PLANO GESTÃO SOCIAL NOVEMBRO 2020

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Cel: 55 91 98118- 5658/98124-4215 End: Av. Conselheiro Furtado, n. º 1378, térreo Tel: 55 91 3199-8732 Email: [email protected]

PLANO GESTÃO SOCIAL

NOVEMBRO

2020

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Sumário

1. DADOS DA EMPRESA ... 3

2. HORÁRIO DE TRABALHO DA EMPRESA ... 3

3. RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL E DIREITOS HUMANOS ... 4

4. O AMBIENTE DE TRABALHO ... 5

5. MOTIVAÇÃO INTERNA DOS COLABORADORES ... 6

6. HIGIENE E SEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO ... 6

7. SOLUÇÃO E PREVENÇÃO DOS RISCOS ERGONÔMICOS ... 7

8. CONSIDERAÇÕES FINAIS ... 8

9. RESPONSABILIDADE TÉCNICA ... 9

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1. DADOS DA EMPRESA

Empresa: Mello Arquitetura e Construção Ltda CNPJ: 08.335.460/0001-82, Porte: EPP

Endereço: Av. Conselheiro Furtado, N° 1378, CEP: 66.035-435, Bairro: Batista Campos, Belém Pará.

CNAE: 71.11-1-00 Serviços de Arquitetura, Grau de Risco: 1 (um) Atividades Principais:

- Serviços de arquitetura paisagística.

- Serviços técnicos, escritório de arquitetura.

- Consultoria, assessoria em arquitetura.

- Escritório de arquitetura e Urbanismo.

- Gerenciamento de projeto de arquitetura.

- Desenvolvimento de projetos de paisagismo.

- Atividade de desenvolvimento de projetos arquitetônicos de jardins.

- Projetos de arquitetura.

- Supervisão da execução de projetos de arquitetura.

- Atividades de desenvolvimento de projetos de instalações esportivas.

- Elaboração de projetos para ordenação urbana.

- Escritório de urbanismo.

N° de colaboradores: 15

Resp. Empresa: Cleonice Mello, CPF 045.602.212-00 Função: Sócia-Administrativa

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2. HORÁRIO DE TRABALHO DA EMPRESA

HORÁRIO DIAS DA SEMANA

08:00 ÀS 12:00HS 14:00 ÀS 18:00HS

2° a 6° Feira

3. RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL E DIREITOS HUMANOS

A responsabilidade social empresarial compreende ações que são desenvolvidas por empresas que buscam contribuir para a construção de uma sociedade mais justa, igualitária e para a preservação do meio ambiente e compromisso com os direitos humanos. Ao adotar algumas medidas de responsabilidade social, a empresa reforça o seu compromisso com a sociedade e com os valores declarados no seu Código de Ética e de Conduta, gerando assim ainda mais credibilidade aos seus negócios.

A empresa está totalmente comprometida com a responsabilidade Social, e o que diz respeito aos direitos humanos, adotando medidas para prevenir, mitigar e, se for o caso, reparar eventuais violações a direitos humanos com as quais a empresa possa estar envolvida tanto por meio de nossas próprias ações, ‘quanto em decorrência dos relacionamentos de seus contratos e negócios parceiros. Os direitos humanos são direitos básicos inerentes a todos os seres humanos, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, classe social, religião, características físicas ou qualquer outra condição. Incluem o direito à vida, e à liberdade, de opinião, de expressão, o direito ao trabalho e à educação, o direito ao bem-estar, entre muitos outros.

A empresa se responsabiliza pelos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente, sempre adotando um comportamento ético, agindo com transparência, em conformidade com leis, normas e diretrizes.

No que tange as questões internas da empresa, mais do que defender a organização empresarial, os colaboradores devem ser estimulados a adotar os valores e comportamentos éticos que a empresa pretende fundamentar em suas práticas socioambientais, ligadas ao conceito de liderança sustentável, que se baseia em três âmbitos: cultural, social e ambiental. O primeiro está ligado à construção da cultura ética organizacional; o segundo está relacionado à ideia de que a empresa existe para servir à sociedade e o lucro é o resultado dos esforços empregados com esse fim; já o terceiro vem a ser a preocupação da empresa em preservar o meio ambiente.

