Hermenêutica e Interpretação
• Deriva do deus grego Hermes, que era o
mensageiro dos deuses.
• Segundo AMB, a
hermenêutica
“tem por
objeto o estudo e a sistematização dos
processos que devem ser utilizados para que a
interpretação se realize. Como se situa num
campo mais abstrato não apresenta tanta
dificuldade como a interpretação, embora
alguns autores as identifiquem
”. (Miguel Reale)
• Interpretação
é um processo mental de
pesquisa do real conteúdo da lei. (Caio Mário
da Silva Pereira).
Métodos de Interpretação
1 - Interpretação Gramatical;
2 – Interpretação Lógica ou Racional;
3 – Interpretação Histórica;
4 – Interpretação Sistemática;
5 – Interpretação Teleológica.
Interpretação Gramatical
• Nesta espécie de método de interpretação, o
intérprete deve se preocupar em buscar o real
significado e alcance das palavras utilizadas na lei.
• “Parte-se do pressuposto de que a ordem das
palavras e o modo como elas são conectadas são
importantes para obter o correto significado da norma
”
Interpretação Lógica ou
Racional
• “
Trata-se
de
um
instrumento
técnico
inicialmente a serviço da identificação de
inconsistências
” (Tércio).
• Assim, se uma norma “a” concede um
benefício que uma norma
“b” nega,
configura-se a impossibilidade de convivência dos dois
comandos, posto que contraditórios (ilógicos).
• Ex.: Art. 3º CLT X art. 442, Parágrafo Único
Interpretação Histórica
• Este método de interpretação tem como
preocupação a pesquisa das circunstâncias e
do momento em que a norma legal foi
elaborada, investigando, também, o histórico
da evolução legislativa daquele determinado
assunto.
• Ex.: Art. 7º, I da CF, “relação de emprego
protegida contra despedida arbitrária ou sem
justa causa, nos termos de lei complementar,
que preverá indenização compensatória,
dentre outros direitos”.
Interpretação Sistemática
• Aqui o intérprete busca a confrontação de
vários textos legais, na intenção de descobrir
qual o real comando que está por trás do
texto a ser interpretado. Nas palavras de
Tércio Sampaio Ferraz Jr.,
“quando se
enfrentam as questões de compatibilidade
num todo estrutural, fala-se em interpretação
sistemática”.
• Ex.: Inconstitucionalidade do artigo 118 da
8.213/91, diante da
“lei complementar” do
Interpretação Teleológica.
• Esse método preocupa-se com a
intenção que está por trás do texto
interpretado. (Qual foi a finalidade
daquele dispositivo?).
• Ex.: a licença maternidade da mãe
adotante, que se transformou no artigo
392-A da CLT.
Outras Classificações da Interpretação
• 1 – Quanto aos efeitos:
• A) Declarativa – Quando o legislador atribui à lei o sentido exato das palavras nela utilizadas.
• B) Ab-rogante – Quando há incompatibilidade entre duas
normas (Serio o caso do art. 390 da CLT, que impede trabalho para mulher p/ serviços c/ + de 20 ou 25kg e a igualdade entre homens e mulheres da CF?);
• C) Extensiva ou Ampliativa – A lei “quis mais do que disse”, ou seja, o dispositivo se aplica a casos não previstos
expressamente por ele. Ex.: art. 373-A, CLT, proibição de revista íntima (também alcança homens);
• D) Restritiva – É o oposto da anterior. Não se vai nem uma vírgula além do que parece ter sido a intenção da lei (art. 482 da CLT e lista restritiva da justa causa).
Quanto ao agente ou origem
• 1 –
Interpretação Autêntica
– Elaborada pelo
próprio órgão que editou a norma (uma nova lei
para informar qual o alcance de lei anterior,
imperfeita);
• 2 – Interpretação Pública – Deriva dos órgão do
Poder Judiciário, nas sentenças e decisões e
do executivo nos decretos que regulamentam
as leis.
Integração
• Integração = Aspecto da hermenêutica por meio do qual o Juiz preenche as lacunas do sistema jurídico (lembre-se: nos
termos do artigo 126 do CPC “o juiz não se exime de
sentenciar ou despachar alegando lacuna ou obscuridade da lei”).
