Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará Edição nº a 8 de agosto de 2015

ancária

B

Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1392 | 3 a 8 de agosto de 2015

Bancários defi nem eixos para

Campanha 2015. Pauta será

entregue dia 11 à Fenaban

Sindicais vai até o dia

13 de agosto.

Informações:

(85) 3252 4266

Os participantes da 17ª Conferência Nacional querem 16% de reajuste, mais emprego e fi m

das terceirizações como prioridades da campanha (pág. 3)

• Bradesco compra HSBC por

R$ 17,8 bi e funcionários

querem debater defesa do

emprego (pág. 6)

• Sindicato entrega à Justiça

ajustes nos cálculos da

ação de equiparação

(pág. 6)

• Caixa: Empregados

devem intensifi car

mobilização contra o GDP

(pág. 8)

Home Page: www.bancariosce.org.br – Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br – Telefone geral : (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3226 9194 Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br – (85) 3231 4500 – Fax: (85) 3253 3996 – Rua 24 de Maio, 1289 - 60020.001 – Fortaleza – Ceará

Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JP Repórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG

Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares

Expediente

Contraf-CUT consegue criar GT da

Terceirização com a Fenacrefi

A segunda rodada de negociação da Contraf-CUT, federações e sindi-catos com a Federação Nacional de Instituições de Crédito, Financiamento e Investimentos (Fenacrefi ), dia 28/7, em São Paulo, apresentou avanços importantes. Os representantes dos trabalhadores reivindicaram e consegui-ram fi rmar um acordo com a Fenacrefi para criação do Grupo de Trabalho (GT) da Terceirização.

Mas não foi uma discussão fácil. A batalha travada no Congresso Nacio-nal, para barrar o projeto de lei que precariza as relações de trabalho, também está presente nas mesas de negociações com o setor patronal. A Contraf-CUT estima em mais de 500 mil os trabalhadores que prestam serviços para as fi nanceiras em todo o Brasil. Mas na base da Fenacrefi , há apenas 10 mil. Números que refl etem

a precariedade enfrentada pelos tra-balhadores.

“Existe uma grande preocupação por parte dos trabalhadores, no mundo todo, com a automação, a terceirização e a reorganização do trabalho. No Brasil, os trabalhadores do crédito estão no comércio, no setor de TI. Também exer-cem funções de bancários. Mas com a terceirização, não têm direito a benefícios básicos, como vales alimentação, refeição e plano se saúde”, explicou Roberto von der Osten, presidente da Contraf-CUT.

A questão dos correspondentes ban-cários também foi debatida na segunda rodada de negociação.

A data da primeira reunião sobre a formação do GT da Terceirização será defi nida nos próximos dias e a nova rodada de negociação da Campanha Nacional está marcada para 13/8, com a discussão sobre PLR.

Principais reivindicações da

Campanha Nacional 2015

• Reajuste de 14,2%;

• PLR de R$ 6.337,02;

• Novo modelo de PLR;

• Abrangência do acordo para todo o País;

• Unifi cação da data-base com bancários

(setembro);

• Fim das metas abusivas;

• Combate ao assédio moral;

• Combate à violência organizacional;

• Combate à terceirização;

• Incorporação dos promotores de crédito.

Na sexta-feira, dia 24/7, o Sindicato dos Bancários do Ceará recebeu a visita do superintendente regional do Santander, Sâmio Figueiredo, que foi recepcionado pelos diretores e funcionários do banco, Aílson Duarte e Eugênio Silva.

Durante a visita, Sâmio Figueiredo conheceu as dependências físicas do Sindicato e disse considerar importante conhecer e se aproximar das entidades sindicais, assim como tomar conhecimento das prin-cipais reivindicações do funcionalismo.

Na ocasião, os dirigentes apresentaram algumas demandas dos funcionários do banco no Estado, tais como o número insufi ciente de funcionários em algumas agências, equiparação salarial em determinados cargos (correção de distorções), bem outras reivindicações.

Os dirigentes informaram que uma reunião deve ser agendada em breve para tratar destas e de outras demandas.

Santander:

Superintendente Regional do banco visita Sindicato

“A visita do senhor Sâmio Figueiredo ao Sindicato expressa a abertura

de um canal de diálogo permanente entre as duas instituições.

