Dossiê de Imprensa
APRESENTAÇÃO ... 03
Missão & Objectivos ... 03
História & Actualidade ... 03
Localização/Unidades de Tratamento de RSU ... 05
RESPONSABILIDADE SOCIAL ... 06
Recursos Humanos ... 06
Formação ... 08
Benefícios aos colaboradores (Fringe Benefits) ... 08
Higiene e Segurança no Trabalho ... 09
Certificações de Qualidade ... 09
CONTACTOS ... 10
Missão & Objectivos
A TRATOLIXO é uma empresa intermunicipal de capitais públicos, criada em 1990 pela AMTRES - Associação de Municípios de Cascais, Mafra, Oeiras e Sintra, para o Tratamento de Resíduos Sólidos. Sob o lema «tratamos hoje do amanhã!», a TRATOLIXO tem como missão assegurar a gestão integrada do sistema de tratamento de Resíduos Sólidos Urbanos (RSU) dos Municípios de Cascais, Mafra, Oeiras e Sintra, utilizando as técnicas mais seguras e ambientalmente adequadas, e respeitando os princípios da sustentabilidade estabelecidos nacional e internacionalmente.
História & Actualidade
No seguimento de um acordo estabelecido entre os Municípios de Cascais, Oeiras e Sintra, foi construída uma central de Tratamento Mecânico e Biológico (TMB), por compostagem (processo de degradação biológica aeróbia de resíduos), em Trajouce. Esta primeira central de tratamento de RSU começou a operar em 1990, sob a gestão da Câmara Municipal de Cascais, mas no final de 1992 a AMTRES passou a gestão e exploração do aterro de Trajouce para a TRATOLIXO, empresa criada para o efeito.
Em 2000, o Município de Mafra aderiu à AMTRES, passando o Sistema de Tratamento de RSU a abranger uma área geográfica de 753 Km2 e a servir uma população de 877 mil habitantes (estimativa intercensitária INE 2009).
Em 2003, a capacidade do Aterro Sanitário de Trajouce estava esgotada, pelo que houve necessidade de pensar numa solução sustentável integrada. Nesse sentido, a TRATOLIXO desenvolveu o Plano Estratégico de Resíduos para os Municípios de Cascais, Mafra, Oeiras e Sintra (PERECMOS), que estabeleceu as grandes linhas de orientação estratégica, os pressupostos de base, os objectivos e as prioridades para o sistema AMTRES.
Este Plano está actualmente a ser implementado (compostagem + digestão anaeróbia + incineração + aterro sanitário de apoio), integrado na Estratégia Nacional para a Redução dos Resíduos Urbanos Biodegradáveis Destinados aos Aterros (ENRRUBDA), o que lhe confere a conformidade com a política nacional para os resíduos.
O ano de 2009 ficou marcado pelo início do aproveitamento energético do biogás produzido no Aterro de Trajouce; pelo surgimento do Combustível Derivado de Resíduos (CDR) Premium - um produto exclusivo TRATOLIXO - em condições de comercialização; a chegada à fase final do Ecoparque da Abrunheira e a implementação do novo Plano Director de Trajouce.
Em Setembro de 2009, foi criada a EGSRA - Associação de Empresas Gestoras de Sistemas de Resíduos (composta pelas empresas Ambilitial, Ambisousa, Associação de Municípios da Raia Pinhal, Braval, Escobeirão, Gesamb, Lipor, Resialentejo, Resíduos do Nordeste, Resitejo e Tratolixo, serve 35% da população portuguesa e trata 34% dos resíduos produzidos em todo o país), cuja presidência foi assumida pela TRATOLIXO. Em Novembro, a EGSRA assinou um protocolo com a Agência Portuguesa do Ambiente (APA), a Empresa Geral do Fomento (EGF) e 24 sistemas municipais e regionais
responsáveis pela gestão de resíduos urbanos (entre os quais a TRATOLIXO). O protocolo suporta a implementação do Programa de Prevenção de Resíduos Urbanos (PPRU), que prevê a redução da produção de resíduos em pelo menos 10% por habitante até 2016.
Em 2011, arranca o Ecoparque da Abrunheira, colocando a TRATOLIXO entre os melhores no sector dos Resíduos.