• CLT, Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais,
decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
• Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste
Classificação do Processo de
Integração (Carnellutti)
• Auto-integração
– Preenchimento da lacuna pela
utilização de recursos da própria fonte de direito,
geralmente através de analogia.
• Heterointegração
- Preenchimento da lacuna pela
utilização de normas ou preceitos derivados de outra
fonte de direito. Dentre nós, nos termos do artigo 8o
da CLT, equidade, costumes, princípios gerais do
Direito, doutrina, jurisprudência e Direito Comparado
(v. Instituições, Maranhão, Sussekind & Cia).
Analogia
• Analogia – Pode ser definida como o
preenchimento de lacuna legal com a
comparação
entre
casos
semelhantes,
buscando utilizar o regramento já existente de
uma situação, em um caso parecido que ainda
não
sofreu
regulamentação
específica.
Exemplo.: aplicação do artigo 72 da CLT para
os casos de digitadores (Súmula 346 do TST
consagra essa analogia).
Classificações da Analogia
1 – Analogia Legal (legis) – Aplicação de norma legal (e
específica) estabelecida para caso afim;
2 – Analogia Jurídica (iuris) – Aqui a comparação é feita
não com outra norma, mas com um princípio geral do
Direito do Trabalho (ou, conforme Carlos Maximiliano
–
citado por Godinho, 2007, pág. 244 --, com “um conjunto
de normas disciplinadoras de um instituto que tenha
pontos fundamentais com aqueles que os textos
positivos deixaram de
contemplar”). Neste último caso,
“quanto maior for o complexo das normas utilizadas,
tanto mais amplo será o princípio que delas resulta, até
chegar-se aos chamados princípios gerais de
direito”
(Maranhão, op. cit. pág. 146).
Outra
1
– Analogia Interna – Aquela em que o
intérprete se vale da legislação trabalhista
para resolver a lacuna;
2
– Analogia Externa – Aqui a solução é
adotar a legislação do Direito Comum.
Diferença entre Analogia e
Interpretação Extensiva
• Analogia
1
– Parte da comparação
entre dois casos;
2
– É forma de integração,
buscando
preencher
lacunas;
3 – Não se admite em casos
de
CCT
e
sentença
normativa
de
categorias
diversas,
pela
especificidade
das
categorias
Interpretação Extensiva
1
– Não usa comparação,
necessariamente;
2
–
É
forma
de
interpretação, ou seja, a
norma já existe, mas é
preciso
elastecer
o
alcance dela;
3
– Pode ser utilizada
para
interpretação
de
normas coletivas;
Figuras da Heterointegração
1 – Jurisprudência;
2 – Doutrina;
3 – Equidade;
4 – Direito Comparado;
5 – Costumes;
6 - Princípios
Jurisprudência
1 - A emenda 45 da CF previu efeito vinculante apenas
para as súmulas do Supremo Tribunal Federal (STF),
não para as dos TST;
2 –
As súmulas do TST surgem
com a votação da
maioria absoluta dos membros de Pleno do TST;
3 -
As OJs surgem
quando as cinco turmas do TST
decidem no mesmo sentido matéria idêntica; ou houver
três acórdãos da Seção Especializada em Dissídios
Individuais e, pelo menos, três acórdãos de três Turmas
na mesma direção; ou ainda quando houver, pelo
menos, duas decisões unânimes de cada uma das duas
Subseções da Seção Especializada em Dissídios
Individuais sobre a mesma matéria (cf. Instrução
Normativa n. 19, do TST, de 17/09/2000, apud AMB,
2007, pág. 155)
O Papel da Equidade
• A Equidade é, segundo Aristóteles, “a justiça do caso
concreto”. Conforme Tércio Sampaio Ferraz Jr., a
“solução de litígios por equidade é a que se obtém
pela consideração harmônica das circunstâncias
concretas, do que pode resultar um ajuste da norma
à especificidade da situação a fim de que a solução
seja justa.” (Introdução ao Estudo do Direito, 1996,
pág. 248)
• AMB assevera que a equidade está presente
expressamente no art. 8o da CLT, ou em outros
artigos que fazem menção ao
“prudente arbítrio” do
magistrado, bem como no artigo 766 da CLT quando
autoriza os tribunais a fixar novas condições de
trabalho na sentença normativa.
