zero zero 0,13% 0,26% 0,39% 0,52% 0,65% 0,65% 0,65% 0,65% 0,65% CSLL zero 0,4% 1% 1% COFINS 1,8% 2% 2% Contribuições Previdenciárias do Empregador (*) 1,2% 1,6% 2% 2,14% 2,28% 2,42% 2,56% 2,7% 3,1% 3,5% 3,9% 4,3% SUBTOTAL I 3% 4% 5% 5,4% 5,8% 6,2% 6,6% 7% 7,4% 7,8% 8,2% 8,6% IPI (**) 0,5% 0,5% SUBTOTAL II 3,5% 4,5% 5,5% 5,9% 6,3% 6,7% 7,1% 7,5% 7,9% 8,3% 8,7% 9,1% ICMS e/ou ISS (***) Até 1% Até 2,5% (quando o Estado ou o Município não considerar como EPP empresa com receita bruta anual superior a R$ 720.000,00)
Até 3,5% (quando o Estado ou o Município considerar como EPP empresa com receita bruta anual superior a R$ 720.000,00) TOTAL GERAL Até 4,5% Até 5,5% Até 6,5%
Até 8,4% Até 8,8% Até 9,2% Até 9,6% Até 10% – – – – Até 9,4% Até 9,8% Até 10,2% Até 10,6% Até 11% Até 11,4% Até 11,8% Até 12,2% Até 12,6%
(*) Contribuições Previdenciárias do Empregador
Os percentuais variáveis de 1,2 a 4,3% embutem as contribuições previdenciárias a cargo do empregador, re-lativas a salários de empregados, remuneração de sócios e autônomos e seguro de acidentes do trabalho. As microempresas e empresas de pequeno porte inscritas no SIMPLES estão isentas das contribuições arrecadadas pela Previdência Social para Terceiros, como o Salário-Educação, SENAI, SESI, SESC, SENAC, SENAR, SENAT, SEST e SEBRAE.
(**) IPI
Determinados produtos, típicos de pequenas empresas, estão com a alíquota reduzida a zero. No SIMPLES, as empresas industriais estarão sujeitas a mais 0,5% correspondente ao IPI, qualquer que seja o produto.
(***) ICMS/ISS
O sistema unificado poderá incluir o Imposto sobre Operações Relativas à Circulação de Mercadorias e sobre Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal (ICMS) ou o Imposto Sobre Serviços de Qu-alquer Natureza (ISS) devido por microempresa e empresa de pequeno porte. No entanto, para isso, é preciso que a Unidade Federada (UF) ou o Município onde a empresa esteja estabelecida venha a aderir ao SIMPLES, mediante convênio.
Empresa de Pequeno Porte
Se o Estado e/ou o Município em que esteja estabelecida a EPP tiver celebrado convênio com a União, os percentuais fixados para os tributos e contribuições federais serão acrescidos, a título de pagamento do ICMS e/ou do ISS, observado o disposto no respectivo convênio:
– ICMS (exclusivamente) ···Até 2,5% – ISS (exclusivamente) ···Até 2,5% – ICMS (até 2%) e ISS (até 0,5%) ···Até 2,5%
No caso de convênio com Estado ou Município, em que seja considerada como empresa de pequeno por-te pessoa jurídica com receita bruta superior a R$ 720.000,00, os percentuais mencionados serão acres-cidos de:
– 1 ponto percentual no ICMS (EPP contribuinte exclusivamente do ICMS); – 1 ponto percentual no ISS (EPP contribuinte exclusivamente do ISS); – 0,5 ponto percentual no ICMS (EPP também contribuinte do ISS); – 0,5 ponto percentual no ISS (EPP também contribuinte do ICMS). Assim temos:
PERCENTUAIS POR FAIXA DE RECEITA BRUTA
MICROEMPRESAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE
Até R$ 120.000,00 De R$ 120.000,01 até 720.000,00 De R$ 720.000,01 até 1.200.000,00 ICMS (exclusivamente) Até 1% ICMS (exclusivamente) Até 2,5% ICMS (exclusivamente) Até 3,5% ISS (exclusivamente) Até 1% ISS (exclusivamente) Até 2,5% ISS (exclusivamente) Até 3,5% ICMS e ISS (0,5% para cada um) Até 1% ICMS (até 2%) e ISS (até 0,5%) Até 2,5% ICMS (até 2,5%) e ISS (até 1%) Até 3,5%
Excesso de Receita Bruta
As pessoas jurídicas cuja receita bruta exceder, no decurso do ano-calendário, os limites fixados na legis-lação, deverão proceder do seguinte modo:
Microempresas – os valores que excederem R$ 120.000,00, dentro do próprio ano-calendário, sujei-tar-se-ão aos percentuais e normas aplicáveis às empresas de pequeno porte.
