Iimº. Senhor
HERON DE OLIVEIRA
M.D.SUPERINTENDENTE REGIONAL DO TRABALHO PORTO ALEGRE – RS
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE TAPERA (SEC-TAPERA), registrado sindical n° 24400.000998/1987 CNPJ n°. 90.161.993/0001-76 Assembléia Geral realizada dia 10/11/2008, na Cidade de Tapera-RS, na Rua Coronel Gervásio, nº 110, bairro Vila Elisa;
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE CARAZINHO, registrado no DNT sob o nº 24.616/1944, inscrito no CNPJ nº 90.160.540/0001-25, Assembléia Geral realizada dia 23 de Abril de 2009, na Cidade de Carazinho, em sua Sede Social, sito à Rua Venâncio Aires nº 612, 2º andar bairro Centro. Em cumprimento ao disposto na Instrução Normativa SRT/MTE nº 01 de 24 de março de 2004, solicitam o deposito, registro e posterior arquivamento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, firmada pelos representantes autorizados pelas respectivas assembléias Gerais acima mencionadas.
Nestes Termos,
Pedem Deferimento.
Porto Alegre/RS, 16 de Março de 2010.
Dr. Vitor Rocha Nascimento Sr. Erselino Achylles Zottis Advogado - OAB/RS nº 55.508 RG - 103.588.7635 SSP/RS
CPF 960.488.590-15 CPF – 049.427.100-06
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE TAPERA, registro sindical nº 24400.000998/87, CNPJ nº 90.161.993/0001-76, rua Coronel Gervásio, nº 110, bairro Vila Elisa na Cidade de Tapera – RS.
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE CARAZINHO, registro no DNT sob nº 24.616/1944, inscrito no CNPJ nº 90.160.540/0001-25, rua Venâncio Aires, 612, 2º andar, Carazinho/RS, CEP 99.500-000
ABRANGÊNCIA: A presente Convenção Coletiva de Trabalho alcançará os empregados no Comércio do município de TAPERA.
CLÁUSULA 01 - REAJUSTE SALARIAL: Os empregados integrantes da categoria profissional representada pela entidade acordante terão em 01 de maio de 2009 seus salários reajustados no percentual de 5,83 % (cinco vírgula oitenta e três por cento), correspondente ao INPC de maio de 2008 a abril de 2009.
PARAGRAFO SEGUNDO: No reajuste acordado na presente clausula está incluído toda e qualquer majoração, reposição ou antecipação salarial baseada em índices de preços anteriores a maio de 2009, inclusive aqueles previstos em lei para o mês de maio de 2009.
CLÁUSULA 02 - POLÍTICA SALARIAL: Aos empregados Representados pela presente
Convenção será garantido um repasse de 100% da inflação acumulada do INPC ou do índice
que o substituir em NOVEMBRO de 2009 e MAIO de 2010.
CLÁUSULA 03 - REAJUSTE PROPORCIONAL: Os empregados admitidos após 01.05.2009 terão seus salários reajustados conforme a tabela abaixo:
DE 01.A 31.05.08 5,83% DE 01.A 30.11.08 2,90% DE 01.A 30.06.08 5,77% DE 01.A 31.12.08 2,43% DE 01.A 31.07.08 4,73% DE 01.A 31.01.09 2,05% DE 01.A 31.08.08 4,04% DE 01.A 28.02.09 1,31% DE 01.A 30.09.08 3,74% DE 01.A 31.03.09 0,92% DE 01.A 31.10.08 3,50% DE 01.A 30.04.09 0,63%
CLÁUSULA 04 - REAJUSTES ESPONTÂNEOS OU COERCITIVOS - Os aumentos e/ou reajustes espontâneos ou coercitivos concedidos pelas empresas serão compensados, exceto os decorrentes de promoção.
