Cartilha da
boa convivência social
e profissional
Segurança do trabalho
- Usar Equipamento de proteção Individual é uma norma obrigatória, desde o seu
momento de entrada na empresa, sendo passível de medida disciplinar a
desobediência a esta regra.
- Não utilizar acessórios como brincos pendentes, alianças e/ou anéis durante a
jornada de trabalho, exceto nas áreas de escritório.
- É responsabilidade de todo empregado zelar pela guarda e conservação de seu EPI
, sob pena de ressarcimento por perda ou dano.
- Apenas executar qualquer atividade ou operação com máquinas ou equipamentos ,
se devidamente treinado e habilitado
- É proibida a utilização de fones de ouvido, aparelho celular ou qualquer
outro dispositivo eletrônico nas linhas de produção.
- Na sua locomoção e trânsito pela fábrica, evite brincadeiras ou correrias
- É obrigação de cada empregado zelar pela sua própria segurança e de
terceiros, evitando perigo e riscos a si mesmo e aos demais.
Convivência
- Estar atento as diversas formas de comunicação, atendendo ligações
telefônicas – internas ou externas - com a prontidão e a cordialidade adotadas no
padrão de excelência da Suggar, dando sempre retornos satisfatórios a todas as
mensagens, inclusive as eletrônicas.
- Zelar pela própria imagem e apresentação, adotando um comportamento diário
de higiene pessoal e cuidados com a própria saúde.
- Organizar e conservar limpos os ambientes de uso coletivo como banheiros,
áreas de trânsito interno, salas de reuniões.
- Tratar de maneira cordial e respeitosa todos os visitantes, parceiros, colegas,
líderes e diretores da empresa, dando a cada um o tratamento devido. Vale
ressaltar que não serão toleradas ofensas e/ou palavras de baixo calão.
- Proibido o uso de bonés e chapéus nas dependências da empresa, inclusive
no restaurante.
- Ao utilizar os ônibus especiais, mantenha um comportamento adequado,
evitando barulho e/ou brincadeiras que incomodem os colegas, condutores e
monitores.
Restaurante
- Na utilização dos serviços oferecidos no restaurante, adotamos boas
maneiras: respeitar o limite de pães por pessoa no café da manhã, o
consumo de sobremesa e carne das refeições de almoço, jantar e ceia e não
transportando alimentos para local de trabalho.
- Realizar o descarte adequado de copos plásticos,
conservar o
posicionamento de cadeiras em suas respectivas mesas e adotar como
prática o uso consciente de sachês, palitos e copos, evitando o desperdício e
a geração de resíduos desnecessários.
- Seguir as orientações de descarte nos modos adotados pela coleta seletiva.
- Evitar todo tipo de desperdício: gastos desnecessários com cópias de
documentos, ligações telefônicas além de desperdício de água e energia
elétrica.
- Conhecer a política de meio ambiente seguida e adotada pela Suggar, fazendo
dela um referencial de conduta a ser seguido.
Patrimônio e propriedade
-
Reconhecer que toda invenção e modelo de utilidade pertencem –
exclusivamente - à empresa. Todas as pesquisas, atividades inventivas, ideias,
procedimentos normativos, sistemas, métodos, projetos ou conceitos
matemáticos, esquemas, planos, regras, negócios, formulários em branco,
instruções, regulamentos, bem como o aproveitamento de natureza industrial
e/ou comercial das ideias contidas nas atividades e demais atos praticados na
empresa são de propriedade única, exclusiva e restrita à Suggar.
- Zelar pela propriedade pertencente a terceiros, devolvendo qualquer objeto
encontrado ao seu respectivo dono ou entregá-lo a área de Recursos
Humanos/Segurança Patrimonial.
- O armário é de uso individual. Caberá ao usuário os cuidados de conservação e fechamento com cadeado. Ocorrências de qualquer natureza ,que fujam da rotina, deverão ser informadas imediatamente à área de Segurança Patrimonial.
- Utilizar as ferramentas tecnológicas disponibilizadas pela empresa de forma responsável e consciente: não acesse sites que contenham informação de caráter duvidoso. Utilize as ferramentas disponíveis – apenas – para fins de contribuição para as atividades desenvolvidas na empresa.
- Não são autorizadas cópias de documentos particulares na empresa.
- Quaisquer documentos que pertençam a Suggar são de uso exclusivo e devem permanecer na empresa.
