CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SRT00077/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/02/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR071396/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46208.000189/2014-19 DATA DO PROTOCOLO: 10/01/2014
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS EMPREG NO COM HOT E SIMIL DO EST DE GOIAS, CNPJ n. 02.889.400/0001-25, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROOSVELT DAGOBERTO SILVA;
E
SINDICATO DE TURISMO E HOSPITALIDADE NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 01.641.091/0001-07, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RUBENS AUGUSTO RAMOS;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de fevereiro de 2014 a 31 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores no comércio de turismo e hospitalidade no Estado de Goiás, com abrangência territorial em Abadia de Goiás/GO, Abadiânia/GO, Adelândia/GO, Água Fria de Goiás/GO, Água Limpa/GO, Aloândia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraíso de Goiás/GO, Alvorada do Norte/GO,
Amaralina/GO, Americano do Brasil/GO, Amorinópolis/GO,
Anhanguera/GO, Anicuns/GO, Aparecida de Goiânia/GO, Aparecida do Rio Doce/GO, Aporé/GO, Araçu/GO, Aragarças/GO, Aragoiânia/GO,
Araguapaz/GO, Arenópolis/GO, Aruanã/GO, Aurilândia/GO,
Avelinópolis/GO, Baliza/GO, Barro Alto/GO, Bela Vista de Goiás/GO, Bom Jardim de Goiás/GO, Bonfinópolis/GO, Bonópolis/GO, Brazabrantes/GO, Britânia/GO, Buriti de Goiás/GO, Buritinópolis/GO, Cabeceiras/GO,
Cachoeira Alta/GO, Cachoeira de Goiás/GO, Caiapônia/GO, Campestre de Goiás/GO, Campinaçu/GO, Campinorte/GO, Campo Alegre de Goiás/GO, Campo Limpo de Goiás/GO, Campos Belos/GO, Campos Verdes/GO, Catalão/GO, Caturaí/GO, Cavalcante/GO, Ceres/GO, Cezarina/GO,
Chapadão do Céu/GO, Colinas do Sul/GO, Córrego do Ouro/GO, Corumbá de Goiás/GO, Corumbaíba/GO, Cristianópolis/GO, Crixás/GO,
Cromínia/GO, Cumari/GO, Damianópolis/GO, Davinópolis/GO,
Diorama/GO, Divinópolis de Goiás/GO, Doverlândia/GO, Edealina/GO, Edéia/GO, Estrela do Norte/GO, Faina/GO, Fazenda Nova/GO,
Firminópolis/GO, Flores de Goiás/GO, Formoso/GO, Gameleira de Goiás/GO, Goianápolis/GO, Goiandira/GO, Goianésia/GO, Goianira/GO, Goiás/GO, Gouvelândia/GO, Guapó/GO, Guaraíta/GO, Guarani de Goiás/GO, Guarinos/GO, Heitoraí/GO, Hidrolândia/GO, Hidrolina/GO, Iaciara/GO, Indiara/GO, Inhumas/GO, Ipameri/GO, Ipiranga de Goiás/GO, Iporá/GO, Israelândia/GO, Itaberaí/GO, Itaguari/GO, Itaguaru/GO, Itajá/GO, Itapaci/GO, Itapirapuã/GO, Itapuranga/GO, Itarumã/GO, Itauçu/GO,
Ivolândia/GO, Jandaia/GO, Jaraguá/GO, Jaupaci/GO, Jesúpolis/GO, Joviânia/GO, Jussara/GO, Lagoa Santa/GO, Leopoldo de Bulhões/GO, Mairipotaba/GO, Mambaí/GO, Mara Rosa/GO, Marzagão/GO, Matrinchã/GO, Maurilândia/GO, Mimoso de Goiás/GO, Minaçu/GO, Moiporá/GO, Monte Alegre de Goiás/GO, Montes Claros de Goiás/GO, Montividiu do Norte/GO, Morro Agudo de Goiás/GO, Mossâmedes/GO, Mozarlândia/GO, Mundo Novo/GO, Mutunópolis/GO, Nazário/GO, Nerópolis/GO, Niquelândia/GO, Nova América/GO, Nova Aurora/GO, Nova Crixás/GO, Nova Glória/GO, Nova Iguaçu de Goiás/GO, Nova Roma/GO, Nova Veneza/GO, Novo Brasil/GO, Novo Planalto/GO, Orizona/GO, Ouro Verde de Goiás/GO, Ouvidor/GO, Padre Bernardo/GO, Palestina de Goiás/GO, Palmeiras de Goiás/GO, Palmelo/GO, Palminópolis/GO, Panamá/GO, Paranaiguara/GO, Paraúna/GO, Perolândia/GO, Petrolina de Goiás/GO, Pilar de Goiás/GO, Piracanjuba/GO, Piranhas/GO, Pirenópolis/GO, Pires do Rio/GO,
Planaltina/GO, Pontalina/GO, Porangatu/GO, Porteirão/GO, Portelândia/GO, Posse/GO, Professor Jamil/GO, Rialma/GO,
Rianápolis/GO, Rubiataba/GO, Sanclerlândia/GO, Santa Bárbara de Goiás/GO, Santa Fé de Goiás/GO, Santa Isabel/GO, Santa Rita do
Araguaia/GO, Santa Rita do Novo Destino/GO, Santa Rosa de Goiás/GO, Santa Tereza de Goiás/GO, Santa Terezinha de Goiás/GO, Santo Antônio de Goiás/GO, São Domingos/GO, São Francisco de Goiás/GO, São João da Paraúna/GO, São João d'Aliança/GO, São Luís de Montes Belos/GO, São Luíz do Norte/GO, São Miguel do Araguaia/GO, São Miguel do Passa Quatro/GO, São Patrício/GO, Senador Canedo/GO, Serranópolis/GO, Silvânia/GO, Simolândia/GO, Sítio d'Abadia/GO, Taquaral de Goiás/GO, Teresina de Goiás/GO, Terezópolis de Goiás/GO, Três Ranchos/GO, Trindade/GO, Trombas/GO, Turvânia/GO, Turvelândia/GO, Uirapuru/GO, Uruaçu/GO, Uruana/GO, Urutaí/GO, Varjão/GO, Vianópolis/GO,
Vicentinópolis/GO, Vila Boa/GO e Vila Propício/GO.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
Será assegurado a todos os trabalhadores abrangidos pelos Sindicatos
convenentes, mesmo em contratos de experiência e independente da
modalidade de remuneração, um piso salarial correspondente a R$
776,00 (setecentos e setenta e seis reais) a partir de fevereiro/2013
.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO SALARIAL
Será
concedido
aos
empregados
abrangidos
pelos
Sindicatos
convenentes, 8,0% (oito inteiros por cento) de REPOSIÇÃO
SALARIAL aplicado sobre o atual salário contratual vigente do
trabalhador em janeiro/2013 como resultado de reposição da inflação.