CLÁUSULA 05 - AJUDA-ALIMENTAÇÃO: Fica convencionado que as empresas concederão a todos os seus empregados, AJUDA ALIMENTAÇÃO correspondente a R$ 65,00 (sessenta e cinco reais), por mês a partir do mês de maio de 2009, pagável mensalmente, e para o empregado que tiver meio expediente será devido o valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica facultado ao empregador substituir esta importância por "tickets" de refeição e/ou cheques-alimentação, fornecidos por supermercados ou empresas de venda de gêneros alimentícios conveniados.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Ficam dispensadas da obrigação prevista nesta cláusula as empresas que mantenham restaurante para fornecimento de alimentação ou que subsidiem de alguma forma a alimentação de seus empregados, permitindo ao empregado o acesso à vantagem análoga ou superior à ajustada.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O valor do vale alimentação será reajustado no mês correspondente à data base, no percentual de 100% (cem por cento) do INPC – Índice Nacional de Preços ao Consumidor, ou outro que venha a substituí-lo.
PARÁGRAFO QUARTO: Fica ajustado, também, entre as partes, que a verba aqui instituída não tem natureza salarial, não integrando o salário para qualquer efeito.
PARÁGRAFO QUINTO: Fica ajustado, também, entre as partes, que será concedido o VALE ALIMENTAÇÃO para a GESTANTE, nos dois primeiros meses em que a mesma estiver em gozo de licença-maternidade.
CLÁUSULA 06 - SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL: Fica ajustado o seguinte salário mínimo profissional para os integrantes.
( I ) Para maio de 2009:
a) R$ 584,00 (Quinhentos e oitenta e quatro reais) para os empregados que percebam por comissões ou que tenham sido contratados para perceber salário fixo mais comissão; b) R$ 546,00 (Quinhentos e quarenta e seis reais) para os empregados em geral;
c) R$ 535,00 (quinhentos e trinta e cinco reais) para os empregados que exerçam as funções de serviço de limpeza; e contrato de experiência.
II ) Para Setembro de 2009:
a) R$ 595,00 (Quinhentos e noventa e cinco reais) para os empregados que percebam por comissões ou que tenham sido contratados para perceber salário fixo mais comissão; b) R$ 555,00 (Quinhentos e cinqüenta e cinco reais) para os empregados em geral;
c) R$ 535,00 (quinhentos e trinta e cinco reais) para os empregados que exerçam as funções de serviço de limpeza; e contrato de experiência
PARAGRAFO PRIMEIRO: Os salários instituídos para o mês de setembro de 2009, juntamente com os demais salários, serão base de calculo quando da data-base maio de 2010.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os salários mínimos profissionais instituídos nestas cláusulas serão corrigidos, nas mesmas datas e índices que os salários dos integrantes da categoria profissional, conforme o que determina a Lei.
CLAUSULA 07 - PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS: As diferenças salariais da presente Convenção deverão ser satisfeitas juntamente com a folha de pagamento do mês de Março de 2010
CLÁUSULA 08 – HORAS EXTRAS: As horas extras serão remuneradas com um acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) para as duas primeiras além da jornada e de 100% (cem por cento) para as demais.
CLÁUSULA 09 – CÁLCULO HORA EXTRA DO COMISSIONISTA: Para o cálculo da hora extra do comissionistas tomar-se-á como base o valor total das comissões auferidas no mês dividido pelo número de horas efetivamente trabalhadas, sendo acrescido ao valor da hora normal o adicional de horas extras previsto neste acordo.
CLÁUSULA 10 – HORAS EXTRAS DA CONFERÊNCIA DE CAIXA: As horas despendidas na conferência do caixa, quando realizadas após a jornada normal de trabalho deverão ser pagas com a aplicação do percentual estabelecido neste acordo.
CLÁUSULA 11 – BALANÇOS E INVENTÁRIOS: Quando a empresa realizar balanços ou inventários, deverá fazê-lo dentro do horário normal de trabalho ou quando realizadas fora do horário normal as horas correspondentes deverão ser pagas com o adicional previsto neste acordo.
