ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001299/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/07/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR060786/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.013548/2014-17 DATA DO PROTOCOLO: 16/06/2014
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SANTA CASA DE MISERICORDIA DE RESENDE , CNPJ n. 31.460.017/0001-55, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SAMUEL MOREIRA CARREIRO;
E
SINDICATO EMP ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE SUL FLUMINENSE, CNPJ n. 31.846.611/0001-89, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). REGINA DALVA SARETA MEDEIROS;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2012 a 30 de junho de 2014 e a data-base da categoria em 01º de julho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em estabelecimentos de serviços de saúde que prestam serviços na Santa Casa de Misericórdia de Resende, com abrangência territorial em Resende/RJ.
Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Aos empregados integrantes da categoria salarial representados pelo Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos de Saúde do Sul Fluminense – SESF , será concedido
reajuste salarial de 4,86% , a partir de 1º de julho de 2012 e 5%, a partir de 01/07/2013,
incidentes sobre os salários de julho de 2011 e julho de 2012 respectivamente.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIO NORMATIVOS
Fica fixado um piso salarial para a categoria nos seguintes valores que serão observados
como mínimos para admissão no estabelecimento:
Piso Salarial das Funções a partir de 1º de julho de 2012.
Atendente, e Auxiliar de Enfermagem
R$ 700,00
Técnico de Enfermagem e assemelhados
R$ 720,00
Almoxarife, Comprador e Faturista
R$ 900,00
Auxiliar Administrativo e assemelhados ( auxiliar de almoxarife,
de faturista, recepcionista, telefonista, de departamento pessoal )
R$ 700,00
Pessoal de Apoio e assemelhados (Auxiliar de Serviços Gerais, Agente
de Portaria, Maqueiro, Higienistas, Lavanderista, Cozinheira, Auxiliar
de Cozinha, Copeira )
R$ 630,00
Piso Salarial das Funções a partir de 1º de julho de 2013.
Atendente, e Auxiliar de Enfermagem
R$ 780,00
Técnico de Enfermagem e assemelhados
R$ 840,00
Almoxarife, Comprador e Faturista
R$ 945,00
Auxiliar Administrativo e assemelhados ( auxiliar de almoxarife,
de faturista, recepcionista, telefonista, de departamento pessoal ) –
R$ 735,00
Pessoal de Apoio e assemelhados (Auxiliar de Serviços Gerais, Agente
de Portaria, Maqueiro, Higienistas, Lavanderista, Cozinheira, Auxiliar
de Cozinha, Copeira ) –
R$ 680,00
CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS
Será obrigatório o uso pela entidade suscitada de envelopes ou contracheques de
pagamentos com timbre das mesmas, discriminando claramente a remuneração recebida pelo empregado, o período correspondente, os títulos pagos, as horas extras, respectivos
descontos legais, bem como o valor depositado referente ao FGTS.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA SEXTA - HORA EXTRA
As horas extras trabalhadas pelos integrantes na categoria profissional suscitante serão pagas com adicional de 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais quando realizadas de 2ª à sábado, e 100% nas demais, domingos e feriados, ressalvadas as condições especiais previstas neste acordo. São consideradas simples as horas relativas às jornadas aludidas na cláusula que estabelece as escalas de plantões.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO - ATS
A empregadora concederá aos funcionários adicional por tempo de serviço de 1% (um) por ano nela trabalhado, até no máximo de 30% (trinta).
Prêmios
CLÁUSULA OITAVA - PRÊMIO
Os empregados têm direito a receber 5% sobre os salários base a título de prêmio, sendo que farão jus ao mesmo aqueles funcionários que se enquadrem dentro da metodologia de
avaliação e desempenho cujos padrões deverão estar de conformidade com o sindicato.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA NONA - ALIMENTAÇÃO
A empregadora fornecerá lanche ou jantar em meio a jornada de trabalho a seus empregados, lotados ou designados para serviços noturnos e, também poderá oferecer alimentação subsidiada aos demais empregados, independente do turno a que estiverem lotados.
Parágrafo Único: Será fornecido café acompanhado de pão e manteiga, a todos os empregados nos seguintes horários:
- Àqueles que estão entrando na jornada de trabalho, independentemente do horário, de 06:30s até 07:00h;
- Àqueles que estão saindo da jornada de trabalho, de 7:00h até às 7:30h.