Empresas de Pequeno Porte – os valores que excederem R$ 1.200.000,00, dentro do próprio ano-calendário, ficarão sujeitos aos percentuais constantes da última Coluna deste quadro, acrescidos de 20%.
Recolhimento do SIMPLES
As microempresas e empresas de pequeno porte, inscritas no SIMPLES, deverão efetuar o pagamento unificado de impostos e contribuições, de forma centralizada, até o décimo dia do mês subseqüente àquele em que a receita bruta tiver sido auferida, através de DARF-SIMPLES, aprovado pela Instrução Normativa 67 SRF, de 6-12-96.
O Documento de Arrecadação do Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Mi-croempresas e das Empresas de Pequeno Porte (DARF-SIMPLES) será preenchido como segue:
CAMPO DO DARF
O QUE DEVE CONTER
01 O nome e o telefone da Microempresa ou Empresa de Pequeno Porte.
02 A data do encerramento do período da apuração no formato DD/MM/AA. Exemplo: período de apuração janeiro de 1997 31-01-97.
03 O número da inscrição no Cadastro Geral de Contribuintes (CGC). 04 Não preencher.
05 A soma das receitas brutas mensais de janeiro até o mês de apuração.
06 O percentual decorrente da receita bruta acumulada a ser aplicado sobre a receita mensal, com duas casas decimais.
07 O valor resultante da aplicação do percentual do campo 06 sobre a receita bruta mensal. 08 O valor da multa, quando devida.
09 O valor dos juros de mora, quando devidos. 10 O valor da soma dos campos 07 a 09. 11 A autenticação do agente arrecadador.
9.1.3.6. ATÉ O ÚLTIMO DIA ÚTIL DA PRIMEIRA QUINZENA DO MÊS SUBSEQÜENTE AO DE OCORRÊNCIA DO FATO GERADOR
Neste prazo devem ser recolhidas as seguintes contribuições:
I – Todas as pessoas jurídicas e equiparadas pela legislação do Imposto de Renda, com exceção das Mi-croempresas e Empresas de Pequeno Porte inscritas no SIMPLES, devem contribuir para o PIS, numa das seguintes modalidades:
a) PIS-FATURAMENTO – por todas as pessoas jurídicas que vendem mercadorias ou mercadorias e ser-viços, com exceção das fundações públicas e privadas, condominios e demais entidades sem fins lu-crativos, devem recolher a contribuição correspondente a 0,65% do faturamento.
A contribuição incide sobre a totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurídica.
b) PIS-FOLHA DE PAGAMENTO – pelas entidades sem fins lucrativos, inclusive condomínios, devem re-colher a contribuição correspondente a 1% da folha de pagamento.
c) PIS-INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS – as Instituições Financeiras e Equiparadas devem recolher a contribuição correspondente a 0,65% da receita operacional.
II – Todas as pessoas jurídicas e equiparadas pela legislação do Imposto de Renda, com exceção das Mi-croempresas e Empresas de Pequeno Porte inscritas no SIMPLES, devem recolher a COFINS, corres-pondente a 3%, sobre o faturamento.
III – Para cumprir estas obrigações, devem ser observados os seguintes critérios:
Nos pagamentos de tributos e contribuições federais, administrados pela Secretaria da Receita Federal (SRF), tais como IR, COFINS e PIS/PASEP, o contribuinte deve utilizar o seguinte modelo de Documento de Arrecadação de Receitas Federais (DARF), aprovado pela Instrução Normativa 81 SRF, de 27-12-96, que também poderá ser impresso em formulário contínuo, emitido por meio eletrônico ou reproduzido em copiadoras, com exceção de aparelho fac-símile:
Preenchimento do DARF
O contribuinte poderá preencher o DARF eletrônica, mecânica ou manualmente.
O DARF será preenchido, obrigatoriamente, em duas vias. As vias que, eventualmente, excederem as duas, serão autenticadas a carimbo.
O quadro a seguir estabelece as instruções para preenchimento do DARF:
CAMPO DO
DARF O QUE DEVE CONTER
01 Nome e telefone do contribuinte.
02 Data de ocorrência ou do encerramento do período base no formato DD/MM/AA. 03 Número de inscrição no CPF ou CGC.
04 Código da receita que está sendo paga. Os códigos de tributos e contribuições administrados pela SRF podem ser obtidos na “Agenda Tributária”, publicada mensalmente no Diário Oficial da União.