CLÁUSULA 12 – QUEBRA DE CAIXA: É concedido o adicional de 10% (dez por cento) incidente sobre o maior piso da categoria aos empregados que exerçam a função de caixa, exclusivamente. Fica ajustado que este valor não fará parte integrante do salário do empregado para qualquer efeito legal.
CLÁUSULA 13 – CONFERÊNCIA DO CAIXA: Há obrigação de a conferência de caixa ser procedida à vista do empregado por ela responsável, sob pena de resultar inimputável a este qualquer irregularidade ou diferença.
CLÁUSULA 14 – CHEQUE SEM FUNDO: As empresas não poderão descontar dos seus funcionários que exerçam função de caixa, valores relativos a cheques sem cobertura de fundos ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades exigidas pelo empregador, para aceitação de cheques.
CLÁUSULA 15 – GRATIFICAÇÃO NATALINA: A gratificação natalina e as férias do comissionistas serão calculadas com base na média da remuneração auferida nos últimos três (03) meses, corrigidas pelo INPC/IBGE, quando superior a 5% (cinco por cento).
CLÁUSULA 16 – REPOUSO REMUNERADO DO COMISSIONISTA: O pagamento dos repousos remunerados e feriados devidos aos empregados comissionistas tomarão por base o total das comissões auferidas no mês, dividido pelo número de dias efetivamente trabalhados e multiplicados pelos domingos e feriados a que fizer jus.
CLÁUSULA 17 – ANOTAÇOES NA CTPS: As empresas anotarão na CTPS de seus empregados ou no correspondente instrumento contratual o percentual ajustado para pagamento das comissões.
CLÁUSULA 18 – CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO: As empresas fornecerão aos empregados a cópia do contrato de trabalho, desde que o mesmo não conste por inteiro nas anotações da CTPS.
CLÁUSULA 19 – ESTABILIDADE PARA O APOSENTANDO: Fica assegurada a estabilidade no emprego no período de 12 (doze) meses anteriores à aposentadoria por tempo de contribuição e/ou serviço, ou seja, para as mulheres aos 29 anos e os homens aos 34 anos, de serviço e/ou contribuição, como for fixado pela lei, desde que haja comunicação escrita à empresa pelo interessado.
CLÁUSULA 20 – AVISO PRÉVIO – NOVO EMPREGO: O empregado que, em cumprimento de aviso prévio dado pelo empregador provar a obtenção de novo emprego terá direito de se desligar da empresa de imediato, percebendo os dias trabalhados no curso do aviso prévio sem prejuízo das parcelas rescisórias.
CLÁUSULA 21 – ALTERAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO: Ficam proibidas as alterações nas condições de trabalho, inclusive no local de trabalho, durante o aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo em caso de reversão ao cargo efetivo de exercente de cargo de confiança, sob pena de rescisão imediata do contrato de trabalho, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio.
CLÁUSULA 22 – JUSTIFICATIVA DA DEMISSÃO: As empresas notificarão por escrito ao empregado a justa causa invocada para a rescisão contratual.
CLÁUSULA 23 – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: O contrato de experiência não poderá ser celebrado por prazo inferior a 15 (quinze) dias, devendo as empresas fornecer cópias dos mesmos aos empregados no ato de admissão.
CLÁUSULA 24 –INTERVALO PARA DIGITADOR: Fica assegurado a todos os integrantes da categoria profissional que trabalhem ininterruptamente em digitação de computadores, a cada 90 min (noventa minutos) de trabalho, um intervalo de descanso de 10 (dez minutos), sem compensação na duração da jornada normal.
CLÁUSULA 25 – JORNADA DO ESTUDANTE: O empregado estudante poderá rejeitar a prorrogação da jornada, caso ela venha a prejudicar-lhe a freqüência às aulas e/ou exames escolares.
CLÁUSULA 26 – LOCAL PARA LANCHES: As empresas que não dispensarem seus empregados pelo período necessário para o lanche manterão local apropriado em condições de higiene para tal fim.
CLÁUSULA 27- REPOUSO SEMANAL: É proibido às empresas descontarem o repouso semanal remunerado do empregado, ou feriado, quando o mesmo, apresentando-se atrasado, for admitido ao serviço naquele dia.