Durante o ano passado, a TRATOLIXO recebeu 477 826 toneladas de RSU e equiparados, menos 0,9% do que no ano 2009, em contrapartida houve um aumento da recepção de Resíduos Verdes (+9,6%) e Monstros (+8,7%). Em relação à recolha selectiva de Papel e Cartão e de Embalagens, o Município de Sintra registou uma evolução muito positiva, em 11,9% para o Papel e Cartão e 15,2% para os resíduos de Embalagens, o que significou um acréscimo de 1,9% e 4,9% respectivamente nos totais recebidos pela TRATOLIXO.
Em 2009 e 2010, a TRATOLIXO investiu consideravelmente na área de Investigação e Desenvolvimento, sobretudo no que diz respeito às tecnologias que apresentam novas soluções para a valorização de resíduos, com o objectivo de diminuir a deposição em aterro.
Até 2028 a TRATOLIXO prevê ter investido mais de 200 milhões de euros nas áreas de requalificação e construção de diferentes infra-estruturas; no Ecoparque de Trajouce e no Ecoparque da Abrunheira.
Localização -
Unidades de Tratamento RSU
A TRATOLIXO tem sede no Ecoparque de Trajouce, em Cascais, onde dispõe de uma das três unidades de tratamento e valorização de resíduos, que trata anualmente mais de 480 mil toneladas de RSU produzidas pelos cerca de 877 mil habitantes da área de intervenção.
1
- Ecoparque da Abrunheira (Mafra):
Está actualmente em construção o Ecoparque composto por uma Central de Digestão Anaeróbia (CDA), três Células de Confinamento Técnico (CCT) de apoio, uma Estação de Tratamento de Águas Residuais Industriais (ETARI) e um Ecocentro.
2
- Ecoparque de Trajouce:
Dispõe de uma Unidade de Tratamento Mecânico e Biológico por Compostagem, com uma capacidade nominal de recepção de resíduos indiferenciados de 150 000 toneladas/ano,
capacidade nominal de tratamento de 500 toneladas/dia e capacidade de tratamento biológico de 60 000 toneladas/ano. Dispõe ainda de um Ecocentro, Estação de Transferência de RSU e Resíduos de Embalagens, e Unidade de Aproveitamento Energético do Biogás do aterro.
3
- Ecocentro da Ericeira:
Inaugurado em Julho de 2007, tornou-se o primeiro Ecocentro da TRATOLIXO aberto ao público, permitindo aos próprios munícipes fazerem a deposição selectiva de resíduos
valorizáveis que, pelas suas características ou dimensões, não podem ser depositados nos ecopontos.
O Ecocentro da Ericeira recebe, nos locais de deposição
indicados para o efeito, baterias de automóvel, REEE, lâmpadas fluorescentes, madeiras e paletes, metais (sucatas), mobílias e outros monstros, óleos alimentares e minerais, roupas usadas, papel e cartão, pilhas e acumuladores, plásticos, embalagens metálicas e ECAL, pneus, esferovite (EPS), resíduos de
construção e demolição (RC&D), resíduos de jardins e parques, solventes e tintas, vidro embalagem, e vidro de construção e automóvel.
Responsabilidade Social
(1)O índice de tecnicidade é obtido através da fórmula (Dirigentes+Q. Superiores+Q. Médios) / Efectivo global x 100.
Quadros Quadros Prof. Prof. . Prof. Total Repart. Dirigentes Superiores Médios Qualificado Semiqualif. Não Qualif. Total Ano 2010 2009 2010 2009 2010 2009 2010 2009 2010 2009 2010 2009 2010 2009 H 13 3 15 18 3 2 49 48 18 14 39 40 137 125 M 9 2 12 17 8 6 6 6 0 0 30 31 65 62 Total 22 5 27 35 11 8 55 54 18 14 69 71 202 187
REPARTIÇÃO DO EFECTIVO
RECURSOS HUMANOS
É política da TRATOLIXO promover relações de longo prazo com os seus colaboradores, para isso preocupa-se em proporcionar a todos boas condições de trabalho e bem-estar e estabelece relações profissionais baseadas na confiança e respeito, independentemente das responsabilidades de cada um na empresa.
No final de 2010, a TRATOLIXO tinha 202 colaboradores, mais 15 pessoas que no ano anterior. Actualmente, a área de produção representa 69% do total do efectivo da empresa.
Índice de Tecnicidade
Devido ao aumento verificado dos grupos de pessoal Dirigentes e Quadros Superiores, o índice de tecnicidade subiu para 25,7%, em 2009, e para 29,2%, em 2010.
Escalões Etários
Os colaboradores com idade inferior a 30 anos representam 10,9% do efectivo, dos quais 6,4% (13) são homens e 4,5% (nove) mulheres.
