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Avaliação da efetividade de um curso de desenvolvimento de competências gerenciais

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Academic year: 2021

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Figura 2: Modelo de processo de transferência de treinamento proposto por Baldwin e Ford  (1988), adaptado de Sallorenzo (2000)
Figura  3.  Modelo  de  Avaliação  Integrado  e  Somativo  –  MAIS,  proposto  por  Borges- Borges-Andrade  (1982)
Figura  4:  Modelo  de  Avaliação  do  Impacto  do  Treinamento  no  Trabalho  –  IMPACT  (Abbad, 1999)
Tabela 2: Suporte como variável preditora de transferência de treinamento em pesquisas internacionais (2004 a 2008)
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