ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2020/2021 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP002103/2020
DATA DE REGISTRO NO MTE: 30/03/2020 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR012377/2020 NÚMERO DO PROCESSO: 10260.108527/2020-26 DATA DO PROTOCOLO: 18/03/2020
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SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE AGUDOS - SP, CNPJ n. 02.838.724/0001-34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). APARECIDO DONIZETI MUNSIMBONI;
E
ANGICOS - COMERCIO DE MUDAS FLORESTAIS E ORNAMENTAIS LTDA, CNPJ n. 07.086.199/0001-61, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). GILMAR PIRES MORAES ;
ADALGIZA VICENTINI MORAES, CNPJ n. 09.033.121/0001-04, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ADALGIZA VICENTINI MORAES ;
FERNANDA MORAES CATELLI, CNPJ n. 09.169.166/0001-00, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). FERNANDA MORAES CATELLI ;
ANGICOS BRASIL PRODUCAO E COMERCIO DE MUDAS LTDA, CNPJ n. 27.733.974/0001-30, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). GILMAR PIRES MORAES ;
ANGICOS PAULISTA PRODUCAO E COMERCIO DE MUDAS LTDA, CNPJ n. 32.456.636/0001-39, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ADALGIZA VICENTINI MORAES ;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de fevereiro de 2020 a 31 de janeiro de 2021 e a data-base da categoria em 01º de fevereiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES RURAIS DO SETOR LAVOURA DIVERSIFICADA, com abrangência territorial em Agudos/SP e Borebi/SP, com abrangência territorial em Agudos/SP e Borebi/SP.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
Fixação de piso salarial ou salário normativo, a partir 01/02/2020, de R$ 1.358,24 (um Mil e Trezentos e Cinquenta e Quatro Reais e Vinte e Quatro centavos) por mês, a todos trabalhadores rurais que recebiam o mínimo legal vigente na época e, aos que recebiam salário acima do piso da categoria, reajuste de 4.48% (Quatro virgula Quarenta e Oito por cento) sobre o mesmo.
PARAGRAFO PRIMEIRO: Ocorrendo eventual majoração do salário mínimo fixado pela União (Governo Federal) ou pelo Estado de São Paulo (Governo do Estado de São Paulo), na vigência desta convenção coletiva de trabalho e o novo valor superar o piso ora pactuado, o empregador adotará como piso o salário mínimo da União ou do Estado de São Paulo, o que for maior e mais benéfico, alterando-se, por
consequência, o salário-base dos empregados e seus reflexos legais, observadas as incidências previdenciárias e fiscais, nos termos da lei.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica facultada a compensação de eventuais reajustes/aumentos concedidos a título de antecipação desde que compatíveis com o disposto no caput e no parágrafo primeiro, ambos da presente Cláusula, exceto os decorrentes de promoção, equiparação, reestruturação ou transferência.
Pagamento de Salário Formas e Prazos
CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALARIO
Os pagamentos de salário serão efetuados, em cheques nominais, em dinheiro ou ordem de pagamento bancário, durante a jornada de trabalho.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Será fornecido a cada empregado comprovante de pagamento com discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificação do empregado e do empregador.
CLÁUSULA SEXTA - GARANTIA DE SALARIO SUBSTITUIÇÃO
Garantia ao empregado admitido para a função de outro, de igual salário do substituído, com exceção das vantagens pessoais do empregado dispensado.
Obrigatoriedade ao empregador rural em efetuar o pagamento da diferença correspondente à
complementação da renumeração devida ao empregado por ocasião de acidentes de trabalho, durante o período de inatividade não superior a 90 (noventa) dias, com garantia de emprego na forma de lei, desde que seja fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS
Fica estabelecido que as horas extraordinárias serão remuneradas com o acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação à remuneração da hora normal, para as duas primeiras horas extras; e de 100% (cem por cento); para as posteriores; exceto aos domingos e feriados que serão acrescidas de 100% ( cem por cento ).
CLÁUSULA NONA - INTEGRAÇÃO DE HORAS EXTRAS
As horas extras habituais serão consideradas, para todos os efeitos legais, integradas na remuneração do empregado, tanto para os cálculos de aviso prévio, indenização, como de férias, 13º salário, repouso semanal remunerado e feriados.