§ 1º: É facultado às empresas a compensação de todos os reajustes
concedidos, sejam compulsórios ou espontâneos, ocorridos desde a última
Convenção Coletiva de Trabalho, excetuando o ocorrido em função do
reajuste do salário mínimo.
§ 2º: Com o reajuste salarial acima concedido ficam integralmente
repostas todas as perdas salariais do período 01.02.2013 a 31.01.2014.
§ 3º: Os reajustes salariais decorrentes da aplicação desta cláusula não
poderão em caso algum ser motivo para redução ou suspensão de
vantagens, quotas, prêmios, bonificações ou percentagens que vinham
sendo pagos aos trabalhadores.
§ 4º: Os aumentos decorrentes da aplicação da presente Cláusula serão
pagos a partir da folha de pagamento do mês de fevereiro/2014.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - MODALIDADE DE REMUNERAÇÃO:
A remuneração dos trabalhadores abrangidos pela presente CCT
independente da jornada laborada, será sempre na modalidade
mensalista, sendo que para fazer contratação sob outra forma de
remuneração, inclusive a remuneração por hora, se exigirá prévia
negociação via Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato obreiro e
adesão individual de cada trabalhador, garantindo-se porém em
qualquer situação, o piso salarial como o menor salário a ser pago e
somente em sua ausência, o salário mínimo será observado como o
menor salário a ser pago.
CLÁUSULA SEXTA - BASE DE CÁLCULO
Os cálculos de toda e qualquer parcela salarial de todos os
trabalhadores da categoria, inclusive da gorjeta, serão feitos pela média
das parcelas salariais recebidas nos últimos 03 (três) meses.
Descontos Salariais
CLÁUSULA SÉTIMA - DA PROIBIÇÃO DE DESCONTO:
Fica vedado à empresa descontar dos seus trabalhadores, os
prejuízos decorrentes de pagamento realizados através de cartão de
crédito pelo cliente bem como de recebimento de cheques sem
provisões de fundo, furtado ou sustado (c/documento) previamente
visados pelos empregadores ou seus prepostos e ainda quando
ocorrer o chamado “cano” quando o cliente utilizando de fraude e
má fé sair sem pagar a conta, situação em deve o trabalhador, para
tanto, comunicar seu imediato superior imediatamente quando da
ocorrência do fato.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA OITAVA - DA GORJETA COMPULSÓRIA (10 POR CENTO)
A gorjeta, independentemente de ser na forma espontânea (própria) ou
compulsória (imprópria), integra a remuneração do trabalhador para
todos os fins, conforme previsão legal do art. 457 da CLT. Por isso, às
empresas que optarem pela implantação da gorjeta (10%)
compulsoriamente, deverão obrigatoriamente firmar prévio Acordo
Coletivo de Trabalho com o Sindicato obreiro para conferir legalidade
da cobrança da gorjeta e instituir a Tabela de Pontos a ser distribuída
entre os trabalhadores.
§ 1º – Para fins de compor a base de cálculo, deve-se observar a
Súmula 354 do TST, de forma que para compor a base de cálculo das
parcelas de férias, 13º salário, FGTS, multa indenizatória da
data-base e aviso prévio trabalhado, as gorjetas integram a base
de cálculo e não integram a base de cálculo para apurar as parcelas
de horas extras, adicional noturno, remuneração por
feriados trabalhados, triênio/quinquênio, prêmio
assiduidade, aviso prévio indenizado e DSR.
§ 2º: Do valor arrecadado com a cobrança em questão, poderá ser
reservado no mínimo líquidos 80% (oitenta por cento) aos
trabalhadores e os outros no máximo 20%(vinte por cento) em favor da
empresa para cobrir custos com encargos sociais e tributários
conforme previsão do PLC 57/2000; condicionado tovadia
permitir essa retenção em favor do empregador, somente se
esse entendimento for majoritário no TST.
