PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2021
DEFESA DO SERVIDOR E DO SERVIÇO PÚBLICO DE QUALIDADE, NÃO À PRIVATIZAÇÃO
AMPLIAÇÃO DAS POLÍTICAS PÚBLICAS
PROTEÇÃO MÁXIMA AOS SERVIDORES FRENTE AO COMBATE DA PANDEMIA DO NOVO CORONAVÍRUS
VACINA PARA TODOS EM ESPECIAL AOS SERVIDORES ESSENCIAIS
Defesa das Mulheres Defesa da vida Defesa do trabalho Defesa da renda Combate ao racismo e ao fascismo
PAUTA GERAL
EIXO I - Valorização do servidor e do serviço público, garantia dos direitos trabalhistas e saúde do trabalhador/a
1. Reajuste pelo IPCA integral - Cumprimento da legislação que garante a reposição da inflação, do período de maio de 2016 a abril 2021 (22,70%), sendo que destes (6,76%) são referentes ao período de maio/2020 a abril/2021.
2. Atualização da concessão e pagamento das progressões com aprovação de 50% dos servidores habilitados.
2.a. Garantia do pagamento total das progressões 2012/2014.
2.b. Abertura do processo de habilitação da progressão 2014/2016, 2016/2018 e 2018/2020.
3. Reajuste do vale-alimentação para R$ 28,00, conforme preço médio da refeição na capital.
4. Pagamento integral dos salários até o último dia útil do mês, conforme LOM.
5. Concessão isonômica pelo teto de gratificações entre todos os departamentos, secretarias e fundação. Isonomia, CF art. 5º e 7º, inc. XXX.
6. Critérios isonômicos para concessão de horas extras/banco de horas e compensação da carga horária.
7. Garantiado cumprimento da legislação normativa que cria, orienta e regulamenta a Comissão de Segurança e Saúde do Trabalhador (CSST) no âmbito dos serviços municipais de Porto Alegre, assegurando a autonomia das ações de cada CSST.
8. Revogação da lei que retirou a incorporação de regimes de trabalho na composição salarial. 9. Formação em serviço e capacitação periódica dos servidores e das servidoras públicas municipais.
10. Retorno imediato da Guarda Municipal aos equipamentos municipais como escolas, postos de saúde, etc., como forma de garantia da segurança preventiva aos trabalhadores e trabalhadoras municipais e o fim da desmilitarização da
Guarda Municipal.
11. Fim das parcerias público-privadas na gestão e formulações de políticas educacionais, de saúde, assistenciais, de saneamento, tratamento e distribuição de água e outras.
12. Realização de novos concursos e nomeação imediata de novos aprovados nos últimos concursos.
13. Recomposição do quadro técnico das equipes em função da nova estrutura, exonerações e aposentadorias.
14. Retomada do plano de carreira com isonomia salarial, recuperação e garantia de direitos e ascensão funcional.
14.a. Elaboração de planos de carreira com valorização salarial conforme investimento do servidor na sua formação técnica para todos os cargos e funções que ainda não o possuem. 15. Cumprimento da legislação para liberação de servidores estudantes, extensivo aos cursos de pós-graduação.
16. Insalubridade a todos os servidores que desenvolvem atividades insalubres e/ou em locais insalubres.
17. Defesa do Previmpa, demonstrando que o mesmo tem equilíbrio nas suas contas e que, portanto qualquer projeto de lei que vise modificar a previdência dos Municipários deve ser combatido.
18. Ampliação do aporte financeiro do plano de saúde estendendo o subsídio aos aposentados e dependentes (os itens abaixo referem-se ao plano de saúde CCG).
18.a. Subsídio de 100% para padrões iniciais. 18.b. Abrangência nacional.
18.c. Reajuste do subsídio.
18.d. Inclusão da assistência odontológica.
18.e. Reajuste do plano com o mesmo índice e data da data-base.
18.f. Garantia da abrangência existente no contrato anterior dos serviços já conveniados, como clínicas, hospitais, laboratórios e médicos especialistas.
19. Disponibilização e garantia da vacina H1N1 para todos os servidores e servidoras municipais conforme campanha nacional de vacinação.
20. Não incidência das faltas greve nos avanços e licenças-prêmio.
20.a. Abertura de mesa de negociação para possibilitar compensação e devolução do serviço a população dos dias descontados em função do movimento paredista realizadas nos anos 2018, 2019, 2020 e 2021.
