ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2015
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000415/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/04/2014
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR008617/2014
NÚMERO DO PROCESSO: 46213.006166/2014-49
DATA DO PROTOCOLO: 26/03/2014
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS TRABALHAD. NAS IND. DAS CERVEJAS, VINHOS, AGUAS MINERAIS,
AGUARDENTES, DESTILAD., SUCOS, REFRIGERANT. E BEBIDAS EM GERAL DO EST DE PE , CNPJ n. 11.012.713/0001-91, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILVAN JOSE DE LIMA;
E
PEPSICO AMACOCO BEBIDAS DO BRASIL LTDA , CNPJ n. 09.644.104/0003-75, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). ALEXANDRE LEANDRO MIORIN;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2013 a 01º de setembro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias das Cervejas, Vinhos, Águas minerais, Aguardentes,
Destilados, Sucos, Refrigerantes e Bebidas em Geral do Estado de Pernambuco, com abrangência
territorial em Petrolina/PE.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
1 - Fica elevado o piso salarial da categoria profissional para R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais) mensais.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
1 - Os salários serão reajustados na data-base em 1º de setembro de 2013, mediante a aplicação do percentual de 7,5% (sete e meio por cento). A fixação dos percentuais de
reajuste salarial constante desta cláusula, orientou-se pelo princípio da livre negociação, de maneira que nestes percentuais estão incluídos, aumentos reais e reposições de perdas, a qualquer título.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
A empresa fica obrigada a fornecer comprovantes de pagamento da remuneração com a discriminação das importâncias pagas e dos descontos efetuados, e o valor do FGTS, e, ainda, mensalidade dos associados do sindicato correspondente a 2,0% (dois por cento) sobre o salário nominal do trabalhador.
CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual e superior a 20 dias o empregado substituto fará jus ao salário do substituído.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA SÉTIMA - REMUNERAÇÃO DO DIA DE FOLGA
Quando o empregado laborar durante a semana completa, sem folga dominical ou compensatória, ou dia santo e feriado a remuneração desse dia será paga de forma dobrada.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS
1 - As horas extras serão remuneradas mediante a aplicação do adicional de 70% (setenta por cento).
2 - As horas extras laboradas aos domingos e feriados, serão remuneradas com o percentual de 100%.
Adicional Noturno
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno previsto na CLT (artigos 73 e seguintes) será de 40% (por cento) de acréscimo em relação à hora diurna.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA - VALE ALIMENTAÇÃO
A empresa concederá vale alimentação mensal no valor de R$ 90,00 (noventa reais) a todos os seus empregados.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO DOENÇA PREVIDENCIÁRIO E ACIDENTÁRIO
1 - Em caso da concessão de auxílio-doença previdenciário ou auxilio-doença acidentário pela Previdencia social, fica assegurada ao empregado complementação salarial, entre o 16º e o 120º dia, em valor equivalente à diferença entre a importância recebida do INSS e o somatório das verbas fixas por ele percebidas mensalmente, atualizadas.
A complementação prevista nesta cláusula será devida também quanto ao 13º salário.
Enquanto o empregado em gozo do auxílio-doença pelo INSS não começar a perceber o benefício previdenciário de que trata esta cláusula, a empresa adiantará o valor correspondente ao seu salário mensal, o qual, quando percebido do órgão previdenciário será repassado pelo empregado, imediatametne à empresa.
Não sendo conhecido o valor básico do auxílio-doença a ser concedido pela Previdência social, a complementação salarial deverá ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenças, a mais ou a menos, deverão ser compensadas no pagamento imediatamente posterior.
O pagamento previsto nesta cláusula deverá ocorrer junto com os demais empregados.
O empregado afastado por acidente de trabalho, doença profissional e ou qualquer outro motivo, terá garantido pela empresa o pagamento de todas as despesas com tratamento médico e hospitalar, bem como, com passagens e medicamentos.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA
A empresa manterá seguro de vida para seus empregados com a indenização securitária por morte e assistência funeral familiar.