§ 3º: As empresas que implantarem a cobrança da gorjeta na
modalidade compulsória no percentual de 10% ficarão obrigadas a
incluir nos seus cardápios e afixar na entrada ou em outro local visível,
para conhecimento dos clientes, placa/cartaz com os seguintes dizeres:
COBRAMOS GORJETA 10%.
CLÁUSULA NONA - DOS RECIBOS DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados, os
comprovantes de pagamento (contracheques, hollerith ou cópia de recibo)
discriminados, detalhadamente, os valores de salário, inclusive da gorjeta
(10%), proventos do trabalho e os respectivos descontos.
§ único: Quando os salários forem pagos em cheque, a empresa dará ao
trabalhador o tempo necessário para descontá-lo no mesmo dia.
CLÁUSULA DÉCIMA - BENEFÍCIOS QUE NÃO CONSTITUEM SALÁRIO IN NATURA:
Não constituem salário in natura”previsto no artigo 458 da CLT, os
seguintes benefícios quando oferecidos pelas empresas: refeição, abrigo
após a jornada de trabalho quando eventualmente, auxílio-farmácia,
seguro de vida, auxílio-educação, previdência privada, plano de saúde,
cesta básica e moradia.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DA FUNÇÃO DE CAIXA:
O exercente de função de caixa terá anotada em sua CTPS uma
gratificação mensal equivalente a 10% (dez por cento) de seu salário
contratual a título de quebra de caixa.
§ 1º: A gratificação de que trata o caput só integrará o salário do
empregado para fins de férias e 13º.
§ 2º: A conferência dos valores de caixa será realizada na presença do
operador responsável, sendo que no impedimento deste pela empresa, o
mesmo ficará isento de responsabilidade.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO:
A todos os trabalhadores que contam ou venham a contar 03 (três) ou 05
(cinco) anos de serviços contínuos ao mesmo empregador e a mesma
empresa, fica concedido respectivamente a importância de 3% (três por
cento) por TRIÊNIO, 5% (cinco por cento) por QUINQÜENIO e 10%
(dez por cento) por DECÊNIO, não cumulativos, calculado sobre o
salário contratual do trabalhador.
Adicional de Insalubridade
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:
Fica reconhecido aos trabalhadores que exercem em suas funções, as
atividades de limpeza de banheiros e sanitários, o adicional de
insalubridade no grau mínimo, cujo percentual é de 10% (dez por cento) e
que será calculado sobre o salário contratual de cada trabalhador.
§ único - Nos termos da Súmula 139 do Tribunal Superior do Trabalho, o
adicional de insalubridade integrará a remuneração dos trabalhadores
beneficiados para todos os efeitos legais, ou seja, parcelas de férias, 13º
salário, FGTS, adicional noturno, DSR e multa indenizatória da data-base.
Adicional de PericulosidadeCLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:
Fica reconhecido aos trabalhadores que laborem operando caldeiras em
motéis e hotéis, o adicional de periculosidade no percentual é de 30%
(trinta por cento) e que será calculado sobre o salário contratual de cada
trabalhador.
§ único - quando pago em caráter permanente, integrará o cálculo de
indenização da data-base e das horas extras, conforme Súmula 132 do
TST.
Outros Adicionais
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA INDENIZAÇÃO NA DATA-BASE:
O trabalhador dispensado sem justa causa cujo aviso prévio trabalhado
ou indenizado tenha a data de afastamento/desligamento no período
de 30 (trinta) dias antecedentes à data base, ou seja, entre os dias 02 e
31 do mês de dezembro de cada ano, independentemente da sua
projeção, terá direito à indenização equivalente a um salário contratual
vigente, acrescido do adicional de insalubridade (se devido) nos termos
da Lei 7.238/84 c/c Súmula 139 do TST e do adicional de
periculosidade (se devido) nos termos da Súmula 132 do TST a ser
incluída nas verbas rescisórias e pagas no TRCT.
§ único - O trabalhador cujo aviso prévio vencer a partir de 01 de
fevereiro, fará jus à uma rescisão complementar com base no índice
que vier a ser negociado na nova Convenção Coletiva de Trabalho.
Prêmios
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO PRÊMIO POR ASSIDUIDADE:
As empresas concederão prêmio ASSIDUIDADE no percentual de 10%
sobre o salário contratual do trabalhador beneficiado.
§ 1
º: Para fazer jus ao prêmio instituído nesta cláusula, deverá o
trabalhador cumprir e registrar fielmente sua jornada normal diária de
trabalho, em todos os dias do mês de referência exceto apenas quando do
retorno de férias, não se tolerando atrasos e faltas, exceto as justificadas
pelo empregador e por disposição de lei, como as previstas no art. 473 da
CLT.
§ 2
º: Os trabalhadores que exercem cargo de chefia não receberão, que
não estão sujeito a controle de horário, o adicional constante do caput,
ainda que atendidas as exigências ora estabelecidas.