21. Defesa do DMAE público, com recomposição de seus quadros técnicos através de concurso público.
22. Que nenhum(a) trabalhador(a) do município possa receber salário abaixo do salário mínimo – Lei do Dib. Piso básico igual a o salário mínimo.
23. Testagem para os todos/as municipários/as para Covid-19.
24. Garantir e subsidiar as despesas custeadas dos trabalhadores(as) na modalidade de trabalho remoto, durante seu exercício nessa modalidade como, por exemplo, uso de computadores, wi-fi e entre outros.
25. Garantia de transparência na seleção da SISM ( Seleção Interna dos Servidores Municipais)nos diversos órgãos, conforme prevê o Decreto 18.393/2013.
EIXO II - Defesa da carreira e da aposentadoria
1. Revogação das leis que alteram a carreira dos servidores e das servidoras e implementam a privatização.
2. Revogação da legislação que cria o PoaPrev e coloca em risco a aposentadoria dos servidores e das servidoras públicas municipais.
3. Repúdio a todos os projetos de emenda à LOM e leis complementares que alterem a previdência e que coloquem em risco a aposentadoria dos(as) servidores(as) públicos(as) municipais. Retirada de tramitação do PELO 02/2020.
4. Revogação de todos os atos que retiraram vantagens históricas das carreiras, tais como avanços, adicionais, regimes de trabalho sobre o montante salarial e etc.
EIXO III - Defesa da liberdade de organização e da democracia 1. Reconhecimento das garantias constitucionais do direito de greve. 2. Ressarcimento dos valores descontados indevidamente.
3. Mesa de negociação para tratar das pautas apresentadas nesta data-base. 4. Liberação do ponto para participação em assembleia geral e reuniões dos Cores.
5. Andamento do processo administrativo referente aos dois dias de greve geral realizada em 2017 (compensação educação).
5.a Abertura de mesa de negociação, para possibilitar compensação e não corte do ponto dos dias em que educação realizou movimento paredista em defesa da vida.
6. Implementação de políticas permanentes e criação de espaços de discussão e capacitação no enfrentamento ao assédio moral, relações de gênero, raça/etnia, diversidade sexual e violência e opressão das mulheres.
7. Retorno dos trabalhadores e/ou trabalhadoras aos seus locais de trabalho e reversão dos prejuízos financeiros realizados por parte do governo municipal através de assédio moral e perseguições.
8. Acesso dos representantes sindicais aos locais de trabalho.
EIXO IV - Garantia dos serviços públicos à população
1. Realização urgente de concurso público em todas as áreas e cargos necessários ao atendimento da população.
2. Ingresso ao serviço público somente através de concursos públicos, com nomeação imediata para o cumprimento dos serviços públicos de acordo com a Constituição.
3. Nomeação imediata dos aprovados em concursos (FASC, Guarda Municipal, Assistentes Administrativos, Educadores Sociais, Monitores, Assistentes Sociais, Professores e Psicólogos, todos da área da saúde).
3. Valorização do servidor de carreira e da transparência pública através de concurso com o fim das terceirizações e contratações temporárias.
4. Garantia das vagas de ensino médio, técnico e EJA disponibilizadas pelo município.
4.1. Retorno da oferta pública de vagas nos cursos de ensino médio e técnico na EMEB Dr. Liberato Salzano Vieira da Cunha e no Emílio Meyer.
5. Realização de chamada pública para a EJA na cidade de Porto Alegre conforme prevê a Lei Federal 9.394, art. 5º (LDBEN) e a Lei Municipal 11.858/2015, que institui o Plano Municipal de Educação para o período 2015/2025.
6. Cumprimento das Resoluções 013/2013 e 015/2015 exaradas pelo CME/POA, que regulam, respectivamente, a educação inclusiva e a oferta da educação infantil na rede municipal de ensino, bem como a implementação do Plano Municipal de Educação.
7. Retomada dos projetos que garantem a permanência dos alunos por mais tempo na escola, conforme seus respectivos projetos político-pedagógicos.
8. Divulgação das vagas de trabalho disponíveis nas diferentes secretarias, garantindo processo transparente de lotação dos(as) trabalhadores(as) municipais.
9. Aquisição imediata do percentual previsto na legislação de produtos oriundos da agricultura familiar para a elaboração das refeições escolares, sob pena da desqualificação dos cardápios elaborados e do risco da perda do repasse federal para esse fim pelo descumprimento da normativa.
