Plataforma. Patrão. Prefeito. Eleições Por um Município Decente e Democrático. ote Consciente. Blumenau elege o CONFETAM SINTRASEB ELEIÇÕES 2012

ELEIÇÕES 2012

Servidor: lembre disso

no dia da eleição

Blumenau elege o

Prefeito

O Servidor escolhe o

Patrão

ote

Consciente

Plataforma

Por um Município Decente e Democrático

OBJETIVO

Sensibilizar, mobilizar e oferecer ideias criativas e viáveis para que as cidades brasileiras se desenvolvam de forma econômica, social e ambientalmente sustentável.

MISSÃO

Conduzir ao Poder local gestores públicos e legisladores municipais capazes de aliar desenvolvimento local sustentável com justiça social e valorização do trabalho.

EIXOS DA PLATAFORMA

1. TRABALHO DECENTE NO SERVIÇO PÚBLICO

2. TRANSPARÊNCIA E DEMOCRACIA PARTICIPATIVA NA GESTÃO 3. POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIAIS DE COMBATE À POBREZA LOCAL

Nossas propostas:

Cumprir a Lei do Piso Salarial Profis-sional Nacional para os profissionais Instituir através de Lei Municipal a

do Magistério previsto na Lei Mesa de Negociação Coletiva

Per-11.738/08; manente, regulamentar o

Regi-mento Interno por Decreto e dotar

Reconhecer o sindicato dos servi-de meios operacionais para seu

dores públicos municipais, liberan-pleno desenvolvimento;

do os dirigentes para as atividades sindicais com ônus para município. Realizar concurso público para

aca-bar com a terceirização dos serviços

Formular e implementar uma polí-públicos municipais, bem como

tica de saúde do trabalhador e com-eliminar a transferência de recursos

bate ao assédio moral buscando a públicos para Organizações Sociais;

prevenção e a reparação dos danos causados.

Implantar Programa de Valorização dos (as) trabalhadores (as) no

Servi-Agilizar a criação e implementação ço Público Municipal

contemplan-de Planos contemplan-de Cargos, Carreira e Salá-do metas voltadas para a Saúde e

rios, especialmente para os setores Segurança no Trabalho. Melhoria

da Saúde e Técnicos Administrati-das condições físicas e de

equipa-vos, com a participação dos envolvi-mentos nos locais de trabalho,

aces-dos. so às políticas específicas de

Habita-ção, Cultura e Crédito;

Eixo 1

TRABALHO DECENTE NO SERVIÇO PÚBLICO

Definido como sendo o trabalho produtivo, adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança e capaz de garantir uma vida digna.

CLÁUSULAS ECONÔMICAS

Política de Recuperação das Perdas mento de 1/3 férias no primeiro dia de Salariais; férias;

Política de Pagamento do Passivo e Perícia e Laudo Técnico. Efetuar perí-dos percentuais da Avaliação por cia/laudo técnico para caracterizar e Desempenho (1998 a 2007); classificar insalubridade ou

periculosi-dade nas mais variadas funções e ambi-Revisão da Tabela Salarial. Equiparar

entes; os salários conforme mercado de

trabalho, respeitando e aplicando o PCCS Saúde. Retomar discussão com Piso de cada categoria, elevando a categoria e implantar após aprecia-principalmente os menores salários; ção do Sindicato e da comissão;

Fim do Banco de Horas. Pagamento Percentual referente Plena para ESF. de horas extras em pecúnia para Regulamentar em lei que o percentual todos os servidores e de todas as de reajuste salarial incida também secretarias, fundações e autarquias; sobre a Lei Complementar 7.215 que é paga aos profissionais que atuam no Prêmio assiduidade. Ampliar para as

ESF; demais funções incorporando ao

salário; Revisão do Estatuto do Servidor com participação dos envolvidos;

Vale Alimentação. Ampliar para

todas as licenças de tratamento de Aplicar a lei que obriga a administra-saúde e para período de férias; ção municipal a utilizar servidores de

carreira em pelo menos 50% dos car-Equiparar e incorporar ao salário o

gos comissionados; percentual de Gratificação para

todos os servidores e funções sem Rever a quantidade e os percentuais distinção; da Lei 818/2009 referente as funções

gratificadas de confiança. Pagamento de 1/3 Férias

paga-CLÁUSULAS SOCIAIS

Assédio Moral. Encaminhar ao Legis- Condições de trabalho. Manutenção, lativo o Projeto de Lei que “VEDA O contratação ou compra de equipamen-ASSÉDIO MORAL NO ÂMBITO DA tos e/ou do que for necessário para a A D M I N I S T R A Ç Ã O P Ú B L I C A segurança do servidor, dando-lhe assim MUNICIPAL DIRETA, INDIRETA E condições para executar o seu trabalho FUNDACIONAL PÚBLICA DÁ OUTRAS com segurança, conforme Lei Comple-PROVIDÊNCIAS”, na forma do ante- mentar 729/2009, Art. 12, inciso X- projeto apresentado na Câmara Muni- SESOSP;

