As 7 tendências
+ digitais
As 7 tendências
+ digitais para o RH
A pandemia deixará muitas lições, mais do que isso, uma imensa janela de oportunidades para melhorias em todas as áreas de trabalho, a exemplo do home office, a tendência que virou regra. Para Molood Ceccarelli, fundadora da Remote
Forever, colaboradores estão mais produtivos no
home office, porque as empresas abandonaram antigas formas sobre comunicação e gestão de tarefas. Pesquisas demonstram que 30% das empresas que adotaram o home office irão mantê-lo pós-pandemia. Os benefícios são muitos, como melhora no desempenho dos colaboradores em função do deslocamento, o que se traduz em melhor qualidade de vida, colaboração com o meio ambiente e redução de custos para a empresa. Listamos 7 tendências + digitais para o RH, uma vez que tivemos e teremos que nos reinventar.
Os dados são as novas commodities do momento. O People Analytics promete transformar
a maneira na qual as empresas contratam, promovem e interagem com seus
colaboradores. Isso significa que a soma das ações, interações e conexões registradas digitalmente das pessoas serão compreendidas em uma nova dimensão e permitirá que o RH avalie essas informações de forma estratégica. Apesar da experiência humana ser um ponto importante, uma análise de dados avançada, permitirá que o RH possa conectar o resultado das suas ações à estratégia da empresa, e evitar vieses na tomada de decisão, ou seja, diminuir o peso da expressão “eu acho que” para “os dados mostram que”.
People Analytics
#01
#03
APPs de apoio à gestão do RH
Não é exagero dizer que os apps já fazem parte do dia a dia das pessoas. Na pandemia os aplicativos focados no apoio à gestão do RH se provaram excelentes aliados, facilitando a comunicação entre empresa e colaborador, bem como uma solução de autoatendimento, conectando o colaborador a serviços como contracheque digital, atualização de dados cadastrais, informe de rendimentos, marcação de ponto dentre outros.
Se já era útil antes da pandemia, se tornarão imprescindíveis pós-Covid-19, e com certeza vieram para ficar!
Automação dos
processos operacionais
do RH
Por que ter mais burocracia em processos onde a automação trabalha a todo vapor para entregar melhor e mais rápido? Os processos ganham velocidade, os erros manuais são reduzidos, o retrabalho é praticamente eliminado, permitindo o redirecionamento dos esforços do RH para atividades de desenvolvimento, estratégia e apoio à gestão da empresa.
Essa implementação veio para trazer recursos que proporcionam resultados cada vez
mais concretos.
Controle de jornada
por geolocalização
e reconhecimento facial
#04
Com a galera toda em home office, muitas empresas tiveram que repensar a forma de coleta e controle da jornada dos colaboradores. A marcação da jornada de trabalho por
geolocalização através de dispositivos como notebooks, tablets ou smartphone tem se provado como a melhor solução neste cenário pela praticidade e segurança, ainda mais se consideramos que a marcação só é possível através do reconhecimento facial.
E aí, será que a moda pega?
Roteirização automática
de vale-transporte
A roteirização automática do vale-transporte analisa as rotas existentes de acordo com as necessidades dos colaboradores para garantir os melhores trajetos, horários, turnos,
integrações tarifárias e redução de tempo, que reflete em melhor qualidade de vida para o colaborador, e claro garantem o save para o caixa da empresa. A roteirização automática orienta a empresa na avaliação assertiva dos trajetos de seus colaboradores. Mais qualidade de vida para o colaborador, menor custo para a empresa!
Assinatura digital
Dentre as áreas que mais sofrem com o excesso de burocracia e papéis está o RH. Com a
pandemia foi publicada uma série de medidas provisórias de flexibilização das relações de trabalho, colocando à disposição das empresas expedientes como a antecipação de férias, redução da jornada e suspensão do contrato de trabalho.
A utilização desses expedientes pelos times de RH impôs a necessidade da coleta de assinaturas dos colaboradores, seja em avisos ou recibos de férias como em aditivos aos contratos de trabalho. A assinatura digital permitiu que todos esses documentos fossem assinados de qualquer lugar, de qualquer dispositivo, eliminando as tarefas manuais, otimizando processos, garantindo segurança jurídica, aumentando a conveniência
para os colaboradores e contribuindo com o distanciamento social.
+ Sustentável, + ágil, + econômica e + digital!
#06
Benefícios Flexíveis
Cada vez mais empresas estão adotando sistemas de benefícios flexíveis para seus colaboradores. Nessa modalidade, os
colaboradores podem escolher, dentro de alguns critérios definidos, quais benefícios querem receber. Essa flexibilização é motivada
principalmente pela grande variedade de estilos de vida entre os colaboradores, dessa forma, o sistema de benefícios flexíveis permite que os colaboradores selecionem benefícios que realmente atendam às suas necessidades. Adotar política de benefícios que se adaptam aos colaboradores é fundamental para
satisfação, atração e retenção de talentos. Afinal, quem não quer escolher sua própria cesta de benefícios?
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das ações do RH com a estratégia da empresa. 2021 © Todos os direitos reservados.
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