05 Preencher com:
– Código da Unidade da SRF responsável pelo despacho aduaneiro, se relativo ao recolhimento do Imposto de Importação e IPI Vinculado à Importação;
– Número do lançamento, se relativo ao ITR;
– Código do município produtor, se relativo ao IOF – Ouro;
– Número da respectiva inscrição, se relativo a débito inscrito em Dívida Ativa da União; – Número do processo, se pagamento oriundo de processo fiscal de cobrança ou de parcela-mento de débitos;
– Número de inscrição no Departamento Nacional de Telecomunicações, se relativo à taxa FISTEL;
– Número de inscrição do imóvel, se relativo a rendas do Serviço de Patrimônio da União. 06 Data de vencimento da receita no formato DD/MM/AA.
07 Valor principal da receita que está sendo paga. 08 Valor da multa, quando devida.
09 Valor dos juros de mora, ou encargos do DL – 1.025/69 (PFN), quando devidos. 10 Soma dos campos 07 a 09.
11 Autenticação do Agente Arrecadador.
Códigos dos Tributos/Contribuições e Multas
A rede arrecadadora de receitas federais está orientada no sentido de recusar o recebimento de DARF quando o número de inscrição no CGC/CPF e o código da receita estiverem ausentes ou ilegíveis, ou quando a soma das parcelas estiver errada.
O mau preenchimento do DARF poderá acarretar a cobrança, por parte da SRF, de débito já quitado, cujo pa-gamento não foi possível ser alocado.
Para preenchimento do Campo 04 do DARF serão utilizados os seguintes códigos:
DENOMINAÇÃO CÓDIGOS A CONSTAR DOCAMPO 04 DO DARF
IR/FONTE – RENDIMENTOS DO TRABALHO:
– Assalariado ... 0561
– S/Vínculo Empregatício... 0588
– Remuneração Indireta (Art. 74, Lei 8.383/91)... 2063
– Resgate de Contribuição à Entidade de Previdência Privada ... 3223
– Resgate de FAPI... 6799
IR/FONTE – OUTROS RENDIMENTOS: – Juros e Indenizações de Lucros Cessantes ... 5204
– Prêmios Obtidos em Concursos e Sorteios ... 0916
– Pagamento de PJ a Cooperativa de Trabalho ... 3280
– Pagamento a Beneficiário não Identificado... 5217
– Rend. Pagos por Entidades da Administração Direta, Fundação e Autarquias Federais... 4371
– Remuneração de Serv. Prest. por PJ ... 1708
– Demais – Rendimentos... 8045
CONTRIBUIÇÃO DO PIS/PASEP: – Faturamento... 8109
– Folha de Pagamento... 8301
– Instituições Financeiras e Equiparadas ... 4574
– Dedução... 8002
– Repique... 8205
– Pessoas Jurídicas de Direito Público... 3703
– PIS – Fabricantes/Importadores de Veículos em Substituição Tributária... 8496
CONTRIBUIÇÃO PARA FINANCIAMENTO DA SEGURIDADE SOCIAL: – COFINS... 2172
– COFINS – Fabricantes/Importadores de Veículos em Substituição Tributária ... 8645
– COFINS – Entidades Financeiras ... 7987
MULTAS REGULAMENTARES ISOLADAS: – Atraso na Entrega da DIRPF ... 5320
– Atraso na Entrega da DIRPJ... 5338
– Atraso na Entrega da DCTF... 1345
– Atraso na Entrega da DIPI Anual ... 3199
– Parcelamento de Multa – Declaração Simplificada Inativas ... 6907
– Diversas – Aplicadas pela RF, Exceto as do Setor Aduaneiro ... 3738
– Omissão/Erro/Atraso DIRF Anual ... 2170
– Infrações relativas ao CAGED, RAIS e Seguro-Desemprego ... 2877
– Infrações relativas à Legislação Trabalhista ... 0289
– Depósito para Recurso de Auto de Infração do Ministério do Trabalho ... 7309
SIMPLES – ICMS SIMPLES (Empresa Optante pelo REFIS)... 7702
– ISS SIMPLES (Empresa Optante pelo REFIS)... 7809
– Parcelamento – Antecipação – PF ... 5897
– Antecipação – PJ ... 5909
– Multas – Falta de Placa Indicativa ... 6882
9.1.3.7. ATÉ O DIA 15 DE CADA MÊS
Neste prazo deve ser cumprida a seguinte obrigação:
– CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS – todos os contribuintes individuais e empregadores domés-ticos devem recolher a contribuição incidente sobre o salário-base e a remuneração devida ao empre-gado doméstico, respectivamente.