§ 3
º: Ante à sujeição ao adimplemento de condições para sua concessão, o
prêmio de ASSIDUIDADE, em nenhuma hipótese integrará ao salário
contratual, devendo ser pago em destaque na folha de pagamento, não se
computando no cálculo do 13
ºsalário, horas extras, gratificações,
adicionais e outros prêmios pagos pelo empregador e verbas rescisórias;
sendo que excepcionalmente integrará as férias anuais
somente quando no período aquisitivo o trabalhador não tiver
registrado nenhuma falta nos termos do § 1º desta cláusula.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA REFEIÇÃO
Será fornecida gratuitamente a todos os trabalhadores abrangidos pela
presente CCT, sem exceção e independentemente da modalidade de
jornada, uma refeição a cada jornada de trabalho, em cardápio
estabelecido pela mesma, mas que assegurará obrigatoriamente os
ingredientes: arroz, feijão, carne, verdura e salada e que não será
considerado salário “in natura”.
§ 1º - Se a empresa não tiver cozinha própria, optará entre fornecer um
marmitex” garantindo os mesmos ingredientes descritos no caput da
cláusula OU fornecer ticket-alimentação sendo este fixado em R$ 12,00
(doze reais) por cada refeição.
§ 2º - Dada a relevância da alimentação do trabalhador, em estrita
observância ao princípio fundamental da “dignidade da pessoa humana”
assegurado constitucionalmente, como medida preventiva para efetivar o
cumprimento desta cláusula que tem enorme função social, fixa-se o
acréscimo de multa penal de 50% sobre o valor original do
ticket-alimentação totalizando R$ 18,00 (dezoito reais) por cada vez que ocorrer
o descumprimento desta cláusula.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO AUXÍLIO FUNERAL:
As empresas pagarão de uma só vez ao dependente do empregado falecido
independente da causa morte, um auxílio funeral equivalente a 01 (um)
piso salarial vigente da categoria.
§ único: As empresas que mantêm seguro de vida para os seus
empregados ficam desobrigadas de conceder o auxílio previsto no caput.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ACERTOS RESCISÓRIOS:
Os acertos rescisórios dos trabalhadores que contarem com mais de 08
(oito) meses de tempo de serviço de empresas sediadas na região
metropolitana de Goiânia, a saber: Abadia de Goiás; Aparecida de
Goiânia; Aragôiania; Bela Vista de Goiás; Bonfinópolis;
Brazabrantes; Caldazinha; Goianápolis; Goianira; Guapó;
Hidrolândia; Leopoldo de Bulhões; Nerópolis; Santo Antônio
de Goiás; Senador Canedo; Terezópolis de Goiás e Trindade,
deverão ser efetuados obrigatoriamente no Sindicato Intermunicipal dos
Empregados no Comércio Hoteleiro e Similares do Estado de Goiás
-SECHSEG.
§ 1º: Nas cidades onde não exista representação sindical profissional os
acertos rescisórios se darão na Superintendência Regional do Trabalho e
Emprego ou no Ministério Público.
§ 2º: As empresas ficam autorizadas a efetuarem os pagamentos dos
acertos rescisórios através de cheques, que não poderão ser cruzados.
§ 3º: Só serão aceitos cheques emitidos pelo empregador, com
liquidação imediata e nominal ao empregado.
§ 4º: A validade de quitação e homologação da rescisão só se efetivará
após a devida liquidação do cheque.
empresa deve apresentar obrigatoriamente os seguintes documentos:
a) CTPS devidamente atualizada;
b) carimbo da empresa;
c) TRCT (Termo de rescisão de contrato) em cinco vias que não poderá
mais ser mais impresso frente e verso;
d) Termo de homologação em cinco vias;
e) aviso prévio;
f) formulário do seguro desemprego;
g) extrato analítico do FGTS com a chave para o saque;
h) guia de recolhimento do FGTS;
i) demonstrativo do trabalhador de recolhimento do FGTS rescisório;
j) chave de comunicação;
K) três últimos contra-cheques;
l) Livro de registro de empregados;
m) atestado de saúde ocupacional;
n) Carta de preposto;
o) comprovação de recolhimento das contribuições sindicais e
assistenciais/taxa de custeio profissional devidas às entidades no
exercício em curso.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA:
No ato da dispensa por justa causa o empregador entregará ao empregado
comunicado, com os motivos circunstanciados da dispensa, contendo a
alegação da prática de falta, sob pena de gerar presunção de dispensa
imotivada.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA MULTA POR ATRASO NA RESCISÃO:
As empresas terão até 01 (um) dia para providenciar o acerto de contas e
homologação das rescisões de contrato de trabalho após o vencimento do
aviso prévio sob pena de pagarem, a partir do segundo dia, mais 01/30
(um trinta avos) ao empregado por dia de atraso, do valor líquido da
rescisão.
§ 1º: O aviso prévio começa a contar a partir do primeiro dia seguinte ao
ciente do trabalhador.
§ 2º: Quando o empregador fornecer o aviso prévio fixará a data e horário
do acerto das verbas rescisórias, bem como se será feito na empresa (para
empregados com menos de 08 (oito) meses de serviço na empresa) ou
no Sindicato dos empregados (para empregados com 08 (oito) meses
ou mais de serviço na empresa), o qual deverá ter o ciente do empregado
nas duas vias.
§ 3º: Em caso de não comparecimento do empregado para o acerto
previsto em lei ou em caso de força maior, ficará o empregador isento da
multa prevista nesta cláusula, desde que comprove perante o Sindicato
profissional ter fornecido o aviso prévio na forma exigida pelo § 2º e em
seguida terá declaração do Departamento de homologação do
mencionado Sindicato isentando da multa.
