Encargos Sociais
Limites Máximos
Sugeridos
Sugeridos
1 Introdução
1. Introdução
Conforme solicitação do Senhor Diretor da SEAD
encaminhamos breve estudo sobre a aplicação
p
ç
de percentuais de encargos sociais máximos
aceitáveis
aceitáveis.
Dentre todos os analisados separamos dois, os
h
quais achamos mais importantes – STF e MPU. A
partir desses dois realizamos o trabalho que
segue.
2 Os Grupos dos Encargos Sociais:
2. Os Grupos dos Encargos Sociais:
Grupo “A”:
p
OBRIGAÇÕES SOCIAIS.
Gastos da empresa sobre a folha de pagamento.
Grupo “B”:
TEMPO NÃO TRABALHADO
TEMPO NÃO TRABALHADO.
Férias e ausências dos empregados
Grupo “C”:
GRATIFICAÇÕES.
Ç
2 Os Grupos dos Encargos Sociais:
2. Os Grupos dos Encargos Sociais:
Grupo “D”:
INDENIZAÇÕES.
Grupo “E”:
INCIDÊNCIA CUMULATIVA
INCIDÊNCIA CUMULATIVA.
3.Detalhamento dos Grupos de
Encargos Sociais:
3.1. GRUPO “A”:
Previdência Social (INSS): Conforme o art. 22, inciso I, da Lei 8.212/91, a empresa custeia 20%. FGTS: O depósito passou a ser de 8,5% conforme Lei Complementar 110/2001. O tributo está previsto no art. 7º, da CF e regulamentado pela Lei 8.030/90. SALÁRIO EDUCAÇÃO: por determinação dos Art. 15, da Lei 9.424/96, art. 2º, do Decreto nº 3.142/99 e art. 212, §5º da CF a prestadora contribui com 2,5%.3.1. GRUPO “A”:
SESI/SESC: Art. 30 da Lei 8.036/90, a empresa contribui com 1,5%. SENAI/SENAC: Decreto‐Lei nº 2.318/86, o contribuinte arca com 1%.
Seguro Acidente de Trabalho: Art. 22, inciso II, da Lei 8.212/91, dependendo do nível de risco adotasse 1 2 ou 3%
INCRA: Artigos 1º e 2º, do Decreto‐Lei nº 1.146/70. dependendo do nível de risco adotasse 1, 2 ou 3%.
3.1. GRUPO “B”:
FÉRIAS: Art.129, e art. 130, inciso I, da CLT. Cálculo – (1/12) x 100 = 8,33%
AUXÍLIO DOENÇA: Art. 131. Inciso III, da CLT. A empresa é onerada com 15 dias de ausência do empregado por motivo de doença ou acidente Dado estatístico do ausência do empregado por motivo de doença ou acidente. Dado estatístico do IBGE = 5 dias (média).
Cálculo – (5/360) x 100 = 1,39%
LICENÇA PATERNIDADE: Art. 7º, inciso XIX, da CF c/c art. 10, §1º dos ADCT concede 5 dias de afastamento. Dado estatístico IBGE = 1,5% dos empregados têm filhos durante o ano
têm filhos durante o ano.
3.1. GRUPO “B”:
FALTAS LEGAIS: Art. 473, da CLT. O IBGE estimou em uma falta por ano por motivos legais diversos (doação de sangue, alistamento, etc.)
Cálculo – {(1/30)/12} x 100 = 0,28%
ACIDENTE DE TRABALHO: Art 27 do Decreto nº 89 312/84 obriga o empregador ACIDENTE DE TRABALHO: Art. 27 do Decreto nº 89.312/84 obriga o empregador a assumir 15 dias em caso de acidente de trabalho. Média do IBGE = 8% dos empregados se acidentam. Cál l {(15/30)/12} 0 08 100 0 33% Cálculo – {(15/30)/12} x 0,08 x 100 = 0,33% Aviso Prévio: Art. 488, da CLT. Segundo média analisada, cerca de 2% dos empregados são demitidos nessa situação Logo a provisão representa: empregados são demitidos nessa situação. Logo a provisão representa:
3.1. GRUPO “C”:
13º SALÁRIO: Gratificação de Natal. Lei 4.090/62. Cálculo (1/12) x 100 8 33% Cálculo – (1/12) x 100 = 8,33% ABONO: Art. 7º, inciso XVII, da CF institui adicional de 1/3 da remuneração do mês mês. Cálculo – {(1/3)/12} x 100 = 2,78%3 1 GRUPO “D”
3.1. GRUPO “D”:
Aviso Prévio indenizado: Art. 487, da CLT. Segundo média analisada, cerca de 5% dos empregados são demitidos antes do término do contrato. Logo a provisão representa: Cálculo – (1/12) x 0,05 x 100 = 0,42% Indenização Adicional: Art. 9º, Lei 7.238/84,. Segundo média analisada, cerca de ç , / , g , 1% dos empregados são demitidos nessa situação. Logo a provisão representa: Cálculo – (1/12) x 0,01 x 100 = 0,08% Multa FGTS – Rescisão sem Justa Causa: Lei Complementar nº 110/01 determina multa de 50%, elevando o depósito para 8,5%. Considerando que 10% dosempregados pedem contas, essa penalidade recai sobre os demais 90%. Logo a empregados pedem contas, essa penalidade recai sobre os demais 90%. Logo a provisão representa:
3.1. GRUPO “E”:
Encargos Sociais sobre 13º salário, férias, auxílio doença, licença paternidade, faltas legais e acidente de trabalho. Por se tratar de bonificação não há o
pagamento desse encargo sobre o abono de férias. Logo a provisão representa: Cálculo – 37,30% x 18,69% = 6,97%