Outros Auxílios
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DESJEJUM
A empresa deverá fornecer café da manhã a todos os seus empregados que iniciam jornada de trabalho no horário das 5h as 7h.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - REFEIÇÃO EM JORNADA EXCEDENTE
Será assegurado ao empregado, que no mesmo dia exceder a sua jornada de trabalho até 2 (duas) horas extras, sem nemhum ônus, lanche compativel com suas necessidades.
Aposentadoria
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - EMPREGADO EM VIA DE APOSENTADORIA
1 - O empregado com tempo de serviço igual ou superior a 03 (três) anos, prestados ininterruptamente à mesma empresa, e que comprovadamente estiver ao máximo de 36 (trinta e seis) meses para aquisição do direito à aposentadoria por tempo de serviço, bem como por idade, ou especial, terá garantia de emprego ou salário até completar o período aquisitivo da aposentadoria, salvo nos casos de pedido de demissão e cometimento de falta grave;
2 - Fica estipulado o prazo de 120 dias a contar da assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho para os empregados que possuam a condição prevista no item 1 desta cláusula, façam a respectiva comprovação, por escrito.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EXAMES E TESTES ADMISSIONAIS E DEMISSIONAIS
Fica proibida a realização de testes de gravidez ou comprovação de esterilização da mulher nos exames pré-admissionais;
Diante da necessidade da realização de testes práticos para admissão no emprego, estes não deverão ultrapassar 01 (um) dia, exceto para funções técnicas;
A empresa deverá fornecer gratuitamente a alimentação aos candidatos.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO
Quando a empresa demitir, de uma só vez, mais que 5 (cinco) empregados, enviará as rescisões dos contratos de trabalho ao sindicato obreiro, com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas de sua homologação.
Aviso Prévio
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO ESPECIAL
ininterruptamente à mesma empresa, que forem demitidos sem justo motivo, fica assegurado um aviso prévio de 40 (quarenta) dias;
2 - Em nenhuma hipótese o período excedente ao previsto no inciso II do art. 487 da CLT, importará em dilatação do tempo de serviço do empregado para quaisquer outros fins.
3 - Para cada ano trabalhado a empresa acrescentará 3 dias a titulo de aviso prévio, conforme previsto na Lei de nº 12.506/11.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Assédio Moral
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ASSÉDIO MORAL
Cabe a empresa custear e implementar programa de prevenção, proteção, informação, formação, segurança contra as práticas de assédio moral e sexual.
Deverá compor equipe multidisciplinar envolvendo a CIPA, SESMT, RH, Sindicato e assessorias especializadas no tema com o objetivo de elaborar procedimentos que coíbam tais práticas.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE
Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição Federal, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez a 05 (cinco) meses após o parto.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES
A empresa deverá fornecer gratuitamente, uniformes, quando por elas exigidos, e EPI's desde que decorra de obrigação legal.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS
A empresa afixará em seus quadros de avisos, comunicações de autoria e responsabilidade do sindicato dos trabalhadores, desde que assinados por sua diretoria, previamente acordados pela direção da empresa, e não hajam conteúdo de cunho político-partidário.
A empresa fica obrigada a entregar ao empregado, quando de sua rescisão contratual deste, o documento referente às condiçoes de trabalho, oriundas do PPP. O sindicato também receberá uma via deste
documento.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DA JORNADA
A empresa poderá prorrogar a jornada diária de trabalho, visando a supressão dos trabalhos aos sábados, adotando-se o regime de compensação, independentemente de acordo individual.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TOLERÂNCIA DE ATRASO
1 - Ao empregado será concedida uma tolerância que não ultrapassará a 10 (dez) minutos diários, mesmo que somados o início de cada período de trabalho;
2 - A tolerância que trata o item 1 desta cláusula, não poderá exceder a 40 (quarenta) minutos mensais;
3 - O empregado deverá justificar ao seu chefe o motivo do atraso;
4 - Quando o empregado ultrapassar o limite de tolerância fixado na cláusula anterior, desde que a justificativa do atraso seja aceita pela sua chefia imediata, terá garantia de acesso ao trabalho, com o respectivo pagamento das horas efetivamente trabalhadas, e o pagamento do DSR.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABONO À FALTA DE ESTUDANTE
É facultado ao empregado estudante ausentar-se do serviço para realização de exames escolares programados por estabelecimentos de ensino de 1º e 2º graus, ou universitários, desde que comunique à empresa, por escrito, com 24 horas de antecedência, sujeitando-se, ainda, a apresentação de comprovante da realização do exame, em igual prazo, para ter assegurado o pagamento de repouso semanal. As horas ausentadas serão remuneradas desde que haja possibilidade de compensação, respeitado o limite legal de prestação do serviço extraordinário.