CLÁUSULA 28 – ABONO PONTO DA GESTANTE: A empresa abonará a falta ao trabalho da empregada gestante, em caso de consulta médica, no limite de 01 (uma) mensal, mediante comprovação, declaração médica ou apresentação de carteira de gestante devidamente anotada.
CLÁUSULA 29 – DISCRIMINATIVO DE PAGAMENTO: As empresas fornecerão aos seus empregados, no ato do pagamento dos salários, discriminativo dos pagamentos e descontos efetuados através de recibos ou envelopes de pagamento, onde conste:
a) O número de horas normais e extras trabalhadas; b) O total das comissões e os percentuais destas.
CLÁUSULA 30 – RELAÇÃO DE SALÁRIOS: As empresas entregarão ao empregado demitido, quando requerido, a relação de salários durante o período trabalhado, incorporado na relação de salários de contribuição (RSC), de acordo com o formulário oficial do órgão da Previdência Social no prazo de 15 (quinze) dias após o vencimento do aviso prévio.
CLÁUSULA 31 – ATESTADO MÉDICO: As empresas aceitarão atestados de doenças fornecidos por médicos particulares, desde que conveniados com o INSS para a justificativa de falta ao serviço.
CLÁUSULA 32 – CURSOS E REUNIÕES: Os cursos e reuniões promovidos pela empresa e quando de comparecimento obrigatório serão realizados durante a jornada normal de trabalho ou as horas correspondentes serão pagas como extraordinárias.
CLÁUSULA 33 - QUINQUÊNIO: Aos integrantes da categoria profissional será concedido um adicional de 5% (cinco por cento) por qüinqüênio de serviço na mesma empresa, percentual este que incidirá sobre o salário efetivamente percebido independente da forma de remuneração.
CLÁUSULA 34 – LIVRO OU CARTÃO PONTO: As empresas que possuírem mais de 5 (cinco) empregados serão obrigadas a utilizar livro-ponto ou cartão mecanizado com a obrigatoriedade de o empregado registrar sua presença ao trabalho.
CLÁUSULA 35 - UNIFORME: As empresas que exigirem o uso de uniformes se obrigam a fornecê-los, em número de 02 (dois), sem qualquer ônus aos empregados.
CLÁUSULA 36 – AVISO DO SINDICATO NO MURAL DA EMPRESA: As empresas permitirão a divulgação em quadro mural com acesso aos empregados de editais, avisos e notícias sindicais editadas pelo sindicato suscitante, sendo vedada à divulgação político-partidário ou ofensiva a quem quer que seja.
CLÁUSULA 37 - MAQUILAGEM: As empresas que exigirem que as empregadas trabalhem maquiadas fornecerão os materiais necessários e adequados à tez das mesmas.
CLÁUSULA 38 – CÓPIAS DE GUIAS: As empresas encaminharão à entidade sindical suscitante cópia das guias de contribuição sindical e do desconto confederativo acompanhada da relação nominal dos empregados, quando solicitado pelo sindicato.
CLAUSULA 39 - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS: Ficam as empresas deverão descontar de todos o seu empregados, e repassar à entidade profissional acordante, no exercício de 2009/2010, a contribuição para custeio do Sistema Confederativo de Representação Sindical, a que se alude o artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal, bem como a Contribuição Assistencial, valores equivalentes a 1,0% (um centésimo) mensalmente do piso normativo da categoria, conforme decisão da Assembléia Geral da entidade. O não recolhimento na forma descrita, sujeita o infrator as penalidades previstas no artigo 600 da CLT.
PAGRAFO PRIMEIRO: As empresas poderão compensar os valores mencionados no “caput” desta cláusula caso já venham efetuando os referidos descontos.