§ 4º: O aviso prévio concedido para ser cumprido em casa, equiparar-se-á
a dispensa do aviso, sendo devido o pagamento do aviso prévio
indenizado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA HOMOLOGAÇÃO:
As rescisões de contrato de trabalho serão homologadas no Sindicato
Laboral com a presença já autorizada por esta Convenção de um ou mais
representantes da categoria Patronal que estarão ali instalados, para em
seu nome intermediar as negociações de acertos rescisórios e exigir que as
empresas que lá comparecerem estejam em dia com as duas entidades
sindicais no que se refere a deveres pecuniários
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO AVISO PRÉVIO:
Fica assegurado aos trabalhadores da categoria que tenham mais de 10
(dez) anos de contrato na mesma empresa, quando despedidos sem
justa causa, o direito ao aviso prévio indenizado de 60 (sessenta) dias,
sem prejuízo do direito assegurado pela Lei 12.506 de 2.011.
§ único: Durante o prazo do aviso prévio dado por qualquer das partes,
salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercente de cargo confiança,
ficam vedadas alterações nas condições de trabalho sob pena de rescisão
imediata do contrato respondendo o empregador pelo pagamento do
restante do Aviso Prévio.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA DISPENSA DO AVISO:
Os trabalhadores ficarão desobrigados do cumprimento do aviso prévio
quer tenha sido dado tanto pelo empregador como pelo trabalhador,
quando comunicar por escrito à empresa com antecedência mínima de 03
(três) dias, a obtenção de novo emprego, desobrigando à empresa ou o
próprio trabalhador do pagamento dos dias não trabalhados após a
comunicação.
Estágio/Aprendizagem
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA CONTRATAÇÃO DE MENORES APRENDIZES:
As empresas que tem mais de 50 (cinquenta) trabalhadores, se obrigam a
cumprir os arts. 428 e 429 da CLT, contratando adolescentes a partir de
14 anos que estejam matriculado e freqüentando a escola no percentual
mínimo de 05% de seu quadro de pessoal, cujas funções demandem
formação profissional conforme Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO) elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Portadores de necessidades especiais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA CONTRATAÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS:
As empresas que tem mais de 100 (cem) trabalhadores, se obrigam a
cumprir a Lei 8.213 de 24.07.1991 (Lei de Cotas para Deficientes)
conforme seu art. 93, contratando em seu quadro de empregados 02% de
empregados portadores de necessidades especiais; quando atingir o
número de 201 a 500 empregados,03%; quando atingir de 501 a 1000, 4%
e a partir daí, 05%.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DOS CURSOS E TREINAMENTOS:
As empresas que oferecerem aos seus empregados cursos de formação
profissional, aperfeiçoamento técnico e especialização, poderão
descontar, por ocasião da rescisão de contrato, os valores correspondentes
ao custo dos referidos cursos, se o desligamento do empregado se der
antes de 12 (doze) meses da realização do treinamento.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA TRABALHADORA GESTANTE:
Fica assegurada a estabilidade provisória de 30 (trinta) dias à gestante,
a contar do término da estabilidade prevista na alínea “b”, do inciso II, do
artigo 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, da CF/88.
§ 1º: Fica obrigada, no momento em que a empresa lhe apresentar o Aviso
Prévio ou durante o cumprimento deste, ou ainda no ato da comunicação
da dispensa, no caso de se encontrar grávida, a comunicar a empresa, e
posteriormente, comprovar com exame laboratorial.
a) mediante a comunicação de gravidez pela empregada, a empresa
suspenderá o aviso ou demissão, sob pena de ter que pagar a
correspondente indenização.
§ 2º: A trabalhadora gestante poderá ser removida de função para uma
melhor adequação de suas atividades durante seu estado de gestação, com
a sua devida concordância, podendo, após o retorno da licença
maternidade, voltar à função de origem.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DO ACIDENTE DE TRABALHO:
Fica assegurada a estabilidade nos primeiros 13 (treze) meses, quando
do retorno do empregado licenciado por acidente de trabalho ou doença
profissional.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - TRABALHADOR EM SUBSTITUIÇÃO:
O trabalhador em substituição não poderá receber salário inferior e nem
superior ao do substituído.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DA ASSISTÊNCIA JURÍDICA AOS GUARDAS NOTURNOS E VIGIAS:
As empresas prestarão assistência jurídica para seus guardas noturnos e
vigias, quando estes, no exercício de suas funções e em defesa dos
legítimos interesses e direitos do empregador, incidirem em prática de
atos no recinto da empresa, que os levem a ser inquiridos em BO (Boletim
de Ocorrência) e a responder ação penal.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DAS HORAS EXTRAS
As horas extras serão remuneradas com adicional de 60% (sessenta por
cento) sobre o valor da hora normal.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DA COMPENSAÇÃO:
As empresas somente poderão fazer acordo de compensação de horas, em
qualquer de sua modalidade, inclusive "banco de horas", mas, tão
somente mediante prévia celebração de Acordo Coletivo de Trabalho com
o Sindicato obreiro.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DO EMPREGADO ESTUDANTE:
Fica estabelecido o abono no horário das provas de vestibulares e
supletivos para os empregados que faltarem ao serviço, desde que
apresentem com antecedência mínima de 02 (dois) dias o cartão de
inscrição.