O recolhimento poderá ser prorrogado para o dia útil seguinte quando não houver expediente bancário no dia 15.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas nos fascículos 8.7 e 5.5. 9.1.3.8. ATÉ O TERCEIRO DIA ÚTIL DA SEMANA SUBSEQÜENTE À DO FATO GERADOR
Neste prazo deve ser recolhido o IR/Fonte incidente sobre a remuneração paga aos empregados e traba-lhadores autônomos.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no item 9.1.3.6. 9.1.3.9. ATÉ O ÚLTIMO DIA DO MÊS
Os empregados que não estavam trabalhando no mês de março ou que, ao serem admitidos, não apre-sentaram prova do desconto anterior da contribuição sindical serão descontados no primeiro mês subse-qüente ao do reinício ou da admissão ao trabalho.
A Contribuição Sindical dos Empregados, descontada no mês anterior, deverá ser recolhida até o último dia de cada mês, através dos estabelecimentos bancários.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 12.2. 9.1.3.10. QUADRO-RESUMO DAS OBRIGAÇÕES
A título de ilustração do presente trabalho, elaboramos o Quadro-Resumo das Obrigações Mensais Tra-balhista e Previdenciárias, do PIS/PASEP, do FGTS e da COFINS a serem cumpridas, mensalmente, pe-las empresas em geral.
OBRIGAÇÕES MENSAIS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS
OBRIGAÇÃO PRAZO DE CUMPRIMENTO ATÉ
CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS
Dia 2 CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA RURAL
SALÁRIOS DOS SEMANALISTAS E QUINZENALISTAS 5º dia SALÁRIOS DOS MENSALISTAS 5º dia útil CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E
DESEM-PREGADOS – CAGED dia 7 de cada mês DEPÓSITO DO FGTS
COMUNICAÇÃO DOS REGISTROS DOS ÓBITOS
dia 10 REMESSA DA CÓPIA DA GPS AO SINDICATO
SIMPLES COFINS
último dia útil da quinzena subseqüente ao fato gerador. PIS-FATURAMENTO
PIS-FOLHA DE PAGAMENTO PIS-INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS
CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO EMPREGADOR DOMÉSTICO
dia 15 de cada mês CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO CONTRIBUINTE
INDIVIDUAL
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS EMPREGADOS último dia do mês
9.1.4. OBRIGAÇÕES PERIÓDICAS E FERIADOS NACIONAIS
Algumas obrigações terão de ser cumpridas em determinados meses do ano, conforme examinado nos itens a seguir. Após a discriminação dos meses em que deverão ser cumpridas essas obrigações, relacionamos os feriados nacionais nos respectivos meses, indicando, inclusive, os dias da semana em que recaem os mesmos no ano de 2001 e a data de sua comemoração.
9.1.5. JANEIRO
No mês de janeiro de cada ano as empresas terão de cumprir as seguintes obrigações:
a) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL – a contribuição sindical patronal deve ser recolhida até o último dia do mês de janeiro.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 12.1.
b) CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA DOS CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS – os contribuintes individuais e empregadores domésticos podem optar por efetuar o recolhimento trimestral da contribuição previdenciária. A opção é somente para os recolhimentos cujos salários-de-contribuição sejam iguais ao valor do Salário Mínimo. O recolhimento poderá ser efetuado até o dia 15 do mês seguinte ao trimestre civil.
Nas localidades onde não houver expediente bancário, o cumprimento desta obrigação pode ser prorrogado para o dia útil subseqüente.
c) DIFERENÇA DO 13º SALÁRIO – as diferenças porventura apuradas quando do pagamento do 13º Salário terão de ser pagas aos respectivos empregados ou ressarcidas à empresa, quando for o caso, até o dia 10 de janeiro de cada ano.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 6.2.
d) MAPA DE AVALIAÇÃO ANUAL DOS DADOS ATUALIZADOS DE ACIDENTES DO TRABALHO – Empresas privadas e públicas da administração direta e indireta dos poderes legislativo e judiciário, que tenham empregados regidos pela CLT. As empresas devem encaminhar à Delegacia Regional do Trabalho, até o dia 31, um mapa contendo a avaliação anual dos dados atualizados de acidentes do trabalho registrados mensalmente. As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 11.1.
9.1.5.1. OUTRAS OBRIGAÇÕES
Além das obrigações discriminadas no item 9.1.5, as empresas em geral deverão, ainda, observar no mês de janeiro o seguinte:
• 13º SALÁRIO NAS FÉRIAS – o empregado que pretender receber a 1ª parcela do 13º Salário juntamen-te com a remuneração das suas férias juntamen-terá de entregar requerimento ao empregador, nesjuntamen-te sentido, du-rante o mês de janeiro do ano correspondente.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 6.2. 9.1.5.2. FERIADO NACIONAL
No mês de janeiro, somente o dia 1º é feriado nacional, dedicado à Confraternização Universal. Dia da semana da Confraternização Universal em 2001: segunda-feira.