Ainda Equidade...
• O artigo 127 do CPC estabelece que o recurso
à equidade somente deve ocorrer quando a lei
expressamente assim autorizar;
• Já a CLT, no artigo 8o, prescreve que basta
existir a lacuna para que o juiz possa se
• 2) Consideradas as afirmações abaixo, marque a resposta correta:
• I - A flexibilização tem a ver com o deslocamento do direito do trabalho rumo à
• prevalência da vontade dos grupos privados interessados na formação das relações • jurídicas por ele reguladas, sobre o controle da norma estatal, que se ocupa de garantir
• todos os direitos dos trabalhadores. Não se confunde com a desregulamentação das relações • de trabalho, que significa a total ausência de regras, capaz de extinguir o próprio direito do • trabalho.
• II - Constituem fontes formais do direito do trabalho: os costumes, as convenções e acordos • coletivos do trabalho (fontes heterônomas), a Constituição, as leis, os regulamentos
• normativos, tratados e convenções internacionais ratificados e as sentenças normativas • (fontes autônomas).
• III - No direito do trabalho, a hierarquia das normas difere do direito comum, e a pirâmide • normativa é construída de modo plástico e variável, alçando ao seu vértice não
• necessariamente a norma de “status” mais elevado, mas, sim, aquela que mais se aproxime • do caráter teleológico do ramo juslaborista. Tem pertinência o princípio da norma mais
• favorável ao empregado, em caso de conflito.
• IV - Hermenêutica jurídica e interpretação não se confundem: a primeira apreende e fixa • os critérios que devem reger a interpretação - que os absorve e concretiza a dinâmica • interpretativa.
• V - O direito do trabalho submete-se ao princípio jurídico geral que rege o conflito das • normas jurídicas no tempo, quer dizer, a nova norma jurídica terá simples efeito imediato, • respeitados o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada, ressalvadas as • exceções feitas na própria Constituição.
• a - I e II estão erradas. • b - II e III estão erradas. • c - Somente IV está correta. • d - IV e V estão erradas. • e - Somente V está correta.
• 2) Consideradas as afirmações abaixo, marque a resposta correta:
• I - A flexibilização tem a ver com o deslocamento do direito do trabalho rumo à
• prevalência da vontade dos grupos privados interessados na formação das relações • jurídicas por ele reguladas, sobre o controle da norma estatal, que se ocupa de garantir
• todos os direitos dos trabalhadores. Não se confunde com a desregulamentação das relações • de trabalho, que significa a total ausência de regras, capaz de extinguir o próprio direito do • trabalho.
• II - Constituem fontes formais do direito do trabalho: os costumes, as convenções e acordos • coletivos do trabalho (fontes heterônomas), a Constituição, as leis, os regulamentos
• normativos, tratados e convenções internacionais ratificados e as sentenças normativas • (fontes autônomas).
• III - No direito do trabalho, a hierarquia das normas difere do direito comum, e a pirâmide • normativa é construída de modo plástico e variável, alçando ao seu vértice não
• necessariamente a norma de “status” mais elevado, mas, sim, aquela que mais se aproxime • do caráter teleológico do ramo juslaborista. Tem pertinência o princípio da norma mais
• favorável ao empregado, em caso de conflito.
• IV - Hermenêutica jurídica e interpretação não se confundem: a primeira apreende e fixa • os critérios que devem reger a interpretação - que os absorve e concretiza a dinâmica • interpretativa.
• V - O direito do trabalho submete-se ao princípio jurídico geral que rege o conflito das • normas jurídicas no tempo, quer dizer, a nova norma jurídica terá simples efeito imediato, • respeitados o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada, ressalvadas as • exceções feitas na própria Constituição.
• a - I e II estão erradas. • b - II e III estão erradas. • c - Somente IV está correta. • d - IV e V estão erradas. • e - Somente V está correta.
• O artigo 8º, da Consolidação das Leis do Trabalho, dispõe: • “As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na
falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho. E, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público”.