Outros Adicionais
CLÁUSULA DÉCIMA - DIAS PARADOS
Pagamento de salários integrais aos empregados nos dias em que não houver trabalho em virtude da ocorrência de chuvas ou outros fatores alheios à vontade dos mesmos, desde que comprovada sua presença no local de prestação de serviço ou no ponto de reunião para embarque.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CARTÃO ALIMENTAÇÃO
Os empregadores fornecerão mensalmente, sem ônus para o trabalhadores, um Cartão Alimentação no Valor de R$150,00 (Cento e Cinquenta reais)
PARÁGRAFO PRIMEIRO: não farão jus ao cartão os trabalhadores que no mês justificado ou injustificadamente faltarem mais de 3 (três) vezes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: o cartão alimentação é devida:
1. Aos trabalhadores afastados por acidente de trabalho até 120 dias. 2. Aos trabalhadores afastados por auxilio doença até 90 dias.
3. As trabalhadoras afastadas por motivos relacionados a gravidez.
4. Aos trabalhadores que por motivo de participação em cursos oferecidos pelo Sindicato, devidamente comprovados faltarem ao trabalho.
5. Aos trabalhadores contratados e demitidos, exceto a hipótese de dispensa por justa causa, cujos serviços ocorreram de forma fracionada, no mínimo 15 (quinze) dias no mês.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO E AUXÍLIO FUNERAL
As empresas recolherão, obrigatoriamente, em favor de seus empregados, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mínimas:
I) R$ 10.000,00 (dez mil reais), em caso de MORTE NATURAL DO EMPREGADO (A), independentemente do local ocorrido;
II) + R$ 10.000,00 (dez mil reais), em caso de MORTE ACIDENTAL DO EMPREGADO (A), independentemente do local ocorrido, perfazendo um total de R$ 20.000,00.
III – Até R$ 20.000,00 (vinte mil e reais), em caso de INVALIDEZ PERMANENTE (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por médico
devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo médico, as seqüelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente;
IV – Auxilio Alimentação: Ocorrendo a morte do empregado (a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os beneficiários do seguro deverão receber duas cestas básicas de 25 kg cada, de comprovada qualidade.
V – Auxilio Funeral: Ocorrendo a morte do empregado (a), a seguradora garante o reembolso das despesas com a realização do sepultamento do mesmo, no valor de até R$ 2.160,00 (dois mil cento e sessenta reais);
VI – Ocorrendo a morte do empregado (a) por qualquer causa, a empresa ou empregador receberá uma indenização de até 10% (dez por cento) do capital básico segurado, a título de reembolso das despesas efetivadas para o ACERTO RESCISÓRIO TRABALHISTA, devidamente comprovado;
VII - Ocorrendo o nascimento de filhos (as) da funcionária (cobre somente a titular do sexo feminino), a mesma receberá, a título de doação, DUAS CESTAS NATALIDADE, caracterizada como um KIT MÃE, composto por 27 kg de produtos alimentícios especiais e um KIT BEBÊ, composto de 12 itens de produtos de higiene. Os kits serão entregues diretamente na residência da colaboradora, desde que o comunicado seja formalizado pela empresa em até 90 dias após o parto da funcionária. Para ser obtido o benefício, deverá ser comprovada a maternidade da criança através da certidão de nascimento.
VIII – Intoxicação por Agrotóxico do Segurado: Ocorrendo intoxicação em decorrência do uso de produtos químicos, desde que devidamente comprovados por laudo médico, caberá ao titular responsável pelos gastos específicos ao tratamento do evento coberto, o reembolso das despesas efetivas e
devidamente comprovadas, limitado em até 20% (vinte por cento), do capital básico segurado por EVENTO OCORRIDO/TITULAR/ANO. As despesas que ultrapassarem 20% correrão por conta do titular do seguro. Será considerado risco excluído, neste caso, a não utilização dos equipamentos de proteção adequados durante o uso de produtos químicos.