Turnos Ininterruptos de Revezamento
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA 12X36 HORAS
em regime de escala de 12X36 horas, já estando incluído neste horário o período de refeição; 2 - O horário de trabalho mediante a escala de 12X36, já consagra a compensação dos dias de repouso, não sendo devido ao empregado a dobra, em virtude do trabalho nos domingos, dias santos e feriados.
Saúde e Segurança do Trabalhador
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - COMISSÃO INTERNA PARAPREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA
1 - Quando a empresa, convocar eleição de sua Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, deverá, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, após a sua fixação, remeter, mediante protocolo, cópia da convocação, ao sindicato obreiro.
A eleição deverá ser acompanhada por um dirigente do sindicato profissional, por este indicado.
A cédula deve constar o nome, apelido (se autorizado pelo trabalhador) e setor do trabalhador. O sindicato deve ser comunicado no prazo de 05 (cinco) dias após a realização da eleição, sobre o resultado, data do pleito, posse e o nome dos titulares e suplentes eleitos.
Exames Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EXAMES MÉDICOS
A empresa deverá fornecer ao trabalhador todos os resultados de exames realizados, contidos em seu prontuário médico.
Primeiros Socorros
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PRIMEIROS SOCORROS
1 - A empresa manterá em suas dependências material necessário para prestação de primeiros socorros;
2 - Em caso de urgência necessitando o empregado de atendimento hospitalar, a empresa se responsabilizará pelas despesas de sua locomoção.
3 - A empresa deve fornecer treinamento dos empregados, quanto às medidas de socorro imediato.
Relações Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - BANCA DE SINDICALIZAÇÃO
1 – Os membros da diretoria do Sindicato Obreiro, em até 02 (duas) ocasiões dentro da vigência do presente instrumento normativo, após comunicação com a empresa, terão ingresso às suas dependências, em local designado pela empresa, para o fim exclusivo de oferecer aos trabalhadores, a opção de participar do seu quadro associativo;
2 – O local designado para a instalação da banca, obedecerá as mínimas condições de conforto e a empresa coordenará o acesso dos empregados ao local.
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ACESSO DA DIRETORIA DO SINDICATO À EMPRESA
A diretoria do sindicato da categoria profissional, após entendimento com a empresa, terá ingresso as suas dependências, com a finalidade de tratar de assuntos de interesse de sua categoria.
Representante Sindical
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DIRIGENTE SINDICAL
1 - Se a empresa tiver até 100 empregados, que possua no seu quadro funcional membros efetivos da diretoria da entidade obreira, liberará o empregado dirigente sindical até 20 (vinte) dias por ano, para tratar assunto de interesse daquela entidade;
2 - Se a empresa tiver mais de 100 empregados, que possua no seu quadro funcional membros efetivos da diretoria da entidade obreira, liberará, de forma remunerada, 1 (hum) dirigente sindical, para tratar assunto de interesse daquela entidade;
3 - O sindicato obreiro, anualmente, confeccionará calendário contendo as datas de reuniões em que o empregado deverá ser liberado e somente poderá modificá-lo com antecedência mínima de 5 (cinco) dias.