• O texto, em sua literalidade, está:
• a) declarando que os princípios gerais do direito do trabalho têm um função integrativa do direito positivo e são aplicáveis nos casos de lacunas da legislação;
• b) enumerando, taxativamente, as fontes formais do direito do trabalho;
• c) determinando a prevalência da analogia e da eqüidade sobre as fontes formais no texto previstas;
• d) autorizando o uso dos princípios do direito do trabalho como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei
• O artigo 8º, da Consolidação das Leis do Trabalho, dispõe: • “As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na
falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho. E, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público”.
• O texto, em sua literalidade, está:
• a) declarando que os princípios gerais do direito do trabalho têm um função integrativa do direito positivo e são aplicáveis nos casos de lacunas da legislação;
• b) enumerando, taxativamente, as fontes formais do direito do trabalho;
• c) determinando a prevalência da analogia e da eqüidade sobre as fontes formais no texto previstas;
• d) autorizando o uso dos princípios do direito do trabalho como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei
trabalhista.
• 7)- De acordo com literal disposição da legislação trabalhista, são fontes do Direito do Trabalho, que devem ser observadas pelas autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho:
• a)- em todos os casos, a jurisprudência, a analogia, a eqüidade e os princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado.
• b)- na falta de disposições legais ou contratuais, a
jurisprudência, a analogia, a eqüidade e os princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado.
• c)- o direito comum como fonte subsidiária do Direito do Trabalho, obrigatoriamente em todos os casos.
• d)- os princípios do Direito do Trabalho, subsidiariamente
naquilo em que não for incompatível com os princípios gerais do direito;
• e)- leis e princípios gerais de direito, exclusivamente. • Mato Grosso 2007
• 7)- De acordo com literal disposição da legislação trabalhista, são fontes do Direito do Trabalho, que devem ser observadas pelas autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho:
• a)- em todos os casos, a jurisprudência, a analogia, a eqüidade e os princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado.
• b)- na falta de disposições legais ou contratuais, a
jurisprudência, a analogia, a eqüidade e os princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado.
• c)- o direito comum como fonte subsidiária do Direito do Trabalho, obrigatoriamente em todos os casos.
• d)- os princípios do Direito do Trabalho, subsidiariamente
naquilo em que não for incompatível com os princípios gerais do direito;
• e)- leis e princípios gerais de direito, exclusivamente. • Mato Grosso 2007
• Analise as proposições abaixo relativas à hierarquia/conflitos das fontes do Direito do Trabalho e, a seguir, assinale a resposta correta:
• I - A lei é a principal fonte do Direito do Trabalho;
• II - A Constituição encontra-se no ápice da pirâmide das fontes, seguida da lei complementar, da lei ordinária, da lei delegada, do decreto legislativo, dos decretos (regulamentos), das portarias, da sentença normativa, do
laudo arbitral, da convenção coletiva, dos acordos coletivos, do regulamento interno da empresa e do contrato de trabalho;
• III - Havendo conflito entre as fontes estatais (leis) e as internacionais, prevalecem as primeiras;
• IV - Se o conflito se estabelece entre as fontes estatais (leis) e a sentença normativa, prevalece esta última;
• V - A jurisprudência, embora não se situe entre as fontes formais, pode ser incluída na classificação de fonte informativa ou intelectual, dada a sua
importância para o Direito do Trabalho, em particular.
• a) todas as alternativas estão corretas; • b) todas as alternativas estão erradas; • c) as alternativas I e V estão erradas; • d) apenas a alternativa V está correta; • e) as alternativas III e IV estão erradas.
• Analise as proposições abaixo relativas à hierarquia/conflitos das fontes do Direito do Trabalho e, a seguir, assinale a resposta correta:
• I - A lei é a principal fonte do Direito do Trabalho;
• II - A Constituição encontra-se no ápice da pirâmide das fontes, seguida da lei complementar, da lei ordinária, da lei delegada, do decreto legislativo, dos decretos (regulamentos), das portarias, da sentença normativa, do
laudo arbitral, da convenção coletiva, dos acordos coletivos, do regulamento interno da empresa e do contrato de trabalho;
• III - Havendo conflito entre as fontes estatais (leis) e as internacionais, prevalecem as primeiras;
• IV - Se o conflito se estabelece entre as fontes estatais (leis) e a sentença normativa, prevalece esta última;
• V - A jurisprudência, embora não se situe entre as fontes formais, pode ser incluída na classificação de fonte informativa ou intelectual, dada a sua
importância para o Direito do Trabalho, em particular.