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A fim de atender as novas exigências de mercado, juntamente com expectativa de atuar com maior ênfase no engajamento social, a empresa adotou de forma efetiva um programa de gestão social, com base na responsabilidade social e nos direitos humanos, com o comprometimento absoluto da alta liderança da empresa, na realização do mapeamento de valores da empresa, a revisão de sua visão, missão e valores declarados que obedeçam aos padrões exigidos pelo mercado e pela sociedade, na elaboração de um Código Ética e de Conduta que esteja alinhado com os interesses da empresa e da sociedade e que preveja sanções a serem aplicadas quando as políticas forem descumpridas, a criação de um canal específico e independente para recebimento e tratamento de denúncias, bem como controles internos e externos que visem a prevenir.

Requer ainda detectar e tratar seus riscos, comunicação e treinamentos periódicos.

Dentro do programa, haverá mais destaque nas ações que visam manter a postura conscientizada dos colaboradores e ajuste de novas ações no que tange a interação social dentro e fora da empresa.

As empresas, não só podem, como devem adotar políticas coorporativas para assegurar os direitos humanos fundamentais de seus colaboradores, assim como da comunidade na qual está inserida. Diante dessa premissa a empresa organiza doações de mantimentos periódicas como prática de estabelecer um vínculo com a comunidade local. Não se trata de uma prática de filantropia ou ação beneficente, mas uma questão de cidadania empresarial, em incorporar na sua missão e visão os valores sociais. Visando a promoção do bem-estar social, tanto no seu ambiente interno quanto nas comunidades.

Internamente no ambiente laboral a responsabilidade social da empresa é de promover a cidadania, a competição de forma equitativa entre todos os colaboradores.

4. O AMBIENTE DE TRABALHO

O ambiente interno da empresa é um ambiente onde é possível encontrar pessoas com diferentes visões políticas, orientação sexual, raça e religião e que talvez não teriam nada em comum, salvo pelo fato que trabalham juntos.

Com o objetivo de se ter e manter um ambiente de trabalho decente e sadio e com ênfase no que diz respeito aos direitos humanos. A empresa condena qualquer ato discriminatório com base no sexo, idade, deficiência, origem étnica ou racial, religião, crenças ou orientação sexual de qualquer pessoa. E adota na empresa uma política de igualdade de direitos a oportunidades de trabalho. Com o objetivo de proporcionar um trabalho digno, em condições de liberdade, igualdade de oportunidades, proteção, e garantia à dignidade humana de seus colaboradores como um todo.

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Contudo o princípio da igualdade apresenta-se como regra de não-discriminação, que, para ser efetivada, necessita de implementação de políticas e ações internas que assegurem a natureza de norma promotora da igualdade, entendida como equidade.

A empresa está em fase de implementação do canal de denúncias externo para prevenir e detectar a discriminação e o preconceito dentro do ambiente de trabalho. E irá promover ações educacionais de comportamento no ambiente de trabalho.

5. MOTIVAÇÃO INTERNA DOS COLABORADORES

Em seu programa de gestão social, a empresa adota políticas de valorização dos colaboradores como estratégia para melhorar a qualidade dos seus serviços, além de aumentar a produtividade e tornar o local de trabalho mais humanizado. Mantendo os colaboradores motivados e empenhados nas ações de responsabilidade social do programa.

A empresa adota ações de motivação e melhora interna no ambiente laboral na promoção da motivação da equipe. Dentre as ações a serem implantadas dentro do ambiente laboral:

 Reconhecimento de todas as conquistas e também os esforços.

 Conversas constantemente com as suas equipes.

 Mostrar que a empresa se importa com as pessoas.

 Promover o desenvolvimento dos colaboradores.

 Fazer avaliações de desempenho e feedback contínuo.

 Demonstrar confiança no trabalho dos colaboradores.

 Programa de higiene e segurança no trabalho.

6. HIGIENE E SEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Dentro da empresa está em implementação um programa de higiene e segurança do trabalho, visando à proteção dos colaboradores através de procedimentos normativos que visa à proteção da integridade física e mental de todos, preservando nossos colaboradores dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.