Esperamos que esse caminho faça parte da solução de vários problemas

que afl igem os bancários do Santander”

Eugênio Silva, secretário de Saúde do Sindicato e funcionário do

Santander

Bancários reivindicam 16%, garantia de

emprego e o fi m das terceirizações

A 17ª Conferência Nacional dos Bancários aprovou na plená-ria fi nal, realizada no domingo, 2/8, em São Paulo, a estraté-gia, o calendário e a pauta de reivindicações da Campanha Nacional 2015, que terá como eixos centrais reajuste de 16%, valorização do piso salarial no valor do salário mínimo calcu-lado pelo Dieese (R$ 3.299,66 em junho), PLR de três salários mais R$ 7.246,82, defesa do emprego, combate às metas abusivas e ao assédio moral e fi m da terceirização.

Participaram da

Conferên-cia, aberta na sexta-feira, 31/7, no hotel Hotel Holiday Inn Parque Anhembi, 667 delegados, sendo 219 mulheres e 448 homens, além de 42 observadores.

“Nossa campanha desse ano não vai ser fácil, mas juntos, com a força da nossa mobilização, estaremos na luta por aumento real, garantia do emprego e defendendo uma agenda que não permita retrocessos para a classe trabalhadora, como é o caso do PLC 30 da terceiriza-ção”, avalia o presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará, Carlos Eduardo Bezerra.

Entrega da pauta – O Comando Na-cional dos Bancários entregará a pauta de reivindicações à Fenaban, no próximo dia 11 de agosto, em São Paulo. Foram realizadas 48 mil consultas entre os bancários para construção da Campanha.

“Ao entregarmos a minuta para os banqueiros começam as negociações.

O Brasil vive agora uma crise política, que foi transformada em crise econômica. Mas nossos patrões navegam num mar tranquilo. Tiveram lucros altíssimos, apresentados no primeiro e segundo trimestres. Temos certeza que eles terão responsabilidade e coerência na negociação com a gente. E que vamos ter o ganho real que estamos rei-vindicando e vamos trazer mais conquistas para a categoria”, acrescentou Roberto Von der Osten, presidente da Contraf.

Conjuntura Nacional – Os 667 delega-dos que participaram da 17ª Conferência também discutiram temas importantes da conjuntura nacional, como as consequências do processo de terceirização, reforma tri-butária, desenvolvimento econômico e es-trutura do sistema fi nanceiro atual. Também houve duras críticas ao último aumento da taxa Selic, que passou para 14,25% ao ano, e ao ajuste fi scal, liderado pelo ministro da Fazenda, Joaquim Levy.

• Reajuste salarial de 16%. (incluindo

reposição da infl ação mais 5,7% de

aumento real)

• PLR: 3 salários mais R$7.246,82

• Piso: R$3.299,66 (equivalente ao salário

mínimo do Dieese em valores de junho

último).

• Vales alimentação, refeição, 13ª cesta

e auxílio-creche/babá: R$788,00 ao

mês para cada (salário mínimo nacional).

• Melhores condições de trabalho com o fi m

das metas abusivas e do assédio moral

que adoecem os bancários.

• Emprego: fi m das demissões, mais

contratações, fi m da rotatividade e

combate às terceirizações diante dos

riscos de aprovação do PLC 30/15 no

Senado Federal, além da ratifi cação

da Convenção 158 da OIT, que coíbe

dispensas imotivadas.

• Plano de Cargos, Carreiras e Salários

(PCCS): para todos os bancários.

• Auxílio-educação: pagamento para

graduação e pós.

• Prevenção contra assaltos e

sequestros: permanência de dois

vigilantes por andar nas agências e

pontos de serviços bancários, conforme

legislação. Instalação de portas giratórias

com detector de metais na entrada das

áreas de autoatendimento e biombos nos

caixas. Abertura e fechamento remoto

das agências, fi m da guarda das chaves

por funcionários.

• Igualdade de oportunidades: fi m às

discriminações nos salários e na ascensão

profi ssional de mulheres, negros, gays,

lésbicas, transexuais e pessoas com

defi ciência (PCDs).

