ENEAGRAMA. Um sistema eficaz de autoconhecimento, autodesenvolvimento e transformação.

O Eneagrama de tipos de personalidade é essencialmente um instrumento de autoconhecimento e transformação pessoal. O autoconhecimento envolve constante investigação nos próprios hábitos e defesas. Faz com que tenhamos foco sobre as nossas motivações, nossos comportamentos e ao refletir com atenção, possamos inclusive, mudá-los.

Os 9 tipos de personalidade do Eneagrama estão divididos em tríades conforme os centros de inteligência. Como o desenvolvimento humano acontece a partir do centro de inteligência, o seu entendimento se torna mais importante no início do processo de autoconhecimento do que o próprio tipo. Ao fazer isso, entendemos as motivações e comportamentos centrais da nossa personalidade.

CENTRO MENTAL [ PENSAR ] CENTRO EMOCIONAL [ SENTIR ] CENTRO FÍSICO [ AGIR ]

ENEAGRAMA

Um sistema eficaz de autoconhecimento,

autodesenvolvimento e transformação.

1.

Todos têm um pouco de cada um dos nove tipos, pois

são descritos por características humanas.

Mas, entre todas essas características e esses perfis, cada tipo adota para sua forma de viver e estar neste mundo a motivação, a visão de mundo de um desses 9 tipos.

2.

O tipo é uma percepção de como se é e nem todas as

descrições são compatíveis com o que se acredita ser

em diferentes momentos de vida.

Existem mudanças no comportamento, conforme evoluem o desenvolvimento pessoal, como também o amadurecimento.

ENEAGRAMA

Ao nos descobrirmos um tipo,

precisamos saber que:

3.

Não existe um tipo melhor que o outro.

As pessoas são diferentes, têm habilidades e potenciais diversos. É como se cada um carregasse dentro de sim uma parte do conhecimento humano e divino, Portanto, todos são importantes como são.

4.

Não se deve usar o conhecimento do próprio perfil

para se reafirmar as características pessoais para o

mundo.

Esse não é o objetivo do Eneagrama. Geralmente, ao descobrir seu tipo, as pessoas passam a usar esse conhecimento para justificar suas ações, como se os outros tivessem de aprender a se adaptar a elas. A conscientização do tipo serve para se compreender as ações e reações, e não, simplesmente, para reforçar, ainda mais, comportamentos inadequados.

5.

Em geral, a forma como se é e a maneira de pensar,

sentir e agir são como pontos cegos.

Os outros percebem mais esses pontos do que a própria pessoa. Esta apenas os reconhece quando os vê nos outros, como se fossem sombras ou a própria imagem espelhada. Ou seja, comportamentos incômodos quando vistos nos outros, na verdade, estão apenas refletindo características que a pessoa rejeita em si mesma, ou desejaria ter, e não lhe agrada vê-las reproduzidas em atitudes alheias.

OS NOVE TIPOS DE

PERSONALIDADE DO

O tipo 1 tenta ser bom e correto, buscando a perfeição em tudo que faz. O não cumprimento de regras e normas instituídas o deixa irritado, tanto quanto a falta de ética e a irresponsabilidade alheia. Ser alguém melhor para o mundo e para as pessoas é uma habilidade natural, mas precisa relaxar e aceitar as suas imperfeições e as dos outros.

• Metódico • Disciplinado • Trabalhador • Honesto • Íntegro e correto • Cuidadoso • Pontual • Responsável • Ordeiro

• Altos padrões éticos e de qualidade

• Justo APROVA: Integridade, preocupação de melhorar sempre,

capacidade de fazer esforço, idealismo, autossuficiência, diligência, altos padrões norteadores, autocontrole e responsabilidade.

NÃO APROVA: Erros, crítica, agressividade, perda de

autocontrole, violação das normas sociais, desleixo, lentidão, falta de seriedade e irresponsabilidade.

TIPO 1

C A R ACT E R Í S T I C A M A R C A NT E: P E R F E C C I O N I S TA

Principais

O tipo 2 gosta de praticar ações que agradem aos outros ou que acredita que possam agradar, mas reprime suas próprias necessidades e carências. Fica irritado quando não reconhecem tudo o que ele faz pelas pessoas. Tem a habilidade de desenvolver relacionamentos em qualquer ambiente, com qualquer pessoa, mas precisa colocar mais atenção e energia em si e menos nos outros.

• Atencioso • Gentil • Amigo • Amável • Simpático • Altruísta • Generoso • Bondoso • Solícito • Colaborador • Caloroso • O que se sacrifica

• O que pensa dos outros

• O que faz pelos outros APROVA: Atenção, cuidado, preocupação com seu bem-estar,

amizades, apoio, romantismo, expressividade, empatia, sabe compartilhar.

NÃO APROVA: Agressividade, falta de delicadeza, desatenção, animosidade, indiretas, desânimo, desinteresse, frieza e

objetividade (mínimo necessário).

Principais

Características

TIPO 2

O tipo 3 gosta de fazer o que tem de ser feito, com rapidez e eficiência, focando nos resultados. Quer conquistar aprovação e aceitação pelo seu desempenho, mas fica irritado com obstáculos em geral: qualquer coisa ou pessoa que prejudique ou coloque em risco a realização dos seus objetivos. É dotado de potencial ilimitado, mas precisa permitir que as emoções venham à tona. • Autoconfiante • Realizador • Produtivo • Cheio de energia • Persuasivo • Ambicioso • Empreendedor • Competitivo • Eficaz • Sociável • Prático • Entusiástico APROVA: Elogio, imagem adequada, resultado, meta, objetivo,

feedback positivo, oportunidades e desafios.