IX – AP – Assistência Psicológica: Garante aos segurados e seus dependentes (cônjuge e filhos), a prestação dos serviços de “Assistência Psicológica”, destinados a orientar e dirimir situações cotidianas de ordem pessoal, familiar e profissional. Este serviço é extensivo aos Departamentos de RH, Administrativo e de Pessoal das empresas, no apoio à gestão do colaborador segurado, no que tange à problemas
relacionados aos temas abordados pela assistência. O apoio psicológico será prestado por profissionais regulamentados (psicólogos), sendo garantido ao usuário do serviço, sigilo total das informações prestadas. O serviço será prestado através da plataforma 0800 ou de outras tecnologias colocadas a disposição pela prestadora do serviço. O limite máximo será de 20 (vinte) atendimentos por cada problema/situação apresentado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregador rural recolherá, obrigatoriamente, e, mensalmente, para os seus funcionários o valor individual de R$ 4,70/vida (quatro reais e setenta centavos). O valor do seguro recolhido deverá ser custeado 100% pela empresa/empregador e pago através de boleto bancário, fornecido pelo sindicato, acrescido da taxa de gerenciamento de segurados de R$ 3,00 (três reais) por boleto. Caso o boleto não chegue à empresa, deverá ser solicitado junto ao sindicato de trabalhadores ou à pessoa jurídica por ele determinada.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O novo valor vida e coberturas passam a vigorar a partir de 09/03/2020.
PARÁGRAFO TERCEIRO No ato do recolhimento a empresa/empregador deverá encaminhar ao endereço indicado pelo sindicato, listagem dos funcionários, contendo nome, data de nascimento, número do CPF e
número do RG com data de expedição, obrigatoriamente, segundo Circular nº 200 da SUSEP –
Superintendência de Seguros Privados, bem como mantê-la atualizada, sob pena de não pagamento da indenização.
PARÁGRAFO QUARTO: Aplica-se o disposto na presente Cláusula a todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados (as) em regime de trabalho temporário, autônomos (as) e estagiários (as)
devidamente comprovado o seu vínculo.
PARÁGRAFO QUINTO: As coberturas e as indenizações por morte e/ou invalidez, previstas nos incisos I e II do capítulo desta cláusula, não serão cumuláveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.
PARÁGRAFO SEXTO: Fica Ressalvado, que o seguro de vida poderá sofrer reajustes anualmente, sempre na data de aniversário da apólice, ou ainda, em função do índice de sinistralidade.
PARÁGRAFO SÉTIMO: As empresas e/ou empregadores não serão responsabilizados, sob qualquer forma, solidária ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada não cumprir com as condições mínimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.
Outros Auxílios
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO APOSENTADORIA
Proibição aos empregadores rurais de dispensarem seus empregados rurais durante os 12 (doze) meses que antecederem a aquisição do direito à aposentadoria por idade, desde que tenha mais de 10 (dez) anos ininterruptos de serviço na mesma empresa, salvo se por justa causa, desde que apresente em 2 (dois) dias comprovante fornecido pelas agencias do INSS comprovando o periodo para aposentadoria.
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONTRATAÇÃO
Os empregadores empenhar-se-ão no sentido de dar prioridade à contratação de trabalhadores rurais que já prestaram serviços anteriormente, ou que residam na mesma região.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CARTA-AVISO
Entrega ao empregado da carta-aviso em caso de dispensa com alegação de falta grave sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ENTREGA DE DOCUMENTOS
Os documentos exigidos pelo empregador, em decorrência do contrato de trabalho, como a CTPS, certidões de nascimento, casamento etc., serão sempre entregues contra-recibos.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Serviço Militar
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SERVIÇO MILITAR
Estabilidade provisória de empregado em idade de serviço militar, desde a data do alistamento até 60 (sessenta) dias após a baixa ou dispensa do serviço militar, salvo por motivo de justa causa ou pedido de dispensa.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO
Quanto ao regime da jornada de trabalho, observar-se-á o seguinte:
A – jornada normal de 8 (oito) horas por dia, 44 (Quarenta e quatro) horas por semana e 220 (Duzentos e Vinte) horas por mês.
B - Fica autorizado compensação de horário de trabalho de segunda a sexta-feira, com jornada de 08:48 (oito horas e quarenta e oito minutos) diarios, totalizando 44 horas semanais, eventuais feriados aos sábados ou na semana, não alteram a jornada de trabalho.
C - É permitido jornada de horário de trabalho de 12x36 ininterruptas de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alimentação, serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno.
D – nas atividades ininterruptas, cujas funções sejam desenvolvidas em mais de um turno diário, a jornada de trabalho poderá ser realizada em sistema de revezamento de turnos pelos respectivos empregados rurais, em função da necessidade da empresa.
E – É permitido a compensação de horas nos termos do art. 7º. XIII, da constituição Federa, podendo os empregadores estabelecer programa de compensação de dias úteis, intercalados entre domingos, feriados, fins de semana, de sorte a conceder aos empregados um período mais prolongado de descanso, sendo que a ratificação pela diretoria do Sindicato poderá ser dada no próprio documento da compensação.
