SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000656/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/05/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR020223/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.006954/2014-95 DATA DO PROTOCOLO: 05/05/2014

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE IJUI E REGIAO , CNPJ n. 89.652.010/0001-15, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ILDO DA SILVA GOBBO e por seu Presidente, Sr(a). EVANDRO MARCOS BONFADA;

E

SINDICATO DOS HOSPITAIS BENEFICENTES RELIGIOSOS E FILANTROPICOS DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 95.179.792/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO SOARES FERRER;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de 2014 a 28 de fevereiro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional, dos Profissionais de Enfermagem, Técnicos, Duchistas, Massagistas e Empregados em Hospitais e Casas de Saúde do Plano da CNTC, com abrangência territorial em Ajuricaba/RS, Augusto Pestana/RS, Catuípe/RS, Condor/RS, Ijuí/RS, Panambi/RS e Santo Augusto/RS.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Ficam estabelecidos os seguintes pisos admissionais aos integrantes da categoria profissional:

Funções/Vigência A partir de Março

de 2014 Técnico de Enfermagem e de laboratório R$ 1.100,00

Auxiliar de Enfermagem, laboratório, contabilidade, pessoal, secretaria, tesouraria, faturamento, escritório, farmácia, patologia e operadoras de mesas telefônicas

R$ 887,98

Atendente de creche, porteiros, recepcionistas, motoristas, eletricistas, secretárias, atendentes de consultórios médicos, odontológicos e de psicologia.

R$ 887,98

Serviços Gerais, lavanderia, copa, cozinha, limpeza, manutenção e outras funções.

R$ 887,98

Parágrafo Único: Fica garantido aos integrantes da categoria, onde os pisos estiveram abaixo do mínimo regional da saúde, a garantia de igualdade ao mesmo.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

Os integrantes da categoria profissional terão seus salários reajustados pelo percentual de 8% (oito por cento), conforme datas, bases de incidência e percentuais a seguir discriminados:

a) Em 01 de março de 2014, reajuste salarial no percentual de 5,62% (cinco vírgula sessenta e dois por cento), incidente sobre o salário de março de 2013;

b) Em 01 de abril de 2014, será complementado o reajuste de 8%, no percentual de 2,38%(dois vírgula trinta e oito por cento), igualmente incidente sobre o salário de março de 2013.

Parágrafo Primeiro. Esclarecem as partes que o reajuste ora concedido incide sobre o salário de 01 de março de 2013, sendo possível a compensação de antecipações e aumentos concedidos pelos

empregadores no período de 01 de março de 2013 a 28 de fevereiro de 2014.

Parágrafo Segundo: As diferenças salariais retroativas a 1º de março de 2014 deverão ser pagas juntamente com a folha salarial de Abril de 2014.

Parágrafo Terceiro: Para fins da próxima revisão normativa, a base de cálculo será o salário de Março de 2014, acrescido do reajuste de 2,38%(dois vírgula trinta e oito por cento).

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA QUINTA - DISCRIMINACÃO MENSAL DOS PAGAMENTOS

Obrigatoriedade das empresas fornecerem aos seus empregados, discriminativo mensal dos pagamentos e descontos efetuados, através de cópias de recibos ou envelopes de pagamentos.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS

HORAS EXTRAORDINÁRIAS

Serão remuneradas com acréscimo do adicional de 50% (cinqüenta por cento) as duas primeiras horas extras e com adicional de 100% (cem por cento) para as subseqüentes diárias, desde que não compensadas até o último dia do mês subseqüente ao ato da prestação.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

É assegurado a todos os empregados, pertencente á categoria, um adicional de 4% (quatro por cento) para cada três anos de serviços prestados à mesma empresa a incidir sobre o salário contratual.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

As empresas pagarão adicional noturno de 30% (trinta por cento), calculado sobre a hora normal, sendo pagas como noturnas aquelas efetivamente trabalhadas entre as 22:00hs e as 7:00hs, sendo que as horas noturnas somente serão pagas no horário entre as 5:00hs e 7:00hs para o empregado que tenha trabalhado neste horário em face da continuidade do labor noturno que tenha desenvolvido, tendo direito a este adicional tanto o empregado que iniciou as suas atividades no horário compreendido entre as 22:00hs e 5:00hs, quando o empregado que tenha iniciado em período anterior às 22:00hs

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

A base de cálculo do adicional de insalubridade será o piso normativo da categoria (previsto na cláusula 03).