Principais reivindicações

aprovadas na Conferência

EDITAL ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro no Estado do Ceará (SINTRAFI-CE), antes denominado Sindicato dos Bancários do Ceará, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 07.340.953/0001-48 e registro sindical MTIC nº 208.327-59, por seu presidente, abaixo nominado, convoca todos os empregados em estabelecimentos bancários dos bancos públicos e privados, sócios e não sócios, da sua base territorial, para a Assembleia Geral Extraordinária que se realizará dia 06 de agosto de 2015, às 18h00min, em primeira convocação, ou às 18h30min, em segunda convocação, no endereço situado na Rua 24 de Maio, 1289 – Centro, nesta capital, para discussão e deliberação acerca da seguinte ordem do dia:

1. conceder autorização à Diretoria para realizar negociações coletivas, celebrar Convenção Coletiva de Trabalho, Con-venções/Acordos Coletivos Aditivos, bem como Convenção/Acordos de PLR e, frustradas as negociações, defender-se e/ou instaurar dissídio coletivo de trabalho, bem como delegar poderes para tanto;

2. deliberar sobre a aprovação da minuta de pré-acordo de negociação e minuta de reivindicações da categoria bancária, data-base 1º de setembro, defi nida na 17ª Conferência Nacional dos Bancários;

3. deliberar sobre desconto a ser feito nos salários dos empregados em razão da contratação a ser realizada; 4. outros assuntos de interesse da categoria profi ssional

Fortaleza-CE, 04 de agosto de 2015.

Carlos Eduardo Bezerra Marques PRESIDENTE

Curso preparatório CPA-20

já aprovou 17 alunos

Os alunos que participaram do curso preparatório para o exame CPA-20 (Anbi-ma), promovido pela Secretaria de Forma-ção do Sindicato dos Bancários do Ceará, têm alcançado excelente desempenho nas provas para a certifi cação.

A terceira edição do curso foi promo-vida em parceria com o professor João Henrique Lemos, no período de 6 a 27 de junho, sempre aos sábados, para con-templar também os bancários do Interior. Dos 38 alunos matriculados, 17 já foram aprovados e já estão com suas certifi ca-ções na mão, alguns já colhendo os frutos, como a funcionária do BB, Cynthia Ferreira Cardoso, que foi promovida a Gerente de Relacionamento na unidade onde trabalha, na Seis Bocas, em Fortaleza.

“O curso foi excepcional, com uma organização

primorosa. O professor João Henrique Lemos é muito

experiente e deu dicas muito importantes, além do

material didático muito bom. O curso não deixa

a desejar a nenhum outro oferecido no mercado e

realmente fez a diferença. E já estou colhendo os louros

do curso, pois recentemente fui promovida após ter

conseguido a certifi cação. Estou indicando o curso a

vários colegas porque realmente vale a pena”

Cynthia Cardoso, funcionária do BB e aluna do

último curso CPA-20

O Sindicato dos Bancários do Ceará e o Curso Prime, especialista em preparatórios para concursos públicos e pós-graduação nas mais diversas áreas, fi rmaram convê-nio. Os bancários sindicalizados, da ativa ou aposentados e seus dependentes terão direito a descontos especiais para todos os cursos, Regulares e Modulares, mediante comprovação da fi liação ao SEEB/CE.

Movidos pela paixão de ensinar, os pro-fessores Giuliano Menezes, Thiago Pacífi co, Lidiane Coutinho, Giovanna Carranza e Malu Aragão, contando com total apoio do profes-sor Nazareno Oliveira, resolveram assumir o Master Concursos, que agora é Curso Prime, mantendo a mesma equipe, mas de um jeito diferente, fazendo juntos o melhor para seus alunos.

Através do convênio fi rmado com o Sindi-cato, os bancários associados terão direito a desconto de 35% em todos os cursos.

O Curso Prime, tendo a frente o professor Thiago Pacífi co, já fez, inclusive, importantes parcerias com o Sindicato dos Bancários do Ceará, como a realização dos cursos preparatórios para os concursos da Caixa Econômica Federal (CEF), Banco do Brasil (BB) e Banco do Nordeste (BNB), ministrados na sede da entidade, com ex-celente índice de aprovação.

Não deixe de aproveitar essa oportunidade, que o curso prime e o SEEB/CE trouxeram para você mudar de vida.

Serviço:

Rua Maria Tomásia 22 – Aldeota Tel: (85) 3208 2222 Facebook: Curso Prime Instagram: @cursoprimeofi cial Investir na capacitação – A Secretaria

de Formação do Sindicato dos Bancários do Ceará investiu de verdade na capaci-tação e qualifi cação da categoria, com o objetivo de proporcionar as ferramentas e instrumentos necessários para que os bancários se desenvolvam profi ssionalmen-te, conquistando ascensão profi ssional e aprimorando seu potencial.