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Tais ações tem caráter preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente provisória ou definitivamente do trabalho. Dentro do ambiente laboral da empresa, todas as funções são executadas em estações de trabalho, sendo o risco mais representativo da função os riscos ergonômicos. Os riscos ergonômicos são todas as condições que afetam o bem-estar, sejam elas físicas, mentais ou organizacionais. Podem ser compreendidas como fatores que interferem nas características psicofisiológicas do profissional, provocando desconfortos e problemas de saúde.

7. SOLUÇÃO E PREVENÇÃO DOS RISCOS ERGONÔMICOS

7.1 Pausa na jornada de trabalho:

Na empresa as estratégias as serem tomadas como solução aos problemas ergonômicos decorrente da rotina de trabalho é estabelecer e demonstrar aos colaboradores a importância de se fazer pausas frequentes, gerando pequenos intervalos de atuação.

7.2 Otimização de produção e diminuição de horas extras:

A empresa está empenhada em buscar alternativas e/ou ferramentas de forma a otimizar a jornada de trabalho e estabelecer um ritmo que seja condizente com a atividade profissional e que não sobrecarregue o colaborador. Estimulando o cumprimento de tarefas dentro do horário previamente estabelecido, impedindo que os colaboradores trabalhem de maneira excessiva ou que comprometam a qualidade dos resultados.

7.3 Combate a má postura no ambiente laboral:

Além da atenção ao uso ou necessidade de troca dos mobiliários de uso dos colaboradores, como as cadeiras das estações de trabalho que deve ser ergonômica e adaptável ao porte de cada colaborador, de forma a ter total sustentação à coluna, além de garantir que as pernas fiquem em um ângulo de 90°. Os cotovelos também devem ficar nessa posição, sendo apoiados corretamente na mesa logo à frente. E planeja e executar reuniões para orientação quanto a boa postura, e importância da correção da má postura no ambiente laboral e seus malefícios com imagens ilustrativas de como manter a boa postura.

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7.4 Controle do sistema de iluminação:

Controle do sistema de iluminação artificial, com base nos parâmetros estabelecidos na NR 17, que são considerados seguros para que o ambiente de trabalho seja iluminado corretamente de modo a evitar reflexos ou ofuscamento. Ela deve ser difusa, ou seja, não deve ser intensa e direta, além de ser bem distribuída por todo o ambiente, evitando cantos escuros ou que são excessivamente iluminados.

7.5 Oficinas de capacitação:

Promover oficinas de capacitação, tanto profissionais, quanto educando quanto aos procedimentos pré-determinados para a tarefa, contribuem para a manutenção de uma equipe mais eficiente, motivada e responsável e uma produção com mais qualidade e menos riscos de erros e acidentes.

7.6 Rodas de bate-papo:

Possibilitar rodas de papo nas quais a equipe possa trocar ideias, compartilhar novidades e apresentar sugestões é uma forma de gerar autonomia e sensação de pertencimento nos colaboradores. O resultado é um time muito mais proativo, motivado e interessado em crescer profissionalmente e atingir as metas da empresa.

8. CONSIDERAÇÕES FINAIS

A empresa assumiu a postura de respeito de todos os direitos humanos dentro e fora do ambiente laboral, de acordo com os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas (ONU) e abrange todos os direitos reconhecidos internacionalmente e expressos na Carta Internacional de Direitos Humanos (que consiste na Declaração Universal de Direitos Humanos, no Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos e no Pacto Internacional de Direitos Econômicos, Sociais e Culturais) e na Declaração da Organização Internacional do Trabalho relativa aos princípios e direitos fundamentais no trabalho.

Dentro do conceito de responsabilidade social interno da empresa, há a predominância de ações de desenvolvimento de uma política socialmente responsável, que é de extrema importância para a construção de uma sociedade igualitária dentro e fora do trabalho.

Assegurando o exercício dos direitos sociais e individuais em condições de igualdade de oportunidades.

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9. RESPONSABILIDADE TÉCNICA

PELA EMPRESA:

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Arqtª Cleonice Mello CAU A2225-0

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Arqtª Mirza Mello, M.Sc.

Esp. de Arquitetura em Sistemas de Saúde Esp. em Iluminação e Design de Interiores

CAU A44327-1

EQUIPE TÉCNICA:

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Arqtª Amanda Feitosa Esp. Eng. De Segurança do Trabalho

CAU: A68434-1