PRÁTICA JURÍDICA SIMULADA - TRABALHISTA
AULA 04 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PEDIDOS, PROVAS. VALOR DA CAUSA e FECHAMENTO
DOS PEDIDOS
É aquilo que se pretende obter por meio da tutela jurisdicional. O pedido pode ser imediato, que é o provimento judicial pretendido – condenação, declaração, etc., e, mediato, ou seja, o bem jurídico pretendido – horas extras, adicional de insalubridade, etc.
Teremos pedidos de diferentes naturezas que deverão ser requeridos ao final da exposição do fato e dos fundamentos.
Haverão pedidos que serão formulados para que se procedam as formalidades processuais, como o pedido de citação ou mesmo de expedição de um ofício com intuito de instruir o feito em provas.
Outros pedidos que terão natureza pecuniária, que tratarão de pretensão ao recebimento de verbas propriamente ditas, de natureza remuneratória ou indenizatória.
Outros, terão natureza declaratória com a finalidade de consolidar relação que se busca reconhecimento, por exemplo... Como é o caso da pretensão ao reconhecimento de vínculo e anotação do mesmo na CTPS
liquidação
É certo que após a recente reforma trabalhista que se deu em 2017 algumas questões procedimentais foram alteradas no que diz respeito às reclamações trabalhistas, por hora, devemos destacar a necessidade de liquidação antecipada dos pedidos, para que seus valores exatos constem da exordial, mesmo nos casos de dissídios pelo rito ordinário.
Antes da reforma as reclamações pelo rito ordinário poderiam ser (e o eram) liquidadas após trânsito em julgado da sentença.
Atualmente, cada pedido deve ser feito com a indicação do seu valor quando possível ou cabível.
Estrutura dos pedidos
Os pedidos devem guardar um liame lógico-silogístico com a fundamentação narrada na peça processual, assim, para cada pedido realizado deve estar espelhado no corpo da reclamação um argumento que ligue os fatos constitutivos da relação jurídica à lei.
Por exemplo, se vai se requerer a condenação da parte ao pagamento de horas extras devemos:
NOS FATOS: narrar a jornada de trabalho, dias, horas, folgas e intervalos
NOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS: argumentar que diante dos fatos um número
“X” de horas extras por dia eram trabalhadas e não pagas.
NOS FUNDAMENTOS DE DIREITO: vincularemos os argumentos (fund. Jurídicos) aos artigo 58 e 59 da CLT e art. 7º, inciso XIII da CF.
PEDIDOS: Requer seja a reclamada condenada ao pagamento das horas extras trabalhadas acima da 8ª diária por todo o período e não pagas, num total de
“XX” horas extras, com acréscimo de 50%, no importe total de R$...,.. (XXX mil reais).
Pedidos
Outra dica para os pedidos... Faça-os da maneira mais individualizada possível pois fica muito mais fácil de fazer a conferência após fechar a peça, exemplo:
Requer o pagamento das verbas da rescisão injustificada sendo as mesmas:
aviso prévio indenizado, 13º salário proporcional 2019 (03/12 avos); férias proporcionais aquisitivo 19/20 na razão de 03/12 avos acrescida do terço constitucional e saldo de salário ➔ R$...
PREFIRA
Requer:
1. Pagamento de aviso prévio indenizado ➔ R$...
2. Pagamento de 13º salário proporcional 2019 – 03/12 avos➔ R$...
3. Pagamento de saldo salarial ➔ R$...
E por aí vá... Individualizando os pedidos e as verbas pretendidas...
Dos valores dos pedidos (e a dica para prova...)
Mas e agora?! Meu Deus!!! Vou precisar estudar matemática financeira... ?!
NÃO!!!
Pode ficar tranquilo...Klippel e Sandes indicam o seguinte em sua obra:
“NÃO INVENTE VALOR PARA OS PEDIDOS. Coloque valor exato apenas quando a banca indicar o mesmo, do contrário siga o exemplo acima. Assim, diga condenação na quantia de R$...”
O “EXEMPLO ACIMA” da obra de Sandes e Klippel indicamos abaixo... (adaptado para nosso conteúdo já exposto no slide anterior)
Requer seja a reclamada condenada ao pagamento das horas extras trabalhadas acima da 8ª diária por todo o período e não pagas, com acréscimo de 50%, no importe total de R$...