PAGRAFO SEGUNDO: As empresas que não efetuaram os referidos descontos durante o período, deverão descontar na folha de pagamento de janeiro de 2010, sem prejudicar as contribuições do tempo futuro
CLÁUSULA 40 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL: As empresas deverão descontar de todos os seus empregados, representado pelas cláusulas da presente CONVENÇÃO, (01) dia na folha de salário no mês junho de 2009, com o recolhimento ao sindicato ate (05) cinco dias ao mesmo, sob pena de cominações legais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas que já efetuaram os descontos sob título Confederativo e ou Assistencial, estarão desobrigadas a efetuarem os mencionado descontos.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas que não efetuaram os referidos descontos deverão fazê-lo por ocasião do pagamento do salário de Março de 2010.
CLÁUSULA 41 – DESCONTO PATRONAL: Fica estabelecido que as empresas contribuirão para o Sindicato do Comércio Varejista Carazinho de com o percentual de (4,0%) (quatro por cento) do total da folha de pagamento do mês de Fevereiro de 2010, com vencimento no dia 31 de Março de 2010 sendo que o valor mínimo da contribuição será de R$.100,00 (cem reais) . Os valores deverão ser recolhidos inclusive para as empresas que não possuam empregados.
CLÁUSULA 42 – DESCONTO SALARIAL POR CONVÊNIOS: Ficam as empresas autorizadas, na forma do ENUNCIADO N.342 DO TST, a proceder a descontos salariais com autorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos trabalhadores, em seu benefício e dos seus dependentes.
CLÁUSULA 43 – COMPENSAÇÃO DA JORNADA DENTRO DA SEMANA: Ficam as empresas autorizadas a prorrogarem o horário de trabalho diário, compensando o excesso de horário nos cinco primeiros dias de cada semana de forma que suprima, de maneira parcial ou total, o trabalho aos sábados, tudo conforme previsto no artigo 59 da CLT.e aplicação do ENUNCIADO N.349 DO TST, mesmos nos casos de existir insalubridade nas atividades do trabalhador.
CLÁUSULA 44 - SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO: Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR4, com até 40 empregados.
As empresas com até 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR4, ficam desobrigadas de indicar Médico do Trabalho Coordenador do PCMSO.
Ficam as empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, do Quadro I da NR4, obrigadas a realizar o exame médico demissional dentro dos 15 (quinze) dias que antecederem o desligamento definitivo do trabalhador, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 270 (duzentos e setenta dias).
Ficam as empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4 , do Quadro I, da NR 4, obrigadas a realizar o exame médico demissional dentro dos 15 (quinze) dias que antecederem o desligamento definitivo do trabalhador, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 180 (cento e oitenta) dias.
CLAUSULA 45 - BANCO DE HORAS: Os trabalhadores representados pelo Sindicato Suscitante poderão ter sua carga horária de trabalho acrescida de no máximo em 02 (duas) ao dia.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As horas extraordinárias mencionadas no caput poderão ser compensadas, inclusive nas atividades insalubres, independentemente da autorização a que se refere o artigo 60 da CLT, caso sejam posteriormente compensadas em um outro dia. PARÁGRAFO SEGUNDO: Limita-se ao número máximo de 40 (quarenta) horas ao mês, a compensação referida no parágrafo 1º desta cláusula.
PARÁGRAFO TERCEIRO: As horas extraordinárias que excederem ao número mencionado tanto no caput, quanto no parágrafo 2º, serão pagas como extraordinárias na forma da Lei.
Parágrafo Quarto: Excepcionalmente o Setor lojista poderá compensar as horas extras praticadas no mês de dezembro, nos meses de janeiro e fevereiro, respeitado o mencionado no parágrafo 3º desta cláusula.
CLÁUSULA 46 - VIGÊNCIA: a presente Convenção terá vigência de 12 (doze) meses, a contar a partir de 01 de maio de 2009.
Carazinho/ RS, 16 de Março de 2010.
SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CARAZINHO ERSELINO ACHYLLES ZOTTIS
Presidente CI: 1035887635SSP/RS
CPF: 049.427.100-06
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE TAPERA Dr. Vitor Rocha Nascimento
OAB: 55.508 CPF: 960.488.590-15