• a) todas as alternativas estão corretas; • b) todas as alternativas estão erradas; • c) as alternativas I e V estão erradas; • d) apenas a alternativa V está correta;
• e) as alternativas III e IV estão erradas.
• 6) A hermenêutica, de origem etimológica grega, tem
sua genealogia no deus Hermes, que era o intérprete
da vontade divina. A hermenêutica jurídica, no dizer
de alguns doutrinadores, “é a teoria científica da arte
de interpretar”, ou “ processo mental de pesquisa de
conteúdo real da lei.” Dentre os vários métodos de
interpretação, assinale aquele que corresponda à
interpretação elaborada pelo próprio órgão que
editou a norma declarando o seu sentido e conteúdo
por meio de outra norma jurídica:
• a) extensiva;
• b) analógica
• c) autêntica;
• d) restritiva;
• e) histórica.
• 6) A hermenêutica, de origem etimológica grega, tem
sua genealogia no deus Hermes, que era o intérprete
da vontade divina. A hermenêutica jurídica, no dizer
de alguns doutrinadores, “é a teoria científica da arte
de interpretar”, ou “ processo mental de pesquisa de
conteúdo real da lei.” Dentre os vários métodos de
interpretação, assinale aquele que corresponda à
interpretação elaborada pelo próprio órgão que
editou a norma declarando o seu sentido e conteúdo
por meio de outra norma jurídica:
• a) extensiva;
• b) analógica
• c) autêntica
;
• d) restritiva;
• e) histórica.
• Considerando as fontes formais do direito do trabalho, seu conceito, classificação e hierarquia, conflitos de normas e suas soluções;
interpretação e aplicação do direito do trabalho, o papel da eqüidade e a eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço; revogação,
irretroatividade e direito adquirido no direito do trabalho, assinale a opção incorreta.
• A O regulamento interno da empregadora não é considerado fonte formal do direito do trabalho.
• B A teoria do conglobamento é utilizada como método para se aferir a norma mais benéfica ao empregado.
• C De acordo com a legislação trabalhista vigente, a jurisprudência é uma fonte de integração da lei.
• D Se determinada pessoa física for contratada no Paraguai, por pessoa jurídica de nacionalidade paraguaia, para prestar serviços no Brasil,
inexistindo qualquer dispositivo no contrato individual do trabalho regulando de maneira contrária, a norma trabalhista aplicável será a vigente no Brasil à época da prestação.
• E Havendo dois regulamentos estabelecidos pela empregadora,
disciplinando as mesmas matérias, a opção do empregado por um deles importará a renúncia às regras previstas no outro. Bahia – Magistratura – 2006.
• Considerando as fontes formais do direito do trabalho, seu conceito, classificação e hierarquia, conflitos de normas e suas soluções;
interpretação e aplicação do direito do trabalho, o papel da eqüidade e a eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço; revogação,
irretroatividade e direito adquirido no direito do trabalho, assinale a opção incorreta.
• A O regulamento interno da empregadora não é considerado fonte formal do direito do trabalho.
• B A teoria do conglobamento é utilizada como método para se aferir a norma mais benéfica ao empregado.
• C De acordo com a legislação trabalhista vigente, a jurisprudência é uma fonte de integração da lei.
• D Se determinada pessoa física for contratada no Paraguai, por pessoa jurídica de nacionalidade paraguaia, para prestar serviços no Brasil,
inexistindo qualquer dispositivo no contrato individual do trabalho regulando de maneira contrária, a norma trabalhista aplicável será a vigente no Brasil à época da prestação.
• E Havendo dois regulamentos estabelecidos pela empregadora,
disciplinando as mesmas matérias, a opção do empregado por um deles importará a renúncia às regras previstas no outro. Bahia – Magistratura – 2006.
No Direito de Trabalho, em processo de aplicação e interpretação, é correto afirmar:
I. No processo de autointegração o preenchimento das lacunas legais se dá pela analogia e eqüidade.
II. A legislação trabalhista arrola a jurisprudência como forma de integração do sistema jurídico.
III. O processo de analogia “iuris” é mais amplo que o de analogia “legis”, abarcando aquele recurso aos princípios gerais do direito.