A orientação da melhor doutrina, em todas as áreas, é de que o aluno não invente nenhuma informação, se não possuir a informação, qualquer que seja, em razão dela não ser explícita no texto da questão USE RETICÊNCIAS, inclusive para os pedidos de natureza pecuniária
Ainda assim...
DICAS PARA ELABORAÇÃO DOS CÁLCULOS
HORAS EXTRAS
O valor da hora de trabalho e calculado dividindo-se o salário mensal por 200 para labor de até 40 horas semanais e 220 para labor de 44 horas semanais.
SÚMULA N.º 431 - SALÁRIO-HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE TRABALHO (ART. 58, CAPUT, DA CLT). 40 HORAS SEMANAIS.
CÁLCULO. APLICAÇÃO DO DIVISOR 200
Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o
cálculo do valor do salário-hora.
Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25-9-2012
http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_40 1_450.html#SUM-431
Assim, se o salário for de R$ 1.045,00 numa jornada de 44h semanais teremos:
1.045 / 220 = 4,75 por hora ➔ 4,75 / 2 = 2,37 ➔ 4,75 (sal.hora) + 2, 37 (extra a 50%) ➔ teremos ➔ R$ 7,12 como valor devido por hora extra trabalhada.
Proporção mensal e anual
Esse é bem mais fácil, basta dividir o salário base por 30, quantidade de dias do mês comercial, e multiplicar pela quantidade de dias devidos... Assim, se um empregado tem direito ao pagamento de 10 dias trabalhados, para salário de R$ 3.000,00 por exemplo teremos:
3.000,00 / 30 (dias) = 100 reais
100 reais x 10 dias trabalhados = 1000 reais
ANUAL
Verbas proporcionais devidas quando considerado certo período do ano também não serão difíceis de calcular. Dividiremos o salário base por 12 (quantidade de meses do ano) e multiplicamos pelos meses trabalhados:
Não esquecer de incluir o mês do aviso prévio no cálculo.
Exemplo, um trabalhador contratado em janeiro foi dispensado em junho, seis meses, mais um mês de projeção do aviso prévio, sete meses, assim será devido 13º salário proporcional de 7/12 avos:
1200 (salário) / 12 (meses) == 100 reais
100 reais x 7 meses trabalhados ➔ 700 reais (valor devido)
PROVAS
O requerimento de provas será simples, leve em consideração o art. 369 do CPC.
EXEMPLO: Requer provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos na forma do 369 do CPC...
Mas, não está completo, leve em consideração o 385 do CPC pois é obrigação da parte requerer o depoimento pessoal da parte contrária e a falta desse depoimento importará na aplicação da confissão e os efeitos da revelia. Logo, nosso pedido deverá ser complementado da seguinte forma...
EXEMPLO:
Requer provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, na forma do art. 369 do CPC, em especial produção de prova documental, pericial, testemunhal e depoimento pessoal da reclamada, sob pena de confissão e aplicação da revelia, conforme art. 844 da CLT.
VALOR DA CAUSA
O valor da causa dependerá do rito abordado, se o rito for:
Ordinário ➔ acima de 40 salários mínimos ➔ art 840 CLT
Sumaríssimo ➔ até 40 salários mínimos ➔ 852-A CLT
No exame de ordem não é possível usar calculadora!
A banca tem, como já dito, admitido utilização de valores em branco ou
“item simulado” nos cálculos (Ex.: R$ ...)
Logo, caso o caso concreto NÃO INDIQUE O VALOR total da pretensão do seu constituinte (cliente) indique o valor da causa como:
“atribui-se à presente causa o valor de R$...”
Caso a questão proposta INDIQUE O VALOR, exemplo “a pretensão total do reclamante é de R$ 70.000,00”, indique:
Atribui-se à presente causa o valor de R$ 70.000,00
E no nome da peça RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO RITO ORDINÁRIO
“Bizu”
Para fins de Exame de Ordem, o rito sumário não é importante, não sendo objeto das bancas examinadoras, mesmo porque há posicionamento doutrinário, apesar de minoritário, no sentido de restar revogado após a criação do rito sumaríssimo.
Klippel & Sandes
Fechamento
O último trecho de nossa peça não apresenta dificuldades. Pediremos o deferimento de nossos pedidos.
Informaremos o LOCAL e a DATA de assinatura da peça
Informaremos nome do ADVOGADO e NÚMERO DO REGISTRO NA OAB
Se estas informações não constarem da questão proposta, simule informações genéricas, com o uso de reticências. Exemplo:
Pede deferimento.
Local... Data...
Advogado...
OAB/UF n.º: ...