10. Retomada imediata das obras paradas e dar publicidade do calendário de execução para as comunidades.
11. Regularização e atualização dos valores do repasse feito a cada escola através do PAR (Plano de Aplicação de Recursos), dando condições à gestão de cada escola de garantir o seu custeio e manutenção. Os valores não reajustados, bem como o desrespeito aos prazos dos repasses, comprometem a qualidade do atendimento aos alunos e as condições de trabalho dos profissionais da educação.
12. Utilização planejada dos recursos federais, estaduais e de repasses sistemáticos ou vinculados, na educação, alimentação escolar, saúde e assistência social, respeitando sua aplicação em projetos técnicos de atendimento à população.
13. Garantia de que toda verba do PNAE seja transformada em cestas básicas atendendo a todos estudantes da RME enquanto perdurar o período de suspensão das aulas decorrente da pandemia da Covid-19.
14. Garantiados espaços públicos sem contratualizações e não às terceirizações dos serviços públicos.
15. Corte de cargos comissionados (CCs) do Executivo em 80%.
● Participação da CSST;
● Participação dos Conselhos Municipais; ● Que a discussão passe pelo SUS e o SUAS;
● Que nas unidades escolares, os Conselhos Escolares também organizem e participem dessa discussão;
● Participação das representações sindicais, das associações e entidades da categoria municipária.
SAÚDE
1. Proteção máxima aos servidores da saúde que estão na linha de frente do combate à pandemia da Covid-19.
1.a. Fornecimento de máscaras N95 para todos(as) os(as) trabalhadores(as) da saúde, assim como o adequado fornecimento dos demais EPIs. Orientação/capacitação sobre como utilizar corretamente os EPIs.
1.b. Testagem do coronavírus para todos(as) os(as) servidores(as) da saúde.
1.c. Revezamento de equipes em seus locais de trabalho e garantia de tempo de descanso entre as jornadas de trabalho.
1.d. Liberação imediata do regime de trabalho dos(as) servidores(as) que fazem parte dos grupos de risco não vacinados e com idade igual ou superior a 60 anos para isolamento social, sem prejuízo da sua remuneração.
1.e. Garantia de local para isolamento dos(as) trabalhadores(as) que necessitam ou que vivem com grupos de risco e estão em áreas de exposição contínua.
1.f. Garantia do registro de Acidente de Trabalho - NAT para todos(as) os(as) servidores(as) da saúde que contraírem a Covid-19.
1.g. Garantia dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) para todos(as) os(as) trabalhadores(as) terceirizados(as) no âmbito da SMS.
1.h. Pagamento imediato de insalubridade em grau máximo (40%) para todos(as) os(as) trabalhadores(as) da saúde, devido ao alto grau de exposição durante a pandemia.
1.i. Capacitação e treinamento a todos(as) servidores(as) da saúde para o combate da pandemia do novo coronavírus.
1.j. Retiradadas restrições impostas pelo gestor para o atendimento em saúde dos trabalhadores(as) em seus locais de trabalho.
1.k. Que o serviço de RH da SMS informe diariamente o número de trabalhadores(as) da saúde afastados por suspeita de Covid-19, bem como o número de trabalhadores(as) que testaram positivo.
1.l. Que a SMS informe o fluxo da unidade móvel destinada ao atendimento dos(as) trabalhadores(as) da saúde com suspeita (Quantos são realizados por dia? Qual percentual de infectados(as)?).
1.m. Que a SMS informe o número de trabalhadores(as) por serviço (hospitais municipais, pronto atendimentos, Vigilância em Saúde, Sede/SMS e UBSs) - para avaliar a disponibilidade de EPIs.
1.n. Nomeação imediata dos concursados da saúde. Realização de novos concursos para os cargos em vacância na saúde.
1.o. Que a SMS respeite as decisões e deliberações do CMS, bem como dos Conselhos Distritais e Locais de Saúde.
2. Mesa de negociação permanente do SUS com o Secretário Municipal de Saúde. 3. Reestruturação dos serviços de apoio à saúde do trabalhador como o SESMT, etc.
4. Cumprimento e aplicação das diretrizes do SUS, no âmbito do município de Porto Alegre e das diretrizes da Constituição Federal no que se refere à Saúde Pública.
5. Não à privatização e terceirizações na Saúde Pública. 6. Descentralização da biometria por regiões.
EDUCAÇÃO
1. Descentralização do acesso à educação infantil para os filhos dos(as)municipários (as) ou pagamento de auxílio-creche.