cipal e remetido ao Executivo; _{Distribuição de Protetor solar e/ou} Cursos de Formação/Qualificação. outros. Fornecer protetor solar a todos Capacitação permanente, sistemática os servidores que trabalham em exposi-de qualidaexposi-de a todos os servidores ção ao sol;

das mais diversas funções, incluídas

Postos das Monitoras Área Azul. Reati-na carga horária de trabalho, confor- _{var postos de locais de trabalho;}

me o que determina a Lei 662 no seu

Uniformes. Reposição de Uniformes de Art.5º. Parágrafo único, Inciso V;

qualidade/durabilidade para todos ser-Alteração Carga Horária sem prejuízo

vidores os quais a função exige; remuneratório. Implantar e

regula-Licença por motivo de doença em pes-mentar jornada de seis horas, sem

soa da família. Art. 137 da Lei 660/2008. redução de salário. (zeladores,

vigilan-Ampliar esta licença para os servidores te, cozinheiras, monitoras área azul,

em caráter temporário; agentes de trânsito, etc.);

Férias dos contratados na Educação. Hora-atividade. Aplicar conforme o

Garantir o recesso de quinze dias sem disposto no Art. 2º, § 4º da Lei 11.738

desconto na rescisão para os profissio-em todas as Unidades de Ensino e

nais das unidades escolares celetistas; para todos os profissionais do

magis-tério público; _{Readaptados e Reabilitados. Garantir} todos os seus direitos do cargo de ori-LEI 7184/07. Implantação do

Progra-gem, considerando que a situação que ma Municipal de Saúde Vocal do

Pro-se encontram é decorrente do exercício fessor, criado pela da Lei 7.184 de 13

da função. de novembro de 2007;

CLÁUSULAS SINDICAIS

Garantir a participação do SINTRASEB na discussão e elabo-ração dos projetos de lei que envolva a alteração da legislação municipal em questões ligadas aos servidores da administração direta, fundações e autarquias.

Nossas propostas:

Desenvolver o Orçamento partici-pativo constituindo-se em um pro-Tornar públicas, transparentes e

cesso no qual a sociedade tem a abertas todas as informações da

oportunidade de opinar, debater e administração municipal, os

indica-deliberar sobre matérias inerentes a dores da cidade e os dados

orça-despesas públicas. Assegurar no mentários;

Plano Plurianual, na Lei de Diretrizes Instituir Mesas de Negociação no Orçamentária e na Lei Orçamentá-Setor Público Municipal como espa- ria Anual, diretrizes e índices de rea-ço de diálogo, transparência e nego- juste salarial e programa de valori-ciação de medidas administrativas zação dos Servidores Públicos Muni-e financMuni-eiras dMuni-e valorização da catMuni-e- cipais.

goria;

Eixo 2

TRANSPARÊNCIA E DEMOCRACIA PARTICIPATIVA NA GESTÃO

A transparência e o acesso à informação são essenciais para a consolidação do regime democrático e para a boa gestão pública. Além disso, são ótimas medidas de prevenção da corrupção. São fundamentais para possibilitar a participação popular e o controle social.

Com o acesso aos dados públicos, os cidadãos podem acompanhar a imple-mentação das políticas públicas e fiscalizar a aplicação do dinheiro público.

Nossas propostas:

Realizar um mapeamento da pobreza local identificando as pes-Formular um Pacto de Combate a

soas mais pobres para incluí-las no Pobreza Local em parceria com

Sistema Nacional de Combate a todos os setores da sociedade e as

Pobreza através do Programa Brasil três esferas de Poder (municipal,

sem Miséria; estadual e federal) estabelecendo

metas, estratégias e recursos; O

refe-Constituir equipes técnicas para rido Pacto deve apresentar dois

executar as políticas, programas e Planos Específicos de Combate a

projetos sociais através de contrata-Pobreza Local, sendo um Plano de

ção de profissionais das áreas de Combate a Pobreza Rural e outro da

assistência social e similares. Cidade;

Em ambos os Planos deve-se focali-zar ações com recortes de Gênero, geração, raça e orientação sexual buscando a implementação de uma política afirmativa e inclusiva.

Eixo 3

POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIAIS DE COMBATE À POBREZA LOCAL

A pobreza se explica para além da ausência de renda e durante 15 anos o Brasil acreditou que ela seria superada apenas com programas de transfe-rência de renda, sem levar em conta um conjunto de ausências/privações sociais da população, tais como educação, saúde, habitação, padrão de vida e trabalho.

