ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021/2022

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC002511/2021 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/11/2021 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR058977/2021

NÚMERO DO PROCESSO: 10263.104254/2021-00 DATA DO PROTOCOLO: 03/11/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE BLUMENAU, CNPJ n. 82.624.982/0001-57, neste ato representado(a) por seu ;

E

COMUNIDADE EVANGELICA DE CONFISSAO LUTERANA EM RIO DO SUL, CNPJ n.

82.763.798/0004-30, neste ato representado(a) por seu ;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de março de 2021 a 28 de fevereiro de 2022 e a data-base da categoria em 01º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Estabelecimentos de Serviços de saúde, com abrangência territorial em Rio do Sul/SC.

Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O salário normativo dos integrantes da categoria profissional a partir de 01 de março de 2021 será de R$ 1.467,00 (Hum mil quatrocentos e sessenta e sete reais).

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salários dos empregados, serão reajustados no percentual de 6,30 % (seis virgula trinta por cento), a partir de 01 de março de 2021, sobre os salários vigentes em 28 de fevereiro de 2021.

Descontos Salariais

CLÁUSULA QUINTA - DESCONTOS EM FOLHA

O empregador efetuará descontos na folha de seus empregados, conforme os limites legais,

desde que autorizado pelo colaborador nos termos da Nota Técnica 02 da CONALIS.

CLÁUSULA SEXTA - QUEBRA OU DANIFICAÇÃO DE MATERIAL

Não se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipóteses de dolo ou recusa de apresentação dos objetos danificados, ou ainda, havendo previsão contratual, de culpa comprovada do empregado.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAORDINARIAS

As horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, e de 100% (cem por cento) nos dias de feriado e domingo.

CLÁUSULA OITAVA - CURSOS E REUNIOES

As reuniões de trabalho, quando por solicitação dos empregadores, deverão ser realizados durante a jornada de trabalho ou, se fora dela, mediante o pagamento do período de sua duração como horas extraordinárias.

CLÁUSULA NONA - TRABALHO EM DIA DE FERIADO

Todo empregado tem direito ao descanso semanal remunerado nos feriados civis e religiosos.

Parágrafo Primeiro - Quando o trabalho nos dias de feriado for indispensável, a remuneração das horas será em dobro, salvo de a folga do feriado for compensada até o mês subsequente, podendo se compensada em Banco de Horas ou ainda de forma antecipada, mantendo ainda o descanso obrigatório normal da jornada.

Parágrafo Segundo – Com observância do disposto no “caput” da presente cláusula, fica avençado que a carga horária do feriado será definida nos regimes especiais de horário, adotados neste Acordo, ou quando não, as efetivamente trabalhadas.

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO

O adicional correspondente ao serviço noturno, assim considerado aquele prestado entre as 22:00 (vinte e duas horas) de um dia até às 07:00 (sete horas) do dia seguinte, será de 20%

(Vinte e quatro por cento) calculado sobre o salário base do empregado.

Parágrafo Único - Com observância do disposto no “caput” da presente cláusula, fica

avençado que as jornadas iniciadas a partir das 5:00 (cinco horas) da manhã, não terão direito ao adicional noturno.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Os empregadores pagarão adicional de insalubridade aos seus empregados, em

conformidade com o grau apurado em laudo pericial, calculado sobre o valor de R$ 1.206,00

(Hum mil duzentos e seis reais).

Prêmios

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PREMIO ASSIDUIDADE

Para cada doze meses completos de trabalho, em que o empregado não apresentar faltas ao trabalho, justificadas ou não, que não tiver em seus assentamentos qualquer tipo de

advertência ou punição, ser-lhe-á concedido o prêmio incentivo, de 1(um) dia de serviço, que será concedido no mês do seu aniversário.

