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PEES – PLANO DE ESTABILIZAÇÃO ECONÓMICA E SOCIAL
Conteúdos
Enquadramento
legal
Prorrogação do
Lay-Off
simplificado
Complemento de
estabilização
Incentivo
extraordinário à
normalização da
atividade
empresarial
Apoio à retoma
progressiva
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ENQUADRAMENTO LEGAL
Resolução do Conselho de Ministros n.º 41/2020, de 6 de junho
(Aprova o Programa de
Estabilização Económica e Social)
Decreto-Lei n.º 27-B/2020, de 19 de junho Prorrogação do Lay-off simplificado Complemento de estabilização Incentivo extraordinário à normalização da atividade empresarial Regulamentação por Portaria Apoio à retoma progressiva Programa Ativar
PRORROGAÇÃO DO LAY-OFF
SIMPLIFICADO
PRORROGAÇÃO DO LAY-OFF SIMPLIFICADO
• As empresas que não tenham recorrido ao lay-off simplificado poderão fazê-lo até 30 de junho de 2020, podendo nesse caso prorrogar mensalmente a aplicação da medida até ao máximo de 3 meses
• As empresas que permaneçam encerradas por determinação das autoridades poderão aceder ou manter o direito ao lay-off simplificado, bem como à respetiva prorrogação, enquanto se mantiver aquele dever de encerramento, não sendo aplicável nestes casos o limite de prorrogações até ao máximo de 3 meses
• As empresas que tenham atingido o limite de renovações do lay-off simplificado até 30 de junho de 2020 podem beneficiar da prorrogação desse apoio até 31 de julho de 2020
• Atividades recreativas, de lazer e diversão (salões de dança ou de festa, parques de diversões, etc.) • Atividades culturais (grutas, praças
de touros)
• Atividades desportivas (pavilhões ou recintos fechados)
• Atividades em espaços abertos, espaços e vias públicas, ou espaços e vias privadas equiparadas a vias públicas (marchas populares) • Espaços de jogos e apostos (bingo) • Estabelecimentos de bebidas
(bares, discotecas)
• Spas ou estabelecimentos afins
EMPRESAS CONTINUAM A BENEFICIAR DE ISENÇÃO CONTRIBUTIVA DURANTE A PRORROGAÇÃO DO LAY-OFF SIMPLIFICADO
Lay-off simplificado Lay-off tradicional do Código do Trabalho
Sem necessidade de cumprimento do
COMPLEMENTO DE
ESTABILIZAÇÃO
COMPLEMENTO DE ESTABILIZAÇÃO
Quem?
Como?
Quanto?
Trabalhadores cuja remuneração base em fevereiro de 2020 tenha sido igual ou inferior a €1.270 (2x RMMG) e que, entre os meses de abril e junho, tenham estado abrangidos pelo menos um mês civil completo pelo lay-off simplificado OUpelo lay-off tradicional do Código do Trabalho
Limite mínimo: €100 Limite máximo: €351
Valores da remuneração base declarados em fevereiro 2020
Valores recebidos referentes ao mês civil completo em que o trabalhador esteve abrangido pelo lay-off simplificado
INCENTIVO
EXTRAORDINÁRIO À
NORMALIZAÇÃO DA
INCENTIVO EXTRAORDINÁRIO À NORMALIZAÇÃO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL
Empregadores que tenham beneficiado do lay-off simplificado ou do plano extraordinário de formação
• Apoio no valor de €635 (1x RMMG) por trabalhador abrangido por aquelas medidas, pago de uma só vez
• Apoio no valor de €1.270 (2x RMMG) por trabalhador abrangido por aquelas medidas, pago de forma faseada ao longo de 6 meses, nos seguintes termos:
a) As empresas devem manter o nível de emprego observado no último mês de aplicação da medida b) Se o último mês de aplicação da medida for julho
de 2020, considera-se o nível de emprego observado em junho de 2020
c) Nível de emprego deve ser observado durante 6 meses + 60 dias
Quem?