F – É facultada a redução da jornada de trabalho semanal, desde que não ajam perdas e ou redução de ganhos nos vencimentos em relação à jornada normal.
G – Outras jornadas diárias poderão ser adotadas com o fim de aperfeiçoamento dos trabalhos, porém, com a anuência do empregado, observando-se sempre o limite da jornada de trabalho (exemplo: do irrigador e da pessoa que quer trabalhar no sábado.).
Controle da Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - USO DE CRACHÁ
A Empresa utilizará o sistema de registro de hora de entrada e saída, adotando o sistema eletrônico, respeitando a Portaria 373 de 25 de fevereiro de 2011, que regulamentou o artigo 74, parágrafo 2º, da CLT. A – É obrigatório o uso e crachá pelos empregados, que alem de servir como instrumento de identificação, servirá de mecanismo para fazer o registro de entrada e saída do trabalho, sendo em caso de
descumprimento desta obrigação, poderá o empregador utilizar-se dos meios legais para penalizar o infrator.
Férias e Licenças Licença Maternidade
CLÁUSULA VIGÉSIMA - TRABALHADORA RURAL GESTANTE
Ficam assegurados à trabalhadora gestante, 30 (Trinta) dias de estabilidade após o término do afastamento compulsório.
Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE ABRIGO E ÁGUA POTÁVEL
Os empregadores rurais ficam obrigados a oferecer abrigos nos locais de trabalho para proteção de seus empregados, contra chuva ou outros intempéries, podendo ser utilizado para este fim o próprio veiculo transportador, oferecendo, durante a jornada de trabalho, água potável.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TRANSPORTE DE TRABALHADORES / CONDIÇÕES TÉCNICAS E DE SEGURANÇA
Quando necessário o transporte dos trabalhadores, os veículos deverão satisfazer as condições técnicas de segurança e comodidade para o transporte de pessoas, sem ônus para o empregado.
PARAGRAFO 1º: O transporte de ferramentas e equipamentos juntamente com os trabalhadores somente será permitido se em compartimento separado e seguro.
PARAGRAFO 2º: Compromisso dos empregadores em ter cuidado na seleção de seus motoristas, para garantir maior segurança aos seus trabalhadores rurais.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTRANHOS À RELAÇÃO DE EMPREGO
Ao empregado que permitir a presença, no local de trabalho, de pessoas trabalhando de forma não-autorizada e estranhas à relação de emprego, será aplicada advertência por escrito.
Equipamentos de Segurança
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO GRATUITO DE INSTRUMENTO DE TRABALHO
Fornecimento obrigatório e gratuito pelos empregadores de instrumentos de trabalho a seus trabalhadores, de acordo com a necessidade exigida para o desempenho das atividades.
Equipamentos de Proteção Individual
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EQUIPAMENTOS E MEIOS DE PROTEÇÃO E SEGURANÇA
Fornecimento obrigatório de equipamentos de segurança e meios de proteção, quando necessário á execução do serviço, sem ônus para o empregado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Compete ao empregador a instrução e conscientização do trabalhador quanto ao uso adequado dos equipamentos.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Cabe ao empregado o uso obrigatório do EPI fornecido, responsabilizando-se pelo uso.
Insalubridade
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - APLICAÇÃO DE DEFENSIVOS AGRÍCOLAS
O empregador rural será obrigado a possuir o competente receituário agronômico para que o(a) empregado(a) possa aplicar defensivos agrícolas.
PARAGRAFO ÚNICO - Os empregadores rurais deverão ministrar aos empregados rurais, que exerçam esta atividade, treinamento para aplicação de defensivos agrícolas, onde serão esclarecidos os riscos deste trabalho
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
Reconhecimento e aceitação pelos empregadores, de atestados médicos e odontológicos expedidos pelos profissionais do sindicato dos trabalhadores ou órgão oficial da Previdência ou da Saúde.
PARÁGRAFO ÚNICO: Quando o empregado entregar o atestado médico, o empregador fornecerá o contra-recibo.
Primeiros Socorros
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MEDICAMENTOS E MATERIAIS DE PRIMEIROS SOCORROS
Fica estabelecido que nos locais de trabalho seja mantida, pelo empregador rural, caixa de medicamentos e material de primeiro socorros.
PARAGRAFO ÚNICO – Em caso de mal súbito ou acidente de trabalho, os empregadores providenciarão condução adequada para o socorro imediato do(a) acidentado(a).
