Como Elaborar Curriculos

Como fazer currículos?

Daniella Araújo, MsC

Curriculum Vitae

Você sabia que curriculum vitae é a história da sua vida? É uma compilação de todos os dados acadêmicos e experiências relevantes de uma pessoa durante toda a sua vida (vitae é o termo em latim para vida).

Aqui no Brasil e em boa parte do mudo, utilizamos o currículo para fins profissionais. Ele acaba sendo um documento com uma estrutura que engloba dados pessoais, dados acadêmicos, experiência relevante, idiomas, informática e outros dados, tudo em ordem cronológica.

Curriculum Vitae

Os americanos utilizam o termo resume para designar o documento que eles apresentam para fins profissionais. De uma forma geral o documento é semelhante ao que fazemos aqui, a diferença é que eles “selecionam” as informações que serão apresentadas, de acordo com o cargo ao qual estão se candidatando.

Além disso, eles incluem objetivos, principais projetos e atividades que participou e suas melhores competências.

Curriculum Vitae

Atualmente, aqui no Brasil estamos fazendo currículos que também agregam esses itens. Então nosso currículo passou a ter, além das informações já listadas anteriormente, itens de objetivos profissionais, principais realizações e habilidades e competências da pessoa.

Curriculum Vitae

O nosso objetivo principal ao elaborar um currículo é entrega-lo para conseguirmos uma boa posição no mercado de trabalho. Ele é basicamente utilizado para isso e ainda que todos falem que currículo é algo importante, poucas são as pessoas que atualizam essa documentação periodicamente.

Reflexão

Responda a essas perguntas:

Qual foi a última vez que você alterou o seu currículo?

Essa alteração foi simplesmente para atualizá-lo ou porque havia uma oportunidade de emprego

Continuando...

Bem, se você não alterou seu currículo nos últimos dois meses ou pelo menos abriu o arquivo para “dar uma olhada” você pode estar deixando passar oportunidades. E você pode responder: Por quê? Não havia nenhuma vaga de emprego para me candidatar!”

Continuando...

Acontece que o currículo deve ser revisto sempre, ou porque terminamos algum curso, ou porque adquirimos novas habilidades, ou simplesmente porque quando ficamos um tempinho sem abrir um documento, quando voltamos a analisá-lo percebemos problemas de digitação, de redação e de formatação que antes não tínhamos visto.

Lembre-se!!!

Se você está em busca de uma colocação no mercado, observe que manter o currículo atualizado é imprescindível.

Por isso, se faz um tempinho que você não atualiza seu currículo, pare um pouquinho a leitura e localize esse documento tão importante. Dê uma olhada geral e analise se seu documento atende a estrutura mínima de um currículo e se é possível melhorá-lo.

Um currículo deve conter:

1. Nome e dados de contato (telefone, celular, endereço eletrônico)

2. Formação (considere apenas do nível médio em diante)

3. Experiência profissional

4. Conhecimentos de informática

5. Conhecimentos de língua estrangeira

6. Conhecimentos específicos na área de atuação

7. Principais projetos e atividades profissionais desenvolvidas (opcional)

8. Hobbies e trabalhos voluntários (opcional) 9. Formatação de uma forma geral

Agora que você analisou o seu

documento, refaça-o e leve em

consideração as seguintes dicas:

Dados pessoais

1. Nunca coloque número de documentos como CPF, Carteira de Identidade, Carteira de Motorista, Carteira de Trabalho, etc.

2. Não coloque também informações sobre idade, estado civil, número de filhos, raça e religião.

Essas informações são desnecessárias e muitas podem acabar por prejudicar ao invés de ajudar. Infelizmente algumas empresas ainda recorrem à eliminação de candidatos por questões que não condizem com formação ou experiência na área. Potencialize suas chances.

Formação

1. Coloque apenas a sua formação real. Não invente cursos que você não fez. Se você iniciou o curso, mas abandonou ou trancou e nem mesmo tem a intenção de voltar, não coloque isso em seu currículo.

2. No caso de quem está cursando o nível superior, coloque a previsão de término ou em que semestre se encontra. O empregador precisa ter uma ideia de quando você estará formado.

3. Evite colocar informações sobre educação infantil e fundamental. Se você está se candidatando a uma vaga de nível superior ou médio isso não fará diferença.