A maior percentagem (19,3%) verifica-se na faixa etária entre os 35 e os 39 anos, numa partição de 30 homens e nove mulheres.
Trabalhadores Estrangeiros
A TRATOLIXO emprega 19 trabalhadores estrangeiros, nove dos quais de países africanos de língua oficial portuguesa, seis do Brasil e quatro da Ucrânia, contribuindo, assim, para a integração e diminuição da exclusão social de cidadãos estrangeiros.
Habilitações
O nível de habilitações predominante é inferior ao 3º Ciclo do Ensino Básico (9º ano de escolaridade), correspondendo a 38,6% do total de colaboradores da empresa.
Trabalhadores com Deficiência
A TRATOLIXO desenvolve também uma política de
integração de pessoas com capacidade de trabalho reduzida. O seu quadro de pessoal conta, actualmente, com quatro colaboradores portadores de deficiência.
2010 2009 2008 2007 Nível de Habilitações H M Total % H M H M H M < 9 anos escolaridade 59 19 78 38,6% 59 19 57 19 52 18
3º Ciclo Ensino Básico 31 13 44 21,8% 30 14 30 14 26 13
Ensino Secundário 22 12 34 16,8% 17 10 18 10 12 12
Ensino Superior (a) 25 21 46 22,8% 19 19 17 16 16 14
Total 137 65 202 100,0%% 125 62 122 59 106 57
NÍVEIS HABILITACIONAIS
2010 Nacionalidade de Origem H M Total P.A.L.O.P. 8 1 9 Angola 4 1 5 Cabo Verde 1 1 Guiné Bissau 3 3 Brasil 2 4 6 Ucrânia 4 4 Total 14 5 19
TRABALHADORES ESTRANGEIROS
Responsabilidade Social
Estágios Profissionais
A TRATOLIXO tem uma parceria com o Município de Cascais para receber e acompanhar jovens estagiários com idade inferior a 30 anos.
Formação Académica
Desde 2009, a política de valorização dos recursos humanos da TRATOLIXO passa pelo apoio à frequência em doutoramentos, mestrados, pós-graduações e estudos avançados, com recurso ao estatuto de trabalhador-estudante.
BENEFÍCIOS AOS COLABORADORES (FRINGE BENEFITS)
Com vista ao bem-estar dos seus profissionais e respectivas famílias, a TRATOLIXO dedica uma especial atenção aos benefícios que faculta, dos quais se destaca:
• Seguro de vida para o colaborador com capital indexante de catorze salários-base. • Seguro de saúde para o colaborador e para os seus filhos menores de 24 anos. • Disponibilização de consulta médica nas instalações da empresa.
• Subsídio de nascimento materializado com a entrega de cartão de compra de artigos para o bebé em loja da especialidade.
• Frequência de uma semana em Campos de Férias, dos filhos dos colaboradores com idades entre os sete e os 16 anos de idade.
FORMAÇÃO
Formação Profissional
A TRATOLIXO dispõe de um conjunto de ferramentas, políticas e programas de formação, interna e externa, que visa dar resposta às necessidades de formação dos seus colaboradores.
Item 2010 2009 2008 Participações em Acções de Formação 189 201 156
Número de Acções de Formação 58 44 44
Número de Horas de Formação 3.205,5 2.947 2.597
Número de Acções de Formação em SST 7 ---
---Número de Horas de Formação em SST 433,5 ---
---Custos em Acções de Formação (¼) 70.645,64 69.306,92 45.623,61
CERTIFICAÇÕES DE QUALIDADE
• Certificação segundo a norma NP EN ISO 9001:2008 - Sistema de Gestão da Qualidade
• Certificação pela OHSAS 18001 / NP 4397:2008 - Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho
Empresa associada:
Empresa membro:
HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO
A certificação da TRATOLIXO segundo a norma OHSAS 18001, no referencial de Segurança e Saúde no Trabalho, implica uma especial atenção da empresa a temas primordiais, tais como:
• Newsletter com divulgação generalizada e sistemática de uma cultura de prevenção. • Divulgação da política de Segurança e Saúde no Trabalho;
• Intensificação da formação específica em Segurança e Saúde no Trabalho. • Realização de auditorias técnicas de Segurança e Saúde no Trabalho. • Dinamização de equipas e projectos de melhoria contínua.
• Realização de simulações de situações de emergência. • Reorganização e formação das equipas de emergência.
TRATOLIXO - Tratamento de Resíduos Sólidos, E.I.M. S.A. Estrada 5 de Junho - Dia Mundial do Ambiente
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