FICHA TÉCNICA TÍTULO Balanço Social 2016

(1)

(2)

2016

FICHA TÉCNICA

TÍTULO

EDITOR

PRESIDENTE DO CONSELHO DIRETIVO

DESIGN E COMPOSIÇÃO

ISSN ISBN

Balanço Social 2016

Instituto Nacional de Estatística, I.P. Av. António José de Almeida 1000-043 Lisboa, Portugal Telefone: +351 218 426 100 Fax: +351 218 454 084

Alda de Caetano Carvalho

Instituto Nacional de Estatística, I.P.

2183-5543 978-989-25-0343-1

www.ine.pt

(3)

Evolução de efetivos

Efetivos por tipo de contrato

Efetivos por grupos profissionais

Efetivos por níveis de habilitações

Pirâmide etária

Pirâmide de antiguidades

Efetivos por níveis salariais

Efetivos por níveis salariais e grupos profissionais

Movimentação de pessoal

Promoções

Absentismo

Encargos com pessoal

Higiene e segurança

Formação

Proteção social complementar

Nota explicativa

4 ÍNDICE

»

5 »

6

8

10

12

14

16

18 »

»

7

9

11

13

15

17

19 »

»

2016

(4)

EVOLUÇÃO DO EFETIVO

Del. Faro Del. Évora Del. Coimbra Del. Porto Serv. Centrais TOTAL

2 4 5 6 2 4 4 6 2 4 4 6 2 4 4 6 648 620 631 615 665 636 647 ₆₃₁ 0 100 200 300 400 500 600 700 800 2013 2014 2015 2016

O número de efetivos do INE teve um decréscimo de 16 trabalhadores em relação a 2015.

Desde 2013 o número de efectivos baixou em 34 trabalhadores.

(5)

EFETIVOS POR TIPO

DE CONTRATO

C. SEM TERMO C. TERMO CERTO C. SERVIÇO / MOBILIDADE 98,8% 0,0% 1,2% 98,9% 0,0% 1,1% 99,1% 0,0% 0,9%

2012

2013

2014

2015

Total Homens Mulheres 261 262 367 369 628 631 99,5% 0,0% 0,5% 2016 Relativamente a 2015 manteve-se a

distribuição, em termos percentuais, por tipo de vinculo contratual.

2016

99,5% 0,0% 0,5% 1 2 3 100 200 300 400 500 600 700 800

(6)

EFETIVOS POR GRUPOS

PROFISSIONAIS

1 2 3 6 7 13 0 100 200 300 400 500 600 700 800 ÓRGÃOS SOCIAIS TEC. SUPERIOR TOTAL 139 214 353 116 146 262 631 369 262 Total Homens Mulheres ASSIST. TÉCNICO ASSIST. OPERACIONAL 2016

O Grupo Profissional dos Técnicos Superiores representou 55,9% do efetivo global (contra 55,8% em 2015, 53,9% em 2014 e 53,1% em 2013). Os Assistentes Técnicos representam 41,5% do efetivo (41,7% em 2015).

(7)

2

EFETIVOS POR NÍVEIS

DE HABILITAÇÃO ESCOLAR

1 º C IC LO E N SI N O B Á SI C O 4 369 4 2 3 2 º C IC LO E N SI N O B Á SI C O 3 º C IC LO E N SI N O B Á SI C O 1 1 º A N O 1 2 º A N O MULHERES HOMENS TO TA L B A C H A R EL A TO EN S. S U P. U N IV ER SI TÁ R IO 36 32 28 49 73 1 137 223 262 2016

O número de trabalhadores com habilitações académicas de nível superior (360) corresponde a 57,1% do efetivo total, contra 56,6% em 2015. 77,0% dos efetivos detêm habilitações iguais ou superiores ao 12º ano.

As mulheres detêm, no geral, um nível de habilitações superior aos homens.

(8)

Leque Etário* = 2,81

PIRÂMIDE ETÁRIA

Média de Idades = 51,23

* ver nota explicativa página 19 18-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-61 62-65 65 e mais 0 8 11 26 43 34 6 61 4 1 1 5 24 55 96 60 92 8 25 2 80 60 40 20 0 20 40 60 80 100 120 2016 8 61 Homens Mulheres

A média etária registou um aumento de 0,81 anos. A idade média da população feminina (50,31 anos) continua a ser inferior à da população masculina (52,53 anos).

(9)

PIRÂMIDE DE

ANTIGUIDADES

Média de Antiguidades = 24,90 Homens Mulheres 2016

* ver nota explicativa página 19

A média de antiguidades registou um aumento de 0,79 anos relativamente ao ano anterior.

