INICIATIVA COM A PARCERIA:

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GIE de Responsabilidade Social: A empregabilidade de pessoas com deficiência: lei de cotas e inclusão

INICIATIVA COM A PARCERIA:

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LAR ESCOLA SÃO FRANCISCO

Centro de Reabilitação

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NOSSO ENCONTRO

• Apresentação do Lar Escola São Francisco

• SOE – Serviço de Orientação à Empregabilidade • Lei de Cotas Nº 8213/91.

• Panorama atual da empregabilidade das pessoas com deficiências

• Cumprimento da lei: Investimento/Benefício

• Impacto Social no ambiente interno e externo da empresa • Como atender a Lei de Cotas?

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Lar Escola São Francisco

Além das atividades de reabilitação, mantém uma Escola de Educação Especial, a Oficina Ortopédica, o Bazar Samburá e o Serviço de Orientação à Empregabilidade.

O Lar Escola São Francisco é uma entidade filantrópica, que desde 1943 atua em reabilitação de pessoas com deficiência física, com foco em sua inclusão social, educacional e econômica.

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Equipe Interdisciplinar

Educadores Físicos Enfermeiros Fisioterapeutas Fonoaudiólogos Nutricionistas Musicoterapeutas Cirurgiões Dentistas Psicólogos Psicopedagogos Assistentes Sociais Terapeutas Ocupacionais Médicos Técnicos de Próteses e Órteses Educadores

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Objetivo:

Promover e favorecer a inclusão de pessoas com deficiências no mercado formal de trabalho, através de orientação direcionada a pessoas com deficiência e consultoria especializada para as empresas.

Princípios Norteadores:

• Inclusão

• Diversidade

• Equidade

• Empregabilidade

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Lei de Cotas

“Lei de Cotas”: Lei n. 8.213/91 assegurar em favor dos beneficiários reabilitados, ou das pessoas portadoras de deficiência, desde que habilitadas, de 2 a 5% das vagas para

trabalho em empresas com mais de 100 empregados. Decreto n. 3.298/99: a) 2%, para empresas de 100 a 200 empregados; b) 3%, de 201 a 500; c) 4%, de 501 a 1000; d)

5%, para as que excedam 1000.

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Expressividade da População

Censo do IBGE de 2000: PCDs - 24,5 milhões

Clemente (2008)

Pastore (2007) - critérios menos flexíveis: • 18,5 Milhões de PCD

• 9 milhões em idade de trabalho

• 1,5 Milhões trabalham (menos que 2% dos que

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Visão do SOE sobre Deficiência

Classificação Internacional de Funcionalidade - CIF

• Deficiências: são problemas nas funções ou nas estruturas do

corpo como um desvio significativo ou uma perda.

• Funcionalidade e Incapacidade: possibilidade ou restrição

para desempenhar tarefas ou participar de atividades em ambiente padrão e habitual.

• Fatores Contextuais: são as influências externas e internas

sobre a funcionalidade e a incapacidade. Incluem as

características do mundo físico, social e de atitude, além dos atributos pessoais.

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Inclusão

• Movimento que envolve “ não somente as pessoas com

deficiência, mas todos os indivíduos da sociedade, e que ocorre em diversos segmentos como a escola, o mercado de trabalho, arquitetura e urbanismo, cultura, lazer, esportes e etc.”

Masiero (2006)

• Retoma a luta de diferentes grupos que se sentem

prejudicados e excluídos dos benefícios da sociedade, pelos preceitos básicos da Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948.

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Eqüidade

... estavam indo muitas panelas de Taperoá até Campina Grande para participar de uma feira. Então, as panelas de ferro decidiram convidar as panelas de barro para viajarem no mesmo balaio:

“_ Somos iguais, todas devemos ir para a feira no mesmo matulão. As panelas de barro ficaram muito felizes e prontamente aceitaram o convite. Ao chegarem em Campina Grande estavam todas as panelas de barro destruídas e moídas pelas semelhantes de ferro!”

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Eqüidade

• que todos, mesmo sendo diferentes, tenham os mesmos direitos.

• devemos considerar as diferenças, termos consciência delas para que possamos aprender a conviver com elas, sem tentar homogeneizar as pessoas e as ações.

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Empregabilidade

• A capacidade de prestar serviços e obter trabalho.

• A segurança profissional decorre da capacidade de gerar

resultados através do trabalho e não da capacidade de conseguir emprego.

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Panorama Atual

RANKING DA FISCALIZAÇÃO DO CUMPRIMENTO DA LEI DE COTAS EM SEU 19º ANIVERSÁRIO - RAIS

São Paulo

Estimativa de vagas: 246.656 Inserções por Ação Fiscal: 107.324

Índice de Cumprimento: 43,5%

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Panorama Atual

Dificuldades Recursos para solução

Especificidades da área de atuação da empresa

R&S / Capacitação Técnica / Desenvolvimento de Competências Comportamentais

Ações de inclusão pontuais Desenvolvimento de Programas de Inclusão alinhados com estratégia de negócios e políticas da empresa

Falta de informações específicas

Capacitação de líderes, gestores e equipes / Desenvolvimento de materiais de comunicação

Baixo nível de escolaridade

Conscientização e encaminhamento da população de PCDs / Desenvolvimento de programas de Responsabilidade

Social Pouca flexibilização do perfil

das vagas Consultoria para análise das funções

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Cumprimento da Lei: Investimento / Benefício

Investimentos:

• em recursos de acessibilidade

• na capacitação do publico interno

• no desenvolvimento dos colaboradores com deficiências

Benefícios:

• Imagem positiva

• Ampliação do mercado de consumidores

• Empresa cumprindo seu papel na cidadania

• Empresa ativa para o desenvolvimento social

• Diversidade como visão estratégica (desenvolvimento humano

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Resultados do SOE 2008 a 2010

602 258 1 Total de PCDs Beneficiados Total de PCDs orientados Porcentagem de PCDs capacitados/contratados 42,9% SOE: 65,5% DF 8% cadeirantes

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Resultados do SOE em 2009

• 92 pessoas com deficiência física, capacitados ou contratados;

• 17 pessoas com deficiência visual, contratados e capacitados;

• 3 pessoas com deficiência intelectual leve, capacitados;

• 1 pessoa com deficiência auditiva, contratado.

