TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2020 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000801/2020
DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/06/2020 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR026024/2020 NÚMERO DO PROCESSO: 14021.128513/2020-01 DATA DO PROTOCOLO: 08/06/2020
NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 46666.001608/2018-66 DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 07/06/2018
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SINDICATO DOS TRAB EM TRANSPORTES ROD DE PETROPOLIS, CNPJ n. 31.169.477/0001-29, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDSON DE OLIVEIRA;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSP RODOV DE PETROPOLIS, CNPJ n. 30.205.215/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ISIDRO RICARDO DA ROCHA;
celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 27 de março de 2020 a 25 de maio de 2020 e a data-base da categoria em 01º de março.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) PROFISSIONAL DOS CONDUTORES DE VEÍCULOS RODOVIÁRIOS E ANEXOS, DO PLANO DA CNTTT, com
abrangência territorial em Petrópolis/RJ.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação
CLÁUSULA TERCEIRA - DA CESTA BÁSICA
Durante a vigência do presente termo, as empresas fornecerão a todos os empregados mensalmente a cesta básica, in natura, já negociada na CCT 2019/2020, nos mesmos moldes, valores e condições ali fixadas, sem que haja qualquer desconto em seus salários, conforme regulação da LEI do PAT nº 6321, de 14 de Abril de 1976.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Suspensão do Contrato de Trabalho
CLÁUSULA QUARTA - DA EVENTUAL PARALISAÇÃO TOTAL DAS ATIVIDADES POR DETERMINAÇÃO DE AUTORIDADE
Acordam as partes que em ocorrendo determinação para paralisação total das atividades por qualquer um das esferas de autoridades acima descritas, TODOS OS empregados, INCLUINDO OS MAIORES DE 60 ANOS DE IDADE, terão seus contratos de trabalho SUSPENSOS, com a adoção do denominado “lay off” ou licença sem remuneração, ocasião em que os empregados deixarão de receber salários e demais vantagens contratuais, legais, normativas ou previstas em quaisquer dispositivos legais existentes e ainda aqueles ora acordados, PERCEBENDO SOMENTE AJUDA COMPENSATÓRIA SEM NATUREZA SALARIAL, NA FORMA ABAIXO TRANSCTITA:
Paralisação total de 01 até 10 dias: Uma cesta básica ou vale alimentação nos termos e valores negociados na Convenção Coletiva, ora aditada, importância esta que será deduzida futuramente da primeira parcela do valor do 13º salário do ano de 2020.
Paralisação total de 11 a 20 dias: Ajuda compensatória no importe de R$ 300 reais, importância esta que será deduzida futuramente da segunda parcela do 13º salário do ano de 2020.
Paralisação total de 21 a 30 dias: Ajuda compensatória no importe de R$ 500 reais, importância esta que será deduzida futuramente, 50% na primeira parcela do 13º Salário do ano de 2020 e o saldo remanescente no salário de janeiro de 2021.
Parágrafo primeiro: As ajudas compensatórias acima mencionadas serão quitadas em até 05 dias após o término do ato que determinar a paralisação total das atividades.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Políticas de Manutenção do Emprego
CLÁUSULA QUINTA - DA MANUTENÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO
Neste ato, as empresas se comprometem a não dispensar SEM JUSTA CAUSA, qualquer empregado, no período de 90 dias, contados da assinatura do presente aditivo a convenção, ressalvadas as dispensa amparadas pelo disposto no artigo 482 da CLT e ainda uma eventual paralisação total de suas atividades por prazo superior a 30 dias, respeitado o lay off abaixo acordado.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA SEXTA - - DO REGIME DE TRABALHO EM REVEZAMENTO E OU ESCALA, “ DO HOME OFFICE” E DAS
As partes neste ato, com amparo no disposto nos artigos 501 da Consolidação das Leis do Trabalho, artigo 07º inciso VI da CRFB, e AINDA E PRINCIPALMENTE POR FORÇA DAS CONSIDERAÇÕES INICIAIS ACIMA MENCIONADAS, que neste momento em razão da boa fé e em complemento ao ordenamento jurídico pátrio, que por óbvio não havia de estar preparado para amparar e regular as relações não só, mas especialmente de Trabalho, DADA A EXCEPCIONALIDADE E SINGULARIDADE DA SITUAÇÃO ATUAL VIVIDA PELA NAÇÃO, SEM PRECEDENTES NA HISTÓRIA MUNDIAL E BRASILEIRA, resolvem adotar regime de trabalho em forma de revezamento e ou escala, na forma que será melhor elucidada adiante, excetuados aqueles colaboradores que possuam mais de 60 anos de idade e que serão abrangidos por cláusula especial abaixo redigida.