IV. A analogia e a interpretação extensiva são métodos de integração do sistema jurídico, tendo por escopo cobrir lacunas da lei.
V. As convenções coletivas de trabalho são fontes formais do Direito do Trabalho.
a) todas as proposições são verdadeiras
b) somente as proposições I e V são verdadeiras c) somente as proposições II, III e V são verdadeiras d) somente as proposições I , IV e V são verdadeiras e) somente as proposições I, II e III são verdadeiras - Paraná 2006.
No Direito de Trabalho, em processo de aplicação e interpretação, é correto afirmar:
I. No processo de autointegração o preenchimento das lacunas legais se dá pela analogia e eqüidade.
II. A legislação trabalhista arrola a jurisprudência como forma de integração do sistema jurídico.
III. O processo de analogia “iuris” é mais amplo que o de analogia “legis”, abarcando aquele recurso aos princípios gerais do direito.
IV. A analogia e a interpretação extensiva são métodos de integração do sistema jurídico, tendo por escopo cobrir lacunas da lei.
V. As convenções coletivas de trabalho são fontes formais do Direito do Trabalho.
a) todas as proposições são verdadeiras
b) somente as proposições I e V são verdadeiras
c) somente as proposições II, III e V são verdadeiras
d) somente as proposições I , IV e V são verdadeiras e) somente as proposições I, II e III são verdadeiras - Paraná 2006.
• 02. Assinale a alternativa adequada:
• a) entre as fontes formais do direito do trabalho, não se incluem a jurisprudência e os princípios gerais do direito; • b) a fonte formal por excelência do direito do trabalho é a
eqüidade, conforme previsto na • Constituição Federal;
• c) o direito civil é a fonte formal principal do direito do trabalho, uma vez que o segundo originou-se do primeiro;
• d) no Brasil, dada a liberdade contratual e a autonomia dos sindicatos, a principal fonte formal do direito do trabalho é a negociação coletiva entre entidades representativas de
empregados e de empregadores, dando origem a convenções e acordos coletivos;
• e) todas as proposições acima estão erradas. • Pernambuco 2006 -
• 02. Assinale a alternativa adequada:
• a) entre as fontes formais do direito do trabalho, não se incluem a jurisprudência e os princípios gerais do direito; • b) a fonte formal por excelência do direito do trabalho é a
eqüidade, conforme previsto na • Constituição Federal;
• c) o direito civil é a fonte formal principal do direito do trabalho, uma vez que o segundo originou-se do primeiro;
• d) no Brasil, dada a liberdade contratual e a autonomia dos sindicatos, a principal fonte formal do direito do trabalho é a negociação coletiva entre entidades representativas de
empregados e de empregadores, dando origem a convenções e acordos coletivos;
• e) todas as proposições acima estão erradas.