Parágrafo Único - Quando o trabalhador receber com base o salário mínimo regional, este será a base de cálculo do adicional de insalubridade.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA - QUEBRA DE CAIXA

Aos empregados integrantes da categoria que trabalham exclusivamente como caixa, no recebimento e pagamento de valores, será pago um adicional de 10% (dez por cento) do salário contratual a título de

"quebra de caixa".

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL

As empresas pagarão a indenização de um salário, a todos os empregados demitidos no período de 30 (trinta) dias que antecede a data base da categoria em conformidade com o art. 9º da Lei nº 7238/84

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE LANCHES

O empregador fornecerá lanche com bom padrão alimentar gratuitamente aos empregados plantonistas, entendidos estes, que trabalham doze horas à noite ou aqueles com jornada diurna, quando convocados para dobrar sua jornada em situações de emergências (convocação de última hora)

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento do empregado, no curso do pacto laboral, fica assegurado o pagamento, a quem de direito, de um salário mínimo a título de auxilio funeral.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO CRECHE

As empresas que não mantiverem creche junto ao estabelecimento ou de forma conveniada e horário compatível com o horário de trabalho do funcionário pagarão às suas empregadas mães, por filho menor de seis anos de idade, que trabalham nos turnos da manhã e tarde, a partir do mês de março de 2014, auxílio mensal em valor equivalente a R$ 69,62(Sessenta e nove reais e sessenta e dois centavos), independente de qualquer comprovação de despesa.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ANOTAÇÕES NA CTPS

As empresas deverão proceder à anotação na CTPS do empregado a função efetivamente exercida, assim como o salário percebido com todos os adicionais.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - READMISSÃO

Fica garantida ao empregado que for demitido e posteriormente readmitido pela mesma empresa, o mesmo salário e as vantagens pessoais do contrato anterior, desde que na mesma função e dentro de 6 (seis) meses, a contar da referida demissão.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FALTA GRAVE

Fornecimento pelas empresas, de comunicação por escrito aos empregados, especificando os motivos da dispensa por justa causa, sob pena de presunção de dispensa imotivada.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO

Garantia ao empregado que comprovar ter recebido nova colocação no curso do Aviso Prévio, a dispensa do cumprimento do restante do mesmo, recebendo como pagamento o valor correspondente aos dias que ficou efetivamente à disposição do empregador.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS

A homologação dos recibos de quitação relativos às rescisões de contrato só terão validade se assistidas pelo Sindicato ou pelo representante legal do Ministério do Trabalho, desde que o empregado tenha 12 (doze) meses ou mais de vínculo empregatício na empresa. Caso não haja na localidade nenhum órgão supra citado a assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e na falta ou impedimento destes o Juiz de Paz.

Parágrafo Primeiro - Na hipótese de ausência do empregado o Sindicato dará comprovação da presença do empregador por escrito.

Parágrafo Segundo - Na hipótese de negativa de homologação o Sindicato dará por escrito os motivos da não concordância da homologação ao empregador.

Parágrafo Terceiro - No aviso de demissão deverá constar a hora, dia e local da homologação.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA - GARANTIA DE EMPREGO - VÉSPERAS DA APOSENTADORIA

Aos empregados que lhes faltarem 12 (doze) meses ou menos para aquisição do direito a aposentadoria integral, especial ou proporcional, que contem no mínimo cinco anos de trabalho ininterruptos prestados ao mesmo empregador, fica assegurado à garantia de emprego até o cômputo do período necessário para adquirir o direito à aposentadoria.

Parágrafo Primeiro ? O funcionário deverá comunicar, em cinco dias após o recebimento do Aviso Prévio, por escrito, o empregador do seu direito da garantia de emprego, podendo usar este direito somente em uma oportunidade.

