ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016
NÚM ERO DE REGISTRO NO M TE: SP007306/2015
DATA DE REGISTRO NO M TE: 10/07/2015
NÚM ERO DA SOLICITAÇÃO: MR039179/2015
NÚM ERO DO PROCESSO: 46385.000240/2015-22
DATA DO PROTOCOLO: 01/07/2015
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USINA SANTA LUCIA S A, CNPJ n. 44.207.249/0001-48, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). CESAR KRUG OMETTO;
E
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE ARARAS E LEME, CNPJ n. 44.219.715/0001-05, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELIO RAMOS COSTA;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIM EIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIM ENTAÇÃO DE ARARAS E LEM E, com abrangência territorial em Araras/SP e Leme/SP.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Reajuste de 8,2% (oito, dois por cento), a partir de 1.º de maio de 2015, sobre o piso salarial vigente em 1.º de maio de 2014, conforme previsto na convenção coletiva de trabalho.
Reajustes/Correções Salariais
4.1 Salários até o limite mensal de R$ 10.000,00 (dez mil reais) vigentes em 1.º de maio de 2014:
Reajuste de 6,00% (seis por cento) em duas parcelas, sendo:
a) 1.ª Parcela: 3,00% (três por cento) a partir de 1.º de julho de 2015, incidentes sobre os salários vigentes em 1.º de maio de 2014;
b) 2.ª Parcela: 3,00% (três por cento) a partir de 1.º de novembro de 2015, incidentes sobre os salários vigentes em 1.º de julho de 2015;
4.2 Salários mensais acima de R$ 10.000,00 (dez mil reais) vigentes em 1.º de maio de 2014: 02 (duas) parcelas fixas de R$ 300,00 (trezentos reais) cada uma, que passará a integrar os salários na data de sua vigência, sendo:
a) 1.ª Parcela fixa de R$ 300,00 (trezentos reais), a partir de 1.º de julho de 2015; b) 2.ª Parcela fixa de R$ 300,00 (trezentos reais), a partir de 1.º de novembro de 2015;
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA QUINTA - ABONO
Pagamento de 01 (uma) parcela única, em caráter excepcional e indenizatório, sem integrar a remuneração para qualquer efeito legal, no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) para os empregados com salário mensal de até R$ 5.000,00 vigentes em 1.º de maio de 2014 e em atividade na data de pagamento do abono. Esse abono será pago em até 15 (quinze) dias uteis após a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2015 por seus signatários, salvo negociação direta para pagamento em outra data. Para os empregados admitidos no período de 01/05/2014 à 30/04/2015 o abono será pago na proporção de 1/12 avos do seu valor para cada mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias. Para os empregados afastados por doença ou acidente de trabalho no período de 01/05/2014 à 30/04/2015, o abono será pago na proporção de 1/12 avos do seu valor para cada mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA SEXTA - AUXILIO ALIM ENTAÇÃO - CARTÃO ALIM ENTAÇÃO
Fica estabelecido que se concederá a cada empregado, independente da duração da jornada de trabalho, um cartão alimentação que disponibilizará um crédito rotativo mensal bruto de R$ 79,20 (setenta e nove
reais e vinte centavos), inclusive nos períodos em que o funcionário estiver afastado do emprego em razão de gozo de licenças junto ao INSS e férias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O benefício do cartão alimentação tem natureza tipicamente indenizatória, não cabendo a integração do respectivo valor como verba de natureza salarial ou remuneratória.
Disposições Gerais
Outras Disposições
CLÁUSULA SÉTIM A - EM PREGADOS ADM ITIDOS APÓS A DATA-BASE
Aos empregados admitidos após 01/05/2014, será garantido o mesmo critério de procedimento acordado nas cláusulas 3.ª 4.ª e 5.ª.
CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Admitido empregado para a função de outro dispensado, sem justa causa, será garantido àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
CLÁUSULA NONA - ADIANTAM ENTO SALARIAL – VALE
A EMPRESA concederá um adiantamento salarial - “vale” - de 40% do salário normal (220 horas), que não sofrerá desconto se a previsão do saldo salarial do respectivo mês for suficiente para os descontos normais autorizados, até o dia 20 (vinte) de cada mês, desde que o empregado tenha trabalhado pelo menos 80 horas na primeira quinzena, ressalvadas as condições mais favoráveis já existentes.