• 03. Assinale a alternativa adequada:
• a) no direito do trabalho, não há hierarquia entre as fontes
formais, uma vez que a aplicação do princípio protetor implica que todas tenham a mesma importância jurídica;
• b) a hierarquia das fontes formais do direito do trabalho é igual à hierarquia do direito comum, não podendo uma norma de
caráter convencional coletiva ou uma cláusula de contrato individual prevalecer sobre a lei, em qualquer hipótese;
• c) o caráter protetivo do direito do trabalho permite a inversão da hierarquia das fontes formais, prevalecendo a condição mais favorável ou a norma mais benéfica, mesmo que de origem contratual coletiva ou individual;
• d) a hierarquia das fontes formais do direito do trabalho é matéria de interesse apenas legislativo, sem nenhuma importância prática para o aplicador do direito;
• e) nenhuma das proposições acima é correta. • Pernambuco 2006 -
• 03. Assinale a alternativa adequada:
• a) no direito do trabalho, não há hierarquia entre as fontes
formais, uma vez que a aplicação do princípio protetor implica que todas tenham a mesma importância jurídica;
• b) a hierarquia das fontes formais do direito do trabalho é igual à hierarquia do direito comum, não podendo uma norma de
caráter convencional coletiva ou uma cláusula de contrato individual prevalecer sobre a lei, em qualquer hipótese;
• c) o caráter protetivo do direito do trabalho permite a inversão da hierarquia das fontes formais, prevalecendo a condição mais favorável ou a norma mais benéfica, mesmo que de origem contratual coletiva ou individual;
• d) a hierarquia das fontes formais do direito do trabalho é matéria de interesse apenas legislativo, sem nenhuma importância prática para o aplicador do direito;
• e) nenhuma das proposições acima é correta. • Pernambuco 2006 -
• 15. Existindo lacunas normativas, o aplicador do direito do trabalho poderá recorrer à autointegração ou buscar auxílio em outros ramos do direito. Tal tarefa deverá ser efetuada com observância de alguns critérios que no direito brasileiro são:
• I. proibição de se recorrer aos costumes, em face do caráter legislado do nosso direito;
• II. prevalência do interesse do trabalhador, sobrepondo-se a qualquer outro interesse, segundo o princípio do in dubio pro operario;
• III. a jurisprudência e a analogia são fontes a que deve recorrer o aplicador do direito do trabalho na sua tarefa de preencher as lacunas normativas; • IV. a incompatibilidade entre as normas de direito comum e os princípios do
direito do trabalho não é impedimento para a aplicação subsidiária daquele na solução dos conflitos decorrentes da relação de trabalho, desde que não haja norma trabalhista para o caso;
• V. na falta de norma, o aplicador do direito do trabalho poderá deixar de decidir o conflito, com base no princípio da legalidade, que estabelece: “ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude da lei”.
• a) todas as proposições estão erradas; • b) só a I e a II estão certas;
• c) só a III e a V estão certas; • d) só a V está correta;
• 15. Existindo lacunas normativas, o aplicador do direito do trabalho poderá recorrer à autointegração ou buscar auxílio em outros ramos do direito. Tal tarefa deverá ser efetuada com observância de alguns critérios que no direito brasileiro são:
• I. proibição de se recorrer aos costumes, em face do caráter legislado do nosso direito;
• II. prevalência do interesse do trabalhador, sobrepondo-se a qualquer outro interesse, segundo o princípio do in dubio pro operario;
• III. a jurisprudência e a analogia são fontes a que deve recorrer o aplicador do direito do trabalho na sua tarefa de preencher as lacunas normativas; • IV. a incompatibilidade entre as normas de direito comum e os princípios do
direito do trabalho não é impedimento para a aplicação subsidiária daquele na solução dos conflitos decorrentes da relação de trabalho, desde que não haja norma trabalhista para o caso;
• V. na falta de norma, o aplicador do direito do trabalho poderá deixar de decidir o conflito, com base no princípio da legalidade, que estabelece: “ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude da lei”.
• a) todas as proposições estão erradas; • b) só a I e a II estão certas;
• c) só a III e a V estão certas; • d) só a V está correta;
• Assinale a alternativa a INCORRETA:
• a) Constituem fontes típicas do direito do trabalho a convenção coletiva, o acordo coletivo, a sentença normativa, o
regulamento de empresa e o estatuto sindical.
• b) Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica,
podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
• c) A convenção coletiva tem aplicação sobre toda a categoria econômica e profissional interessada, enquanto que a
abrangência do acordo coletivo restringe-se a uma ou determinadas empresas.
• d) As fontes materiais de direito equivalem aos fenômenos sociais, econômicos e políticos.
• e) São fontes típicas do direito do trabalho a eqüidade, a analogia, o contrato, a Constituição e a lei.
• Assinale a alternativa a INCORRETA:
• a) Constituem fontes típicas do direito do trabalho a convenção coletiva, o acordo coletivo, a sentença normativa, o
regulamento de empresa e o estatuto sindical.
• b) Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica,
podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
• c) A convenção coletiva tem aplicação sobre toda a categoria econômica e profissional interessada, enquanto que a
abrangência do acordo coletivo restringe-se a uma ou determinadas empresas.
• d) As fontes materiais de direito equivalem aos fenômenos sociais, econômicos e políticos.
• e) São fontes típicas do direito do trabalho a eqüidade, a analogia, o contrato, a Constituição e a lei.