Auxílio Educação
CLÁUSULA DÉCIMA - CURSOS DE RECICLAGEM
A Empregadora custeará e permitirá aos empregados por ela indicados livre acesso a cursos de formação profissional e/ou aperfeiçoamento em seu município, no mínimo de um por ano, realizados em entendimento com a entidade sindical, sempre que houver interesse de ambas as partes
Auxílio Creche
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CRECHE
A empregadora fica obrigada a instalar local destinado à guarda de crianças de até 6 (seis) meses de idade, quando existentes a seu serviço pelo menos 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos de idade, facultando-se a celebração de convênios com creches ou instituições similares, sendo certo que na inobservância de tais condições obrigar-se-á ao reembolso integral das despesas efetuadas a tal título pelas empregadas, (em conformidade com a Portaria MTb 3.296/86 com redação dada pela portaria MT/GM 670/97, em seu art. 1º, inc. I.). sendo o pagamento de tal reembolso devido à empregada até a criança atingir 6 meses de idade.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA
O empregador instituirá SEGURO DE VIDA EM GRUPO por lesões provocadas por
ACIDENTES PESSOAIS para seus empregados, não constituindo salário IN NATURA e não incidindo sobre ele encargos sociais ou trabalhistas.
Outros Auxílios
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA
A empregadora fornecerá mensalmente a cada empregado cesta básica na importância de R$145,00 (cento e quarenta e cinco reais) sendo que tal fornecimento através de ticket alimentação, não constituindo tal benefício salário "IN NATURA" e não incidindo sobre ele encargos sociais e trabalhistas
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRATAMENTO DE SAÚDE
Caso o empregado e dependentes, necessitem de tratamento médico - Hospitalização, o mesmo será fornecido mediante emissão de AIH do SUS, inclusive fornecendo enfermaria de dois leitos e com direito a acompanhante, desde que haja disponibilidade – vaga/serviço, não se constituindo tal benefício em salário IN NATURA.
Parágrafo único: Fica estabelecido que são considerados dependentes para este fim: pai/mãe, esposo/esposa e filhos do empregado
Empréstimos
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - EMPRESTIMOS
odontológico, mensalidades de seguro de vida e outros, desde que os descontos sejam autorizados pelo empregado e não excedam a trinta por cento da remuneração mensal, na forma do art. 462 e parágrafos 1, 2 e 4 da CLT.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO
A empregadora se obriga a anotar as Carteiras de Trabalho de seus empregados, delas fazendo constar às funções por eles efetivamente exercida em observância ao estabelecido no Código Brasileiro de Ocupações, bem como fornecer aos laboristas cópias dos respectivos contratos celebrados, sob pena de nulidade dos mesmos
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÕES
As homologações das rescisões de contratos de trabalhos, obedecidas com rigor as
disposições legais, serão realizadas preferencialmente no Sindicato da Categoria profissional, devendo ser comunicadas com antecedência mínima de cinco dias ao Sindicato dos
Empregados, para agendamento de dias e horários.
Aviso Prévio
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO
Aos empregados com mais de dez anos de trabalho na mesma empresa, o aviso prévio será de quarenta e cinco dias, obedecendo o atual registro da Carteira de Trabalho, neles incluídos o acréscimo previsto pela legislação vigente.
Estágio/Aprendizagem
Os empregados estudantes regularmente matriculados em cursos oficiais ou reconhecidos não poderão ter suas jornadas prorrogadas e terão abonadas suas faltas por motivo de comparecimento as provas escolares coincidentes e conflitantes com seu horário de trabalho, mediante comunicação prévia de 72 horas à sua chefia com posterior comprovação.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRATO DE TRABALHO
A empregadora se obriga a anotar as Carteiras de Trabalho de seus empregados, delas fazendo constar às funções por eles efetivamente exercida em observância ao estabelecido no Código Brasileiro de Ocupações, bem como fornecer aos laboristas cópias dos respectivos contratos celebrados, sob pena de nulidade dos mesmos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÕES
As homologações das rescisões de contratos de trabalhos, obedecidas com rigor as disposições legais, serão realizadas preferencialmente no Sindicato da Categoria profissional, devendo ser comunicadas com
antecedência mínima de cinco dias ao Sindicato dos Empregados, para agendamento de dias e horários
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE SALÁRIOS E CONSECTÁRIOS
Defere-se a garantia de salários e consectários ao empregado demitido sem justa causa durante os 30 (trinta) dias que antecedem a data base e 30 (trinta) dias após a celebração do Acordo Coletivo , limitado o período de sessenta dias.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuições da Função/Desvio de Função
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SUBSTITUIÇÕES TEMPORÁRIAS
Nos casos de substituições temporárias, inclusive por férias dos titulares e enquanto persistirem, os
empregados substitutos farão jus ao recebimento de salários idênticos aos substituídos, desde que superiores aos seus
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - NOVA FUNÇÃO/SALÁRIO
Assegura-se ao empregado, designado ou promovido, o direito de receber integralmente o salário da nova função, observando-se o disposto no Art. 160 da CLT, e após completar 90 dias na nova função.