• Total de PCDs que receberam orientações:311

Pessoas com deficiências capacitadas e incluídas no mercado de trabalho:

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Resultados do SOE

• 2009 - Menção honrosa no Premio Reabilitação Profissional, no 4º

Congresso de Reabilitação Profissional de Acidentados no Trabalho.

• 2010 – Projeto de Capacitação em Auxiliar Administrativo para 20 PCDs,

escolhido pelo Instituto Hedging-Griffo para receber apoio em 2011.

O Instituto Hedging-Griffo é o principal investimento social da Credit Suisse Hedgind-Griffo e apoia projetos sociais que contribuam para o desenvolvimento do país, com foco em educação.

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Portfólio SOE

• Recrutamento e seleção

• Coaching

• Avaliação médica fisiátrica

• Projetos de acessibilidade

• Workshops e Palestras de Sensibilização

• Cursos de capacitação profissional e comportamental

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Recrutamento e Seleção

• Seleção de currículos para as vagas existentes na empresa.

• Assessoria ao processo de contração e integração do funcionário

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Coaching

• Levantamento da demanda com o gestor ou funcionário

• Sessões de coaching com o funcionário

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Avaliação Médica Fisiátrica

• Avaliação médica do quadro funcional do candidato (aspectos físicos, motores, e sensoriais) que identifica limitações e distúrbios impostos pela deficiência.

• Atestado médico que fornece diagnóstico e prognóstico funcional dos candidatos de acordo com o CID 10 – Código Internacional de Doenças.

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Projetos de Acessibilidade

• Estudo dos postos de trabalho e das funções de cada departamento da

empresa, para orientação sobre adaptações necessárias e riscos

existentes.

• Estudo das condições físicas das edificações, área urbana do entorno e

condições ergonômicas do posto de trabalho.

• Avaliação das adaptações necessárias visando viabilidade, acessibilidade

e independência funcional para que a pessoa com deficiência execute as funções exigidas pelo cargo

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Workshops, Palestras e Material de Comunicação

• Palestras e vivências elaboradas de acordo com o público-alvo que visam a preparação e a sensibilização para questões da deficiência

• Elaboração de cartilhas e folhetos

Colaborador Não Deficiente Colaborador Deficiente Médicos do trabalho Gestores e Profissionais de RH Público-Alvo

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Cursos de capacitação profissional e comportamental

• Preparar os colaboradores com deficiências, por meio de cursos

desenvolvidos de acordo com a necessidade da empresa contratante

• Melhorar produtividade

• Desenvolver competências técnicas

• Desenvolver competências comportamentais

Modalidades desenvolvidas:

• Auxiliar Administrativo

• Atendimento e Seguros

• Atendimento na Área de Saúde

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Capacitação em Auxiliar Administrativo

Estrutura do Curso Seleção/ Contratação Qualificação Profissional

Estágio _{Aprovação Final}

• Alinhamento de perfil (área a trabalhar, atividades a desenvolver, acessibilidade); • Pré-seleção LESF (avaliação de potencial).; • Validação do candidato pela empresa.

• Desenvolvimento Comportamental; • Noções em administração;

• Desenvolvimento raciocínio analítico; • Oficinas de raciocínio lógico; • Orientação profissional;

• Português, Matemática e Informática; • 6 meses: 475horas.

• Na própria empresa;

• Início efetivo nas empresas;

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Recursos Pedagógicos

Atividades expositivas, dinâmicas e trabalhos em grupo, visando desenvolver habilidades técnicas e comportamentais.

Atividades vivenciais, com objetivo de desenvolver habilidades práticas de autonomia e assertividade.

Atividade que promovam possibilidade de participar e agir com o auxílio de recursos de adaptação.

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Formação educacional

• Parceria com escolas de educação regular nos níveis de

Alfabetização, Ensino Fundamental e Ensino Médio, com cursos de presença obrigatória.

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Fontes de Arrecadação

18%

22%

25%

35%

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FORMAS DE INVESTIMENTO

• Parceria Institucional

• Projetos Personalizados e customizados

• Incentivo Fiscal:

– Lei .8069/90 - 1% doação – Imposto de Renda com base lucro real – PJ

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VANTAGENS DO INVESTIDOR

• Aliar a marca/empresa com uma ONG renomada

aumenta o impacto positivo

• Investir em Responsabilidade Social gera empatia,

confiança, comprometimento e fidelidade do

consumidor

• Banco de dados segmentado e atualizado

• Networking com profissionais qualificados e

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Contatos

Cristina Masiero - SOE

cristina.masiero@lesf.org.br

Tel: 5904-8079

Fernanda Esposito – Parcerias Estratégicas

fernanda.esposito@lesf.org.br

Tel.: 5904-8030 Cel.: 9307-1038