9.1.6. FEVEREIRO
No mês de fevereiro de cada ano os empregadores terão de cumprir as seguintes obrigações:
– CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS AUTÔNOMOS E PROFISSIONAIS LIBERAIS – os profissionais não organiza-dos em firmas deverão recolher a contribuição anual até o último dia do mês de fevereiro de cada ano.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 12.1.
– RESUMO ESTATÍSTICO ANUAL – as empresas da indústria de construção civil devem enviar à FUNDACENTRO, até o último dia útil de fevereiro, o Resumo Estatístico Anual: 28-2-2001
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 11.6.
– COMPROVANTE DE RENDIMENTOS PAGOS E DE RETENÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA – a pessoa física ou jurídica que pagar rendimentos com retenção na fonte deve fornecer à pessoa física beneficiária o Comprovante de Rendimento até o dia 28-2-2001.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 5.3. 9.1.6.1. FERIADO NACIONAL
No mês de fevereiro não há feriado nacional. Embora o Carnaval no ano 2001 seja comemorado no mês de fevereiro, não há na legislação federal qualquer dispositivo estabelecendo que os dias corresponden-tes àquela festividade sejam feriados.
No ano de 2001 o Carnaval será comemorado nos dias 25 (domingo), 26 (segunda-feira) e 27 (ter-ça-feira).
9.1.7. MARÇO
No mês de março de cada ano, terão de ser cumpridas as seguintes obrigações:
a) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS EMPREGADOS – os empregadores são obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao mês de março de cada ano, a contribuição sindical por eles devida aos respectivos sindicatos.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 12.2.
b) SERVIÇO ÚNICO DE ENGENHARIA E MEDICINA DO TRABALHO – as empresas que optarem pela manuten-ção de serviço único de engenharia e medicina do trabalho ficam obrigadas a elaborar e submeter à aprovamanuten-ção da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, até o dia 30 de março, um programa bienal de segurança e medicina do trabalho a ser desenvolvido.
As empresas que se instalarem após o dia 30 de março de cada ano poderão constituir o serviço único de engenharia e medicina do trabalho, elaborando o programa respectivo, o qual será submetido ao Ministério do Trabalho e Emprego no prazo de 90 dias, a contar de sua instalação.
c) Encerra-se no dia 2-3-2001 o prazo para entrega da RAIS, para todas as empresas, independentemente do nú-mero de empregados e forma de declaração, inclusive a RAIS retificação, que somente poderá ser apresentada via Internet ou de disquete ou fita magnética.
d) DECLARAÇÃO ANUAL DAS OPERAÇÕES DE VENDA – todo produtor rural deve apresentar o DAV ao INSS, até o último dia do mês de março, para comprovação da sua produção e comercialização dos produtos rurais. 9.1.7.1. FERIADO
No mês de março não há feriado nacional. 9.1.8. ABRIL
No mês de abril as empresas terão de cumprir as seguintes obrigações:
a) RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL DOS EMPREGADOS – a contribuição sindical anual, descontada dos empregados no mês de março, terá de ser recolhida até o último dia do mês de abril por intermédio da rede bancária arrecadadora.
b) RELATÓRIO DAS ATIVIDADES DAS ENTIDADES BENEFICENTES – Todas as entidades beneficentes de assistência social, que gozem da isenção das Contribuições Sociais, são obrigadas a apresentar até o dia 30 de abril à Gerência Regional do INSS, jurisdicionante de sua sede, relatório circunstanciado de suas atividades no exercício anterior.
9.1.8.1. FERIADO NACIONAL
No mês de abril, o único feriado nacional é o dia 21, dedicado às solenidades relativas à morte de Tiraden-tes.
No ano de 2001, o dia 21 de abril recai no sábado. 9.1.8.1.1. FERIADO RELIGIOSO
A Sexta-Feira da Paixão é feriado religioso de data móvel. No ano de 2001, a Sexta-Feira da Paixão recai no dia 13 de abril.
9.1.9. MAIO
No mês de maio as empresas devem cumprir as seguintes obrigações:
a) RELAÇÃO DOS EMPREGADOS – Em geral, no mês de maio de cada ano, os empregadores estão obrigados a remeter à respectiva entidade sindical profissional, ou, na falta desta, à Secretaria-Geral do Ministério do Trabalho e Emprego, a relação nominal dos empregados contribuintes, com indicação da função de cada um, do salário percebido no mês do desconto e o valor recolhido.
A relação mencionada deverá ser remetida dentro do prazo de 15 dias, contado da data do recolhimento da contribuição sindical anual dos empregados.
b) SALÁRIO-FAMÍLIA – O empregado para se habilitar ao recebimento do salário-família tem de apresentar, no mês de maio de cada ano, o Cartão da Criança, comprovando a aplicação das vacinas obrigatórias nas crianças menores de 7 anos.