Normas Disciplinares
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - QUEBRA DE EQUIPAMENTOS/UTENSILOS
As quebras de equipamentos/utensílios e demais materiais usados no desempenho das funções pelos empregados não serão descontados destes, desde que não seja comprovada negligência ou dolo.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE DAS GESTANTES
A empregadora assegura às empregadas gestantes garantia no emprego ou indenização equivalente desde o início da gravidez até 30 dias após o término da licença/gestante constitucionalmente assegurada.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ACIDENTES DE TRABALHO
Os vitimados por acidente de trabalho terão garantias de emprego de conformidade com a lei em vigor (12 meses).
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - GARANTIA AO APOSENTÁVEL
Aos empregados que tenham mais de cinco anos na empresa e se encontrem há menos de 12 meses da aposentadoria, será assegurada garantia no emprego no referido período, ressalvadas as hipóteses de pedido de dispensa e demissão com justa causa, ficando o empregado obrigado a comunicar à Entidade a ocorrência do aludido prazo e provar pelas
anotações da CTPS.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - REUNIÕES OBRIGATÓRIAS
Quando realizadas fora do horário normal, o tempo das reuniões obrigatórias será compensada conforme os termos estabelecidos na cláusula 5ª.
Outras estabilidades
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - AMAMENTAÇÃO
a) A empregadora, se tiver entre seus empregados mais de trinta mulheres com idade acima de 16 anos, manterá no local de trabalho uma área apropriada (berçário) para as crianças no período de amamentação; b) É garantido às mulheres no período de amamentação o intervalo necessário à amamentação sem prestação de serviço, quando o empregador não cumprir com as determinações estabelecidas no item “a”, intervalo esse desde já fixado em uma hora da jornada diária
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho máxima será a de Lei e, dada a natureza especial dos trabalhos hospitalares, fica facultado à empresa a adoção de horários em regime de escala de revezamento de 12 x 36, neles incluídos períodos para refeições.
Parágrafo Ùnico – Fica facultado à empregadora a adoção da escala de trabalho de 12 x 36, sendo que neste caso, serão pagas 8 horas extras mensais com adicional de 50% ou
concedida uma folga extra mensal, desde que a jornada mensal efetivamente trabalhada ultrapasse 180 (cento e oitenta) horas; assegurada a marcação dos cartões de ponto tão somente à entrada e saída dos plantões.
Compensação de Jornada
- Fica instituído o modelo de jornada flexível de acordo com o Art. 59, & 2º da CLT, e Portaria 1120 de 08.08.95 do Ministério do Trabalho, nos seguintes termos:
A. As horas excedentes ou faltantes serão controladas por meio de BANCO DE HORAS; B. As horas extras cumpridas nos períodos de acúmulo de serviço serão justificadas pela chefia do setor e lançadas em BANCO DE HORAS;
C. As folgas concedidas pela chefia do setor, nos momentos de ociosidade, serão justificadas pela chefia do setor e lançadas em BANCO DE HORAS;
D. O acerto do saldo do BANCO DE HORAS será feito de quatro em quatro meses, a contar da data deste acordo;
E. Os salários serão garantidos na sua totalidade independente do saldo do BANCO DE HORAS;
F. Faltas e atrasos injustificados não entrarão para o BANCO DE HORAS, por não se tratar de horário móvel;
G. Ocorrendo demissão por iniciativa da entidade não poderá ser efetuado desconto do saldo negativo;
H. Ocorrendo demissão por iniciativa do funcionário, o saldo negativo será descontado; I. Em ambos os casos, existindo saldo positivo, este será pago com os acréscimos legais.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FOLGA NA DATA DO ANIVERSÁRIO
Será concedido pela empregadora descanso remunerado no dia do aniversário do empregado quando este cair em dia normal de trabalho.
Parágrafo Único: Quando houver impedimento da folga a mesma será concedida no período das férias na forma de acréscimo de um dia, ou acordo entre as partes
Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CANCELAMENTO OU ADITAMENTO
poderá cancelar ou modificar o início delas até 30 dias antes do início previsto das mesmas se ocorrer necessidade imperiosa, ainda assim mediante o ressarcimento ao empregado dos prejuízos financeiros por este indevidamente comprovados.
Remuneração de Férias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - Comunicado ao empregado o período de gozo de férias individuais ou coletivas, a empregadora somente poderá cancelar ou modificar o início delas até 30 dias antes do início previsto das mesmas se ocorrer necessidade imperiosa, ainda assim mediante o ressarcimento ao empregado dos prejuízos financeiros por este indevidamente comprovados.
