O Serviço Social da Indústria – SESI PIMENTA BUENO/RO faz saber aos interessados que se, encontram aberto às inscrições do Processo Seletivo destinado a selecionar candidatos para provimento de vagas e cadastro reserva observados os requisitos mínimos constantes a seguir.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O processo seletivo será dirigido pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO, contratada pelo SESI/RO para esse fim.
1.2 A seleção para o cargo de que trata este Comunicado de Processo Seletivo compreenderá o exame de habilidades e conhecimentos mediante análise curricular, dinâmica de grupo ou entrevista comportamental, teste de conhecimentos e micro aula.
1.3 Os candidatos NÃO receberão cartão de confirmação de inscrição. É de inteira responsabilidade dos candidatos acessarem o site do IEL - www.ro.iel.org.br para obter informações a respeito deste processo seletivo. Não cabe ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital. Eventualmente poderão receber comunicados referentes à vaga na qual foram cadastrados.
1.4 Não serão cobradas taxas de inscrição.
1.5 Somente poderão participar do processo seletivo maior de 18 anos. 2. DO CARGO, ÁREA DE ATUAÇÃO, VAGA, REQUISITOS E SALÁRIO.
VAGA 01
Função Técnico Nível Superior – Supervisão Escolar Seguimento Educação
Local de Atuação Pimenta Bueno - RO Nº de Vagas 01 (cadastro reserva)
Carga Horária 44 horas (manhã e tarde)
Remuneração R$ 3.831,28 + Benefícios
Requisitos Exigidos
Conhecimentos Habilidades
Escolaridade: Ensino Superior Completo em
Pedagogia
Pós-Graduação em Gestão ou Supervisão Escolar Amplo Conhecimento em Liderar Equipes de Alto Desempenho
PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS
SESI PIMENTA BUENO/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES
Nº 018/2015
Conhecimentos Específicos: Office (Excel, Word, Power Point)
Noções em normas e práticas de higiene e segurança no trabalho
Capacitação Técnica e habilitação relacionadas a ocupação Experiência de 6 meses Competências Pessoais/Atitudes Pontualidade Bom senso Organização Ser respeitoso Fluência Verbal
Interesse contínuo no Aprimoramento; Comprometimento Criatividade Cultura da Qualidade Empreendedorismo Flexibilidade Foco em Resultado Foco no Cliente
Informações complementares: Disponibilidade para Viagens. Principais Atribuições:
Elaborar plano de ação da Orientação Educacional
Colaborar com o processo de adaptação e ambientação dos discentes do Centro Educacional
Participar da elaboração, execução e avaliação da proposta pedagógica do Centro Educacional
Manter atualizado os registros de atendimento a comunidade, aos alunos e caracterização das turmas
Analisar e preparar relatório relativo ao acompanhamento dos trabalhos com os alunos
Propor encaminhamento para problemas de aprendizagem
Planejar, coordenar e executar conjuntamente com o Gestor do projeto as ações de intervenção no grupo
Aconselhar, orientar e encaminhar os alunos a outros especialistas quando constatado essa necessidade
Dar apoio a execução de outras atividades da área/Unidade, a critério do Superior Elaborar, revisar e manter atualizados os normativos relacionados à Unidade Executar suas atividades de acordo com os Princípios de Excelência em Gestão Estruturar e conduzir as atividades e rotinas de sua área/Unidade
VAGA 02 Função Assistente Administrativo - Compras Seguimento Administrativo
Local de Atuação Pimenta Bueno - RO Nº de Vagas 01
Carga Horária 44 horas (manhã e tarde)
Remuneração R$ 1.309,71 + Benefícios
Requisitos Exigidos
Conhecimentos Habilidades
Escolaridade: Cursando Administração, Direito, Economia e/ou Contabilidade;
Conhecimentos Específicos: Office (Excel, Word, Power Point, Outlook) e aplicativos de informática; Noções de organização e métodos;
Relações Interpessoais;
Conhecimentos em técnicas de elaboração de termo de referência;
Domínio em Técnicas de Compras e Negociação; Conhecimentos em controle, registros de documentos e práticas de arquivo;
Experiência de 6 meses Competências Pessoais/Atitudes Concentração Cordialidade; Iniciativa; Cooperação; Trabalho em equipe; Dinamismo; Rapidez
Comunicação oral e escrita Pontualidade
Capacidade para prever e solucionar problemas Organização Comprometimento Criatividade Cultura da Qualidade Empreendedorismo Flexibilidade Foco em Resultado Foco no Cliente Informações complementares:
Principais Atribuições:
Receber, analisar e montar processo de compras, conforme solicitação, cumprindo procedimentos internos e regulamento de licitações SESI
Realizar cotações de produtos e serviços, conforme as respectivas solicitações de compras e normas legais
Identificar e validar os fornecedores em atendimento as práticas e procedimentos internos
Monitorar e cumprir o prazo de finalização dos processos realizados em sua respectiva Unidade
Garantir que as avaliações de fornecedores sejam realizadas pelo solicitante e registrá-las no sistema quando da baixa na nota fiscal
Cumprir as determinações estabelecidas nas normas e procedimentos da Empresa, bem como nos regulamentos de contratos e licitações SESI
Executar atividades relativas à administração de materiais, patrimônio e infraestrutura
Desenvolver outras atividades compatíveis com as previstas para o cargo e exigência do SESI/ RO
VAGA 03
Função Técnico Especializado - Técnico em Segurança do Trabalho Seguimento Técnico Especializado
Local de Atuação Pimenta Bueno - RO Nº de Vagas 01
Carga Horária 44 horas (manhã e tarde)
Remuneração R$ 2.031,81 + Benefícios
Requisitos Exigidos
Conhecimentos Habilidades
Escolaridade: Ensino Médio Completo.
