RELATÓRIO SOBRE A DIFERENÇA SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES

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RELATÓRIO SOBRE A DIFERENÇA SALARIAL

ENTRE HOMENS E MULHERES

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Índice

Introdução ... 3

1. Diferenciações Salariais ... 4

1.1. Análise Quantitativa ... 4

1.1.1. Caraterização Geral ... 4

1.1.2. Caraterização dos/as Colaboradores/as por Grupo Etário ... 4

1.1.3. Caraterização dos/as Colaboradores/as por Habilitação Literária ... 5

1.1.4. Caraterização dos/as Colaboradores/as por Grupo de Qualificação Profissional ... 5

1.1.5. Caraterização da Remuneração por Grupo Etário ... 6

1.1.6. Caraterização da Remuneração por Grupo de Habilitação Literária ... 6

1.1.7. Caraterização da Remuneração por Grupo de Qualificação Profissional ... 7

1.2. Análise Qualitativa ... 7

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Introdução

O presente relatório visa dar cumprimento ao estipulado na Resolução do Conselho de Ministros(RCM) n.º 18/2014, publicada a 7 de março, que determina que “as empresas do setor empresarial do Estado

promovam, de três em três anos, a elaboração de um relatório, a divulgar internamente e a disponibilizar no respetivo sítio na internet, sobre as remunerações pagas a mulheres e homens tendo em vista o diagnóstico e a prevenção de diferenças injustificadas naquelas remunerações”.

De realçar que o primeiro relatório elaborado pela APFF – Administração do Porto da Figueira da Foz, S.A. no âmbito da referida Resolução de Conselho de Ministros refere-se às remunerações do quadro de pessoal da empresa auferidas a 31 de dezembro de 2015.

O presente relatório tem como objetivo diagnosticar, identificar e analisar as diferenças remuneratórias de género na APFF, S.A., com referência a 31 de dezembro de 2018.

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1. Diferenciações Salariais

1.1. Análise Quantitativa

1.1.1.Caraterização Geral

Quadro A

Homens Mulheres Total Homens Mulheres

Unidades %

Colaboradores/as da APFF em

31.12.2018 30 4 34 88,24 11,76

Quadro B

Homens Mulheres Total Homens Mulheres

€ € %

Remuneração média de dezembro de

2018 2.667,01 2.222,06 2.614,66 444.95 16,68

1.1.2. Caraterização dos/as Colaboradores/as por Grupo Etário

Quadro C

Colabo ra d ores /as d a AP FF segu nd o gr u p o et ár io e sexo em 31 .1 2. 20

18 Género Representação Peso Relativo

Homens Mulheres Total Homens Mulheres Homens Mulheres Total

Unidades % % 25-29 ₀ ₀ ₀ _0,00 _0,00 _0,00 _0,00 _0,00 30-34 ₀ ₀ ₀ _0,00 _0,00 _0,00 _0,00 _0,00 35-39 ₁ ₁ ₂ _50,00 _50,00 _2,94 _2,94 _5,88 40-44 ₀ ₀ ₀ _0,00 _0,00 _0,00 _0,00 _0,00 45-49 ₄ ₀ ₄ _100,00 _00,00 _11,76 _0,00 _11,76 50-54 ₅ ₁ ₆ _83,33 _16,67 _14,71 _2,94 _17,65 55-59 ₁₄ ₂ ₁₆ _87,50 _12,50 _41,18 _5,88 _47.06 60-64 ₅ ₀ ₅ _100,00 _0,00 _14,71 _0,00 _14,71 65 ou mais ₁ ₀ ₁ _100,00 _0,00 _2,94 _0,00 _2,94 Total ₃₀ ₄ ₃₄ _88,24 _11,76 _88,24 _11,76 _100,00

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1.1.3. Caraterização dos/as Colaboradores/as por Habilitação Literária

Quadro D

Colab or ad ores/ as d a AP FF segu nd o h abi lit ações e sex o e m 31 .1 2. 2 01 8