Parágrafo Único - O Prêmio Assiduidade somente será concedido ao empregado em efetivo exercício das atividades laborais do hospital ao qual tem seu vínculo.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ALIMENTAÇÃO AOS PLANTONISTAS NOTURNOS A empresa fornecerá alimentação apropriada gratuitamente a todos os seus empregados que exerçam a sua função compreendida no horário noturno.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ALIMENTAÇÃO

A empresa fornecerá alimentação no valor de R$ 4,00 (quatro reais) ao dia para todos os empregados que exercem a sua função na jornada diária superior a 06:00 (seis) horas.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA

A empresa fornecerá para os empregados com mais de 120 (cento e vinte) dias de contratação, este seguro contempla garantia por morte (doença ou acidente) e invalidez permanente (doença –funcional ou acidental).

Parágrafo Único - Fixam as partes que o Seguro de Vida não integra a remuneração do empregado, não se incorpora ao contrato de trabalho e não constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - FERIAS PROPORCIONAIS

O empregado que rescindir o seu contrato de trabalho fará jus ao pagamento de férias proporcionais, desde que não seja demitido por justa causa.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA

O empregado demitido por justa causa, deverá ser avisado por escrito e contra recibo, ou em caso de recusa por parte do empregado, com a assinatura de 2 (duas) Testemunhas,

constando no documento o dispositivo no qual infringiu.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ASSISTENCIA SINDICAL NA HOMOLOGAÇÃO TRCT Serão facultativas as homologações das rescisões de contrato de trabalho dos empregados do Hospital com assistência do Sindicato Profissional.

Suspensão do Contrato de Trabalho

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SUSPENSAO DO CONTRATO DE EXPERIENCIA

O empregado que tiver que afastar-se por motivo de auxílio-doença ou auxílio acidente/trajeto, terá seu contrato de experiência suspenso, completando o período faltante após o seu retorno.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA - FORNECIMENTO DE CÓPIA DE DOCUMENTO

O empregador fornecerá cópia do contrato de trabalho no ato de sua assinatura, bem como o PPP-Perfil Profissiográfico Previdenciário, caso solicitado para encaminhamento de

aposentadoria, quando da rescisão contratual.

Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO Fica autorizado a redução da jornada de trabalho com respectiva redução de salário e insalubridade, se for de interesse do empregado com a concordância da empresa e homologado no sindicato.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO EM REGIME ESPECIAL Fica estabelecida a jornada especial de prorrogação e compensação de horas de trabalho, nos seguintes regimes:

a) 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso;

b) 05 dias com seis horas, e 01 dia com onze horas trabalhadas;

c) 04 dias com nove horas e 01 dia com oito horas trabalhadas;

d) 05 dias com oito horas e quarenta e oito minutos trabalhadas.

Parágrafo Primeiro -Para a jornada de 12 horas de trabalho, fica estabelecido um intervalo de 01 (uma) hora para refeição ou descanso, não podendo coincidir com o início ou o término da jornada, as demais jornadas conforme legislação.

Parágrafo Segundo -Outros regimes de interesse mútuo entre os empregadores e empregados deverão ser previamente comunicados e homologados ao Sindicato profissional pelo empregador.

Parágrafo Terceiro –A prestação de Horas Extras não terá o condão de tornar as jornadas

acima acordadas ineficazes ou inválidas. As horas extras prestadas deverão ser remuneradas

de acordo com os adicionais estabelecidos neste instrumento e no que couber ao Banco de

horas.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS

Fica o HOSPITAL SAMARIA autorizado, independente de acordo individual, a adotar ajustes de compensação de horas com seus empregados para a realização de jornadas superiores a 08 (oito) horas diárias, sem que estes excedentes sejam considerados extraordinárias.

A jornada normal de trabalho quando realizada aos sábados e domingos não tem o condão de invalidar o acordo de compensação realizado entre as partes.

Parágrafo Primeiro - A autorização de compensação prevista na cláusula JORNADA DE TRABALHO EM REGIME ESPECIAL da Convenção Coletiva de Trabalho abrange todos os setores e/ou atividades desenvolvidas no HOSPITAL SAMARIA, inclusive os trabalhos realizados em condições insalubres ou perigosas, sem necessidade de autorização da autoridade competente em matéria de higiene e segurança do trabalho.