Ainda no mês de maio, o empregado deverá apresentar o comprovante de freqüência à escola, referente às crianças com 7 anos ou mais.
9.1.9.1. FERIADO NACIONAL
O único feriado nacional no mês de maio é o dia 1º, dedicado às comemorações do Dia do Trabalho. No ano de 2001, o Dia do Trabalho recai na terça-feira.
9.1.10. JUNHO
Neste mês não há obrigação periódica a ser cumprida pelas empresas. 9.1.10.1. FERIADO NACIONAL
No mês de junho não há feriado nacional.
Embora não seja feriado nacional, e sim religioso de data-móvel, no ano de 2001 o dia deCorpus Christi está fixado para o dia 14, quinta-feira.
9.1.11. JULHO
Neste mês não há obrigação periódica a ser cumprida. 9.1.11.1. FERIADO NACIONAL
No mês de julho não há feriado nacional. 9.1.12. AGOSTO
No mês de agosto não há obrigação periódica a ser cumprida. 9.1.12.1. FERIADO NACIONAL
No mês de agosto não há feriado nacional. 9.1.13. SETEMBRO
No mês de setembro não há obrigação periódica a ser cumprida. 9.1.13.1. FERIADO NACIONAL
O único feriado nacional no mês de setembro é o do dia 7 dedicado às comemorações da Independência do Brasil. No ano de 2001, o Dia da Independência recai numa sexta-feira.
9.1.14. OUTUBRO
Neste mês não há obrigação periódica a ser cumprida. 9.1.14.1. FERIADO NACIONAL
No mês de outubro, o feriado nacional é o dia 12, dedicado a Nossa Senhora Aparecida, Padroeira do Brasil.
No ano de 2001 o dia 12 recai numa sexta-feira.
Embora não seja feriado nacional, no mês de outubro comemora-se o Dia do Comerciário, cuja data é va-riável nas diversas cidades do País.
9.1.15. NOVEMBRO
No mês de novembro, as empresas devem cumprir as seguintes obrigações:
a) PRIMEIRA PARCELA DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO – Os empregadores estão obrigados ao pagamento da 1ª parcela do 13º Salário, cujo prazo se encerra no dia 30 de novembro, uma vez que a legislação vigente determina que essa gratificação deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 6.2.
b) SALÁRIO-FAMÍLIA – O empregado para se habilitar ao recebimento do salário-família deve apresentar, no mês de novembro, da mesma forma que já fez em maio, o comprovante de freqüência à escola, referente às crianças com 7 anos ou mais.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 7.3. 9.1.15.1. FERIADO NACIONAL
No mês de novembro, o único feriado nacional é o dia 15, dedicado às comemorações do Dia da Procla-mação da República.
O dia 2 de novembro, Dia de Finados, é feriado religioso, não sendo feriado nacional.
No ano de 2001, o dia 2 de novembro recai numa sexta-feira; e o dia 15 de novembro, numa quinta-feira. 9.1.16. DEZEMBRO
No mês de dezembro de cada ano, terão de ser cumpridas as seguintes obrigações:
a) 2ª PARCELA DO 13º SALÁRIO – o pagamento da 2ª parcela do 13º Salário terá de ser efetuado até o dia 20 de dezembro de cada ano, prazo estabelecido na legislação vigente.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 6.2.
b) CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO 13º SALÁRIO – todos os empregadores devem recolher as contribuições relativas ao 13º salário até o dia 20 de dezembro. Se não houver expediente bancário neste dia , o recolhimento deve ser antecipado.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 6.2. 9.1.16.1. FERIADOS NACIONAIS
O único feriado nacional no mês de dezembro é o do dia 25, Dia de Natal. No ano de 2001, o Dia de Natal recai numa terça-feira.
9.1.17. QUADRO-RESUMO DAS OBRIGAÇÕES PERIÓDICAS
Para ilustrar o presente trabalho, elaboramos o Quadro-Resumo das Obrigações Periódicas a serem cumpridas, em determinadas épocas do ano, pelas empresas em geral.