CLÁUSULA DÉCIM A - PAGAM ENTO DE SALÁRIOS
O pagamento dos salários será feito até o 5º (quinto) dia útil subseqüente ao mês vencido, sob pena de multa equivalente a uma diária, em favor do empregado, por dia de atraso. O pagamento do salário e ou do vale, será feito através do depósito bancário em conta corrente do trabalhador, cujo comprovante e demonstrativo será entregue a cada trabalhador. Com a efetivação do crédito na conta corrente do trabalhador, estará o mesmo quitando a obrigação de parte da EMPRESA para todos os fins de direito.
CLÁUSULA DÉCIM A PRIM EIRA - COM PROVANTES DE PAGAM ENTO
Haverá o fornecimento de comprovantes de pagamento contendo a identificação da EMPRESA e, discriminadamente, a natureza e o valor das importâncias pagas, inclusive horas extras, adicional
noturno, de insalubridade, periculosidade, repousos, bem assim os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social e o montante do depósito em conta do FGTS.
CLÁUSULA DÉCIM A SEGUNDA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 70% (setenta por cento) em relação à remuneração das normais. As horas trabalhadas em feriados ou em dias de repouso semanal serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) independentemente da remuneração do repouso.
CLÁUSULA DÉCIM A TERCEIRA - HORAS EXTRAS HABITUAIS - INTEGRAÇÃO
As horas extras habituais serão integradas no valor da remuneração, para efeito de pagamento das férias, 13º salário, repousos remunerados, aviso-prévio e depósito do FGTS.
CLÁUSULA DÉCIM A QUARTA - ADICIONAL NOTURNO
A hora noturna, nos termos da lei, será remunerada com adicional de 35% (trinta e cinco por cento), a incidir sobre o valor da hora normal; caso a jornada de trabalho ultrapasse às 05:00, estas horas também serão consideradas como horas noturnas.
CLÁUSULA DÉCIM A QUINTA - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade, quando devidos, serão pagos na forma da lei e de acordo com o laudo pericial de profissional credenciado junto à Delegacia Regional do Trabalho.
CLÁUSULA DÉCIM A SEXTA - JORNADAS DE TRABALHO
Como horário de trabalho fica estabelecido o que segue:
ENTRE-SAFRA
Para fins do presente Acordo Coletivo de Trabalho, conforme acordo de compensação e prorrogação da jornada de trabalho, no período da entre-safra será adotado o seguinte horário de trabalho:
a) de segunda a quinta feira das 7,00 às 11,00 horas e das 12,30 às 17,30 horas, com intervalo para repouso e alimentação, portanto, de 01.30 (uma hora e trinta minutos);
b) na sexta feira das 7,00 às 11,00 horas e das 12,30 às 16,30 horas, com intervalo para repouso e alimentação, portanto, de 01.30 (uma hora e trinta minutos);
c) sábado com as horas compensadas; d) domingo repouso semanal remunerado.
SAFRA
estabelecem que durante a safra, a EMPRESA irá utilizar o regime de 3 turnos de 8 (oito) horas fixas para cada turno, sendo concedida 01 (uma) hora de intervalo para repouso e alimentação aos empregados que trabalharem neste regime durante a safra.
TURNO I - das 7,00 às 15,00 horas; TURNO II - das 15,00 às 23,00 horas; TURNO III - das 23,00 às 07,00 horas.
Fica acordado entre as Partes, por liberalidade da EMPRESA e com a devida aquiescência do SINDICATO, que somente nos períodos de safra, estará sendo pago aos Trabalhadores da EMPRESA que laborem em sistema de turnos de trabalho, vinculados ao presente acordo coletivo, uma quantia intitulada “GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO”, a qual será paga mensalmente a estes trabalhadores envolvidos, ficando acordado, ademais, que referida verba será incorporada ao salário destes trabalhadores.
CLÁUSULA DÉCIM A SÉTIM A - FÉRIAS
As férias individuais ou coletivas deverão iniciar-se sempre no 1º dia útil da semana.
CLÁUSULA DÉCIM A OITAVA - AUXILIO FUNERAL - PERCEPÇÃO DE SALÁRIOS NORM ATIVOS
Será garantido aos dependentes, habilitado pela Previdência Social ou pelo Juízo Cível, do empregado morto acidentado ou naturalmente, a percepção de 8 (oito) salários normativos, uma única vez, que serão pagos pela EMPRESA ou pela Companhia Seguradora.
CLÁUSULA DÉCIM A NONA - REFEITÓRIOS
A EMPRESA terá os refeitórios na forma da NR 24.
