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Consultoria e Assessoria em Segurança e Medicina do Trabalho Ltda.

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COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA

Portaria n° 8, de 23 de fevereiro de 1999

DO OBJETIVO

5.1. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção de saúde do trabalhador.

DA ORGANIZAÇÃO

5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados. 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

5.6.3 O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos.

DO PROCESSO ELEITORAL

5.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, até sessenta dias antes do término do mandato em curso.

5.38.1 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

5.4 O processo eleitoral observará as seguintes condições:

a) Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no mínimo 45 dias antes da data marcada para a eleição.

b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias.

c) liberdade de inscrição para todos os inscritos até a eleição. d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;

e) realização da eleição no mínimo trinta dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver;

f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horários de turnos em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.

g) voto secreto; Apuração de votos

h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;

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5.41 Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

5.42.2 Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.

5.42.3 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral. 5.43 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. 5.44 Em caso de empate assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.

5.45 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na data de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes.

Posse

5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador.

5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até dez dias, na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias.

DAS ATRIBUIÇÕES 5.16 A CIPA terá por atribuição:

d. realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

e. realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de riscos que foram identificadas;

f. participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de soluções dos problemas identificados;

g. requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;

h. requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;

i. promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;

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5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:

a. convocar os membros para as reuniões da CIPA;

b. coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão;

c. manter o empregador informador informando sobre os trabalhos da CIPA; d. coordenar e supervisionar as atividades de secretaria.

e. delegar atribuições ao Vice - Presidente;

5.20 Cabe ao Vice - Presidente:

a. executar atribuições que lhe forem delegadas;

b. substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários;

5.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição:

a. acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes;

b. preparar as correspondências; e c. outras que lhe forem conferidas.

DO TREINAMENTO

5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

5.32.1 O treinamento da CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados as partir da data da posse.

I. ACIDENTE DO TRABALHO

CONCEITO LEGAL

DECRETO LEI 83.312 de 23/01/84

1) “Acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou perda, ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”.

O acidente sofrido pelo trabalhador no local e no horário do trabalho, em conseqüência de: - ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; - ofensa física intencional, inclusive de terceiros, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;

- ato de imprudência, de negligência ou imperícia de terceiro, ou de companheiro de trabalho; - ato de pessoa privada do uso da razão;

- desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos decorrentes de força maior;

2) A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;

A doença ocupacional e doença relacionada ao trabalho é considerada como acidente do trabalho, quando é aquela que se apresenta em decorrência de determinada atividade

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II. CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO

“Atos inseguros e condições inseguras são os fatores que, combinados ou não, desencadeiam os acidentes do trabalho. São portanto, as causas diretas dos acidentes”.

a) ATOS INSEGUROS

“É a maneira como as pessoas expõem, consciente ou inconscientemente, a riscos de acidentes”.

Destacam-se:

* Levantar peso de modo incorreto; * Ficar junto ou sob cargas suspensas; * Colocar parte do corpo em lugar perigoso; * Usar máquinas sem habilitação ou permissão; * Imprimir excesso de velocidade ou sobrecarga; * Lubrificar, ajustar e limpar máquinas em movimento; * Improvisação e mau emprego de ferramentas manuais; * Inutilizar dispositivo de segurança;

* Não usar as proteções individuais; * Usar roupas inadequadas;

* Manipulação insegura de produtos químicos; * Empilhar de forma insegura;

* Fumar e/ou usar chamas em locais indevidos; * Brincadeiras e exibicionismo;

* Depositar ferramentas e materiais nas passagens; * Tentativa de ganhar tempo;

* Utilizar equipamentos defeituosos; * Outras.

São causas freqüentes de atos inseguros: * Desconhecimento dos riscos de acidentes; * Treinamento inadequado dos trabalhadores; * Falta de interesse ou aptidão do trabalhador; * Excesso de confiança;

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C IP A – C o m is s ã o I n t e r n a d e P r e v e n ç ã o d e A c id e n t e s b) CONDIÇÕES INSEGURAS

“Condições inseguras dos locais de trabalho são aquelas que põem em risco a integridade física e/ou a saúde dos trabalhadores ou a própria segurança das instalações”.

Como condições inseguras podem ser relacionadas: * Falta de protetores individuais;

* Fios elétricos sem proteção; * Terminais de luz e curto-circuito; * Pisos ou tetos com rachaduras; * Iluminação deficiente;

* Ventilação inadequada;

* Má arrumação e falta de limpeza na área de trabalho; * Temperatura;

* Ruído.

III. NR 6 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI 1 - CONCEITO E OBRIGAÇÕES

O equipamento de proteção individual (EPI) é um instrumento de uso pessoal, cuja finalidade é neutralizar a ação de certos acidentes, que podem causar lesões aos trabalhadores, e protegê-lo contra possíveis danos à saúde, causados pelas condições de trabalho.