A antiguidade média das mulheres (23,70) é inferior à dos homens (26,59).

Com antiguidade superior a 24 anos temos 164 homens e 217 mulheres. 22 7 0 42 27 92 7 10 55 17 17 3 74 41 168 15 19 15 200 170 140 110 80 50 20 10 40 70 100 130 160 190 Até 5 anos 5 a 9 anos 10 a 14 anos 15 a 19 anos 20 a 24 anos 25 a 29 anos 30 a 34 anos 35 a 39 anos Mais de 39 anos

(10)

EFETIVOS POR NÍVEIS

REMUNERATÓRIOS

3 1 1 11 2 6 13 3 ₁ 24 29 96 4 32 42 31 14 28 1 73 59 75 48 12 1 10 5 2 0 20 40 60 80 100 7 -8 ₈-9 9 -1 0 1 0 -1 1 1 1 -1 2 1 2 -1 3 1 3 -1 4 1 4 -1 5 1 5 -1 6 ₁6 1 6 -1 7 1 7 -1 8 1 8 -1 9 1 9 -2 0 ₂0 2 0 -2 1 2 1 -2 2 2 2 -2 3 2 3 -2 4 ₂4 ₂8 ₃2 ₃6 3 6 -3 7 ₄0 ₄2 ₄4 ₄7 ₅0 2016 1

O Leque Salarial Líquido* (4,55) aumentou quando comparado com o do ano anterior (4,53).

O Leque Salarial Interpretativo* (2,22) diminuiu (-0,01) relativamente a 2015.

(11)

Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres

ASSISTENTES OPERACIONAIS

ASSISTENTES TÉCNICOS

TÉCNICOS SUPERIORES

Nível Remuneratório Médio* = 9,65 H = 10,67 M = 8,79

Nível Remuneratório Médio* = 18,27 H = 18,53 M = 18,06

Nível Remuneratório Médio* = 26,74 H = 26,70 M = 26,76 0 0 0 5 1 3 1 1 2 0 0 1 2 3 4 5 6 7 7-8 8-9 9-10 10-11 11-12 3 0 1 5 2 ₀ 12 39 1 14 19 3 17 1 1 5 8 1 1 17 3 18 12 ₁₁ ₁₁ 0 10 20 30 40 50 60 70 57 2016 2016 0 1 24 24 14 13 1 18 25 6 0 3 4 2 10 29 0 44 41 50 6 1 7 1 0 0 10 20 30 40 50 60 16 20 23-24 24 28 32 36 36-37 40 42 44 47 50 1 0 -1 1 1 1 -1 2 1 2 -1 3 1 3 -1 4 1 4 -1 5 1 5 -1 6 1 6 -1 7 1 7 -1 8 1 8 -1 9 1 9 -2 0 2 0 -2 1 2 1 -2 2 2 2 -2 3

No grupo profissional dos Técnicos Superiores as mulheres têm um nível salarial médio superior ao dos homens (+0,06). Nos restantes grupos profissionais, a população masculina tem vantagem.

(12)

0 8 2 0

MOVIMENTAÇÃO

DE PESSOAL

Entradas

Contrato termo certo Contrato sem termo certo Outros

Saídas

Entradas Saídas

POR SITUAÇÃO CONTRATUAL

POR GRUPOS PROFISSIONAIS

Grupo A Grupo B Grupo C 0 0 8 2 7 11 8 4 1 20 0 0 8 5 5 13 2016

(13)

PROMOÇÕES

OBRIGATÓRIAS

POR OPÇÃO GESTIONÁRIA

NÃO SE VERIFICARAM

PROMOÇÕES DURANTE O ANO DE 2016

2016

Face à ausência de promoções a taxa de Promoções*, tal como em 2015, 2014, 2013, 2012 e 2011 é de 0%.

(14)

ABSENTISMO

Repartição por Motivos Nº de Horas Perdidas

ASSIST. FAMILIARES

DOENÇA ESTUDOS PARENTALIDADE NOJO CONS. MEDICAS _OUTRAS

CAUSAS 2016 1.050 34.587 1.064 5.950 1.386 8.995 4.333 0 3 000 6 000 9 000 12 000 15 000 18 000 21 000 24 000 27 000 30 000 33 000 36 000

A maioria das ausências (60,29%) deveu-se a motivo de "Doença", tendo-se verificado um total de horas perdidas (57.365) praticamente igual ao do ano anterior (57.364). As ausências pelo motivo de "Doença" aumentaram (+ 2.931 horas).

A taxa de Absentismo* apurada foi de 4,78%. Em 2015 foi de 4,51% e em 2014 foi de 4,21%.

