NEWSLETTER LABORAL I Abril, 2013
I Legislação em Destaque 2
II Legislação 2
III Portarias de Extensão 3
IV Jurisprudência 5
NEWSLETTER EMPLOYMENT I April, 2013
I Legislation Highlights 8
II Legislation 8
III Extension Orders 9
IV Case Law 12
NEWSLETTER
I LABORAL
EMPLOYMENT
NEWSLETTER LABORAL
I LEGISLAÇÃO EM DESTAQUE
Portaria n.º 120/2013. D.R. n.º 60, Série I de 2013-03-26
Procede à terceira alteração à Portaria n.º 92/2011 de 28 de Fevereiro, que cria e regula o Programa de Estágios Profissionais.
Este diploma visa harmonizar as medidas do Programa de Estágios Profissionais e Passaportes Emprego, potenciando a eficácia das mesmas e eliminando situações de eventual sobreposição entre os respectivos âmbitos de aplicação.
As principais alterações introduzidas por esta Portaria são:
A reorientação do Programa de Estágios Profissionais, que passa a abranger os
jovens inscritos nos centros de emprego ou centros de emprego e formação profissional, com idade entre os 25 e os 30 anos inclusive;
A uniformização da duração dos estágios, que passam a ter a duração de 12
meses e o valor das bolsas.
Esta Portaria alarga ainda o âmbito dos Estágios Profissionais, passando o respectivo programa a ser aplicável aos estágios que tenham como objectivo o cumprimento de requisitos para acesso a títulos profissionais e a permitir que as autarquias locais se possam candidatar ao mesmo.
Ao nível do regime de comparticipação financeira são introduzidas as seguintes inovações:
O valor da comparticipação financeira do Instituto do Emprego e Formação
Profissional (“IEFP”) deixa de variar apenas em função da natureza jurídica e dimensão da entidade promotora, passando a variar igualmente consoante a pessoa em causa se trate ou não de primeiro estagiário;
Foram aumentadas as percentagens de comparticipação pelo IEFP.
II LEGISLAÇÃO
Declaração de Rectificação n.º 18/2013. D.R. n.º 60, Série I de 2013-03-26 Presidência do Conselho de Ministros - Secretaria-Geral
Rectifica a Portaria n.º 65-B/2013, de 13 de Fevereiro do Ministério da Economia e do Emprego sobre primeira alteração à Portaria n.º 225-A/2012, de 31 de Julho que regula as Medidas Passaporte Emprego, Passaporte Emprego Economia Social, Passaporte Emprego Agricultura e Passaporte Emprego Associações e Federações Juvenis e
Desportivas, publicada no Diário da República 1ª série, n.º 31, suplemento, de 13 de Fevereiro.
Decreto-Lei n.º 44/2013. D.R. n.º 64, Série I de 2013-04-02 Ministério da Economia e do Emprego
Estabelece o regime jurídico aplicável à actividade de trabalho aéreo, conformando-o com a disciplina do Decreto-Lei n.º 92/2010, de 26 de Julho, que transpôs a Directiva n.º 2006/123/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 12 de Dezembro de 2006, relativa aos serviços no mercado interno.
Despacho n.º 4833/2013. D.R. n.º 69, Série II de 2013-04-09
Presidência do Conselho de Ministros - Gabinete do Secretário de Estado do Desporto e Juventude
Altera o Contrato do Praticante de Alto Rendimento, aprovado em anexo ao despacho n.º 2211/2013, de 7 de Fevereiro.
Portaria n.º 156/2013. D.R. n.º 76, Série I de 2013-04-18 Ministério da Economia e do Emprego
Primeira alteração ao Regulamento Específico Passaportes Emprego 3i, aprovado pela Portaria n.º 408/2012, de 14 de Dezembro.