INCENTIVO EXTRAORDINÁRIO À NORMALIZAÇÃO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL
Quando o período de aplicação das medidas tenha sido < 1 mês, o montante do apoio no valor de 1 RMMG é reduzido proporcionalmente
Quando o período de aplicação das medidas tenha sido > 1 mês, o montante do apoio é determinado de acordo com a média aritmética simples do número de trabalhadores abrangidos por cada mês de aplicação desse apoio –REGRA APLICÁVEL ÀS DUAS MODALIDADES DO APOIO
Quando o período de aplicação das medidas tenha sido < 3 meses, o montante do apoio no valor de 2 RMMG é reduzido proporcionalmente
INCENTIVO EXTRAORDINÁRIO À NORMALIZAÇÃO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL
Dispensa parcial de pagamento de 50% de contribuições para a Segurança Social, na parcela a cargo das empresas, até ao máximo de 3 meses, em função do período de duração do lay-off simplificado, da seguinte forma:
• Durante o primeiro mês da concessão do apoio de 2 RMMG, quando este seja concedido no seguimento da aplicação do lay-off simplificado por período inferior ou igual a um mês
• Durante os dois primeiros meses da concessão do apoio de 2 RMMG, quando este seja concedido no seguimento da aplicação do
lay-off simplificado por período superior a um mês e inferior a três meses
• Durante os três primeiros meses da concessão do apoio de 2 RMMG, quando este seja concedido no seguimento da aplicação do
lay-off simplificado por período igual ou superior a três meses
• Apenas aplicável aos empregadores que optem pelo apoio de 2 RMMG • Apenas aplicável aos trabalhadores abrangidos pelo lay-off simplificado
INCENTIVO EXTRAORDINÁRIO À NORMALIZAÇÃO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL
As empresas têm direito a dois meses de isenção total do pagamento de contribuições para a Segurança Social, na parcela a seu cargo, quando haja a criação líquida de emprego, nos três meses subsequentes ao final da concessão do incentivo extraordinário
• Criação líquida de emprego: empregador tenha ao seu serviço trabalhadores em n.º superior ao observado, em termos médios, nos três meses homólogos
• Obrigatório celebrar contratos sem termo
• Dever de manutenção do nível de emprego alcançado durante um período de 180 dias • Apenas aplicável aos empregadores que optem pelo apoio de 2 RMMG
INCENTIVO EXTRAORDINÁRIO À NORMALIZAÇÃO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL
• Dispensa parcial / isenção do pagamento de contribuições para a Segurança Social são oficiosamente reconhecidas, designadamente com base na troca de informação entre o IEFP e a SS
• Apoio concedido pelo IEFP, atendendo à informação transmitida pela SS
• Apoio dependente de regulamentação por Portaria
Manutenção do nível de emprego nos 60 dias subsequentes
Situações contributiva e tributária regularizadas perante a SS e AT
PROIBIÇÃO DE DESPEDIMENTO
Durante o período de aplicação desta medida, bem como nos 60 dias seguintes
Os empregadores não podem fazer cessar contratos de trabalho, ao abrigo das modalidades de despedimento coletivo, por extinção do posto de trabalho e por inadaptação
APOIO À RETOMA
PROGRESSIVA
APOIO À RETOMA PROGRESSIVA
AGOSTO/SETEMBRO OUTUBRO/DEZEMBRO ELEGIBILIDADE ≥ 40% quebra faturação ≥ 60% quebra faturação ≥ 40% quebra faturação ≥ 60% quebra faturaçãoMEDIDA Redução horário de
trabalho até 50% Redução horário de trabalho até 70% Redução horário de trabalho até 40% Redução horário de trabalho até 60% CONTRIBUIÇÕES PARA A SEGURANÇA SOCIAL
Grandes empresas redução 50% Sem redução
Isenção total MPMES Redução 50%
SALÁRIO
Horas trabalhadas pagas a 100%
Horas não trabalhadas pagas a 66% Horas não trabalhadas pagas a 80%
SEGURANÇA SOCIAL
Horas trabalhadas: 0%
Horas não trabalhadas: 70%
RETRIBUIÇÃO
TRABALHADOR Pelo menos 83% Pelo menos 77% Pelo menos 92% Pelo menos 88%
Medida que vem substituir o lay-off simplificado Empresas que beneficiaram desse regime e mantenham quebras de faturação = / > 40% Pressupostos:
• Progressiva convergência da retribuição do trabalhador para 100% do seu salário
• Pagamento pelo empregador da totalidade das horas trabalhadas e apoio da Segurança Social no
pagamento das horas não trabalhadas
• Progressiva redução da isenção das contribuições para a Segurança Social
• Proibição de despedimento coletivo, por extinção do posto de trabalho e por inadaptação durante a aplicação da medida e nos 60 dias subsequentes • Proibição de distribuição de dividendos
CUMULAÇÃO E SEQUENCIALIDADE DE APOIOS
O LAY-OFF SIMPLICADO NÃO É CUMULÁVEL COM O APOIO À RETOMA PROGRESSIVA
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O INCENTIVO EXTRAORDINÁRIO À
NORMALIZAÇÃO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL NÃO É CUMULÁVEL COM O APOIO À RETOMA PROGRESSIVA
As empresas apenas poderão beneficiar do apoio à retoma progressiva findo o lay-off simplificado
Lay-off simplificado
Lay-off tradicional do Código do Trabalho
Sem necessidade de cumprimento do