Parágrafo primeiro: As partes acordam neste ato que para cada período de 30 dias de trabalho e durante os próximos 60 dias, ou seja, tempo de vigência do presente termo, 50% de seus empregados serão colocados em férias coletivas e 50% permanecerão laborando nas condições fixadas por este instrumento, com intuito DE ATENDER A LOCOMOÇÃO MÍNIMA NECESSÁRIA AOS MORADORES DESTA CIDADE E AUMENTAR AO MÁXIMO POSSÍVEL A PROTEÇÃO E PRESERVAÇÃO DA SAÚDE DOS
TRABALHADORES abarcados por este aditamento, dado o exercício de atividade essencial.
Parágrafo segundo: O “REVEZAMENTO” E OU “ESCALA” acima mencionados, serão efetivados de modo que a cada período de 30 dias, todos os trabalhadores usufruam de férias coletivas por 15 dias e laborem nas condições ora fixadas, por idêntico período.
Parágrafo terceiro: As partes acordam ainda que os 15 dias efetivamente trabalhados a cada período de 30 dias, por seus empregados, PODERÃO SE DAR DE FORMA CORRIDA OU INTERCALADA, a critério dos empregadores, e serão quitados normalmente até o 05º dia útil do mês subsequente, na forma da Lei.
Parágrafo quarto: Outrossim as partes acordam que as férias coletivas concedidas no mencionado período, PODERÃO SER GOZADAS DE FORMA CORRIDA OU FRACIONADA, na forma do disposto no artigo 11 da MP nº 927 de 22 de março de 2020 ou ainda pela faculdade prevista no artigo 611-A da CLT, a critério dos empregadores e serão concedidas sem a necessidade e observância do disposto nos
parágrafos 1º, 2º e 3º do artigo 139 do Consolidado e quitadas inobstante aos termos do previsto no artigo 145 da CLT, sobre a média do salário base dos últimos 12 meses anteriores a este termo, em 05 parcelas iguais mensais e sucessivas, nos dias 20.05.2020, 20.06.2020, 20.07.2020, 20.08.2020 e 20.09.2020 e o terço constitucional até o dia 15.12.2020.
Parágrafo quinto: As empresas se comprometem a informar aos seus empregados, os períodos efetivos de férias coletivas e consequentemente os dias efetivos de trabalho, por meio de mensagem eletrônica ou escala a ser fixada em cada uma de suas garagens, COM ANTENCEDÊNCIA MINIMA DE 48 HS.
Parágrafo sexto: Visando a preservação da SAÚDE de seus colaboradores, fica facultado as empresas a alteração do regime de trabalho presencial para o teletrabalho, o trabalho remoto ou outro tipo de trabalho a distância, onde e nas funções que couberem, na forma e nas condições fixadas pelo artigo 4º da MP 927 de 22 de março de 2020 ou ainda pela autonomia conferida as partes, ante os termos do disposto no artigo 611-A da CLT.