III PORTARIAS DE EXTENSÃO
Área de Actividade Diploma
Cordoaria, redes, sacaria e espumas Portaria n.º 126/2013. D.R. n.º 62,
Série I de 2013-03-28
Determina a extensão do contrato
colectivo entre a Associação dos
Industriais de Cordoaria e Redes e a FESETE - Federação dos Sindicatos dos
Trabalhadores Têxteis, Lanifícios,
Vestuário, Calçado e Peles de Portugal. Agricultura, Alimentação e Florestas Portaria n.º 127/2013. D.R. n.º 62,
Série I de 2013-03-28
Determina a extensão das alterações ao acordo colectivo entre a MEAGRI - Cooperativa Agrícola do Concelho da Mealhada, C.R.L. e outras e o SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentação e Florestas.
Série I de 2013-03-28
Determina a extensão das alterações do contrato colectivo entre a APCOR - Associação Portuguesa de Cortiça e a FEVICCOM - Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro e outros.
Curtumes Portaria n.º 129/2013. D.R. n.º 62,
Série I de 2013-03-28
Determina a extensão das alterações dos contratos colectivos entre a Associação Portuguesa dos Industriais de Curtumes e a FESETE - Federação
dos Sindicatos dos Trabalhadores
Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal e entre a mesma associação de empregadores e o Sindicato dos Operários da Indústria de Curtumes e outro (produção e funções auxiliares).
Indústria da cortiça Portaria n.º 130/2013. D.R. n.º 62,
Série I de 2013-03-28
Determina a extensão das alterações do contrato colectivo entre a APCOR - Associação Portuguesa de Cortiça e o SINDCES/UGT - Sindicato do Comércio, Escritórios e Serviços e outro.
Sector Eléctrico e Electrónico Portaria n.º 131/2013. D.R. n.º 62,
Série I de 2013-03-28
Determina a extensão das alterações do contrato colectivo entre a Associação Portuguesa das Empresas do Sector Eléctrico e Electrónico e a FETESE -
Federação dos Sindicatos dos
Trabalhadores de Serviços e outros.
Indústria de Bolachas e Afins Portaria n.º 132/2013. D.R. n.º 62,
Série I de 2013-03-28
Determina a extensão das alterações dos contratos colectivos entre a AIBA - Associação dos Industriais de Bolachas e Afins e a FESAHT - Federação dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e entre a mesma associação de empregadores e a FETESE - Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços
(pessoal fabril, de apoio e manutenção). Indústria das águas minerais naturais
e de nascente
Portaria n.º 133/2013. D.R. n.º 62, Série I de 2013-03-28
Determina a extensão das alterações dos contratos colectivos entre a APIAM - Associação Portuguesa dos Industriais de Águas Minerais Naturais e de Nascente e outra e a FESAHT - Federação dos Sindicatos de Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outros, entre as mesmas associações de empregadores e o SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentação e Florestas e, ainda, entre as mesmas associações de empregadores e o SINTICABA - Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Indústria e Comércio de Alimentação, Bebidas e Afins.
Actividade seguradora Portaria n.º 134/2013. D.R. n.º 62,
Série I de 2013-03-28
Determina a extensão do contrato colectivo entre a APS - Associação Portuguesa de Seguradores e o STAS -
Sindicato dos Trabalhadores da
Actividade Seguradora e outro.
IV JURISPRUDÊNCIA
Acórdão do Tribunal da Relação do Porto de 2013-04-08
Contrato de trabalho sem termo – Cessação do contrato – Contrato de trabalho a termo
Neste Acórdão o Tribunal da Relação do Porto pronunciou-se sobre a validade do contrato a termo celebrado por um trabalhador anteriormente admitido por tempo indeterminado.