O EPI deve ser usado como medida de proteção quando: * não for possível eliminar o risco de proteção coletiva;

* for necessário complementar a proteção individual em trabalhos eventuais e em exposições de curtos períodos.

a) OBRIGAÇÃO DO EMPREGADOR

* requerer certificado de aprovação (C.A.);

* adquirir o tipo apropriado à atividade do empregado; * fornecê-lo, gratuitamente, ao empregado;

* treinar o trabalhador quanto ao seu uso adequado; * tomar obrigatório o seu uso.

* substituir os EPIs, quando danificados ou extraviados;

b) OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO

* usar, obrigatoriamente, o EPI indicado para sua atividade; * responsabilizar-se pela guarda e conservação do EPI; * comunicar qualquer dano no EPI, parcial ou total;

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IV. FICHA DE ANÁLISE DE ACIDENTES COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO

DE ACIDENTES CIPA N°...

Empresa: ... Endereço: ... nº... Data do acidente... Hora...

Nome do acidentado:... Idade... Setor de trabalho... Cargo...

Descrição do acidente:... ... ... Parte do corpo atingida:... Informação da testemunha:... ... ... --- Assinatura INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE

Como ocorreu o acidente... ... ... ... Causa apurada... ... ... ... __________________________________ Membro da comissão CONCLUSÕES DA COMISSÃO CAUSA DO ACIDENTE... ... RESPONSABILIDADE... ... MEDIDAS PROPOSTAS... ... --- --- SECRETÁRIO PRESIDENTE

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C IP A – C o m is s ã o I n t e r n a d e P r e v e n ç ã o d e A c id e n t e s V - INSPEÇÕES DE SEGURANÇA CONCEITO:

As inspeções de segurança permitem detectar riscos de acidente que auxiliam na determinação de medidas que previnem os Acidentes do Trabalho.

Devem ser aplicadas em toda a extensão para proporcionar resultados compensadores e atingir os seguintes objetivos:

* possibilitar a determinação de meios preventivos antes da ocorrência de acidentes; * fixar a mentalidade da segurança e higiene do local de trabalho nos empregados; * encorajar os próprios empregados a agirem inspecionando o seu ambiente de trabalho.

A) MODALIDADES DE INSPEÇÃO Geral:

Envolve todos os setores da empresa em seus problemas relativos à Segurança. Parcial:

Quando é feita em alguns setores da empresa, certos tipos de trabalho, certos equipamentos e certas máquinas.

De rotina: são as mais comuns, estão na ordem do dia de todos os trabalhadores, do pessoal de manutenção, dos membros da CIPA e dos setores de segurança.

Periódica: são inspeções efetuada em intervalos regulares, previamente e visam apontar riscos previstos como: desgastes, fadigas, super-esforços e exposição a certas agressividades do local a que são submetidas máquinas, ferramentas, instalações etc.

B) ETAPAS DAS INSPEÇÕES DE SEGURANÇA

1- Observação: tanto dos atos como das condições inseguras;

2 - Informação: a irregularidade deve ser discutida na hora para que a solução do problema aconteça antes de qualquer ocorrência desagradável;

3 - Registro: os itens levantados na inspeção devem ser registrados em formulário próprio, para que fique claro o que foi observado, em que locais as recomendações e as sugestões.

4 - Encaminhamento: os pedidos e recomendações provenientes de Inspeção de Segurança devem ser enviados à pessoas envolvidas seguindo os procedimentos próprios da empresa.

5 - Acompanhamento: não se pode perder de vista qualquer proposta ou sugestão para resolver problemas de segurança, durante todo o tempo até a sua solução.

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VI - MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS Roteiro para a identificação das condições de risco:

Na identificação das condições de riscos nos locais de trabalho, faz-se necessário classificar a gravidade dos riscos encontrados em pequeno, médio e grande, para selecionar o tamanho dos círculos na elaboração do mapa.

- Risco grande: É aquele que possui potencial para causar uma incapacidade permanente, perda da vida ou de partes do corpo.

- Risco médio - É aquele que possui potencial para causar uma lesão ou doença grave. - Risco pequeno: É aquele que possui potencial para causar uma lesão ou doença leve, não incapacitante.