Curso Técnico em Segurança do Trabalho.
Conhecimentos Específicos: Office (Excel, Word, Power Point)
Conhecimento de normas e práticas de higiene e segurança no trabalho;
Saúde Ocupacional e Normas NR;
Capacitação Técnica e habilitação relacionadas a ocupação; Experiência de 6 meses Competências Pessoais/Atitudes Pontualidade Bom senso Organização Ser respeitoso Fluência Verbal
Interesse contínuo no Aprimoramento Organização e Planejamento
Trabalho em Equipe Comprometimento
Criatividade Cultura da Qualidade Empreendedorismo Flexibilidade Foco em Resultado Foco no Cliente
Informações complementares: CNH A/B Principais Atribuições:
Inspecionar locais, instalações e equipamentos da instituição e terceiros, objetivando determinar os fatores de riscos e/ou acidentes de trabalho
Inspecionar os sistemas de combate a incêndios e equipamentos de proteção Emitir e desenvolver os programas padrões oferecidos pela Política, assegurando a
utilização de sistema específico
Elaborar relatórios de inspeção qualitativa e quantitativa, de acordo com as Políticas e Normas Vigentes
Elaborar relatórios técnicos, periciais e estatísticos relacionados à Acidentes de Trabalho
Elaborar e Assessorar o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) Prestar informações à clientes quanto as Normas de Segurança vigentes
Promover e ministrar treinamentos relacionados à segurança e qualidade de vida no trabalho
Promover e acompanhar campanhas educativas referentes a Segurança e Medicina do Trabalho
Participar de reuniões com a Gerência, objetivando apresentar os resultados obtidos pela área
3. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO
3.1 PRIMEIRA FASE: INSCRIÇÃO ELETRÔNICA
3.1.1 As inscrições devem ser realizadas EXCLUSIVAMENTE através do portal
www.ro.iel.org.br, no período estabelecido conforme cronograma neste edital.
3.1.2 O IEL/RO não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.
3.1.3 O candidato deverá acompanhar os agendamentos de todas as datas e os resultados de todas as fases através da divulgação oficial no portal do IEL –
www.ro.iel.org.br.
3.1.4 A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras estabelecidas neste edital, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento ou discordância.
3.1.5 Somente deverão realizar a inscrição os profissionais que se enquadrarem no perfil de experiência e conhecimentos exigidos no processo seletivo. O candidato deverá certificar-se de que atende todos os requisitos.
3.1.6 A veracidade dos dados e as informações disponibilizadas no ato da inscrição serão de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei.
3.1.7 Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as informações fornecidas na inscrição, estarão automaticamente desclassificados do processo seletivo.
3.1.8 A inscrição Poderá ser limitada a duas vagas por edital.
3.1.9 Poderá participar do processo seletivo somente maior de 18 anos.
3.2 SEGUNDA FASE: ANALISE CURRICULAR DOS PRÉ-REQUISITOS – ELIMINATÓRIA 3.2.1 Esta fase é eliminatória e consiste na verificação dos pré-requisitos necessários à ocupação da vaga através do currículo inscrito, efetuada por meio de recurso eletrônico, tendo como referência informações divulgadas neste edital.
3.2.2 Deverão constar todos os requisitos da função e experiência com as mesmas nomenclaturas do edital ou nomenclaturas correlatas. No caso de não identificação na análise curricular o candidato será desclassificado.
3.2.3 Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrição serão selecionados para a próxima etapa do processo seletivo, Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental.