No presente caso o Tribunal, tendo em conta, que se deu como provado que o trabalhador foi admitido ao serviço da empregadora em data indeterminada em finais de Novembro ou início de Dezembro de 2009 e apenas em 3 de Março de 2010 foi celebrado o contrato de trabalho a termo, com início nessa data e termo em 2 de Setembro de 2010, com fundamento em abertura de nova loja, ou seja, no artigo 140.º, n.º 4, alínea a) do Código do Trabalho, considerou que o motivo invocado nesse contrato não era verdadeiro, uma vez que a admissão do trabalhador tinha ocorrido cerca de 4 meses antes da celebração desse contrato e, portanto, estávamos perante um contrato de trabalho por tempo indeterminado.
No entanto, quanto à questão da validade do contrato a termo celebrado pelo trabalhador anteriormente admitido por tempo indeterminado, o Tribunal considerou que, embora segundo o artigo 41.º-A, n.º 3 do Decreto-Lei n.º 64-A/89 de 2 de Fevereiro, aditado pela Lei n.º 18/2001, de 3 de Julho, fosse nulo e não produzisse efeitos o contrato de trabalho a termo celebrado posteriormente à aquisição pelo trabalhador da qualidade de trabalhador por tempo indeterminado, na verdade o Código do Trabalho de 2003 e 2009 não acolheram tal norma, pelo que não existe actualmente qualquer proibição legal de celebração de um contrato a termo por parte do trabalhador já contratado por tempo indeterminado.
Face ao exposto, dado que a celebração de um segundo contrato em plena vigência do primeiro tem a virtualidade de o fazer cessar, e sendo que o trabalhador não logrou provar a existência de vícios, nomeadamente da vontade, que tivessem presidido à celebração do contrato a termo ou que a mesma tenha visado defraudar a lei, isto é, encobrir um contrato sem prazo, então o contrato de trabalho a termo celebrado pelas partes a 3 de Março de 2010 é válido, por cumprir os requisitos de forma e conteúdo definidos no artigo 141.º do Código do Trabalho.
Por último, o Tribunal da Relação do Porto esclareceu ainda que o início de laboração de um estabelecimento como motivo justificativo da celebração de um contrato a termo não se esgota com o início da actividade cronologicamente considerado, sendo que tal fundamento não pode deixar de se manter por um período mínimo durante o qual a empresa deva ser considerada em fase de início de laboração, o qual tem vindo a ser considerado pela doutrina como coincidindo com o período dos primeiros 2 anos.
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O presente Newsletter foi elaborada pela Cuatrecasas, Gonçalves Pereira & Associados, RL com fins exclusivamente informativos, não devendo ser entendida como forma de publicidade. A informação disponibilizada bem como as opiniões aqui expressas são de carácter geral e não substituem, em caso algum, o aconselhamento jurídico para a resolução de casos concretos, não assumindo a Cuatrecasas, Gonçalves Pereira & Associados, RL qualquer responsabilidade por danos que possam decorrer da utilização da referida informação. O acesso ao conteúdo desta Newsletter não implica a constituição de qualquer tipo de vínculo ou relação entre advogado e cliente ou a constituição de qualquer tipo de relação jurídica. A presente Newsletter é gratuita e a sua distribuição é de carácter reservado, encontrando-se vedada a sua reprodução ou circulação não expressamente autorizadas. Caso pretenda deixar de receber esta Newsletter, por favor envie um e-mail para o endereço lisboa@cuatrecasasgoncalvespereira.com.
NEWSLETTER EMPLOYMENT
I LEGISLATION HIGHLIGHTS
Order No. 120/2013. D.R. (Portuguese Official Gazette) No. 60, Series I of 2013-03-26
Amending for the third time Order No. 92/2011 of 28 February, which established and governed the “Programa de Estágios Profissionais” (vocational traineeship programme). This legislation aims to harmonize the measures of the Programa de Estágios Profissionais (vocational traineeship programme) and of the Passaporte Emprego (Employment Passport), maximizing their effectiveness and eliminating situations of possible overlapping of their respective scopes of application.