Género Representação Peso Relativo

Unidades % % 1.º Ciclo ₂ ₀ ₂ _100,00 _0,00 _5,88 _0,00 _5,88 2.º Ciclo ₃ ₀ ₃ _100,00 _0,00 _8,82 _0,00 _8,82 3.º Ciclo ₁₅ ₁ ₁₆ _93,75 _6,25 _44,12 _2,94 _47,06 Ensino Secundário 4 2 6 66,67 33,33 11,76 5,88 17,65 Ensino Superior 6 1 7 85,71 14,29 17,65 2,94 20,59 Total ₃₀ ₄ ₃₄ _88,24 _11,76 _88,24 _11,76 _100,00

1.1.4.Caraterização dos/as Colaboradores/as por Grupo de Qualificação

Profissional

Quadro E

Colabo ra d ores /as d a AP FF segu nd o Gr u p o d e Q u alifi ca çã o Profissio n al e se xo em 31 .1 2. 20 1 8

Género Representação Peso Relativo

Unidades % % Dirigentes ₀ ₀ ₀ _0,00 _0,00 _0,00 _0,00 _0,00 Q. Superiores ₄ ₁ ₅ _80,00 _10,00 _11,76 _2,94 _14,71 Q. Médios ₂ ₁ ₃ _66,67 _33,33 _5,88 _2,94 _8,82 Q. Intermédios ₀ ₀ ₀ _0,00 _0,00 _0,00 _0,00 _0,00 P. Alt/ Qualificado ₂₁ ₂ ₂₃ _91,30 _8,70 _61,76 _5,88 _67,65 P. Semiqualificado ₂ ₀ ₂ _100,00 _0,00 _5,88 _0,00 _5,88 P. Não Qualificado ₁ ₀ ₁ _100,00 _0,00 _2,94 _0,00 _2,94 Total ₃₀ ₄ ₃₄ _88,24 _11,76 _88,24 _11,76 _100,00

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1.1.5.Caraterização da Remuneração por Grupo Etário

Quadro F

Remu nera ções média s seg u n d o gr u p o e tá rio

Remuneração média dezembro de 2018 Total da Remuneração dezembro de 2018

Homens Mulheres Média Intervalo Homens Mulheres Intervalo

€ € % € € % 25-29 _0,00 _0,00 _0,00 _- _- _0,00 _0,00 _- _- 30-34 _0,00 _0,00 _0,00 _- _- _0,00 _0,00 _- _- 35-39 _3.935,58 _2.674,70 _3.305,14 _1.260,88 _32,04 _3.935,58 _2.674,70 _1.260,88 _32,04 40-44 _0,00 _0,00 _0,00 _- _- _0,00 _0,00 _- _- 45-49 _2.132,98 _0,00 _2.132,98 _2.132,98 _100,00 _8.531,93 _0,00 _8.531,93 _100,00 50-54 _3.200,05 _1.835,38 _2.972,61 _1.364,67 _42,65 _16.000,25 _1.835,38 _14.164,87 _88,53 55-59 _2.667,73 _2.189,09 _2.607,90 _478,64 _17,94 _37.348,15 _4.378,17 _32.969,98 _88,28 60-64 _2.290,28 _0,00 _2.290,28 _2.290,88 _100,00 _11.451,39 _0,00 _11.451,39 _100,00 65 ou mais 2.742,88 0,00 2.742,88 2.742,88 100,00 2.742,88 0,00 2.742,88 100,00 Total _2.667,01 _2.222,06 _2.614,66 _444,95 _16,68 _80.010,18 _8.888,25 _71.121,93 _88,89

1.1.6.Caraterização da Remuneração por Grupo de Habilitação Literária

Quadro G

Remu nera ções média s seg u n d o h abi lit aç õe s lit erár ias

€ € % € € % 1.º Ciclo _1.867,71 _0,00 _1.867,71 _1.867,71 _100,00 _3.735,41 _0,00 _3.735,41 _100,00 2.º Ciclo _2.178,38 _0,00 _2.178,38 _2.178,38 _100,00 _7.008,84 _0,00 _7.008,84 _100,00 3.ª Ciclo _2.269,26 _1.835,38 _2.242,15 _433,88 _19,12 _34.038,97 _1.835,38 _32.203,59 _94,61 Ensino Secundário 2.169,73 2.189,09 2.176,18 -19,36 -0,89 8.678,90 4.378,17 4.300,73 49,55 Ensino Superior 4.424,68 2.674,70 4.174,68 1.749,98 39,55 26.548,06 2.674,70 23.873,36 89,93 Total _2.667,01 _2.222,06 _2.614,66 _444,95 _16,68 _80.010,18 _8.888,25 _71.121,93 _88,99