§ único: Fica proibida a prorrogação ou alteração do horário de trabalho
dos empregados estudantes, caso essa mudança atinja horário escolar ou
tempo necessário para se chegar à escola.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DA JORNADA 12 X 36:
Fica facultado às empresas, observando a Súmula nº 444 do TST,
implantar a jornada excepcional de 12 (doze) horas trabalhadas por 36
(trinta e seis) de descanso, mediante prévia negociação firmada em
Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato obreiro
condicionado à aprovação pela maioria dos trabalhadores
interessados nas seguintes condições: 12 (doze) horas trabalhadas por
36 (trinta e seis) horas de descanso - 12x36.
§ 1º: Será concedido intervalo de 01h00m (uma hora) para repouso e
alimentação, dentro da jornada de 12 horas;
§ 2º: Na hipótese do trabalhador não usufruir integralmente do intervalo
de 01 hora (uma hora) para repouso e alimentação, esta será remunerada
como extra em 100%;
§ 3º: Nos termos do art. 73, § 1º da CLT c/c Súmula 09 do TRT da 18ª
Região, será assegurada a redução da hora noturna;
§ 4º: Os domingos, quando trabalhados dentro da jornada de trabalho
será considerado dia normal para os trabalhadores que estejam na
escala de 12 x 36, mas, quando houver trabalho em feriados: nacional
(
1º de janeiro
,
21 de abril
,
1º de maio
, 24 de maio,
7º de
de dezembro
; estadual e os municipais com previsão legal, além
de corpus christi e a 2ª feira de carnaval, que, independentemente de
ser escala normal ou 12 x 36, serão discriminados de maneira
individualizada nos hollerites e remuneradas com adicional de 100%
(cento por cento) incidente sobre o valor da hora normal.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DO FERIADO DA CATEGORIA
Fica estabelecido que o dia dos empregados no Comércio Hoteleiro e
Similares será comemorado na última segunda-feira do mês de outubro, o
qual será considerado feriado da categoria
e para quem for convocado
para laborar nesse dia, receberá a hora trabalhada com o adicional de
60% (sessenta por cento).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DA GREVE NO TRANSPORTE COLETIVO:
É vedada qualquer punição aos empregados que faltarem ao serviço em
caso de greve total no sistema de transporte coletivo urbano, devendo ser
a falta abonada.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DAS EMPRESAS QUE FUNCIONAM EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO:
As lanchonetes, cantinas e restaurantes que funcionarem dentro de
estabelecimentos de ensino, desde que comprovadamente fiquem três
meses por ano sem funcionar, mediante comunicação ao Sindicato
profissional com antecedência prévia de 30 (trinta) dias, poderão pagar
dois meses de ócio na importância de 50% (cinqüenta por cento) da
remuneração dos respectivos trabalhadores, sendo o outro mês, destinado
às férias dos mesmos, que serão pagas sobre o salário integral.
§ 1º: Todos os encargos a serem recolhidos relativos aos meses com
remuneração reduzida, serão sobre a remuneração integral.
§ 2º: Os cálculos de quaisquer parcelas, tais como: férias, 13º. salário,
indenização, acerto rescisório, aviso prévio etc. dos trabalhadores de
lanchonete e restaurante em estabelecimentos de ensino, serão feitos pela
média das parcelas salariais recebidas nos últimos 03 (três) meses de
remuneração integral.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DO REGIME DE TEMPO PARCIAL
Cláusula 51ª - As empresas que necessitam de acréscimo de
trabalhadores, quer seja no âmbito de seus estabelecimentos comerciais,
quer seja fora deles, tal como em residências, órgãos públicos e empresas
privadas, ficam autorizadas a contratar esse excedente de empregados
para trabalharem em regime de tempo parcial, cuja jornada não poderá
exceder a 25 (vinte e cinco) horas semanais, conforme reza o art. 58-A, da
CLT.
§ 1º - O salário a ser pago será proporcional à jornada laborada, devendo
ser calculado considerando o salário dos empregados que cumprem
tempo integral na mesma função, nos termos do art. 58-A, § 1º, da CLT.
§ 2º - Os empregados que trabalham em regime de tempo parcial não
poderão laborar em horário extraordinário, conforme preceitua o art. 59,
§ 4º, da CLT.
§ 3º - Para os empregados que trabalharem nas condições desta cláusula,
será assegurado o direito a uma refeição gratuita.
§ 4º - Aos trabalhadores assim contratados, serão assegurados os direitos
trabalhistas e previdenciários.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DO CANCELAMENTO/MODIFICAÇÃO DE FÉRIAS:
O empregador somente poderá cancelar ou modificar o início do período
do gozo de férias individuais ou coletivas, se ocorrer necessidade
imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento ao empregado dos
prejuízos financeiros por este comprovado.
§ único: As empresas cumprirão rigorosamente os prazos de lei para a
concessão do aviso de férias, seu gozo e o pagamento antecipado de seus
proventos.
Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
As empresas que possuam até 50 (cinqüenta) empregados estão
desobrigadas de manter médico coordenador do PCMSO.
Uniforme
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DO UNIFORME:
Para as empresas que exigem uso de uniforme, estas fornecerão dois
uniformes completos, novos e confeccionados por ano, de uma só vez,
tendo como referência o mês de admissão do empregado, os quais
deverão ser devolvidos quando da rescisão contratual, no estado em que
se encontrarem, observando a seguinte condição:
a) o uniforme será fornecido ao empregado mediante comprovante de
fornecimento, com cópia para o empregado.
b) se o empregado não devolver o uniforme, no estado em que se
encontrar, a empresa fica autorizada a promover o desconto do seu valor
no acerto rescisório.