3.3 TERCEIRA FASE: DINÂMICA DE GRUPO OU ENTREVISTA COMPORTAMENTAL 3.3.1 Os candidatos considerados habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à avaliação de habilidades por meio de dinâmica de grupo ou entrevista comportamental, onde será verificado o grau de desempenho em cada uma das habilidades/atitudes exigidas pelo cargo;
3.3.2 Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades considerando o nível de proficiência demonstrado durante a avaliação:
Escala Definição Pontuação
SUPERA EXPECTATIVAS Apresenta padrão de excelência, destacando-se na apresentação de indicativos da habilidade/atitude.
10
ATENDE PLENAMENTE Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude dentro do padrão definido.
09
ATENDE PARCIALMENTE Apresenta indicativos de possuir a habilidade, mas abaixo do esperado.
06 ATENDE DEFICIENTEMENTE Apresenta os indicativos da habilidade
muito aquém do esperado.
03 NÃO ATENDE Não apresenta indicativos da habilidade 00 3.3.3 A média será obtida através da soma de todas as habilidades divididas pelo número das mesmas.
3.3.4 Será realizada dinâmica de grupo quando tivermos um número igual ou superior a 05 (cinco) candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades. Se o número de candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades for menor que 05 (cinco) poderemos utilizar a entrevista comportamental (individual).
3.4 TERCEIRA FASE – TESTE DE CONHECIMENTOS – ELIMINATÓRIA
3.4.1 A Teste de Conhecimentos é de uso exclusivamente da Instituição. O Teste será composto de 10 (dez) questões de múltipla escolha e terá duração de 01 (uma) hora, o candidato não poderá leva o Teste nem anotar o gabarito. O candidato poderá sair após 30 minutos de prova.
3.4.2 Os Candidatos deverão apresentar o documento oficial de identificação com foto como condição para realizar o Teste e deverão chegar 15 minutos antes do horário. Para realização das provas os alunos deverão levar caneta de tinta azul ou preta. 3.4.3 Serão aprovados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento). Essa etapa será de carácter eliminatória.
3.4.4 A nota obtida no Teste de Conhecimentos será somada e dividida com a nota final da Entrevista Técnica.
3.4.4 Conteúdo do Teste de Conhecimentos:
Conhecimentos básicos em Português, Matemática e Informática.
3.5 QUINTA FASE – ENTREVISTA TÉCNICA E HABILIDADES– ELIMINATÓRIA E CLASSIFICATÓRIA
3.5.1 Os candidatos habilitados na fase de Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental e habilidades serão convocados para a etapa de Entrevista Técnica, que será realizada pela Unidade de Recursos Humanos e pelo responsável da área requisitante da vaga.
3.5.2 Respeitar-se-á o mínimo de 03 (três) candidatos por vaga salvo caso em que não tivermos número suficiente de inscritos no processo seletivo.
3.5.3 Duração da entrevista técnica de no mínimo 15 (quinze) minutos cada candidato.
3.5.4 Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, será atribuída à pontuação conforme quadro abaixo:
Escala Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS 10 ATENDE PLENAMENTE 09 ATENDE 06 ATENDE PARCIALMENTE 03 NÃO ATENDE 00
3.5.5 Serão habilitados nessa etapa os candidatos que alcançarem média de 06 (seis) pontos.
3.5.6 Os candidatos que tiverem médias abaixo de 06 (seis) pontos serão desclassificados.
3.5.7 A média será obtida através da soma dos itens a, b, c e d, dividido por 04 (quatro).
3.5.8 O valor final será a soma da nota do Teste de Conhecimentos e da Entrevista Técnica e dividida por 02 (dois). Serão aprovados os candidatos que obtiverem notas igual ou superior a 5,5 (cinco e meio). Essa etapa será de carácter eliminatória e classificatória.
4. CRITÉRIOS DE DESEMPATE
4.1 Em caso de empate, a classificação se dará sucessivamente, de acordo com os critérios a seguir:
a) Melhor nota na etapa de Entrevista Técnica ou Micro Aula, Teste de Conhecimentos. b) Maior tempo de experiência comprovada na função.
c) Prevalecendo o empate, terá prioridade o candidato de maior idade. 5. CRONOGRAMA PREVISTO
INSCRIÇÕES 14/07/2015 a 16/07/2015
Resultado dos Convocados para Etapa da Dinâmica de Grupo ou Entrevista Técnica
17/07/2015 (a partir das 12h)
Realização da Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental
23/07/2015 Manhã e/ou Tarde Conforme Agendamento. Local SESI. Endereço: SESI Pimenta Bueno/RO Avenida Turíbio Odilon Ribeiro, Nº 781 Bairro: Alvorada CEP: 76.970-000.