A Secretaria realizou, com sucesso, três edições do curso preparatório para o exame CPA-20 e quatro para o exame CPA-10. Foram feitos ainda diversos cur-sos voltados para aqueles que querem ingressar no serviço público, como os preparatórios para concursos do BB, CEF e BNB, além de alguns cursos específi cos, como Português e Matemática do Zero.

Convênio: Sindicato e

Curso Prime fi rmam parceria

com desconto especial

Contraf-CUT e entidades

aprofundam debate na mesa

específi ca da Cassi

reunião da mesa de negociação específi ca sobre a Cassi entre o Banco do Brasil e as entidades que representam os associados. No início da reunião, foram lembrados os consensos já fi rmados entre os negocia-dores dos associados e o BB. Entre eles, estão a necessidade da implementação do Modelo de Atenção Integral a Saúde em plenitude, a manutenção da solidariedade e da garantia dos atuais direitos de ativos e aposentados. Quanto ao último item, foi colocado ao banco que o conjunto das entidades participantes da mesa enten-dem que ainda há muitas dúvidas sobre os compromissos pós laborais do BB.

Foram apresentadas diversas ques-tões relativas à proposta de transferên-cia para a Cassi da provisão para o pós laboral existente no balanço do Banco. Foi expresso que um grande contingente de associados avaliam que isso signifi ca o rompimento de garantias hoje existentes.

O banco reiterou que não há qualquer intenção de deixar os aposentados de-samparados; que a transferência para a Cassi do fundo de R$ 5,83 bilhões garante o aporte mensal dos 4,5% hoje de responsabilidade do BB para os atuais aposentados e ativos que vierem a se aposentar; que a contribuição adicional de 0,99% (ou outro percentual que vier a ser acordado) na contribuição do BB para os ativos representa uma antecipação, durante o período laboral, de contribuição que vai permitir que a Cassi tenha a sua disposição valor equivalente aos 4,5% da contribuição mensal que hoje o Banco faz para os aposentados.

Segundo o diretor Carlos Neri, o BB concorda com a inclusão deste compro-misso no estatuto da Cassi. Além disso, o BB reiterou a disposição de fazer aporte para as ações estruturantes do Modelo de Atenção Integral à Saúde, bem como de participar do rateio de eventuais défi cits futuros, desde que consiga se desvenci-lhar da obrigação de fazer as provisões previstas na CVM 695.

Os negociadores dos associados fi ca-ram de continuar os debates com suas bases e de também oferecer sugestões

de medidas concretas que garantam ao conjunto dos participantes os seus direitos inalienáveis. Há consenso entre todas as entidades participantes da mesa de que não há negociação que passe pela supres-são de direitos de ativos, aposentados e pensionistas.

Aproveitando a oportunidade de reunião com o Banco, foram levantados problemas de atendimento à saúde que começaram a ocorrer com maior frequência e gravidade com o regime de contingenciamento do orçamento da Cassi. O BB lembrou que as reservas da Cassi estão acabando e que existe uma decisão unânime do Conselho Deliberativo de contingenciar o orçamento. Mas afi rmou que seus indicados já têm aceitado aprovar algumas exceções em casos que coloquem em risco a saúde dos participantes e que vai fi car atento aos casos futuros. Ficou acertado que a pró-xima reunião de negociação deve ocorrer em meados de agosto.

“As entidades precisam de todos os

detalhamentos possíveis nas propostas

apresentadas para ter a segurança sobre

os compromissos fi rmados com ativos e

aposentados. Continuaremos a fazer os

debates nos locais de trabalho sobre o que

está acontecendo na mesa de negociação

e defendendo os direitos dos associados

acima de tudo”

José Eduardo Marinho, diretor do

Sindicato e conselheiro fi scal da Cassi

Em negociação realizada dia 28/7 sobre o instrumento de combate ao assédio moral, previsto na cláusula 56ª da Convenção Coletiva de Trabalho, a Fenaban apresentou à Contraf-CUT, federações e sindicatos, os dados estatísticos setoriais sobre as denúncias relativas ao primeiro semestre de 2015, para que possa ser feita avaliação do andamento do programa.

Atendendo a reivindicação dos bancários, a Fenaban apresentou também dados sobre as denúncias consideradas procedentes enviadas pelos sindicatos e o encaminhamento dado pelo banco a respeito do

funcionário denunciado. Todos os dados serão analisados pelo Coletivo Nacional de Saúde, com a assessoria do Dieese.