Acesso a Informações da Empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - INFORMAÇÕES AO SINDICATO
A empresa se obriga a fornecer a partir da assinatura deste instrumento, mensalmente ao sindicato obreiro, relação nominal contendo: número de funcionários, cargo, demitidos e admitidos.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADE SOCIAL - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
1 - Na forma do artigo 545 da CLT, a empresa fica obrigada a descontar na folha de pagamento de seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuições associativas devidas ao sindicato obreiro convenente, até o 2º dia útil após o pagamento do salário dos empregados que sofrerem o desconto, depositando na conta n° 1341-2, Tipo 003, da Agência 0045 da Caixa Econômica Federal, enviando comprovante do depósito através de fax ou e-mail (bebidaspe@ig.com.br) para o SINDBEB, ou pagando o valor recolhido diretamente na sede do Sindicato Obreiro.
2 – Ao empregado, é permitido desfiliar-se do seu Órgão de Classe, desde que se manifeste, por escrito diretamente no Sindicato Obreiro, só cessando o seu desconto da mensalidade social, após a comunicação por parte do Sindicato Profissional.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
1 - A empresa se obriga a descontar, no mês de dezembro de 2013, e apenas neste, dos seus empregados associados ou não, a importância equivalente a 3% (três por cento), do salário, em favor do sindicato representativo da categoria profissional, a título de contribuição assistencial;
2 - O empregado não associado poderá se opor ao desconto, por escrito, perante a sede da entidade obreira, até o dia 15 de dezembro de 2013;
3 - O empregado associado ao sindicato obreiro estará isento do pagamento da mensalidade social do mês de dezembro de 2013;
4 - Em caso de ação judicial obrigando à empresa a restituír os valores da contribuição assistencial, se julgada procedente, e transitada em julgado, o sindicato obreiro assumirá a responsabilidade do valor da condenação.
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ELEIÇÕES SINDICAIS
No dia em que for ralizada a eleição para diretoria do sindicato, será permitida a instalação de urna em local previamente acordado com a empresa, bem como, o acesso ao local dos
mesários e fiscais das chapas, indicados pela entidade sindical, cujos nomes deverão ser previamente credenciados na empresa. Na oportunidade, a empresa autorizará o
deslocamento interno dos empregados associados até o local de votação.
Disposições Gerais
Regras para a Negociação
As partes se comprometem a nrgociar, sem nenhum prejuíjo, as cláusulas econômicas a partir de 1º de setembro de 2014.
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - OBJETO
Este Acordo Coletivo de Trabalho baseado, no art. 611 da CLT e demais legislações pertinentes tem por finalidade a concessão de aumentos de salários e a estipulação de condições especiais de trabalho, aplicáveis no âmbito da respectiva representação, especificamente às relações individuais de trabalho mantida entre a envazadora de água de coco, com atividade na base territorial do Município de Petrolina/PE e os seus empregados definidos na cláusula BENEFICIÁRIOS.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - BENEFICIÁRIOS
São beneficiários neste negócio jurídico os empregados que, abrangidos na representação sindical obreira, trabalhem para a empresa cuja categoria econômica é representada pelo sindicato patronal (1º grupo da CNI, conforme quadro a que se refere o artigo 577 da CLT), excetuando-se aqueles que, embora trabalhando para ela, pertençam a categorias profissionais diferenciadas (parágrafo 3º do artigo 511 da CLT), ou nela exerçam, ainda que como empregados, atividades correspondentes à profissão liberal (Lei nº 7.316, de 28.05.85).
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA
Fica fixada a multa no valor equivalente a 20% (vinte por cento) do piso salarial da categoria, por cada trabalhador, no caso de descumprimento das obrigações de fazer, por parte da empresa, em favor do sindicato obreiro.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DISPOSIÇÕES FINAIS
E por estarem assim justos e combinados assinam os contratantes este Acordo Coletivo de Trabalho, para que se produzam os efeitos legais.
GILVAN JOSE DE LIMA Presidente
AGUARDENTES, DESTILAD., SUCOS, REFRIGERANT. E BEBIDAS EM GERAL DO EST DE PE
ALEXANDRE LEANDRO MIORIN Gerente
PEPSICO AMACOCO BEBIDAS DO BRASIL LTDA