(15)

(em Euros)

Custos

Formação Profissionalcom 35.226

Salário Direto dos Orgãos Sociais 191.235

ENCARGOS COM

O PESSOAL

Salário Direto dos Trabalhadores 15.573.785 Subsídios e Prémios Irregulares 2.447.139 Encargos Legais Convencionais ou Facultativos 5.260.334

Outros Custos com o Pessoal 292.136

Outros Encargos 518.597

2016

Os encargos com Pessoal totalizaram 23.828.969,54 Euros, aos quais correspondeu uma Carga Salarial* de 98,48%, que significa um decréscimo de 0,34% relativamente ao ano transacto.

(16)

HIGIENE E SEGURANÇA

NO TRABALHO

ACIDENTES EM SERVIÇO

ATIVIDADE DA MEDICINA DO TRABALHO

Com baixa Sem baixa

In Itinere No local de trabalho Nº de dias perdidos 3 0 206 2 0 10 215 236 461 0 100 200 300 400 500 600

Admissão Periódicos Ocasionais e

Complem.

Total 2016

A sinistralidade sofreu um forte acréscimo passando o Índice de Frequência de Acidentes de Trabalho de 1,81 (em 2015) para 4,79.

O Índice de Gravidade* de Acidentes de Trabalho passou de 0,00 (em 2015) para 0,20.

(17)

PARTICIPAÇÕES

HORAS (em Euros)CUSTOS

FORMAÇÃO

2016 365 83 448 0 100 200 300 400 500 600

Formação Interna Formação Externa Total

5 433 1 151 6 584 0 3 000 6 000

12 644 22 582 35 226 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000

A Taxa de Participação em Formação* (70,29%) foi superior à de 2015 (52,20%), à de 2014 (55,88%) e à de 2013 (58,62%).

O valor mais elevado registou-se no Grupo de Pessoal Técnico Superior (55,99%). No Grupo de Pessoal Assistente Técnico a participação foi de 36,91%;

No Grupo de Pessoal Assistente Operacional a participação foi de 0,00%.

A Taxa de Formação* situou-se em 0,15%. Em 2015 e 2014 foi de 0,18%. Em 2013 foi de 0,25%.

(18)

PROTEÇÃO SOCIAL

COMPLEMENTAR

315 179 0 740 391 827 048 0 100 000 200 000 300 000 400 000 500 000 600 000 700 000 800 000 900 000 1 000 000

Comp. de Reforma Grupo Desportivo Alimentação Seguros Especiais

2016

O Índice de Ação Social* (7,90%) sofreu um forte decréscimo relativamente ao ano anterior (11,28%).

(19)

NOTA EXPLICATIVA

Para facilitar a leitura dos indicadores apresentados, explicam-se abaixo os conceitos utilizados ao longo da brochura.

POTENCIAL MÁXIMO ANUAL= Nº médio de trabalhadores x Período normal de trabalho diário x Nº dias úteis do ano

LEQUE ETÁRIO= Idade do trabalhador mais idoso

Idade do trabalhador mais novo

LEQUE SALARIAL LÍQUIDO=_{Menor vencimento base líquido}Maior vencimento base líquido

LEQUE SALARIAL INTERPRETATIVO=Maior vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais elevados)

Menor vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais baixos)

NÍVEL SALARIAL MÉDIO= Somatório dos Níveis

Nº Trabalhadores

ÍNDICE DE ROTAÇÃO= Pessoas ao serviço em 31 de Dezembro

Pessoas ao serviço em 01 de Janeiro + Entradas + Saídas

TAXA DE PROMOÇÕES= Nº de promoções x 100

Nº médio de pessoas durante o ano

TAXA DE ABSENTISMO=Total de ausências x 100

Potêncial máximo anual

TAXA DE TRABALHO SUPLEMENTAR= Total de horas de trabalho suplementar x 100

Potencial máximo anual

CARGA SALARIAL= Custos com pessoal x 100_{Valor acrescentado bruto}

ÍNDICE DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO=

6

Nº de acidentes de trabalho x 10 Nº de horas trabalhadas

ÍNDICE DE GRAVIDADE DE ACIDENTES DE TRABALHO=

3

Nº de dias perdidos por acidente de trabalho x 10 Nº de horas trabalhadas

TAXA DE FORMAÇÃO= Custos com formação profissional x 100

Custos com pessoal

ÍNDICE DE AÇÃO SOCIAL= Custos totais de ação social X 100

Custos com pessoal

TAXA DE PARTICIPAÇÃO EM FORMAÇÃO= Nº de participantes em ações de formação profissional x 100_{Nº médio de pessoas durante o ano}

(20)