Os bancários apresentaram uma série de críticas e sugestões ao funcionamento do programa, como a necessidade de diminuir o prazo de apuração das denúncias, que atualmente é de 45 dias, a solicitação da estratifi cação das denúncias, para que possa ter conhecimento sobre as variadas formas de assédio, a reivindicação que os sindicatos que encaminhem denúncias recebam retorno por escrito e de forma fundamentada sobre os encaminhamentos dados pelos bancos e ainda, que na avaliação semestral a Fenaban apresente o encaminhamento dado ao empregado denunciado pelo canal interno dos bancos.

O instrumento foi uma conquista da campanha nacional de 2011 e foi um importante avanço no combate a esta prática, mas é preciso aprimorá-lo para que se alcancem realmente os objetivos a que o programa se dispõe. As negociações com a Fenaban sobre o tema serão retomadas depois do encerramento da Campanha Nacional 2015.

Bancários analisarão

dados sobre assédio

moral apresentados

pela Fenaban

Sindicato entrega antes do prazo ajustes

nos cálculos pedidos pela Justiça

O Sindicato dos Bancários entregou

na segunda, 3/8, os cálculos contendo

todos os ajustes determinados na

sen-tença, proferidas no último dia 8/7 pela

juíza da 3ª Vara do Trabalho de Fortaleza.

Encaminhou também documentos

digita-lizados comprovando que a informação

prestada pelo Banco em relação a alguns

substituídos, quanto ao período de

co-missionamento, é incorreta. Com esses

ajustes, o valor total da ação passa a ser

de R$ 887.017.000,00 (oitocentos e oitenta

e sete milhões e dezessete mil reais), a

preços de agosto de 2014.

PARA ENTENDER – Na sentença

pu-blicada em 08/07/2015, a juíza conclui

suas considerações fi nais afi rmando que

“o proceder patronal, pois, traduz conduta

frontalmente oposta à ideia de processo

cooperativo, segundo a qual, para além da

controvérsia existente entre as partes, estas

devem atuar de maneira leal, de modo a

facilitar a entrega da prestação, que, há 25

anos, vem sendo perseguida nesta demanda.

Mantidas as discussões nos moldes em que

vem se prologando há 17 anos, apenas nesta

fase de liquidação, é possível visualizar que

o feito nunca teria fim”.

Na contramão desse entendimento, a

direção do BNB ingressou, no último dia

28/7, com embargos declaratórios com

objetivos claros de protelar mais uma

vez qualquer decisão sobre o processo.

Isso caracteriza, na visão do Sindicato,

litigância de má fé, mas a decisão continua

nas mãos da juíza Raquel Carvalho

Vas-concelos Souza, que em breve deverá se

posicionar sobre os embargos do Banco e

os ajustes relatados pelo SEEB/CE.

O HSBC confi rmou na madrugada de segunda-feira, 3/8, a venda da unidade brasileira para o Bradesco, por US$ 5,2 bilhões (cerca de R$ 17,8 bilhões). A in-formação foi divulgada pelo relatório que acompanha as demonstrações fi nanceiras do segundo trimestre. O negócio deve ser concluído até o segundo trimestre de 2016.

O valor fi nal a ser pago pelo Bradesco ainda pode ser ajustado, segundo o do-cumento, para refl etir o valor do ativo na conclusão do negócio. O HSBC afi rma que vai manter uma presença modesta no País com um banco de atacado para atender aos clientes internacionais.

Bradesco compra o HSBC e Contraf-CUT pede

reunião para discutir empregos

Com a aquisição dos R$ 168 bilhões em ativos do HSBC, o Bradesco se aproxima do Itaú, maior banco privado do País com R$ 1,20 trilhão em ativos. O Bradesco informou, durante a divulgação de seu balanço, na semana passada, que seus ati-vos, em junho, atingiram R$ 1,030 trilhão, um crescimento de 10,6% em relação ao saldo de junho de 2014. Com a compra, chegam a R$ 1,19 trilhão.

Defesa do Emprego – As direções do Bradesco e do HSBC já fi zeram con-tato com a Contraf-CUT para tratar da transação entre as duas instituições. A Contraf-CUT solicitou uma reunião com os

dois bancos para discutir a questão dos empregos. “A transação nos surpreendeu pela quantia envolvida. Se o banco tem um valor acima do esperado é porque seus trabalhadores possuem muita qualidade. São eles que fazem o trabalho na insti-tuição. Isso ajuda muito a negociação, no momento, pela manutenção dos postos de trabalho”, afi rma Humberto Simão, diretor do Sindicato e funcionário do HSBC.