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
A falta de comunicação de acidente de trabalho por parte do empregador, importará em responsabilidade pelo pagamento integral dos salários durante o período de inatividade.
Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - AFASTAMENTO DE SERVIÇO POR DOENÇA
Pagamento pelos empregadores dos primeiros quinze dias de renumeração nos casos de afastamento por motivos de doença.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ACESSO DA DIRETORIA
Fica permitido o acesso do Presidente ou do diretor devidamente credenciado, do sindicato dos trabalhadores acordante e, desde que comunicado previamente e devidamente acompanhado pelo empregador, ou seu representante, aos locais de trabalho.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL / ASSOCIATIVA
Conforme estipulado pela Assembléia Geral da categoria profissional, os empregadores efetuarão, quando do primeiro pagamento já reajustado a cada empregado, o desconto de uma só vez do valor
correspondente a uma diária, conforme estipulado na CLÁUSULA – “PISO SALARIAL OU SALÁRIO NORMATIVO” – a título de contribuição assistencial e, no máximo, de 10 (dez) dias procederá ao recolhimento em favor do Sindicato profissional do local da moradia do empregado, em conta e banco a serem indicados pelo mesmo na respectiva guia de recolhimento, sem prejuízo da Contribuição Associativa, que deverá ser descontada mensalmente de todos os seus empregados a favor do Sindicato da categoria, na base de 02 % (dois por cento) do salário bruto.
PARAGRAFO ÚNICO: Até 20 (vinte) dias após o desconto, fica assegurado ao trabalhador o direito de manifestar-se oposicionalmente ao mesmo, no seu local de trabalho, na sede da empresa ou no respectivo sindicato profissional signatário da presente convenção.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
Permissão ao Sindicato dos Trabalhadores Rurais de afixar nos veículos de transporte de empregados rurais, avisos de interesse da categoria profissional, inclusive campanhas de sindicalização, desde que confeccionados em papel timbrado do Sindicato e assinado pelo representante legal da Entidade Sindical, notificando-se previamente os representantes dos empregadores.
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÕES CONTRATUAIS
É facultado ao empregador a homologação junto sindicato, quando solicitado pelo empregado é de obrigatoriedade dos empregadores rurais em apresentar, no ato das homologações contratuais, todos os recolhimentos previstos em lei e nas assembleias sindicais, ficando, desde já, vedada a inclusão de ressalvas genéricas.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - APLICABILIDADE
Esta convenção coletiva de trabalho é de aplicabilidade abrangente a todo o Estado de São Paulo, nas bases territoriais de representatividade dos signatários, observando-se o disposto no artigo 615, da CLT, ressalvados os acordos ou convenções coletivas já existentes e em vigor.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MULTA PELO INADIMPLEMENTO
Fixação de multa no valor de 5% (cinco por cento) do salário normativo, por infração, e por empregado, no caso de violação nas condições acordadas, com reversão do valor correspondente à parte prejudicada.
Outras Disposições
Eleição da Justiça do Trabalho da Comarca de Bauru-SP para a solução de quaisquer pendências decorrentes da presente Convenção Coletiva de Trabalho ou de Sentença Normativa prolatada.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA VIGÊNCIA
A vigência dessa Convenção Coletiva de Trabalho será de 01 (um) ano, com início em 1º de Fevereiro de 2020 e termino em 31 de Janeiro de 2021.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ASSOCIADOS DO SINDICATO
O presente instrumento coletivo não alberga todos os integrantes da categoria, mas apenas aqueles associados à entidade sindical, principalmente e relação aos advindos das cláusulas que não decorrem de obrigação com previsão legal, mas que foram conquistadas através de ampla negociação coletiva com o empregador.
APARECIDO DONIZETI MUNSIMBONI
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE AGUDOS - SP
GILMAR PIRES MORAES
Sócio
ANGICOS - COMERCIO DE MUDAS FLORESTAIS E ORNAMENTAIS LTDA
ADALGIZA VICENTINI MORAES
Diretor
ADALGIZA VICENTINI MORAES
FERNANDA MORAES CATELLI
Diretor
FERNANDA MORAES CATELLI
Diretor
ANGICOS BRASIL PRODUCAO E COMERCIO DE MUDAS LTDA
ADALGIZA VICENTINI MORAES
Diretor
ANGICOS PAULISTA PRODUCAO E COMERCIO DE MUDAS LTDA
ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