The main amendments brought by this Order are the following:
Reorientation of the Programa de Estágios Profissionais, which now includes
young people registered with employment centres or employment and vocational training centres, between and including 25 and 30 years of age;
Uniformization of the length of traineeships, which will now be 12 months, and
the value of scholarships.
Moreover, this Order widens the scope of Vocational Traineeship, which programme will now be applicable to training whose purpose is to comply with the requirements to obtain professional qualifications and to enable local governments to apply to them.
In terms of rules concerning financial assistance the following changes are made:
The variation of the value of the financial assistance from Instituto do Emprego
e Formação Profissional (“IEFP”) will no longer depend solely on the legal nature and size of the promoting entity but will also depend on whether the person in question is a first-time trainee or not;
Assistance percentages from IEFP have been increased.
II LEGISLATION
Rectification Statement No. 18/2013. D.R. (Portuguese official gazette) No. 60, Series I of 2013-03-26
Presidency of the Council of Ministers – General Secretariat
Rectifying Order No. 65-B/2013 of 13 February, of the Ministry of Economy and Employment concerning the first amendment to Order No. 225-A/2012, of 31 July governing the Measures Employment Passport, Social Economy Employment Passport, Agriculture Employment Passport and Associations and Youth and Sporting Federations
Employment Passport, published in Diário da República (Portuguese official gazette) 1st series, No. 31, supplement of 13 February.
Decree-Law No. 44/2013. D.R. (Portuguese official gazette) No. 64, Series I of 2013-04-02
Ministry of Economy and Employment
Setting out the legal framework applicable to aerial work activity, bringing it into line with the provisions of Decree-Law No. 92/2010, of 26 July, which transposed Directive 2006/123/EC of the European Parliament and of the Council of 12 December 2006, on services in the internal market.
Order No. 4833/2013. D.R. (Portuguese official gazette) No. 69, Series II of 2013-04-09
Presidency of the Council of Ministers – Office of the Secretary of State of Sports and Youth
Amending the High Level Athletes Contract, approved in the annex to Order No. 2211/2013, of 7 February.
Order No. 156/2013. D.R. (Portuguese official gazette) No. 76, Series I of 2013-04-18
Ministry of Economy and Employment
Amending for the first time the Regulamento Específico Passaporte Emprego 3i, approved by Order No. 408/2012, of 14 December.
III EXTENSION ORDERS
Area of Activity Legislation
Cordage, rope, sacks and foams Order No. 126/2013. D.R.
(Portuguese official gazette) No. 62, Series I of 2013-03-28
Determining the extension of the collective bargaining agreement between Associação dos Industriais de Cordoaria e Redes and FESETE - Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal.
Agriculture, food and forests Order No. 127/2013. D.R.
(Portuguese official gazette) No. 62, Series I of 2013-03-28
amendments to the collective bargaining
agreement between MEAGRI -
Cooperativa Agrícola do Concelho da Mealhada, C.R.L. and others and SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentação e Florestas.
Cork industry Order No. 128/2013. D.R.
(Portuguese official gazette) No. 62, Series I of 2013-03-28
Determining the extension of the amendments to the collective bargaining agreement between APCOR - Associação Portuguesa de Cortiça and FEVICCOM - Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro and others.
Leather activities Portaria n.º 129/2013. D.R. n.º 62,
Série I de 2013-03-28
Determina a extensão das alterações dos contratos colectivos entre a Associação Portuguesa dos Industriais de Curtumes e a FESETE - Federação
dos Sindicatos dos Trabalhadores
Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal e entre a mesma associação de empregadores e o Sindicato dos Operários da Indústria de Curtumes e outro (produção e funções auxiliares).
Cork industry Order No. 130/2013. D.R.
(Portuguese official gazette) No. 62, Series I of 2013-03-28
Determining the extension of the
amendments to the collective
bargaining agreement between APCOR - Associação Portuguesa de Cortiça and SINDCES/UGT - Sindicato do Comércio, Escritórios e Serviços and another trade union.