OBRIGAÇÕES PERIÓDICAS
OBRIGAÇÃO ÉPOCA DO CUMPRIMENTO
Cartão da Criança (Apresentação Pelos Empregados) mês de maio Comprovante de Rendimentos Pagos e de Retenção do
Impos-to de Renda na Fonte
até o dia 28 de fevereiro, ou por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, se ocorrer antes. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO 13º SALÁRIO até 20 de dezembro CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL DOS AUTÔNOMOS E
PROFISSIONAIS LIBERAIS até o dia 28 de fevereiro CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL DOS EMPREGADOS
(Des-conto) até 31 de março CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL DOS EMPREGADOS
(Re-colhimento) até o dia 30 de abril CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL DOS EMPREGADOS (Remessa
da Relação dos Empregados ao Sindicato) até 15 dias após o recolhimento CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL PATRONAL
(Recolhimen-to) até o dia 31 de janeiro 13º SALÁRIO NAS FÉRIAS (Requerimento do Empregado) mês de janeiro 13º SALÁRIO – 1ª PARCELA até 30 de novembro 13º SALÁRIO – 2ª PARCELA até 20 de dezembro DIFERENÇA DO 13º SALÁRIO até 10 de janeiro DECLARAÇÃO ANUAL DAS OPERAÇÕES DE VENDA até o último dia do mês de março MAPA DE AVALIAÇÃO ANUAL DOS DADOS ATUALIZADOS
DE ACIDENTES DO TRABALHO até 31 de janeiro PROGRAMA BIENAL DE SEGURANÇA E MEDICINA DO
TRA-BALHO até 30 de março
RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS (RAIS) até 2 de março RELATÓRIO DAS ATIVIDADES DAS ENTIDADES
BENEFI-CENTES até 30 de abril RESUMO ESTATÍSTICO ANUAL até o dia 28 de fevereiro
9.1.18. FERIADOS NACIONAIS E RELIGIOSOS EM 2001
Como ilustração ao presente trabalho, elaboramos, ainda, o Quadro dos Feriados Nacionais e Religiosos de âmbito nacional, para o ano de 2001, indicando, em seguida, o dia da semana em que os mesmos recaem e a data de sua comemoração.
FERIADOS NACIONAIS E RELIGIOSOS EM 2001
DATA EVENTO COMEMORATIVO DIA DA SEMANA ESPECIFICAÇÃO
1º DE JANEIRO CONFRATERNIZAÇÃO
UNIVERSAL SEGUNDA-FEIRA NACIONAL 13 DE ABRIL SEXTA-FEIRA SANTA SEXTA-FEIRA MUNICIPAL 21 DE ABRIL TIRADENTES SÁBADO NACIONAL 1º DE MAIO DIA DO TRABALHO TERÇA-FEIRA NACIONAL 14 DE JUNHO CORPUS CHRISTI QUINTA-FEIRA MUNICIPAL 7 DE SETEMBRO INDEPENDÊNCIA DO BRASIL SEXTA-FEIRA NACIONAL 12 DE OUTUBRO N. S. APARECIDA SEXTA-FEIRA NACIONAL 2 DE NOVEMBRO FINADOS SEXTA-FEIRA MUNICIPAL 15 DE NOVEMBRO PROCLAMAÇÃO DA
REPÚBLICA QUINTA-FEIRA NACIONAL 25 DE DEZEMBRO NATAL TERÇA-FEIRA NACIONAL
9.1.19. OBRIGAÇÕES SEM MESES DESIGNADOS
Além das obrigações a serem cumpridas mensal ou periodicamente, já examinadas, deverão ser observadas as seguintes:
a) CADASTRAMENTO NO PIS – os empregados e trabalhadores avulsos não inscritos anteriormente como participantes do Programa de Integração Social (PIS) deverão ser cadastrados imediatamente após a sua admissão.
Para realizar o cadastramento do trabalhador no Programa, o empregador deve adquirir em papelarias especializadas o formulário denominado “Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT)”.
O DCT deve ser preenchido em duas vias, sendo a 1ª na cor branca destinada à agência da CEF, e a 2ª via, cor azul, destinada ao empregador.
O documento, devidamente preenchido, deve ser apresentado, exclusivamente, nas agências da Caixa Econômica Federal (CEF), para obtenção do Comprovante do Cadastramento.
No ato da entrega do documento, o empregador deve apresentar o cartão de inscrição no CNPJ ou no registro de matrícula no Cadastro Específico do INSS (CEI).
Quando o trabalhador for tirar a 1ª via da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), o cadastramento no PIS será de competência das Delegacias Regionais do Trabalho.
b) SEMANA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) deve ser promovida, anualmente, pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). c) REQUERIMENTO DO ABONO DE FÉRIAS – é facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que
tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Para ter direito ao abono de férias, o empregado deverá requerê-lo à empresa até 15 dias do término do período aquisitivo.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 6.1.
d) REQUERIMENTO DO REGISTRO DA CIPA – após a organização da CIPA, deverá ser promovido seu registro no órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego até 10 dias após a eleição. Esse registro será feito mediante requerimento ao Delegado Regional do Trabalho, acompanhado de cópia das atas de eleição e da instalação e posse, contendo o calendário anual das reuniões ordinárias da CIPA, constando dia, mês, hora e local de sua realização.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 11.5.
e) TERMO DE RESPONSABILIDADE – para fazer jus ao recebimento do salário-família, o empregado, quando de sua admissão, deve firmar o termo de responsabilidade, no qual se compromete a comunicar à empresa ou ao INSS qualquer fato ou circunstância que determina a perda do direito ao benefício.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo.
f) MAPA DE RISCOS – a CIPA deverá elaborar, ouvidos os trabalhadores de todos os setores do estabelecimento, o MAPA DE RISCOS, devendo o mesmo ser refeito a cada gestão da CIPA.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 11.5.
g) PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO) – todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados estão obrigados à elaboração e à implementação do PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 1.2.
h) FICHA DE ACIDENTE DO TRABALHO – as empresas de Indústria da Construção Civil devem encaminhar à FUNDACENTRO a Ficha de Acidentes do Trabalho, até 10 dias após o dia do acidente.
