Seminário de Gestão II
O QUE É INCLUSÃO SOCIAL?
• Conceitualmente dizendo:
• É um conjunto de meios e ações que combatem a exclusão aos benefícios da vida em sociedade, provocada pela diferença de classe social, origem geográfica, educação, idade, existência de deficiência ou preconceitos raciais.
• Inclusão Social é oferecer aos mais necessitados oportunidades de acesso a bens e serviços, dentro de um sistema que beneficie a todos e não apenas aos mais aptos.
PPD - PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA
Há muitos conceitos para classificar o portador de deficiência e foram mudando ao longo da História, assim como as palavras utilizadas para exprimi-los
Termos como: retardado, doentinho, aleijado, surdo-mudo, surdinho, mudinho, excepcional, mongolóide, débil mental e outros, não são mais aceitos, pois carregam muitos preconceitos
Atualmente, o termo adequado é: Pessoa com Deficiência.
Estes termos sinalizam que, em primeiro lugar, referimo-nos a uma pessoa que, dentre outras características, tem uma deficiência, mas ela não é esta deficiência.
NO BRASIL - PESSOAS PORTADORAS DE
DEFICIÊNCIA
• O Decreto n. 3.298 de 20 de dezembro de 1.999 considera pessoa portadora de deficiência a que se enquadra em uma das seguintes categorias:
1. Deficiência Física: Alteração completa ou parcial de um ou mais
segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções;
NO BRASIL - PESSOAS PORTADORAS DE
DEFICIÊNCIA
2.Deficiência Auditiva:
Perda parcial ou total das possibilidades auditivas sonoras, variando em graus e níveis que vão de 25 decibéis
(surdez leve) à anacusia (surdez profunda);
3.Deficiência Visual:
Acuidade visual igual ou menor que 20/200 no melhor olho, após a melhor correção, ou campo visual inferior a 20 (Snellen), Ou ocorrência simultânea de ambas as situações;
NO BRASIL - PESSOAS PORTADORAS DE
DEFICIÊNCIA
4.Deficiência Mental:
Funcionamento intelectual geral significativamente abaixo da média, oriundo do período de desenvolvimento, concomitante com limitações associadas a duas ou mais áreas da conduta adaptativa ou da capacidade do indivíduo em responder adequadamente às demandas da sociedade;
5.Deficiência Múltipla:
É a associação, no mesmo indivíduo, de duas ou mais deficiências primárias (mental/visual/auditiva/física), com comprometimentos que acarretam conseqüências no seu desenvolvimento global e na sua capacidade adaptativa.
O EXTREMO DA ESCALA DAS DEFICIÊNCIAS
• As pessoas consideradas superdotadas ou com altas habilidades, fazem parte do extremo da escala das habilidades intelectuais, se caracterizam por um notável desempenho e elevado potencial em qualquer dos seguintes aspectos, isolados ou combinados:
• Alta capacidade intelectual geral; • Aptidão acadêmica específica;
• Pensamento criativo ou produtivo; • Capacidade de liderança;
• Talento especial para artes; • Capacidade psicomotora.
CONDUTAS TÍPICAS - OUTRAS DEFICIÊNCIAS
Há um outro grupo de comportamentos e atitudes que se diferencia do padrão considerado normal e que recebe o nome de
condutas típicas.
São definidas como manifestações de comportamento típicas de portadores de síndromes e quadros psicológicos, neurológicos ou psiquiátricos, que ocasionam atrasos no desenvolvimento e prejuízos no relacionamento social, em grau que requeira atendimento educacional especializado.
Como por exemplo o Autismo, que é uma síndrome definida por alterações presentes por volta do 3º ano de vida, caracterizada pela presença de desvios nas relações interpessoais, linguagem/comunicação, jogos e comportamentos.
INCLUSÃO SOCIAL
Impacto das discussões
↓
Educadores e os órgãos que tratam da educação
INCLUSÃO NA EMPRESA
Lei de cotas → Prática da política
de inclusão no trabalho
↓
Busca da equiparação de
oportunidades
LEI DE COTAS
Aproximadamente 18 anos
Porém,
Trabalhadores com deficiência no mercado de trabalho muito aquém do que ela prevê.
RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES - RAIS
Total de 37,6 milhões de vínculos
empregatícios formais → 348,8 mil
declarados portadores de necessidades
especiais
Menos de 1% ocupado por pessoas
com
deficiência
SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO - SINE
Ações do Ministério Público do Trabalho → Aumento no número de vagas para pessoas
com deficiência
36.837 vagas em todo o Brasil → apenas 20% (7.206) preenchidas em 2007.
O que está acontecendo para que as
pessoas com deficiência ainda
continuem fora do mercado de trabalho?
O que explicaria a permanência das
dificuldades de acesso dessa população
ao mercado competitivo?
Qual o impacto que a legislação trouxe para o trabalho da pessoa com deficiência
nesse mercado?
A simples exigência do cumprimento de cotas de emprego para pessoas com
deficiência seria uma medida eficiente para atingir o objetivo de inclusão dessa população
FATORES DIFICULTADORES
Falta de qualificação profissional e de preparo social
Falta de escolaridade
Falta de interesse da própria pessoa com deficiência
Falta de preparo e informação das empresas Falha dos centros de profissionalização
Barreiras arquitetônicas internas e externas à empresa Falta de incentivo governamental
[Tanaka e Manzini (2005); Araújo e Schmitd (2006); Zago, Otsuka e Tanaka (2007)]
Falta de conhecimento das instituições sobre seu papel
Superproteção da família
Benefício da prestação continuada
FATORES DIFICULTADORES
•
Conhecer perfil exigido para a função
•
Avaliar se o trabalhador possui os requisitos
necessários para ocupá-la
•
Concepção da sociedade sobre deficiência
↓
Entrave para o desenvolvimento de
competências.
O QUE É DEFICIÊNCIA?
• Deficiência: perda ou anormalidade de estrutura ou
função psicológica, fisiológica ou anatômica, temporária ou permanente.
• Incluem-se nessas a ocorrência de uma anomalia, defeito ou perda de um membro, órgão, tecido ou qualquer outra estrutura do corpo, inclusive das funções mentais.
• Representa a exteriorização de um estado patológico, refletindo um distúrbio orgânico, uma perturbação no órgão.
O QUE É INCAPACIDADE?
•
Incapacidade: restrição, resultante de uma
deficiência, da habilidade para desempenhar uma
atividade considerada normal para o ser humano.
Surge como consequência direta ou é resposta do
indivíduo a uma deficiência psicológica, física,
sensorial ou outra.
•
Representa a objetivação da deficiência e reflete os
distúrbios da própria pessoa, nas atividades e
comportamentos essenciais à vida diária.
O QUE É DESVANTAGEM?
• Desvantagem: prejuízo para o indivíduo, resultante de
uma deficiência ou uma incapacidade, que limita ou
impede o desempenho de papéis de acordo com a idade, sexo, fatores sociais e culturais.
• Caracteriza-se por uma discordância entre a capacidade individual de realização e as expectativas do indivíduo ou do seu grupo social.
• Representa a socialização da deficiência e relaciona-se às dificuldades nas habilidades de sobrevivência.
• Baixa expectativa sobre a pessoa com deficiência mental → pouca exigência → pouco resultado
• Maioria dos padrões comportamentais → adquirido na sua interação com o meio.
INCLUSÃO NO TRABALHO
Empresas – mudanças no ambiente físico, arquitetônico, funcional, social e atitudinal.
Governo – programas (remoção de barreiras em vias públicas, transporte adaptado, formação profissional)
INCLUSÃO NO TRABALHO
• Empresas com mais de 100 funcionários devem disponibilizar vagas para pessoas com deficiência • 100 a 200 = 2%
• 201 a 500 = 3%
• A partir de 500 = 4%
Caminho a percorrer para a inclusão no trabalho
ainda é bastante longo.
Muitas ações ainda precisam ser empreendidas
→ mudança nos modelos de preparação
profissional, concepção, atitudes e ações da
TRABALHO
Elemento essencial na vida da
pessoa
Aquisição da identidade social
Obtenção do visto de permanência como cidadão na sociedade.