Electric and electronic activities Order No. 131/2013. D.R.
(Portuguese official gazette) No. 62, Series I of 2013-03-28
Determining the extension of the amendments to the collective bargaining
agreement between Associação
Eléctrico e Electrónico and FETESE -
Federação dos Sindicatos dos
Trabalhadores de Serviços and other trade unions.
Biscuits and similar products industry Order No. 132/2013. D.R.
(Portuguese official gazette) No. 62, Series I of 2013-03-28
Determining the extension of the amendments to the collective bargaining agreement between AIBA - Associação dos Industriais de Bolachas e Afins and FESAHT - Federação dos Sindicatos da
Agricultura, Alimentação, Bebidas,
Hotelaria e Turismo de Portugal and
between the former employers’
association and FETESE - Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços (factory, assistance and maintenance staff).
Natural mineral and spring waters industry
Order No. 133/2013. D.R.
(Portuguese official gazette) No. 62, Series I of 2013-03-28
Determining the extension of the amendments to the collective bargaining
agreement between a APIAM -
Associação Portuguesa dos Industriais de Águas Minerais Naturais e de Nascente and another association and FESAHT - Federação dos Sindicatos de Agricultura,
Alimentação, Bebidas, Hotelaria e
Turismo de Portugal and other trade unions, between the former employers’ associations and SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentação e Florestas and
also between these employers’
associations and SINTICABA - Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Indústria e Comércio de Alimentação, Bebidas e Afins.
Insurance activity Order No. 134/2013. D.R.
(Portuguese official gazette) No. 62, Series I of 2013-03-28
Determining the extension of the collective bargaining agreement between
APS - Associação Portuguesa de
Seguradores and STAS - Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Seguradora and another trade union.
IV CASE LAW
Judgment of the Court of Appeal of Porto of 2013-04-08
Permanent employment contract – Contract termination – Fixed term employment contract
In this judgment, the Court of Appeal of Porto ruled on the invalidity of a fixed term employment contract entered into by an employee who had previously been hired under a permanent employment contract.
In this case, the Court, considering that it had been proved that the employee had been hired by the employer on an unspecific date between the end of November and the beginning of December 2009 and that the fixed term employment contract had only been signed on 3 March 2010, to start on that date and end on 2 September 2010 due to the opening of a new shop, that is, on the grounds of Article 140(4)(a) of the Labour Code, considered that the reasons relied on in the contract were not true, since the employee had been hired approximately 4 months before the conclusion of that contract and that therefore, the employment contract in question was a permanent employment contract.
However, with regard to the question of the validity of the fixed term employment contract entered into by the employee previously hired under a permanent employment contract, the Court considered that, although in accordance with Article 41-A(3) of Decree-Law No. 64-A/89 of 2 February, added by Law No. 18/2001 of 3 July, the fixed term employment contract entered into after the employee had become a permanent employee, was null and void, the truth is that the Labour Code of 2003 and 2009 did not include such provision, and therefore there is actually no legal prohibition of an employee being hired as a permanent employee then entering into a fixed term employment contract.
In light of the above, considering that the conclusion of a second contract while the first one was in full force puts an end to the previous contract, and since the employee did not manage to prove that there were any flaws, in particular, in terms of the will of the parties, which had underlie the conclusion of the fixed term employment contract or that the goal of concluding such contract was to fraudulently evade the law, that is to cover a permanent contract, therefore the fixed term employment contract entered into by and between the parties on 3 March 2010 is valid, since it complies with the form and content requirements set out in Article 141 of the Labour Code.
Finally, the Court of Appeal of Porto also clarified that the beginning of operation of an establishment as justification for the conclusion of a fixed term employment contract does not come to an end with the beginning of the activity in chronological terms, and such justification cannot but continue for a minimum period during which the company
should be considered to be in its initial stage of operation, which the doctrine has considered corresponds to the first two-year period.
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