2. Retomadadas condições da horaatividade, prevista na Lei do Piso, incluindo a Educação Infantil e tratando de forma isonômica todos(as) os(as) profissionais da escola, independente da distribuição de sua jornada em uma ou mais escolas.
2.a Insalubridade para os trabalhadores e trabalhadoras da Educação Infantil.
3. Revogação dos critérios para a concessão da HAFE/HADE, contemplando todas as atividades educacionais.
4. Garantia da hora atividade, atendendo a legislação (Lei do Piso), em todas as etapas e modalidades.
5. Retorno imediato da reunião pedagógica, prevista semanalmente com 2h/semana 6. Garantia de condições estruturais e de manutenção das escolas.
7. Garantia da manutenção da Escola Porto Alegre (EPA), referência da inclusão educacional das pessoas em situação de rua.
8. Lotação de 40h por escola de técnicas de nutrição e abertura de cargos suficientes para o atendimento de nutrição da SMED.
9. Abertura de concurso para profissionais da área de manutenção e funcionários (as) dos setores de alimentação e higiene das escolas.
10. Extensão da gratificação de difícil acesso a todos(as) os(as) servidores(as) da escola.
11. Construção de um projeto político-pedagógico a partir das escolas, com diálogo na comunidade visando a elaboração de um currículo emergencial. Elaboração de um plano de ação para o período de retorno após a suspensão das aulas devido à pandemia.
12. Acesso à internet para todos(as) - plataforma de ensino remoto precisa ser debatida nas escolas.
13. Mapeamento do que as escolas estão fazendo de forma individual e constituir orientação comum para todo o coletivo da rede municipal.
14. Implementação e fortalecimento dos COEs locais para elaboração dos planos de contingência com protocolos atualizados, fluxos adequados, e ampliação das testagens para rastreo assim como a garantía da suspensão das aulas presencias quando houverem casos de Covid no ambiente escolar.
SMAMS
1. Melhoria das condições de trabalho dos operários: fornecer EPIs e uniformes de trabalho; retomar a distribuição do lanche; melhoria e manutenção dos locais de trabalho.
2. Criação de grupo de trabalho para discussão e revisão do atual organograma e procedimentos administrativos da SMAMS.
3. Disponibilização de veículos, devidamente identificados e adesivados, para atividades em que não possam ser utilizados carros locados, como, por exemplo, resgate de fauna, controle de áreas de risco e unidades de conservação.
4. Aquisição e atualização de computadores, monitores, impressoras, scanners e softwares, para a adequada realização das atividades das equipes.
5. Investimentos em manutenção do prédio da SMAMS e demais prédios, prevendo levantamento das necessidades atuais.
6. Aperfeiçoamento dos sistemas de informação interno e externo (sistemas, site, entre outros). 7. Critérios isonômicos para pagamento de horas extras.
FASC
1. Imediata vacinação dos trabalhadores do SUAS. 2. Retomada do GT de Reordenamento Interno da FASC.
3. Criação da coordenação de gestão do trabalho e mesa de negociação prevista no NOB/RHSUAS.
4. Criação de equipes de acompanhamento funcional interdisciplinar.
5. Criação da gratificação (GFASC), o que representa uma resposta econômica e de reconhecimento do governo, reduzindo o distanciamento salarial entre a FASC e as demais secretarias.
6. Instituição da penosidade, tendo em vista as dificuldades e peculiaridades do trabalho de assistência social.
7. Criação e instituição de gratificação diferenciada pelo exercício em serviços assistenciais de difícil acesso e difícil provimento.
8. Constituição de políticas de segurança nos locais de trabalho da assistência social.
9. Instituição deeleições para coordenadores de CRAS, CREAS, Direção Técnica e demais chefias. 10. Criação de comissão paritária para mobilidade do trabalhador com critérios objetivos e transparência, garantindo aos trabalhadores da Fundação a participação nos processos internos de seleção.
11. Garantia das condições de trabalho para os trabalhadores que estão atuando na linha de frente do atendimento à população durante a pandemia do novo coronavírus.
12. Garantia da essencialidade enquanto tiverem vigência os decretos que indicam o serviço de assistência social como essencial. Se os servidores são essenciais pelos decretos, enquanto estes tiverem vigência, devem receber essencialidade pelo trabalho executado nesse período, inclusive retroativamente.
13. Garantia de RTI ou RDE para os(as) servidores(as) novos(as) que ingressaram no último concurso.