§ 1º: As empresas estão desobrigadas de fornecer o uniforme tradicional
usado pelo garçom, que consiste em paletó, calça preta e camisa branca.
§ 2º: Quando tratar-se de uniformes sem logomarca da empresa, poderão
ser descontados do empregado 50% do custo, sendo que não será
necessária a devolução dos mesmos quando do término do contrato.
Exames Médicos
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DA CONSULTA OU INTERNAÇÃO DE FAMILIARES
Fica concedido à empregada no caso de consulta médico de filho (a) de até
05 (cinco) anos de idade ou inválido (a), abono de 01 (um) dia mensal
mediante comprovação por declaração médica.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONVÊNIO SERVIÇO ODONTOLÓGICO:
Em razão da prestação de serviço odontológico pelo Sindicato obreiro, as
empresas se obrigam a descontar da remuneração de seus trabalhadores,
dentro do limite permitido em lei, inclusive na rescisão, os valores
mensais indicados nas Guias de Autorização a título de desconto
médico/odontológico/laboratoriais e/ou outros convênios que venham a
ser criados, desde que nas guias conste a assinatura do trabalhador
associado, cujo valor será depositado em favor do Sindicato Obreiro.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - PLANO DE SAÚDE:
As empresas que concederem aos seus empregados plano de saúde em
forma de parceria, aceitarão somente os atestados médicos dos
profissionais credenciados pelas mesmas.
§ único: A concessão do beneficio de plano de saúde não caracteriza em
hipótese nenhuma “salário in natura”.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DO ATESTADO MÉDICO/ODONTOLÓGICO:
Para efeito da legislação trabalhista e previdenciária, as faltas dos
empregados por razão de saúde serão abonadas mediante a comprovação
por atestado médico/odontológico ou declaração de consulta do
empregado, obedecendo ao disposto na legislação pertinente.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DO ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS:
As empresas permitirão que os dirigentes sindicais e assessores
credenciados tenham acesso as mesmas em horários que evitem prejuízo
ao andamento dos serviços, para fins de promover filiação, recolher
mensalidade dos associados, entregar jornais, boletins periódicos e outras
atividades sindicais, através de autorização do proprietário ou seu
preposto.
§ único: Na ocorrência de não autorização em nenhuma hipótese, o
sindicato laboral deverá comunicar o fato ao sindicato patronal.
Representante Sindical
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DOS REPRESENTANTES SINDICAIS:
Fica assegurada a estabilidade provisória aos Representantes Sindicais
que vierem a ser eleitos pela categoria com mandato correspondente ao
da Diretoria do Sindicato, sendo limitado a 01 (um) Representante por
empresa que possuir acima de 100 (cem) empregados, que depois de
eleito não poderá ter alterada sua função unilateralmente, obrigando-se o
Sindicato obreiro à comunicar a empresa o nome do Representante até 10
(dez) dias após sua eleição.
§ único: Se o empregado mudar o comportamento no desempenho de
suas funções após sua eleição como Representante Sindical a empresa
fará o comunicado ao Sindicato laboral, o qual se compromete a
substituição imediata desse Representante.
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DO ABONO DE AUSÊNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS
As empresas obrigam-se a abonar sem prejuízo do salário, um dia por
mês, sempre nas segundas-feiras, em que os Diretores do Sindicato
permanecerem afastados da mesma para exercício de atividades sindicais,
sendo obrigada comunicação prévia por parte do sindicato dos
empregados com 05 ( cinco ) dias de antecedência.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
As empresas se obrigam a recolher mensalmente ao sindicato obreiro a
contribuição associativa descontada da remuneração contratual do
associado, sendo que o repasse por parte da empresa deverá ser feito até o
oitavo dia útil do próprio mês que ocorrer o desconto.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DA TAXA DE CUSTEIO PROFISSIONAL:
Fica regulamentada a obrigação de fazer contida no Inciso IV do Art. 8º
da Constituição Federal c/c art. 513, “e”da CLT e com amparo ainda no
TAC nº 01/1997 firmado com o MPT da 18ª Região, então Orientação nº
03 da Coordenadoria Nacional de Promoção da Liberdade Sindical –
CONALIS do MPT e ainda de Memorando Circular STR/MTE nº 01/2005
da seguinte forma: a) O valor da contribuição foi aprovada em assembléia
realizada dia 08.11.2013 que a fixou em 10% (dez por cento) dividido
em duas parcelas iguais de 05% (cinco por cento), sendo a primeira
parcela descontada na folha de pagamento do mês de maio/2014 e
repassada ao sindicato obreiro até o8
ºdia útil do próprio mês que ocorrer
o desconto e a segunda parcela será descontada na folha de pagamento
do mês de setembro/2014 e repassada ao sindicato obreiro até o 8º dia
útil do próprio mês que ocorrer o desconto; b) O recolhimento pela
empresa será feito através de boleto bancário padronizado que será
enviado às empresas pelo sindicato obreiro.
§ 1º: O desconto será feito no primeiro mês subsequente, quando se
tratar de trabalhador admitido após o mês de janeiro de 2014, ou que
esteja recebendo salário nas datas dos descontos, cujo repasse obedecerá
a mesma forma da cláusula acima.
