DIREITO DO TRABALHO PROVA PRÁTICO - PROFISSIONAL

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DIREITO DO TRABALHO

PROVA PRÁTICO - PROFISSIONAL

INFORMAÇÕES GERAIS

 Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal da sala, para que sejam tomadas as devidas providências.

 Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número de inscrição e documento de identidade e leia atentamente as instruções para preencher o caderno de textos definitivos.

 Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta esferográfica transparente de cor azul ou preta.

 As questões discursivas são identificadas pelo número que se situa acima do seu enunciado.

 Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando.

 Para fins de avaliação, serão levadas em consideração apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos.

 A FGV coletará as impressões digitais dos examinandos na lista de presença.

 Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de conferência da documentação da sala de aplicação, que será realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do local de provas. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de aplicação antes de autorizado pelo fiscal de aplicação, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da sala e pelo Coordenador da unidade de provas.

 Boa prova!

‘‘Qualquer semelhança nominal e/ ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência’’

SIMULADO 2

XXXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Esse documento é uma simulação que usa os mesmos padrões da Prova Prático-Profissional aplicada pela Fundação Getúlio Vargas

Revisão: Profª. Cleize Kohls e Prof. Luiz Henrique M. Dutra

Além deste caderno de rascunho contendo o enunciado da peça prático-profissional e das quatro questões discursivas, você receberá do ﬁscal de sala:

 um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos das respostas.

SEU CADERNO

 5 horas é o tempo disponível para a realização da prova, já incluindo o tempo para preenchimento do caderno de textos deﬁnitivos.

 2 horas após o início da prova é possível retirar-se da sala, sem levar o caderno de rascunho.

 1 hora antes do término do período de prova é possível retirar-se da sala levando o caderno de rascunho.

TEMPO

 Qualquer tipo de comunicação entre os examinandos.

 Levantar da cadeira sem a devida autorização do fiscal de sala.

 Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, walkman, agenda eletrônica, notebook, netbook, palmtop, receptor, gravador, telefone celular, máquina fotográfica, protetor auricular, MP3, MP4, controle de alarme de carro, pendrive, fones de ouvido, Ipad, Ipod, Iphone etc., bem como relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro etc., e ainda lápis, lapiseira, borracha e/ou corretivo de qualquer espécie.

 Usar o sanitário ao término da prova, após deixar a sala.

NÃO SERÁ PERMITIDO

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XXXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO Página 2

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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL

Síntese da entrevista com Gabriel Cabral, brasileiro, casado, auxiliar de produção, CTPS 1234, CPF 0001, residente e domiciliado na Rua Encantada, nº 123, Bairro Margarida, Florianópolis-SC:

- Que trabalhava para a Fábrica Saltos e Botas desde 01.04.2015, CNPJ 1234567, estabelecida na Rua 25 de Julho, Bairro Industrial, em Florianópolis-SC, e que recebia R$ 2.100,00 por mês, exercendo a função de auxiliar de produção.

- Que no dia 11.08.2020, seu superior lhe direcionou para fazer uma nova tarefa, até então nunca feita. A tarefa consistia em subir em uma escada, pegar alguns produtos e levá-los para outro setor. Após ter realizado a tarefa por algumas horas, a escada se desintegrou e caiu de uma altura de aproximadamente 3 metros. Na ocasião foi encaminhado imediatamente ao hospital, onde foi atendido e internado.

- Em razão do acidente fraturou o braço e ombro direto, além de ter escoriações no rosto, os quais resultaram em uma cicatriz. Em razão da fratura, precisou passar por cirurgia de emergência e realizar fisioterapia por 6 meses.

- A empresa no dia seguinte emitiu a respectiva CAT. E, a CIPA, convocada em razão do acidente, verificou que a escada estava com problema e que o empregado não tinha nenhum treinamento para o trabalho solicitado.

Ademais, nenhum EPI foi fornecido, conforme verificação feita.

- Que após a alta hospitalar foi submetido a perícia médica do INSS, tendo sido constatada a redução de 20%

da capacidade laborativa reconhecida pelos peritos do INSS.

- Durante 6 meses, desde o acidente, não conseguiu fazer bolos para vender, atividade que lhe garantia uma renda extra de R$ 500,00 por mês.

- Como não tinha plano de saúde, precisou desembolsar R$ 10.500,00 com os procedimentos médicos e fisioterapêutico, além de R$ 1.600,00 com medicamentos.

- Que se afastou do trabalho por 6 meses para tratamento, recebendo auxílio-doença.

- Ao retornar para a empresa em fevereiro de 2021, foi readaptado para nova função, mas em 01 de julho de 2021, foi dispensado sem justa causa ao argumento de que ele não teria efetivas condições de desenvolver a atividade.

- Consultando o extrato do FGTS você constata que não houve recolhimento durante o período de afastamento.

- O empregado entrega CAT, comprovante de recebimento de benefício previdenciário e laudos médicos e recibos de pagamento da cirurgia, medicamentos e fisioterapeutas. Entregou também print de conversas por aplicativo de mensagem de clientes que queriam encomendar bolos, mas ele informava que estava sem condições de atender o pedido no momento. E, ainda, assina declaração de hipossuficiência, pois encontra- se desempregado, sem condições de pagar às custas do processo, sem prejuízo próprio e de sua família.

Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os interesses de Gabriel, sem usar dados ou informações que não estejam no enunciado. (Valor: 5,00)

Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, e o enunciado não fornecer informações, não será necessário que o examinando a apresente.

*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO DO EXAME VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO SER ANULADAS, ACARRETANDO EM SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME.

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QUESTÃO 1

Roberta ajuizou uma ação em face de seu ex-empregador cobrando horas extras, vale alimentação, vale transporte e depósitos do FGTS. Realizada audiência UNA, não houve acordo entre as partes. Na sentença o juiz julgou improcedente o processo, frente ao exposto:

a) Qual recurso deverá ser interposto pelo advogado de Roberta? (0,65)

b) Caso o recurso interposto seja denegado, qual medida poderá ser tomada pelo advogado de Roberta?

(0,60)

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

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QUESTÃO 2

Carlos ingressou com uma ação trabalhista que tramitou perante a Vara do Trabalho de Porto Alegre pelo procedimento sumaríssimo. Quanto ao mencionado rito, responda aos itens a seguir:

a) É possível a realização de prova pericial no rito sumaríssimo? (0,60) b) Quantas testemunhas (máximo) poderá Carlos usar no processo? (0,65)

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

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QUESTÃO 3

Mariana empregada da empresa S.S.A Ltda acabou de se tornar mãe e vá gozar da sua licença maternidade pelo período de quatro meses. A empresa lhe contrata para sanar algumas dúvidas, que seguem abaixo:

a) É devido o depósito do FGTS durante o período da licença maternidade? (0,60) b) Qual o período que Mariana terá direito de estabilidade? (0,65)

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QUESTÃO 4

Camila foi admitida em 01/04/2012 pela empresa T.T.R Ltda e, em 07/12/2018, a referida empresa rompeu o contrato de trabalho de Camila sem justa causa.

Nesse sentido, responda:

a) Qual o prazo da empresa para efetuar o pagamento das verbas rescisórias? (0,60) b) Quantos dias de aviso prévio Camila terá direito? (0,65)

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