Parágrafo Sétimo: Fica FACULTADO aos empregadores integrantes do presente instrumento coletivo, a antecipação do gozo de feriados não religiosos federais, estaduais, distritais e municipais, ou ainda a utilização destes como instrumento compensação de banco de horas, na forma do disposto no artigo 13º da MP 927 de 22 de março de 2020 ou ainda e também pela liberdade concedida pelo previsto no artigo 611-A do Consolidado.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA SÉTIMA - DAS HORAS EXTRAS PRESTADAS NO PERIODO DE VIGÊNCIA DO PRESENTE ADITIVO E DO
As partes acordam ainda que eventuais excessos de jornadas, ocorridas na vigência do presente instrumento, dada a excepcionalidade do momento atual vivido, SERÃO OBJETO EXCLUSIVO DE COMPENSAÇÃO ATRAVÉS DO SISTEMA DE BANCO DE HORAS, compensando-se as horas excedentes, com folgas adicionais ou redução da jornada em outros dias, na forma e NO PRAZO de 90 dias, contados a partir do retorno normal as atividades.
Parágrafo primeiro - As horas excedentes, que não forem compensadas com a redução de jornada em outros dias ou folgas, dentro do limite estabelecido acima, serão pagas como horas extraordinárias, com os acréscimos legais.
Paragrafo Segundo: A jornada de trabalho dos motoristas poderá ser prorrogada ainda diariamente, em até 04 horas, sempre que a necessidade do trabalho exigir, na forma do disposto no artigo 06º da lei 13.103 de 02 março de 2015 que alterou a redação do artigo 235-C da CLT.
Parágrafo terceiro - A duração do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, as quais, se não compensadas na forma acima citada, sofrerão acréscimo de 50% (cinquenta por cento).
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças
ANOS DE IDADE.
Visando a preservação da saúde e diante da impossibilidade financeira e logística de estender tal situação especial a todos os demais colaboradores, respeitado ainda o princípio isonômico, que no caso em tela, passa a ser observado, com EXCEPCIONALIDADE e SINGULARIDADE do momento, e AINDA pelas orientações das maiores autoridades em saúde pública, pela faixa etária de seus empregados, as partes acordam neste ato que TODOS os colaboradores com mais de 60 anos de idade, no ato da
assinatura do presente termo, serão IMDEDIATAMENTE afastados de suas funções, e colocados em gozo de férias, sem a necessidade da observância dos termos do disposto no § 3º do artigo 134, Caput e §1º, §2º e §3º do artigo 135, e ainda 145, todos da CLT.
Parágrafo primeiro: As partes acordam e ratificam mais uma vez o PILAR dessa negociação, ou seja, A BOA FÉ, razão pela qual DADO O SINGULAR MOMENTO VIVIDO E A NECESSIDADE DE
MANUTENÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO, que as férias destes profissionais, somente serão quitadas no dia 15 do mês de maio do ano de 2020, e o terço constitucional até o dia 15 de dezembro do corrente ano.
Parágrafo segundo: Ultrapassado o período de gozo de férias estes empregados, os “denominados grupo de maior risco” TERÃO SEUS CONTRATOS DE TRABALHOS AUTOMATICAMENTE SUSPENSOS por 04 meses ou até o retorno normal das atividades, no denominado “lay off” ou licença sem remuneração, ocasião em que perceberão ajuda mensal compensatória no importe de 25% do respectivo salário vigente no ato da assinatura do presente termo, PARCELA QUE NÃO TERÁ NATUREZA SALARIAL, não integrando para qualquer fim legal.
Disposições Gerais
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA NONA - VIGÊNCIA E RETOMADA DAS NEGOCIAÇÕES
O presente Aditivo a Convenção Coletiva, tem validade por 60 dias, a contar de 27 de março de 2020, expirando-se em 25 de maio de 2020, para efeito de renovação, sendo FIRMADO COM A OBSERVÂNCIA DA BOA FÉ E DOS DIPOSITIVOS LEGAIS EXISTENTES NA DATA DE SUA ASSINATURA, ressalvando-se, por conseguinte, que a qualquer tempo e de comum acordo, as partes podem retomar as negociações, conforme a necessidade e ou edição de qualquer legislação suplementar que altere os termos do presente instrumento.
EDSON DE OLIVEIRA
Presidente
SINDICATO DOS TRAB EM TRANSPORTES ROD DE PETROPOLIS
ISIDRO RICARDO DA ROCHA
Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSP RODOV DE PETROPOLIS
ANEXOS ANEXO I - ATA AGE
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