Os municípios são atores-chaves na prática das políticas de combate à pobreza e as secretarias de assistências sociais municipais representam o primeiro portal de acesso aos necessitados.

entornos;

Nossas propostas:

Assegurar a importância das ques-Implementar uma gestão eficiente

tões de sustentabilidade nos pro-que envolva as etapas de

planeja-cessos de decisão nos níveis urbano mento, execução e avaliação;

e regional, assim como uma política de gestão de recursos baseada em Reforçar os processos de Agenda

critérios de sustentabilidade sólidos 21 e outros que visam ao

desenvol-e abrangdesenvol-entdesenvol-es. vimento sustentável local e

regio-nal e integrá-los, de forma plena, ao funcionamento da administração em todos os níveis;

Realizar uma gestão integrada e eficiente para a sustentabilidade, baseada no princípio da precaução sobre o Ambiente Urbano e seus

Eixo 4

GESTÃO LOCAL PARA A SUSTENTABILIDADE

Define-se por Desenvolvimento Sustentável um modelo econômico, políti-co, social, cultural e ambiental equilibrado, que satisfaça as necessidades das gerações atuais, sem comprometer a capacidade das gerações futuras e satisfazer suas próprias necessidades.

O conceito de sustentabilidade comporta sete aspectos principais: social, econômica, cultural, ecológica, espacial, política e ambiental

Através deste encontro

reafirmamos nosso

compromisso com

Um Brasil mais justo,

mais solidário,

mais democrático e

mais sustentável.

CARTA-COMPROMISSO PARA CANDIDATO/A A PREFEITO/A

Eu,_________________________________________, candidato(a) pelo Partido ________________________, à Prefeito Municipal na cidade de Blumenau, Estado de Santa Catarina, assumo a responsabilidade, a partir deste momento, através da assinatura da Carta Compromisso abaixo, de adotar a PLATAFORMA POR UM MUNICÍPIO DECENTE E DEMOCRÁTICO apresentado pela CONFETAM e pelo SINTRASEB.

1. Assumo o compromisso com a Plataforma Por um Município Decente e Democrático entregue pela CONFETAM;

2. Concordo em produzir um documento de Diagnóstico da Situação atual que sirva de referência para o estabelecimento de um Plano de Metas e Indicadores, contemplando os eixos da Plataforma, para os quatro anos da gestão.

3. O Diagnóstico e o Plano de Metas e Indicadores serão apresentados em até 90 dias após a data da nossa posse. Uma revisão do Plano de Metas e Indicadores poderá ser feita no final do primeiro ano da gestão e deverá ser acompanhada de notas explicativas.

4. Concordo em atualizar e divulgar, os indicadores básicos da Plataforma no final de cada ano da gestão.

5. Concordo em publicar e divulgar um relatório de prestação de contas que contenha, no mínimo, os indicadores básicos da Plataforma e um primeiro balanço do Plano de Metas em andamento. As informações serão apresentadas em Audiência Pública, no final do segundo ano da gestão.

6. Concordo em publicar e divulgar, os indicadores básicos da Plataforma e o balanço do Plano de Metas da gestão, assim como apresenta-los em Audiência Pública, em até cinco meses antes do final do mandato.

7. Concordo em dialogar com o movimento sindical e através de Conselhos, Conferências e outros meios de gestão participativa sobre os avanços e dificuldades de execução da Plataforma.

Blumenau, 19 de Setembro de 2012.

NOME: _____________________________________________________ E-mail:_________________________________Telefone:_____________ Assinatura: __________________________________________________

CARTA-COMPROMISSO PARA CANDIDATO/A A VEREADOR/A

Eu,_________________________________________, candidato(a) pelo Partido ________________________, à Vereador(a) na cidade de Blumenau, Estado de Santa Catarina, assumo a responsabilidade, a partir deste momento, através da assinatura da Carta Compromisso abaixo, de defender e mobilizar a sociedade e o Poder Legislativo Municipal para a implantação da PLATAFORMA POR UM MUNICÍPIO DECENTE E DEMOCRÁTICO por parte da Prefeitura Municipal, apresentando pela CONFETAM e pelo SINTRASEB.

1. Assumo o compromisso com a Plataforma Por um Município Decente e Democrático entregue pela CONFETAM;

2. Concordo em elaborar e apresentar Projetos de Lei ou outra modalidade definindo um Plano de Metas e Indicadores capazes de acompanhar e avaliar os resultados dos eixos da Plataforma, para os quatro anos da gestão;

3. Irei promover audiências públicas e adotar outros mecanismos de participação da sociedade e dos trabalhadores no serviço público municipal para a cada ano avaliar os resultados alcançados.

4. Concordo em apoiar o SINTRASEB fornecendo informações e dando suporte técnico para avaliar e monitorar os indicadores básicos da Plataforma no final de cada ano da gestão.

5. Irei exigir do Poder Executivo Municipal o cumprimento da Plataforma Por um Município Decente e Democrático assumindo com a CONFETAM e SINTRASEB. 6. Caso o(a) Prefeito(a) da minha cidade não tenha assinado a Carta Compromisso da Plataforma Por um Município Decente e Democrático, irei encaminhar um Projeto de Indicação no Legislativo Municipal para pressionar o gestor público.

Blumenau, 19 de Setembro de 2012.

NOME: _____________________________________________________ E-mail:_________________________________Telefone:_____________ Assinatura: __________________________________________________