Parágrafo Segundo ? O funcionário que não requerer a sua aposentadoria no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar do momento em que fizer jus a mesma, perderá a garantia instituída nesta cláusula.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CUMPRIMENTO DA PORTARIA Nº 3.214/78

As empresas deverão dispor de local adequado para os funcionários usarem, para realizarem os lanches e/ou refeições, conforme determina a Portaria Mtb 3.214/78.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO Os empregados da enfermagem poderão prestar a seguinte jornada de trabalho:

a) Diurno - seis horas diárias, limitadas a 36 (trinta e seis) horas semanais, compensáveis com folga ou pagas as excedentes à 36ª hora da semana.

b) Noturno - doze horas de trabalho intercaladas por 36 (trinta e seis) horas de descanso, limitados a 12 (doze) plantões, compensáveis com folgas ou pagas como extras às excedentes à 36ª hora da semana.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REGISTRO CARTÃO PONTO

Aos empregados que ultrapassarem o horário de expediente por motivos de passagem de plantão é assegurado o pagamento de horas extras ao tempo que ficarem à disposição do empregador.

Parágrafo Único - Não será considerado hora extra ou atraso ao serviço o período equivalente 10 (dez) minutos, desde que não ultrapassados estes.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE

Fica garantido ao empregado estudante, o abono de ponto das horas necessárias à realização de prova escolar que coincida com o horário normal de trabalho, desde que avise o empregador com 72 (setenta e duas) horas, com comprovação do estabelecimento de ensino ou órgão competente, salvo situações emergenciais.

FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PARCELAMENTO DE FÉRIAS

É facultado ao empregador parcelar as férias dos empregados em dois períodos, desde que haja comum acordo entre as partes e nenhum período menor de 10 (dez) dias, sendo o pagamento e acréscimo proporcional ao período de gozo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - INÍCIO DO GOZO DE FÉRIAS

O início do gozo de férias individuais ou coletivas, não poderá ter início em dias de repouso.

LICENÇA REMUNERADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA - TRATAMENTO MÉDICO DE FILHOS MENORES

É concedida licença remunerada à mãe empregada de 12 (doze) dias ao ano, para cada filho de até 6 (seis) anos, em caso de internação hospitalar comprovada.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - QUEBRA DE MATERIAIS

Fica proibido às empresas cobrarem de seus empregados as quebras de seringas, termômetros e outros materiais utilizados no desempenho da função, salvo ocorrência de culpa ou quando não houver a devida apresentação do equipamento danificado.

UNIFORME

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES

As empresas que exigirem o uso de uniformes ou roupas especiais obrigam-se pelo fornecimento dos mesmos, gratuitamente e já confeccionados, bem como os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao exercício da função.

Parágrafo Primeiro ? Os empregados obrigam-se ao uso, manutenção e limpeza adequada do uniforme e EPIs que

receberam e indenizar as empresas por extravio ou dano do mesmo.

Parágrafo Segundo - Ocorrendo substituição por outro ou extinto ou ainda rescindido o contrato de trabalho, deverá o empregado devolver ao empregador o uniforme e EPIs de seu uso, sob pena de ser descontado o valor correspondente.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS

Os exames médicos exigidos para admissão do empregado, bem como os demais por lei, serão pagos pelas empresas e efetuados nos locais determinados pela mesma.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MÉDICOS

As empresas reconhecerão válidos os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos profissionais do INSS, SUS, Sindicatos, desde que preenchidos de acordo com as normas legais, salvo quando a empresa possuir profissional próprio, integrante da equipe do SESMT.

RELAÇÕES SINDICAIS

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Os estabelecimentos hospitalares liberarão um diretor efetivo do sindicato dos empregados, por este indicado, para o desempenho das funções sindicais da categoria, sem prejuízo salarial e sem ônus para o Sindicato.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADES SOCIAIS

As empresas descontarão as mensalidades sociais dos associados em folha de pagamento, desde que autorizados pelo empregado associado, conforme prevê o art. 545 da CLT.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL AO SINDICATO PATRONAL