Formação

3. Evite colocar informações sobre educação infantil e fundamental. Se você está se candidatando a uma vaga de nível superior ou médio isso não fará diferença.

Experiência Profissional

1. Da mesma forma que na formação, não invente experiência que você não tenha. Algumas pessoas tendem a perguntar: E se fiquei pouco tempo no local de trabalho? Minha observação é que você reflita se vale à pena colocar aquela experiência. Se mesmo curta, ela tenha sido efetivamente boa e possa auxiliar na aquisição da vaga, coloque, caso contrário, não gaste seu tempo com informações que não vão dizer nada a um futuro empregador.

2. Seja coerente: coloque data de início e término (mês e ano), nome do cargo e da função exercida e as principais atividades. Seja objetivo, liste as atividades e evite criar parágrafos descrevendo

Experiência Profissional

2. Seja coerente: coloque data de início e término (mês e ano), nome do cargo e da função exercida e as principais atividades. Seja objetivo, liste as atividades e evite criar parágrafos descrevendo exatamente o que você fazia.

Experiência Profissional

3. Um dos problemas mais encontrados é que as pessoas não conseguem colocar as datas corretamente. Isso ocorre por conta daquilo que já comentamos anteriormente. Quase ninguém mantém seu currículo atualizado. Se quando eu entro para trabalhar em uma empresa ou me desligo dela, a primeira coisa que devo fazer é revisar o currículo e atualizar os dados referentes a essa experiência profissional.

Experiência Profissional

4. Existem pessoas que passaram muito tempo em uma única organização e foram subindo de cargo/função. Isso é muito bom, pois demonstra seu cresci mento profissional. Então na hora de descrever isso no currículo lembre-se de colocar os períodos específicos em cada cargo/função.

Não coloque só a última função que ocupou. Ninguém vai ver o quanto você cresceu e corre-se o risco de as informações ficarem confusas.

Experiência Profissional

5. No Brasil o mercado informal ainda atua de forma predatória. Por isso você já deve ter trabalhado informalmente, sem carteira assinada. Se isso aconteceu com você declare a experiência no currículo e acrescente abaixo a informação de que não foi um contrato formal de trabalho. Mas lembre-se: você deve ter uma forma de comprovar que realmente trabalhou, caso isso seja solicitado pelo contratante.

Experiência Profissional

6. Hoje em dia se utiliza enfatizar as experiências que são importantes para a vaga que a pessoa está concorrendo. Então você pode selecionar as experiências que teve, mas deve deixar claro no título que são “Experiências de trabalho relevantes para o cargo”. Assim, não fica parecendo que você omitiu informações de forma irresponsável.

Conhecimento de Informática

1. No mundo atual domínio de algumas ferramentas de informática se tornou algo imprescindível. Por isso, se você não tem conhecimento de ferramentas simples como Word, Excell e Power Point, por exemplo, tente se atualizar o quanto antes. Não ter no seu currículo a descrição de alguma habilidade com esse tipo de ferramenta é certeza de “descarte” da sua candidatura.

Conhecimento de Informática

2. Uma coisa importante a ser notada é que você também não deve “inventar” conhecimentos nessa área. Se você inventar isso, poderá ser confrontado logo na primeira atividade a ser desenvolvida no novo emprego e todos saberão que você não domina essas ferramentas. Isso faz com que muitos profissionais fiquem “queimados” e percam o emprego rapidamente.

Conhecimento de Língua

estrangeira

1. Da mesma forma que os conhecimentos de informática, hoje é fundamental que um profissional de nível superior domine, pelo menos, mais uma língua. Se esse não é seu caso, o primeiro passo é procurar um bom curso e começar a estudar.

Conhecimento de Língua

estrangeira

2. Também não invente que fala um idioma só para parecer alguém mais culto ou “ganhar” a vaga porque esse é pré-requisito. Você corre o risco de ser desmascarado. Muitos selecionadores têm utilizado a técnica de entrevistar o candidato no idioma que ele diz dominar. Assim, eles testam rapidamente o seu domínio da língua. Não torne uma oportunidade de emprego em algo que possa obstruir sua carreira.

Reflexão

As pessoas pensam que quando falamos de currículo falamos só de informações a serem colocadas em um pedaço de papel.

Não é bem assim. Currículos refletem quem somos e o que estamos fazendo com o nosso tempo.

Portanto, um currículo completo sugere ao empregador que o candidato é esforçado e tem domínio de vários conhecimentos necessários na atualidade.