CLÁUSULA VIGÉSIM A - EQUIPAM ENTO INDIVIDUAL DE PROTEÇÃO (EPI)
A EMPRESA fornecerá gratuitamente aos empregados os equipamentos e meios de proteção individual, quando necessários à execução dos serviços.
Quando a EMPRESA exigir o uso de uniformes, o fornecimento será gratuito.
CLÁUSULA VIGÉSIM A PRIM EIRA - GESTANTES
CLÁUSULA VIGÉSIM A SEGUNDA - EM PREGADO EM IDADE DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO M ILITAR
O empregado em idade de prestação de serviço militar obrigatório, inclusive tiro de guerra, gozará de estabilidade no emprego, desde o alistamento até 30 dias após o desligamento ou desengajamento.
CLÁUSULA VIGÉSIM A TERCEIRA - EM PREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA
Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito a aposentadoria, por tempo de serviço integral, e que contarem no mínimo com 10 (dez) anos de serviço na EMPRESA, fica assegurado o emprego durante o período que faltar para aposentar-se, ressalvada a falta grave.
CLÁUSULA VIGÉSIM A QUARTA - ELEIÇÕES SINDICAIS
A EMPRESA, por ocasião das eleições sindicais, facilitará aos trabalhadores o exercício do direito de voto nas suas dependências, em data, local, e horário previamente combinados.
CLÁUSULA VIGÉSIM A QUINTA - LICENÇA DIRIGENTE SINDICAL
Os dias em que os diretores do SINDICATO, limitado ao número máximo de 1 (um) dirigente, permanecer afastado da EMPRESA, exercendo atividades sindicais, comunicadas prévia e verbalmentee comprovadas posteriormente mediante ofício de parte do SINDICATO, serão remunerados e não serão considerados para desconto do DSR (Descanso Semanal Remunerado), bem como para efeito de desconto no período de férias, nas proporções do artigo 130 da CLT, até o limite de 10 ausências remuneradas, anuais por diretor, ressalvadas eventuais condições mais favoráveis já existentes
Será considerado como tempo de serviço efetivo o período de afastamento sem remuneração de até 3 (três) empregados da EMPRESA, para desempenho de mandato sindical.
CLÁUSULA VIGÉSIM A SEXTA - ATESTADOS M ÉDICOS
Serão aceitos pela EMPRESA os atestados médicos expedidos por profissional a serviço do SINDICATO, desde que seja identificado o profissional e especificada a data e a hora do atendimento, devendo, outrossim, haver a devida apreciação pelo departamento médico da EMPRESA.
CLÁUSULA VIGÉSIM A SÉTIM A - AFASTAM ENTO DE SERVIÇO POR DOENÇA
Fica assegurada estabilidade de 30 (trinta) dias ao empregado afastado por doença, a contar da data da alta previdenciária, desde que o afastamento tenha sido por período superior a 15 (quinze) dias
Fica assegurada estabilidade ao empregado acidentado nos termos da lei.
CLÁUSULA VIGÉSIM A OITAVA - ANOTAÇÃO NA CTPS
Será anotada na Carteira de Trabalho a função efetivamente exercida pelo empregado.
CLÁUSULA VIGÉSIM A NONA - ATESTADO DE AFASTAM ENTO E SALÁRIOS
A EMPRESA fornecerá os atestados de afastamento e salário (A.A.S.), devidamente preenchidos, para fins previdenciários, por ocasião das rescisões dos contratos de trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIM A - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS
O Trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário e mediante comprovação:
a) por 03 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge ou companheiro(a), de filhos, pai e mãe;
b) por 1 (um) dia em caso de falecimento de sogro ou sogra; c) durante 4 (quatro) dias consecutivos quando do casamento.
CLÁUSULA TRIGÉSIM A PRIM EIRA - CARTA AVISO
A EMPRESA fornecerá carta-aviso quando da rescisão unilateral do contrato de trabalho, declinando as razões da dispensa, sob pena de gerar presunção de despedimento imotivado.
CLÁUSULA TRIGÉSIM A SEGUNDA - VERBAS RESCISÓRIAS
As verbas rescisórias incontroversas serão pagas nos prazos e na forma da lei.
CLÁUSULA TRIGÉSIM A TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS
No Quadro de Avisos da EMPRESA poderão ser afixados expedientes do SINDICATO, desde que os referidos expedientes sejam submetidos e aprovados previamente pelo setor competente da EMPRESA, e a seu critério.