Grupo I - verde - riscos físicos

Grupo II - vermelho - riscos químicos

Grupo III - marrom - riscos biológicos

Grupo IV - amarelo - riscos ergonômicos

Grupo V – azul - riscos de acidentes

SETOR:

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TABELA (ANEXO IV)

GRUPO 1 VERDE GRUPO 2 VERMELHO GRUPO 3 MARROM GRUPO 4 AMARELO GRUPO 5 AZUL Riscos Físicos Riscos Químicos Riscos

Biológicos _ErgonômicosRiscos _AcidentesRiscos de

Ruídos Poeiras Vírus Esforço Físico

Intenso

Arranjo Físico Inadequado

Vibrações Fumos Bactérias

Levantamento de Transporte Manual de Peso Máquinas e Equipamentos sem Proteção Radiações

Ionizantes Névoa Protozoários

Exigência de postura inadequada Ferramentas inadequadas ou defeituosas Radiações não ionizantes

Neblina Fungos Controle Rígido

de Produtividade

Iluminação Inadequada

Frio Gases Parasitas Imposição de

ritmos excessivos Eletricidade

Calor Vapores Bacilos Trabalho em

Turno Noturno Probabilidade de Incêndio ou Explosão Pressões Anormais Substâncias, compostos ou produtos químicos em geral Jornadas de Trabalho Prolongadas Armazenamento Inadequado Umidade Monotonia e repetitividade, outras situações causadoras de stress físico e/ou

psíquico Outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes. Animais peçonhentos.

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C IP A – C o m is s ã o I n t e r n a d e P r e v e n ç ã o d e A c id e n t e s desenho 1 5 MONOTONIA Risco Grande Risco Ergonômico

5 Funcionários expostos ao Risco Trabalho Monótono

20 RUÍDO

Risco Médio Risco Físico

20 Funcionários expostos ao Risco Trabalho em local Ruidoso

4 POEIRA

Risco Pequeno Risco Químico

4 Funcionários expostos ao Risco Trabalho em local com Poeira

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VII. CAMPANHAS DE SEGURANÇA

O envolvimento de todos os funcionários da empresa em um estado de espírito voltado à segurança.

A CIPA tem como finalidade a campanha de segurança em: Divulgar conhecimentos e auxiliar a educação de segurança. Desenvolver a consciência da importância em eliminar acidentes

Criar uma atitude vigilante que permita reconhecer e corrigir condições e práticas que podem provocar acidentes

RELATÓRIO SOBRE A SIPAT

Empresa: ... Endereço: ... Cidade: ... Estado: ... CIPA n°: ...N° de componentes: ... N° de palestras: ... Projeção de filmes N°: ...

Houve exposição de EPI: ( ) sim ( ) não Houve participação da DRT: ( ) sim ( ) não

Qual o tipo de divulgação interna? ( ) cartazes ( ) circulares ( ) outros Assinatura dos funcionários que participaram da SIPAT

VIII. REUNIÃO DA CIPA A) Finalidade e Organização

A CIPA reunisse-a mensalmente, com a finalidade de:

a) tratar dos assuntos e/ou problemas de segurança do trabalho surgidos dentro do mês; b) acompanhar as sugestões e execuções das medidas apresentadas pelos trabalhadores; c) integrar os membros da CIPA;

d) preparar os membros da CIPA da empresa em segurança e medicina do trabalho; A organização das reuniões da CIPA deve obedecer:

a) o calendário anual de reuniões

c) edital de convocação com 04 (quatro) dias de antecedência

O presidente e o secretário deverão conduzir para a reunião, todas as sugestões do mês. Material para a reunião:

a) A pasta com as Atas devidamente lavradas; b) ficha de análise de acidentes

c) estatísticas

d) anotações e sugestões apresentadas Agenda de uma reunião da CIPA: a) leitura da Ata da reunião anterior

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b) retrospecto do andamento das recomendações aprovadas c) exame dos casos de acidentes e doenças do trabalho d) assuntos gerais relacionados com prevenção de acidentes e) assinatura da ATA pelos membros da CIPA.

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 JÚNIOR, Waldemar Pacheco, Segurança e Medicina do Trabalho, 28ª Edição

São Paulo - 1995 Editora Atlas S.A.

 BRASIL, Ministério do Trabalho.

Manual de prevenção de acidentes para o trabalhador São Paulo - 1978

Fundacentro

 IOB, informações objetivas. Segurança e Saúde no Trabalho São Paulo - 1993

IOB informações objetivas  CAMPANHOLE, Hilton Lobo Consolidação das Leis do Trabalho São Paulo - 1993

Editora Atlas S.A.

 Manual de Legislação ATLAS Segurança e Medicina do Trabalho

51ª. Edição- São Paulo – Editora Atlas S.A. 2002

 Secretaria de Estado do Emprego e Relações do Trabalho Acidentes do Trabalho - Perguntas e Respostas

Curitiba - 1995

Departamento de Imprensa Oficial do Estado do Paraná  SANTANA, Vilma Garcia

CIPAMED – Consultoria e Assessoria em Segurança e Medicina do Trabalho Ltda. Maringá – 1997-2013