§ 2º: Após o pagamento o empregador deverá remeter uma via da guia
com autenticação mecânica do agente arrecadador com a respectiva lista
nominal de empregados ao Sindicato obreiro, que em seguida procederá
em seu Cadastro a devida anotação de quitação em relação a empresa e
caso esta não remeta o comprovante e a relação nominal de empregados,
ficará devedora junto ao Sindicato profissional.
§ 3º: Será garantido o direito de oposição ao desconto da texa de custeio
profissional ao trabalhador não associado, devendo o mesmo se
manifestar individualmente e por escrito, até 10 (dez) dias após a
efetivação do referido desconto.
A manifestação de oposição poderá ser feita nas seguintes localidades:
a) Na sede da entidade sindical, quando o trabalhador trabalhar na
região metropolitana de Goiânia, a saber: Abadia de Goiás; Aparecida
de Goiânia; Aragôiania; Bela Vista de Goiás; Bonfinópolis;
Brazabrantes; Goianápolis; Goianira; Guapó; Hidrolândia;
Leopoldo de Bulhões; Nerópolis; Santo Antônio de Goiás;
Senador Canedo; Terezópolis de Goiás e Trindade;
b) Por remessa postal ao Sindicato, quando no município da prestação
de serviços não houver sub-sede ou Representante sindical, devendo o
trabalhador
remeter a
"oposição"
à entidade
sindical
postando
tempestivamente no correio, exceto as cidades da região metropolitana de
Goiânia, que deverão obedecer ao disposto na alínea “a”.
§ 4º Se a empresa não proceder ao desconto do percentual acima
estipulado no salário do trabalhador, assume diretamente a obrigação de
pagar o valor devido ao Sindicato obreiro.
§ 5º É vedado à empresa fazer qualquer ato contra a contribuição de
custeio negocial, sob pena de responder judicialmente por prática
anti-sindical.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
Conforme autorização da AGE do SINDTHUR - Sindicato de Turismo no
Estado de Goiás, as empresas recolherão com recursos próprios, ao
Sindicato Patronal convenente, para atendimento de despesas com sua
manutenção 16% (dezesseis por cento) sobre o total bruto da folha de
pagamento sendo:
a) 08% (oito por cento) sobre o total bruto da folha do mês de
março/2014 cujo repasse deverá ocorrer até o dia 20 /03 /2014.
b) 08% (oito por cento) sobre o total bruto da folha de pagamento da mês
de novembro/2014, cujo repasse deverá ocorrer até o dia 20/11/2014.
§ 1º: Para os pagamentos feitos em atraso, o percentual acima incidirá
sobre a folha de pagamento do mês imediatamente anterior ao efetivo
pagamento.
§ 2º: As empresas filiadas e em dia com suas obrigações perante o
sindicato patronal terão um desconto de 50% (cinqüenta por cento) no
percentual acima para recolhimento na data aprazada, haja vista que já
estão contribuindo na manutenção da entidade.
§ 3º: As condições impostas nesta cláusula, para as empresas que não
possuam trabalhadores ou possuam apenas 01 (um), fica estabelecida no
valor fixo de R$ 110,00 (cento e dez reais), nos respectivos meses.
§ 4º: O não cumprimento desta cláusula implicará automaticamente na
aplicação de multa de 10% (dez por cento) mais 1% (um por cento) de
juros AM e mais correção monetária.
Disposições Gerais Regras para a Negociação
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DAS REUNIÕES PERIÓDICAS
O sindicato patronal e o obreiro se comprometem a realizar reuniões
sempre que se fizer necessário para tratar de assuntos de interesse da
categoria e buscar o diálogo para dirimir as controvérsias que surjam na
relação de emprego.
§ único: O Sindicato obreiro obriga-se a apresentar a pauta dos assuntos a
serem tratados em cada reunião com antecedência de uma semana.
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DA VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
A data base da categoria fica alterada para 1º de janeiro
§ único - As condições da presente Convenção passam a vigorar a partir
de 01/02/2014 até o dia 31/12/2015 ficando a data base para a celebração
da próxima Convenção fixada em 1º de janeiro.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ADITIVO EM JANEIRO 2015
Fica convencionado que as partes firmarão ADITIVO à presente CCT
em janeiro 2015 para fixar o percentual de reposição salarial relativo ao
período 01.02.2014 a 31.12.2014 a ser pago a partir de 01.01.2015 e
também para fixar o valor de reajuste do Piso Salarial para vigorar de
01.01.2015 a 31.12.2015.
§ único - Faculta-se às partes, desde que assim venha ser acordado, a
incluir cláusula nova ou mesmo modificar alguma cláusula do presente
instrumento coletivo de trabalho com vigência até 31.12.2015.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - DA MULTA E / OU VIOLAÇÃO DE CLÁUSULAS
Pelo descumprimento de quaisquer das cláusulas da presente convenção
coletiva de trabalho, será aplicado ao infrator multa equivalente a 15%
(quinze por cento) do salário base em favor da parte prejudicada.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - DA DIVULGAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
Os sindicatos convenentes se obrigam a dar ampla publicidade a presente
Convenção Coletiva de Trabalho.
ROOSVELT DAGOBERTO SILVA Presidente
SINDICATO DOS EMPREG NO COM HOT E SIMIL DO EST DE GOIAS
RUBENS AUGUSTO RAMOS Presidente