As normas para o cumprimento desta obrigação foram analisadas no fascículo 11.6.
I) FGTS NA RESCISÃO – as empresas que demitirem empregados sem justa causa ficam obrigadas a recolher os depósitos do mês anterior e o do mês da rescisão, bem como a multa rescisória de 40%, através da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e Informações à Previdência Social (GRFP).
O vencimento da GRFP dar-se-á conforme o seguinte quadro:
SITUAÇÃO DEPÓSITO PRAZO DE PREENCHIMENTO
Aviso prévio trabalhado Força Maior
Término de contrato de trabalho por prazo determinado [Inclusive os firmados nos termos das Leis 6.019/74 (Temporário) e 9.601/98 (Acréscimo de Pessoal)]
Mês anterior 1º dia útil subseqüente à data do efetivo desliga-mento, desde que este dia útil seja igual ou anterior ao dia 7 do mês da rescisão
Mês da rescisão 1º dia útil subseqüente à data do efetivo desligamento Multa rescisória 1º dia útil subseqüente à data do efetivo desligamento
Rescisão antecipada de contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6.019/74 e 9.601/98)
AVISO prévio indenizado Ausência de aviso prévio Dispensa de aviso prévio Despedida indireta Culpa recíproca
Mês anterior Até o dia 7 do mês da rescisão
Mês da rescisão 10º dia corrido a contar do dia imediatamente poste-rior ao desligamento. Quando o 10º dia corrido for pos-terior ao dia 7 do mês subseqüente, o vencimento ocorre no mencionado dia 7
Verbas indenizatórias 10º dia corrido a contar do dia imediatamente poste-rior ao desligamento. Quando o 10º dia corrido for pos-terior ao dia 7 do mês subseqüente, o vencimento ocorre no mencionado dia 7
Multa rescisória 10º dia corrido a contar do dia imediatamente poste-rior ao desligamento
OBSERVAÇÃO:
Para efeito de vencimento, considerar-se-ão como dia não útil o sábado, o domingo, e todo aquele constante do calendário nacional de feriados bancários, divulgados pelo Banco Central do Brasil (BACEN).
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei 605, de 5-1-49 – artigos 8º, 9º e 11 (DO-U de 14-1-49); Lei 662, de 6-4-49 (DO-U de 13-4-49); Lei 1.266, de 8-12-50 (DO-U de 12-12-50); Lei 6.802, de 30-6-80 (Informativo 27/80); Lei 8.212, de 24-7-91 (Separata/98); Lei 9.093, de 12-9-95 (Informativo 37/95); Lei 9.335, de 10-12-96 (Informativo 52/96); Lei 9.504, de 30-9-97 (Informativo 40/97); Lei 9.676, de 30-6-98 (Informativo 26/98); Lei 9.715, de 25-11-98 (Informativo 47/98); Medida Provisória 1.952-31, de 14-12-2000 (Informativo 51/2000); Instrução Normativa 25 SRF, de 18-3-97 (Informativo 15/97); Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 – Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – artigos 143, § 1º; 144; 459, parágrafo único; 580 ao 583; 587; 601; 602 e 611 (DO-U de 9-8-43); Decreto 3.048, de 6-5-99 (Informativos 18 e 19/99); Decreto 57.155, de 3-11-65 – artigos 2º, parágrafo único; e 4º (DO-U de 4-11-65); Decreto 63.912, de 26-12-68 – artigo 3º (DO-U de 27-12-68); Decreto 99.684, de 8-11-90 (Informativo 46/90); Portaria 24 SSST, de 29-12-94 (Informativo 53/94); Portaria 8 SSST, de 23-2-99 (Informativo 08/99); Portaria 346 MS, de 25-4-91 (Informativo 18/91); Portaria 1.998 MTE, de 3-12-99 (Informativo 50/99); Portaria 3.040 MPAS, de 14-7-82 (Informativo 28/82); Portaria 3.109 MTb, de 8-3-79 (Informativo 11/79); Circular 188 CEF, de 24-3-2000 (Informativos 13 e 14/2000).