- Toda compra de produto Suggar deve ser acompanhada de nota fiscal ou formulário de autorização de saída.
- Obedecer – de forma irrestrita - as práticas de funcionamento estabelecidas e adotadas pela empresa, dentre elas a utilização do crachá – de uso obrigatório e em local visível – nas dependências da empresa , entendendo que o documento de identificação é de uso pessoal e intransferível.
- O crachá é um documento de identificação obrigatório nas dependências da empresa. Para os casos de embarque em ônibus, vans, ou qualquer outro veículo que estiver a serviço da empresa, o referido documento deverá ser apresentado ao motorista e/ou monitor. Aos condutores foi concedida a condição de negar a entrada do empregado que não esteja devidamente identificado e/ou não apresente o documento quando solicitado.
- Os livros da biblioteca Suggar fazem parte do patrimônio da Suggar. Contando com a compreensão de que o benefício estimula o conhecimento e desenvolve a cultura dos empregados e seus respectivos familiares, a empresa entende que, uma vez disponibilizados os livros constantes no acervo, os mesmo deverão ser devolvidos dentro do prazo acordado no ato do empréstimo. Caso contrário, o funcionário terá como consequência a geração de uma multa pelo atraso.
Normas e Regras
- Para utilizar o vale transporte fornecido pela empresa, o funcionário deverá entregar um comprovante de endereço atual no Departamento Pessoal (RH). Vale ressaltar que o benefício somente poderá ser utilizado no deslocamento ao local de trabalho.
- O cartão de transporte se destina somente aos funcionários que utilizem o ônibus no deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para a casa. Aqueles que utilizam veículo próprio para o deslocamento não poderão utilizar o benefício, ficando a cargo do funcionário que descumprir tal medida, as consequências estabelecidas pela lei do vale transporte.
- É de responsabilidade do empregado informar mudanças de endereço residencial.
- Será de responsabilidade do funcionário, após o gozo das férias, entregar a Carteira Profissional de Trabalho e Previdência Social (CTPS) para a atualização no Departamento Pessoal.
- Atestados médicos devidamente preenchidos serão aceitos pelo serviço de saúde com no máximo 48 horas após a ocorrência . Caso o empregado esteja impossibilitado de fazê-lo pessoalmente, poderá enviar por outra pessoa.
- Utilizar o crachá diariamente para registro do ponto. Caso alguma irregularidade seja constatada, comunique imediatamente a área de Recursos Humanos. O mesmo procedimento deverá ser adotado nos casos de perda e/ou extravio do documento de identificação funcional. Na ausência do crachá, o funcionário deverá se dirigir à portaria da Suggar, que providenciará um documento provisório (adesivo), concedendo o acesso às dependências da empresa.
- Faltas e atrasos devem ser comunicados a chefia imediatamente por meio de telefone da sua área.
- As marcações de ponto deverão ser feitas respeitando o limite máximo de 5 (cinco) minutos antes de iniciar a jornada de trabalho e 5 (cinco) minutos após o término. Qualquer situação diferente necessita de ordem - por escrito - do encarregado ou do gestor da área. - Não é permitido se alimentar nas linhas de produção
- Não fumar nas dependências da empresa e nem utilizar substâncias – de qualquer natureza – que sejam proibidas por lei.
- Acompanhar o orçamento financeiro - mesmo ao realizar compras de produtos , utilizar o benefício da farmácia ou da cooperativa, adequando as despesas pessoais ao seu rendimento mensal recebido.
- Na utilização do benefício da assistência médica, fica acordado que consultas as quais o empregado e/ou seus dependentes não puderem comparecer serão canceladas obrigatoriamente - conforme divulgado – obedecendo o prazo mínimo de 6 (seis) horas de antecedência junto à Unimed.
- Não é permitida a entrada na fábrica e/ou restaurante de chinelo, bermuda e camiseta sem manga.
Comunicação
- Não prestar qualquer tipo de informação que diz respeito à Suggar para veículos de imprensa, seja ele: mídia eletrônica, tv, rádio, entre outros. Os funcionários devem resguadar os princípios de confidencialidade sobre tudo que diz respeito à organização. Apenas o presidente da empresa e/ou algum representante da diretoria – devidamente autorizado- te legitimidade para falar sobre qualquer evento ou assunto em nome da Suggar.