Será concedida, por ocasião do gozo das férias, uma gratificação adicional sobre o salário base do mês correspondente a:
a) 10 dias aos empregados que completarem 15 anos de trabalho ininterruptos na mesma empresa; b) 20 dias aos empregados que completarem 20 anos de trabalho ininterruptos na mesma empresa e c) 30 dias aos empregados que completarem 30 anos de trabalho ininterruptos na mesma empresa. Parágrafo Primeiro – A gratificação poderá ser substituída por dias de folga contínuos com remuneração salarial na época própria e normal por meio de folha de pagamento, a critério da empregadora.
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PRÊMIO DE FÉRIAS
Na ocasião do gozo das férias será concedido 4% (quatro por cento) a título de prêmio aos empregados que durante o período aquisitivo das férias não apresentarem faltas
injustificadas, sendo as justificadas no máximo de 2 (duas).
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - UNIFORME
A empregadora fornecerá anualmente e gratuitamente, na medida do necessário, dois uniformes, já confeccionados em tecido não transparente, não se constituindo tal benefício como salário IN NATURA e sobre ele não incidindo encargos sociais ou trabalhistas.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS
A empregadora fica obrigada a aceitar os atestados médicos e odontológicos de terceiros caso não disponha de Médico do Trabalho.
Parágrafo Único – Fica garantido que os empregados terão o prazo mínimo de 24 horas para apresentação do atestado ao Médico do Trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ATESTADOS DE AFASTAMENTO E SALÁRIOS
A empregadora entregará aos empregados desligados a relação de salários do período trabalhado ou incorporado no atestado de afastamento (AAS), de acordo com o formulário oficial.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ACESSO DOS DIRETORES
Será permitida a entrada de diretores ou delegados do sindicato no estabelecimento da entidade mediante comunicação prévia, observadas as normas de segurança existentes.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA TÉCNICA
Com objetivo de dar assistência técnica as nossas filiadas que celebraram acordo coletivo de trabalho, fica o SINDICATO DAS MISERICORDIAS ENTIDADES FILANTROPICAS E BENEFICENTES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, e, em conformidade com as Entidades associadas, fazendo parte do presente acordo coletivo.
Representante Sindical
Será concedida licença com remuneração aos diretores do Sindicato, sendo que a liberação somente será concedida por meio de pedido oficial do Presidente do Sindicato e com a concordância prévia da Santa Casa de Misericórdia de Resende, por prazo previamente acordado.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE DO SINDICATO
A empregadora repassará ao (SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTO DO SERVIÇO DE SAÚDE DO SUL FLUMINENSE), até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao vencido, as mensalidades sindicais dos associados, desde que autorizado pelos mesmos, incorrendo em multa no valor de 10% do montante não repassado, por mês de atraso
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
A empregadora encaminhará ao Sindicato cópias das guias de contribuição sindical com a relação nominal e os respectivos salários, no prazo máximo de dez dias após o desconto
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS
A empregadora permitirá ao Sindicato Suscitante a utilização de seus quadros de avisos para colocação de matéria de interesse da categoria, sendo vedado ao uso para matérias de cunho político partidário, ideológico, religioso e pessoal.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO PATRONAL
Com o objetivo de custear as atividades de assistência a empregadora, fica estabelecida a taxa assistencial a ser paga ao sindicato patronal, equivalente a 2 % (dois por cento) sobre o montante do salário base de todos os integrantes da categoria profissional, independente da filiação ao Sindicato, da seguinte forma::
- 50% (cinqüenta por cento) no dia 20/10/2013; - 50% (cinqüenta por cento) no dia 20/11/2013.
105.021- 4, ag. 1251- 3 – Banco do Brasil, sendo elaborada uma relação constitutiva da base de cálculo da contribuição, a qual deverá ser encaminhada ao sindicato patronal.
Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - MULTA
Em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas da presente norma coletiva, a empregadora pagará multa no valor de um salário mínimo por cláusula descumprida em favor do empregado.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DIA COMEMORATIVO DA CATEGORIA
A empregadora reconhece o dia 12 de maio como o dia do empregado em estabelecimento de serviços de saúde, e, aos diaristas que trabalharem neste dia, será pago 50% de hora extra ou concedida uma folga compensatória, a critério do empregador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CESTAS BÁSICAS DO PRODEF
A empregadora disponibilizará ao (SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTO DO SERVIÇO DE SAÚDE DO SUL FLUMINENSE), até o dia 20 (vinte) de cada mês, (05) cestas básicas mensais, destinadas ao Programa de Emprego e Fome.