O HSBC tem 853 agências espalhadas em 531 municípios brasileiros. No Ceará são 72 funcionários distribuídos em cinco agências. O banco britânico está presente no Brasil desde o fi m dos anos 1990, com a compra do Bamerindus.

Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE

Entidades aprofundam em seminário

debate sobre o Saúde Caixa

R

epresentantes de todas as

instân-cias representativas dos

emprega-dos reuniram-se para discutir os

problemas e desafi os do Saúde Caixa, nos

dias 23 e 24/7, em Brasília. O encontro foi

organizado pela Comissão Executiva dos

Empregados da Caixa (CEE/Caixa) e pela

Contraf-CUT e os debates pautados a partir

das resoluções do 31º Conecef.

No Acordo Coletivo de Trabalho

2014/2015, a Caixa comprometeu-se a

apresentar até 15/12/2014 a metodologia

de destinação dos recursos excedentes

do plano de saúde, o que não aconteceu.

Após a prorrogação por duas vezes deste

prazo, devido à inconsistência dos dados

apresentados pelos representantes do

banco no GT Saúde Caixa, uma proposta de

utilização do superávit foi referendada na

negociação da mesa permanente de 26 /5.

O plano foi uma conquista dos

empre-gados junto ao movimento sindical que

lutou para deixar mais justa a

contribui-ção e melhorar a qualidade do plano. O

Saúde Caixa é uma conquista da luta por

isonomia, pois no antigo plano os

empre-gados contratados após 1998 pagavam

mais que os antigos. O seminário foi a

primeira oportunidade, desde o princípio

do plano, em que se reuniram todas as

instâncias de participação dos

empre-gados – conselho dos usuários do Saúde

Caixa, comitês de acompanhamento da

rede credenciada e Grupo de Trabalho

do Saúde Caixa.

Solidariedade – O Saúde Caixa está

garantido pela cláusula 26 do acordo

co-letivo específi co do banco. Foi concebido

sob o princípio da socialização, onde todos

pagam o mesmo, independente da idade

ou do volume de utilização. O

movimen-to sindical defende a permanência deste

modelo, que considera mais justo para os

participantes.

Em 2004, foi lançado novo modelo

do Saúde Caixa, que cobra 2% de

men-salidade sobre o salário e 10% sobre

o valor do procedimento médico de

coparticipacão dos participantes, com

teto anual, hoje fixado em R$ 2,4 mil.

O modelo de custeio segue as mesmas

normas. No fim do exercício, os

empre-O Sindicato dos Bancários do Ceará e a Apcef/CE participaram de uma reunião na segunda-feira, 27/7, no Edifício Sede da Caixa, onde o tema era o desvirtuamento do Saúde Caixa em Fortaleza. A Caixa recebeu denúncias de que uma clínica estaria prestando serviços não cobertos pelo plano e usando nomenclaturas de procedimentos cobertos para fazer a cobrança. A clínica foi descredenciada e o Sindicato cobrou que o banco fi zesse um comunicado ofi cial esclarecendo os motivos do descredenciamento. Compareceram à reunião o diretor do Sindicato, Marcos Saraiva, o presidente da APCEF/CE, Áureo Júnior e o secretário de Saúde do SEEB/CE, Eugênio Silva.

“Nós defendemos, acima de tudo, o Saúde Caixa, com um bom atendimento para todos. Enfrentamos uma luta muito grande para que o plano chegasse ao patamar que chegou e não podemos permitir que fraudes possam interferir nesse processo ou até mesmo que se criem motivos para que o banco queira retirar algumas de nossas conquistas. Por isso, alertamos aos empregados que, ao perceberem casos de desvirtuamento do plano, denunciem, para que sejam tomadas as devidas providências”, concluiu Marcos Saraiva.

gados devem bancar no máximo 30% do

custo em assistência à saúde e a Caixa

deve pagar 70% restantes, além de todo

custo administrativo do plano. A luta

dos empregados arrancou um grupo de

discussão permanente do Saúde Caixa

(GT Saúde Caixa) que, junto com a CEE,

defende os direitos dos empregados.