Conhecimentos Específicos na

área de atuação

1. Quase todas as profissões tem um jeito muito próprio de trabalhar. Isso requer que as pessoas que nelas atuem desenvolvam um repertório de características específicas para o trabalho. Muitas dessas características são desenvolvidas com a experiência e outras com cursos de formação.

Conhecimentos Específicos na

área de atuação

Se você possui uma habilidade ou um conhecimento específico e que é importante para o cargo a que está se candidatando, liste-a. Ela será um importante diferencial na hora do selecionador escolher entre você e outro candidato.

2. Novamente: não invente o que não pode comprovar ou fazer.

Principais projetos e atividades

profissionais desenvolvidas

1. Esse item é uma adaptação do currículo norte-americano. Eles têm por costume enfatizar os principais projetos que estiveram liderando ou trabalhando. Isso se aplica a algumas carreiras, em especial, como a área de TI e de Marketing, que desenvolvem muitos projetos e por vezes isso ocorre por meio de consultoria ou de contrato de prestação de serviços.

Principais projetos e atividades

profissionais desenvolvidas

Se você tem essas características de trabalho é bom criar esse item no seu currículo. Do mesmo jeito o pessoal de RH realiza muitas consultorias. Então é bom listar principais clientes atendidos e que tipo de consultoria foi dada.

Hobbies e trabalhos voluntários

2. No caso dos trabalhos voluntários é importante salientar que as empresas têm dado especial atenção aos candidatos que estejam envolvidos em atividade voluntariada. Isso porquê, elas têm sido cobradas para realizarem atividades voltadas para a responsabilidade social. Ter empregados motivados a participar das ações da empresa é fundamental.

Formatação

1. Vários são os erros cometidos pelos candidatos na hora de formatar seu currículo. Você deve estar atento. Esses erros são responsáveis por pelo menos 50% das recusas de currículos.

Formatação

- Uso excessivo de cores para formatar as fontes. Procure usar só a cor preta.

- Uso excessivo de recursos de formatação de fontes: negrito, itálico, sublinhado, caixa alta, realce. Nada disso vai fazer o seu currículo ficar melhor, inclusive pode diminuir as suas chances. Currículos com muita poluição visual cansam a vista do leitor e causam desinteresse.

Formatação

- Uso de figuras e imagens, em especial fotografias. Não adicione fotografias no arquivo do currículo. Primeiramente, currículo não deve conter fotografia. Se isso for solicitado pela empresa contratante, envie em arquivo separado.

- Uso de folhas coloridas. Papel para impressão de currículo deve ser na cor branca. Apenas papel do tipo reciclado é visto com bons olhos.

Formatação

- Usar data e assinatura no currículo. Currículo não se data e muito menos se assina.

- Capa: não se usa mais colocar capa em currículo, além de aumentar o tamanho do documento, gastamos mais material. Ser consciente com os recursos também é visto com bons olhos.

Formatação

- Não use como anexos documentos comprobatórios. Isso só deve ser feito se solicitado pela empresa. No mais envie apenas seu currículo.

- Currículo com mais de três páginas. Currículo deve conter as informações relevantes, mas de forma objetiva. Sabidamente, selecionadores não gastam muito tempo com currículos extensos.

Formatação

- Erros de português: ortográficos, concordância, etc. Ninguém gosta de ler um texto com erros desse tipo. Preste atenção! Se sentir dificuldade peça para um colega ou conhecido ler o material e revisar essa parte.

Formatação

- Pretensão salarial: não faça isso. Só coloque pretensão salarial se solicitado, caso contrário você poderá comprometer sua seleção. Muitos selecionadores ao se depararem com uma pretensão salarial alta desistem de chamar o candidato para as outras fases, pois acreditam que não será possível negociar um salário dentro das possibilidades da empresa. E quando sua pretensão é baixa pode passar a sensação de que você não se valoriza enquanto profissional.

Lembre-se!!!

•A informação que apresentar no seu CV deve ser clara, concisa e lógica.

•Certifique-se que não tem erros que possam confundir o leitor.

•Os encarregados pelo recrutamento levam cerca de 10 segundos avaliando o CV para decidir se o vão ler ou não.

•E cerca de 30 segundos lendo para decidir se o chamam ou não para uma entrevista.

•Dependendo da posição podem receber 300-400 candidaturas.