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1.1.7.Caraterização da Remuneração por Grupo de Qualificação Profissional

Quadro H

Remu nera ções média s seg u n d o qualifi ca çã o p ro fissiona l

€ € % € € % Dirigentes _0,00 _0,00 _0,00 _- _- _0,00 _0,00 _- _- Q. Superiores _5.428,78 _2.674,70 _0,00 _2.754,08 _50,73 _21.715,12 _2.674,70 _19.040,42 _87,68 Q. Médios _2.611,44 _2.581,30 _2.601,39 _30,14 _1,15 _5.222,88 _2.581,30 _2.641,58 _50,58 Q. Intermédios _0,00 _0,00 _0,00 _- _- _0,00 _0,00 _- _- P. Alta./ Qualificado 2.264,76 1.816,13 2.225,75 448,63 19,81 47.560,03 3.632,25 43.927,58 92,36 P. Semiqualificado 1.897,22 0,00 1.897,00 1.897,22 100,00 3.794,44 0,00 3.794,44 100,00 P. Não Qualificado 1.717,71 0,00 1717,71 1.717,71 100,00 1.717,71 0,00 1.717,71 100,00 Total _2.667,01 _2.222,06 _2.614,66 _444,95 _16,68 _80.010,18 _8.888,25 _71.121,93 _88,99

1.2. Análise Qualitativa

O quadro de pessoal da APFF, S.A. a 31 de dezembro de 2018, é composto por 34 colaboradores/as, dos quais 30 homens e 4 mulheres, sendo que estas, representam apenas 11,76% da totalidade do número de efetivos (Quadro 1).

O setor marítimo portuário continua ainda a ser mais vocacionado para homens, detendo a APFF, S.A. um quadro de pessoal estabilizado.

Realça-se que no mês de dezembro de 2018, a remuneração média auferida na APFF, S.A., foi de € 2.614,66, sendo que a remuneração média auferida pelos homens de € 2.667,01 e pelas mulheres de € 2.222,06. Assim os homens receberam uma remuneração média mais elevada em 16,68%, relativamente à remuneração média auferida pelas mulheres. De destacar que o GAP remuneratório entre homens e mulheres diminui quando comparado com os dados de 31 de dezembro de 2015.

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2. Considerações Finais

A APFF, S.A. é uma Administração Portuária, constituída maioritariamente por colaboradores do sexo masculino com uma representação no universo de efetivos, de 88,24%.

No que concerne à estrutura etária da empresa, a maioria dos homens e das mulheres possuem mais de 55 anos.

A diferenciação salarial entre homens e mulheres em termos de grupos etários, revela que os homens ganham mais do que as mulheres em qualquer faixa etária.

No que concerne ao nível de habilitações, verifica-se que em ambos os géneros, a habilitação literária predominante é o 3.º ciclo, com um peso total de 47,06%. Não se verifica representação feminina que possua o 1.º e o 2.º ciclo, atento o exposto, não é possível realizar qualquer tipo de comparação.

De realçar que em 2018 a APFF, S.A. recebeu uma colaboradora transferida da APL, S.A. para o nível dos quadros superiores, verificando-se, no entanto, uma acentuada diferença remuneratória entre ambos os géneros com a mesma habilitação literária, com um intervalo de 39,55%, uma vez que a generalidade dos quadros superiores masculinos, para além de maior antiguidade, são detentores de remunerações acessórias em virtude das funções que desempenham, nomeadamente de pilotagem.

Procedendo-se à comparação das remunerações médias por habilitações literárias e género, percebe-se que as mulheres que possuem o ensino secundário, ganham em média mais do que os homens.

Na APFF, S.A. verifica-se um maior equilíbrio de colaboradores de ambos os sexos, no grupo de profissionais altamente qualificados e qualificados.

Em suma, constata-se um GAP salarial entre géneros, sendo que as mulheres recebem em média menos 16,68% de remuneração que os homens, justificado pelo facto da maioria dos homens estarem integrados em regimes de trabalho por turnos operacionais, o que implica o pagamento das respetivas remunerações acessórias associadas.