Os hospitais representados pelo Sindicato Patronal, repassarão o valor correspondente a R$1.500,00 (um mil e quinhentos reais) a serem pagos em 2 (duas) parcelas iguais, no valor de R$750,00 (setecentos e cinqüenta reais) cada uma, que serão pagas nos meses seguintes ao do arquivamento desta Convenção na DRT, através de depósito bancário na conta do Sindicato Patronal conforme documentos emitidos para este fim.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL AO SINDICATO PROFISSIONAL Atendendo ao deliberado pelas assembléias do Sindicato dos empregados, as empresas descontarão de seus empregados, integrantes da categoria representada pelo sindicato profissional, beneficiados ou não pelas cláusulas da presente convenção e recolherão ao Sindicato suscitante, o valor correspondente a 02 (dois) dias da remuneração de cada um de seus empregados, inclusive os que vierem a ser admitidos durante a vigência do mesmo, da seguinte forma:

a) Primeiro recolhimento, na folha de pagamento do mês de Maio de 2014;

b) Segundo recolhimento: na folha de pagamento do mês de Junho de 2014;

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS

As empresas manterão um quadro mural para que sejam afixadas comunicações e publicações de interesse dos empregados desta organização, preferencialmente nos locais de convergência ou concentração dos mesmos, desde que identificado e assinado por um diretor do sindicato e que não tenham caráter ofensivo ou cunho político.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

As empresas remeterão ao sindicato profissional, cópias das guias dos descontos efetuados a favor do Sindicato, acompanhadas da relação nominal de empregados com o salário anterior e reajustado, no prazo de 10 (dez) dias após os recolhimentos.

DISPOSIÇÕES GERAIS

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - APLICABILIDADE

A presente Convenção Coletiva de Trabalho firmada entre o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE IJUÍ E REGIÃO, entidade sindical de primeiro grau, inscrito no CNPJ sob o nº89.652.010/0001-15, com sede a Rua Paraná, 273, Ijuí - RS, representado pelo Presidente Evandro Marcos Bonfada, brasileiro, divorciado, residente na cidade de Ijuí - RS, portador do CPF. 883.754.710-20 e o SINDICADO DOS HOSPITAIS BENEFICENTES, RELIGIOSOS E FILANTRÓPICOS DO RIO GRANDE DO SUL, entidade sindical de primeiro grau com registro no Ministério do Trabalho e Emprego Processo nº 24000.006747/92, inscrito no CNPJ/MF sob nº 95.179.792/0001-10, com sede na Rua Santo Antônio nº 282, Porto Alegre - RS, representado pelo seu Presidente Julio Flávio D. Matos, brasileiro, casado, portador do CPF nº 252.698.440-87, que será aplicada às relações de trabalho existentes ou que venham a existir entre trabalhadores e empregadores representados pelos convenentes, nos municípios que compõe a base territorial do Sindicato, que são:

AJURICABA, ALPESTRE, AMESTISTA DO SUL, AUGUSTO PESTANA, BARRA FUNDA, BOA VISTA DAS MISSÕES, BRAGA, CAIÇARA, CAMPINAS DO SUL, CAMPO NOVO, CATUÍPE, CEL. BARROS, CEL. BICACO, CERRO GRANDE, CHIAPETA, CONDOR, CONSTANTINA, ENGENHO VELHO, ERVAL SECO, FREDERICO WESTEPHALEM, HUMAITÁ, IJUÍ, IRAÍ, JÓIA, LIBERATO SALZANO, MIRAGUAÍ, PALMITINHO, PANAMBI, PEJUÇARA, PLANALTO, REDENTORA, RODEIO BONITO, RONDA ALTA, RONDINHA, SANTO AUGUSTO, SÃO MARTINHO, SEBERI, SEDE NOVA, TAQUARUÇÚ DO SUL, TENENTE PORTELA, TIRADENTES DO SUL, TRÊS PALMEIRAS, TRÊS PASSOS, TRINDADE DO SUL, VICENTE DUTRA e VISTA GAÚCHA.

ILDO DA SILVA GOBBO PROCURADOR

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE IJUI E REGIAO

EVANDRO MARCOS BONFADA PRESIDENTE

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE IJUI E REGIAO

FRANCISCO SOARES FERRER PRESIDENTE

SINDICATO DOS HOSPITAIS BENEFICENTES RELIGIOSOS E FILANTROPICOS DO RIO GRANDE DO SUL