Resultado dos Convocados Para Etapa Do Teste De Conhecimentos.
24/07/2015 (a partir das 12h)
Realização do Teste de Conhecimentos
30/07/2015 - Manhã e/ou Tarde Conforme Agendamento. Local SESI. Endereço: SESI Pimenta Bueno/RO Avenida Turíbio Odilon Ribeiro, Nº 781 Bairro: Alvorada CEP: 76.970-000.
Resultado Dos Convocados Para Etapa de Entrevista Técnica
31/07/2015 (a partir das 12h)
Realização da Etapa da Entrevista Técnica 06/08/2015 - Manhã e/ou Tarde Conforme Agendamento. Local SESI. Endereço: SESI Pimenta Bueno/RO Avenida Turíbio Odilon Ribeiro, Nº 781 Bairro: Alvorada CEP: 76.970-000.
Resultado Final 07/08/2015 (a partir das 12h)
6. DA CONTRATAÇÃO
6.1 Após a verificação da regularidade do Processo Seletivo o candidato que houver sido classificado em primeiro lugar será convocado para apresentação dos documentos de contratação e realização de exame médico ocupacional. Sendo considerado apto mediante tais requisitos, firmará contrato de experiência profissional pelo prazo de 90 (noventa) dias, respeitadas as determinações do Departamento de Recursos Humanos do SESI/RO. Após o período de experiência e conforme a avaliação feita pela gerência responsável poderá ser realizada a contratação definitiva, celebrando-se o contrato por prazo indeterminado, na forma da Consolidação das Leis do Trabalho, EXCETO quando se tratar de contrato com prazo determinado expresso no edital.
6.2 Os candidatos que não comprovarem as informações de escolaridade e experiência estarão automaticamente desclassificados do Processo.
6.3 Entende-se ainda como documentos de contratação o certificado de reservista como comprovante de estar em dias com o Serviço Militar.
6.4 O Processo Seletivo finaliza somente a partir da apresentação da documentação legal exigida para contratação.
6.5 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade administrativa do SESI/RO. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente o direito à contratação.
6.6. O SESI/RO se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site do IEL/RO, www.ro.iel.org.br. 6.7 Benefícios: Auxílio Alimentação (R$ 500,00) proporcional às horas trabalhadas, Insalubridade, Vale transporte e Assistência Médica, conforme acordo coletivo.
6.8 Benefícios para instrutor (horista): Auxílio Alimentação conforme horas trabalhadas.
7. DOS RECURSOS
7.1. O prazo de interposição de recursos será de 24 (vinte e quatro) horas, contados a partir da data da comunicação de cada etapa.
7.2 O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar.
7.3 Recursos cujo teor desrespeite a comissão de avaliação serão preliminarmente indeferidos.
7.4 As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do e-mail quando da análise e parecer dos mesmos.
7.5 A Comissão de processo Seletivo constitui última instância para recurso, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.
7.6 Recurso e confirmação de inscrição serão respondidos apenas quando solicitado pelo próprio candidato.
8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
8.1 Os candidatos não contratados e aprovados em todas as etapas do processo seletivo permanecerão em cadastro reserva, pelo período de um ano.
8.2 Os candidatos selecionados serão chamados, obedecendo ao número de vagas oferecidas para o cargo.
8.3 Processos de seleção tem validade de seis meses, podendo ser prorrogado por mais seis meses.
8.4 As informações sobre este PROCESSO SELETIVO serão prestadas pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO através do telefone (69) 3216-3408 Internet –
www.ro.iel.org.br - ou endereço eletrônico iel@fiero.org.br ou na sede do IEL-RO –
Rua Rui Barbosa Nº 1112 – Arigolândia – Porto Velho – RO.
Porto Velho 25 de junho de 2015.
ANEXO I
PASSO A PASSO PARA REALIZAR CORRETAMENTE SUA INSCRIÇÃO:
1º Acessar o site
www.ro.iel.org.br
2º Clicar na Vaga desejada.
3º Após clicar na vaga deseja, o candidato deverá ler atentamente o
Edital e após clicar em “
QUERO ME INSCREVER A ESTA VAGA!
”.
5º Campo Mensagem
Neste campo você deverá informar:
Número de Registro em Conselho de Classe (CRA, CRC, OAB, CRP entre outros); Disponibilidade para Viagens;
Carteira Nacional Habilitação; Entre outros.
Para verificar as demais etapas que consta no cronograma o candidato deverá entrar
no site do IEL/RO (