CLÁUSULA TRIGÉSIM A QUARTA - SALÁRIO “IN ITINERE”
direito ao salário “in itinere” nas condições dos Enunciados 90, 324 e 325 do TST, farão jus a uma hora extraordinária por dia, no valor do salário horário nominativo, acrescido de 50% (cinqüenta por cento), a título de salário “in itinere”, que fica assim pré-fixado. Os empregados com salário fixo farão jus à remuneração da hora “in itinere”, sem qualquer acréscimo, se essa hora estiver integrada na jornada normal de 8 (oito) horas de trabalho diária, e com acréscimo de 50% se extraordinária. Na entre-safra, a hora “in itinere”, será integrada à jornada normal de trabalho e, portanto, remunerada no valor da hora simples calculada em função da diária do salário normativo, sem qualquer acréscimo, prevalecendo acordos anteriores, mais benéficos ao empregado.
CLÁUSULA TRIGÉSIM A QUINTA - GRATUIDADE DE INSTRUM ENTOS DE TRABALHO
A EMPRESA fornecerá gratuitamente as ferramentas necessárias ao desempenho da função do empregado, que se responsabilizará pelo bom uso das ferramentas, que guardadas nas dependências da EMPRESA, enquanto não estiverem em uso.
CLÁUSULA TRIGÉSIM A SEXTA - M ORADIA
As partes esclarecem que a cláusula 6ª (sexta) do acordo firmado no processo TRT/SP 134/62-A, homologado pelo Acórdão nº.2454/62, tem caráter definitivo. Todavia, a cessão gratuita de moradia ao trabalhador não tem natureza salarial para qualquer efeito de direito.
CLÁUSULA TRIGÉSIM A SÉTIM A - M ANUTENÇÃO E REPAROS NA M ORADIA
Obrigatoriedade de a EMPRESA promover, às suas expensas vedado qualquer desconto nos salários dos empregados, os reparos e reformas necessárias nas casas destinadas ao trabalhador.
CLÁUSULA TRIGÉSIM A OITAVA - REPRESENTAÇÃO
A representação dos empregados abrangidos por este acordo é do SINDICATO, como legítimo representante dos mesmos.
CLÁUSULA TRIGÉSIM A NONA - RESPONSABILIDADE PRINCIPAL
A EMPRESA, nos termos do que dispõe o Enunciado nº 331 do Tribunal Superior do Trabalho, assume a responsabilidade subsidiária pelos direitos trabalhistas e previdenciários, bem assim pelas condições normativas de trabalho, sempre que se valerem de empreiteiros de mão-de-obra.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIM A - AÇÃO DE CUM PRIM ENTO
do Trabalho, pelo SINDICATO, mesmo em favor dos não sindicalizados.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIM A PRIM EIRA - M ULTA
Fixação de multa no valor correspondente a 5% (cinco por cento) do salário normativo por infração e por empregado, no caso de violação das condições acordadas, com reversão do valor correspondente à parte prejudicada.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIM A SEGUNDA - FORO COM PETENTE
Fica eleito o Foro da Comarca de Araras, Estado de São Paulo, através da Justiça do Trabalho, como sendo o competente para se dirimir dúvidas ou controvérsias a respeito deste instrumento de acordo coletivo de trabalho, por mais privilegiado que outro seja.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIM A TERCEIRA - PROCESSO DE PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU REVOGAÇÃO E DENÚNCIA
Todo o processo de prorrogação, revisão ou revogação e denúncia de parte do presente acordo, atenderá o disposto no artigo 615 da Consolidação das Leis do Trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIM A QUARTA - CONVÊNIO M ÉDICO HOSPITALAR
O atual convênio médico-hospitalar no interesse dos trabalhadores, continuará sendo subsidiado integralmente pela EMPRESA, sem qualquer desconto na parte do trabalhador.
E, por assim estarem justos e contratado, e o SINDICATO devidamente autorizado a firmar o presente acordo coletivo de trabalho, mediante aprovação em regular Assembléia dos trabalhadores, conforme comprovante em anexo, o mesmo é assinado em 02 duas) vias de igual teor, em frente às testemunhas presentes, tudo isso para uma só finalidade legal, sendo que, uma delas será depositada perante o órgão local do Ministério do Trabalho.
CESAR KRUG OMETTO Diretor
USINA SANTA LUCIA S A
ELIO RAMOS COSTA Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE ARARAS E LEME