NÃO APROVA: Falta de resultado, queixas, justificativas, que o ofusquem, pessimismo e que o forcem a ter intimidade e falar de sentimentos.

Principais

Características

TIPO 3

O tipo 4 busca pelo sentido da vida e tenta ser especial e único. Fica irritado quando é desdenhado, rejeitado ou abandonado e se sente incompreendido. Tem a habilidade de apreciar as coisas belas em todos os sentidos: sensual, emocional e intelectual, mas precisa concentrar-se no presente, no aqui e agora. • Criativo • Único/Singular • Original • Especial • Sensível • Emotivo • Distinto e internalizado • Refinado • Expressivo • Dramático • Autêntico • Profundo • Imaginativo • Idealista APROVA: Diferente, incomum, novo, mudanças, emoções

intensas, sinceridade, refinamento, estilo e drama.

NÃO APROVA: Rejeição, abandono, não ser ouvido, o comum, o “normal”, crítica, superficialidade e descaso.

Principais

Características

TIPO 4

O tipo 5 gosta de pensar e planejar de forma estratégica, mas prefere observar os outros a distância. Fica irritado quando dizem que está errado ao afirmar um fato e o julgam. Tem como habilidade a capacidade de observação e concentração, mas precisa ficar só para pensar nas coisas e recarregar energias.

APROVA: Privacidade, reserva, silêncio, naturalidade, lógica, competência, conhecimento, informações e preparo.

NÃO APROVA: Intromissão, exigências, mediocridade, superficialidade do saber, emoções intensas, mudanças repentinas, imposições, demandas urgentes e pressão.

TIPO 5

C A R ACT E R Í S T I C A M A R C A NT E: O B S E RVA D O R • Analítico • Curioso • Informado • Reservado • Lógico • Observador • Racional • Perceptivo • Instruído • Introspectivo

• Cheio de boas ideias

Principais

O tipo 6 busca ser leal e fiel aos outros, mas tem dificuldade com o sucesso e duvida da sua capacidade. Fica irritado quando se sente encurralado, controlado ou pressionado. É capaz de analisar e aprender a profundidade e a complexidade das coisas, mas precisa confiar que tudo dará certo.

APROVA: Confiança, colaboração, reponsabilidade,

comprometimento, lealdade, sinceridade, verdade, apoio e orientação adequada.

NÃO APROVA: Perigo, risco, improviso, irresponsabilidade, falta de comprometimento, pressão, autoridade abusiva e falta de transparência.

TIPO 6

C A R ACT E R Í S T I C A M A R C A NT E: B u S C A S E G u R A N ç A • Leal • Confiável • Cooperativo • Respeitoso • Obediente • Responsável • Cuidadoso • Atento • Cauteloso • Legalista

Principais

Características

O tipo 7 gosta de gozar e curtir a vida ao máximo, pois quer ter todas as experiências, mas perde o foco em múltiplos interesses e projetos. Fica irritado quando tem de ficar em um lugar que ele não quer ou em que não se sente bem, mas tem habilidade de promover alegria no ambiente. Precisa dedicar um tempo à reflexão sobre as ideias e não criar novas.

APROVA: Diversão, animação, viagens, quebra de rotina, opções, charme, descontração e oportunidades.

NÃO APROVA: Pessimismo, rigidez, autoritarismo, clima

pesado, tensão, crítica, comprometimento a longo prazo, mau humor e seriedade excessiva.

TIPO 7

C A R ACT E R Í S T I C A M A R C A NT E: OT I M I S TA • Agradável • Expansivo • Animado • Otimista • Positivo • Entusiástico • Inovador e Visionário • Divertido • Cheio de ideias • Disposto

Principais

Características

O tipo 8 busca ser forte e proteger os fracos, mas nega suas fraquezas e vulnerabilidade. Leis e limites injustos o deixam irritado, pois entre suas principais habilidades está a busca por independência e autonomia. Precisa aprender a confiar e mostrar mais o seu coração do que suas reações.

APROVA: Poder, verdade, justiça, respeito, consideração, objetividade sem agressividade e cooperação.

NÃO APROVA: Fraqueza, desrespeito, vulnerabilidade, insegurança, dependência.

TIPO 8

C A R ACT E R Í S T I C A M A R C A NT E: E S T R AT E G I S TA • Assertivo • Resoluto • Ativo • Independente • Determinado • Obstinado

• Tem força de vontade

• Assume o controle • Lidera • Autoconfiante e protetor • Corajoso e astuto • Franco e autêntico

Principais

Características

O tipo 9 procura ser sensível aos outros e atendê-los, ao mesmo tempo busca paz e sossego. Vê todos os pontos de vista e evita conflitos, mas tem dificuldade de dizer não. Ser tratado com uma pessoa insignificante o deixa irritado, apesar de não demonstrar. E busca levar harmonia em todos os lugares que passa. Necessita olhar e valorizar a si mesmo.

APROVA: Calma, serenidade, tranquilidade, paciência, harmonia, equilíbrio, gentileza, cooperação e paz.

NÃO APROVA: Agressividade, pressão, discussão, impaciência, hostilidade, imposição, intolerância, interrupção e conflitos.

TIPO 9

C A R ACT E R Í S T I C A M A R C A NT E: M E D I A D O R • Calmo • Relaxado • Paciente • Despreocupado • Topa-tudo • Complacente • Mediador e pacífico • Favorável • Tranquilo • Conformado • “Sem problemas” • “Sem dramas”

Principais

Características

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Marilena Bigoto

O ESEDES é dirigido pela Psicóloga Clínica e Consultora Organizacional Marilena Bigoto (com 30 anos de mercado, especialista em diversas abordagens e métodos de desenvolvimento) e traz uma nova forma