Sindicato destaca a importância do

bom uso do plano

Mobilização dos empregados da Caixa é

fundamental no combate ao GDP

A Caixa tem demonstrado que não está disposta a atender às principais reivindi-cações dos empregados. Uma delas é pelo fi m do programa Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP). Para as entidades re-presentativas dos trabalhadores, o GDP ameaça conquistas históricas da catego-ria, como a PLR Social e a promoção por mérito. Além de impor a lógica de mercado, ao massacrar os empregados obrigando-os a cumprir metas individuais.

Na última reunião da mesa perma-nente, no dia 22/7, a Comissão Execu-tiva dos Empregados (CEE/Caixa), que assessora a Contraf/CUT nas negocia-ções com o banco, voltou a condenar o GDP. A Caixa, porém, informou que vai manter o programa, admitindo apenas a possibilidade de apresentar detalhes para discutir com a categoria. Desde que surgiu, o GDP está sendo implantado em ciclos e a meta é atingir todos os trabalhadores até 2016.

No dia 18/5, a Contraf-CUT e a Fenae iniciaram uma campanha de conscientiza-ção dos empregados da Caixa contra o pro-grama Gestão de Desempenho de Pessoas. Cartazes e cartilhas foram encaminhados

“A mobilização de todos os trabalhadores é

fundamental. O fi m do programa será uma

das principais reivindicações da campanha

salarial 2015. Mas, conquistar esse avanço,

depende de todos nós, porque a Caixa se

mantém intransigente. A luta está apenas

começando”

Marcos Saraiva, diretor do Sindicato e

membro do Ceará na CEE/Caixa

a todas as unidades do banco. “Uma das deliberações do 31º Conecef, realizado entre 12 e 14 de junho, em São Paulo (SP), é a de realização de um seminário com o objetivo de mostrar quanto o programa e as metas individuais são prejudiciais aos bancários. Vamos debater o assunto com os trabalhadores”, afi rma o presidente da Contraf/CUT, Roberto von der Osten.

No início de maio, a presidente da Caixa, Miriam Belchior, recebeu dirigentes do movimento sindical e associativo. Na ocasião, entregamos um documento com pontos essenciais para a melhoria das condições de trabalho, e o fi m do GDP foi uma das reivindicações. Ela reafi rmou o compromisso de dialogar com as entidades e os empregados. Mas, infelizmente, não é isso que está acontecendo.

Caso a empresa mantenha a intransi-gência, as ações contra o programa serão intensifi cadas. Entre as possibilidades estão um abaixo-assinado e a busca do Judiciário. O GDP afronta todos os prin-cípios coletivos da relação de trabalho. E o mecanismo torna-se ainda mais cruel quando se leva em consideração a falta de empregados nas agências.

Ninho de Livro

Que tal se você estivesse passeando pela rua e de repente visse uma caixinha com livros que você pode ler e deixar os que você gosta para que outra pessoa pudesse ler? Pois desde o dia 31/7,

a Satrápia, agência carioca de benfeitorias para cidades, traz a Fortaleza o projeto Ninho de Livro. O primeiro está instalado na Av.

Santos Dumont, em frente ao Shopping Del Paseo. Ao todo, dez casinhas com livros serão fi xadas em vários pontos da cidade, onde

as pessoas poderão pegar um livro e deixar outro para que outras pessoas possam ler. A ideia é que, em breve, os ninhos estejam em

todo o estado do Ceará.

Bolsa da China

A Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China anunciou dia 28/7 ter aberto

uma investigação sobre a forte onda de liquidação que atingiu os mercados acionários do país no dia anterior, 27. No pregão deste dia, a Bolsa de Xangai

sofreu um tombo de 8,5%, o maior desde fevereiro de 2007, enquanto a Bolsa de Shenzhen perdeu 7%. Segundo o porta-voz Zhang

Xiaojun, o regulador não descarta a possibilidade de

que grandes investidores individuais tenham provocado

a queda coordenada das ações de forma “maliciosa”.

Marcha das Margaridas

Nos dias 11 e 12/8 ocorre em Brasília a 5ª Marcha das Margaridas, por um Brasil com Desenvolvimento Sustentável com Democracia, Justiça, Autonomia, Igualdade e Liberdade. A Marcha

das Margaridas é uma manifestação das mulheres do campo, da fl oresta, das águas e da cidade para garantir e ampliar seus direitos, mas este ano será também um ato de solidariedade e de

repúdio à violência que atinge a mulher. São esperadas cerca de 100 mil pessoas nas ruas da capital federal entre militantes dos