Parágrafo Segundo - O período de repouso/intervalo intrajornada será pré-anotado no cartão/controle de ponto dos empregados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TROCA DE PLANTÃO / TURNO

Os empregados que laboram em jornadas especiais previstas neste Acordo Coletivo (12x36) poderão efetuar até duas (02) trocas de plantões/turnos por mês e compensadas no mesmo mês, com empregados do mesmo setor e função, desde que seja interesse dos empregados, mediante solicitação por escrito e assinada por ambos, assumindo toda responsabilidade da troca de turno/plantão, necessitando ainda de autorização prévia e por escrito da gerência imediata, o mesmo se estende para os que trabalham de segunda a sábado 06:00 (seis) horas por dia podendo trocar no sábado, fazendo 12:00 (doze) horas e compensado no próximo final semana.

Parágrafo único: A empresa deverá obedecer ao intervalo mínimo de 11 horas de folga entre as jornadas.

Intervalos para Descanso

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INTERVALO PARA LANCHES

Nas jornadas superiores a 4 horas continuas será concedido um período de 15 minutos para lanche, sendo esse período considerado como de efetivo trabalho, e não poderá ser deduzido e/ou compensado na jornada de trabalho do empregado.

Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - TOLERANCIA DE INICIO E TERMINO DE JORNADA Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto num limite de dez minutos por jornada de trabalho/dia.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTROLE ELETRONICO - PORTARIA 373

As empresas poderão adotar controles de jornada manuais, mecânicos ou eletrônicos.

Parágrafo Primeiro - Na hipótese de vir a ser adotado o controle de jornada eletrônico, com fulcro na portaria Nº 373, DE 25 DE FEVEREIRO DE 2011 DO MTE, fica autorizado a utilização de sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que seja observado o art. 3º da referida portaria.

Parágrafo Segundo - Na hipótese acima, os referidos controles de jornada deverão cumprir os requisitos da aludida portaria, ficando dispensado o cumprimento dos demais requisitos instituídos pelo MTE, para adoção de controle de jornada eletrônico.

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EMPREGADO ESTUDANTE

O empregador abonará as faltas do empregado estudante, nos horários de exames, inclusive vestibular e supletivo, desde que em estabelecimento oficial de ensino ou reconhecido como tal, devendo o empregado comunicar a empresa com antecedência de 05 (cinco) dias, exigindo-se posterior comprovação.

Sobreaviso

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - HORAS DE SOBREAVISO

As horas realizadas em regime de sobreaviso, após a jornada diária, serão incluídas no Banco de Horas.

Parágrafo Único – O uso de aparelho de intercomunicação, a exemplo de BIP, “pager” ou aparelho celular, pelo empegado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso, de acordo com a Súmula 428, I, do TST.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - BANCO DE HORAS

O presente acordo autoriza o HOSPITAL SAMARIA a adotar o sistema “Banco de Horas”, por meio do qual o excesso de horas trabalhadas em um dia poderá ser compensado pela

correspondente diminuição em outro dia, observados os seguintes itens:

a) As horas trabalhadas que excederem a 44 horas semanais serão creditadas no Banco de Horas;

b) As horas trabalhadas em domingos e feriados também farão parte do Banco de Horas na forma de crédito;

c) As horas que faltarem para compor a jornada padrão de 44 horas semanais, serão debitadas do Banco de Horas através de folgas coletivas ou individuais;

d) As faltas, atrasos e saídas antecipadas, desde que acordadas previamente com a chefia, poderão ser debitadas do Banco de Horas;

e) As horas do banco de horas positivas ou negativas deverão ser compensadas até 180 dias

após a realização das mesmas.

f) Fica limitado o número de horas acumuladas no Banco de Horas, ao máximo de 100 (cem) horas mensais.

g) O empregador fica obrigado a ter registro de ponto (livro, cartão e/ou ponto eletrônico), onde constará o saldo de horas positivas e negativas mensal ou semanalmente do trabalhador, sendo disponibilizado ao trabalhador e sindicato quando solicitado.

h) A compensação das horas (do banco de horas) será estabelecida pelo empregador;

i) Todos os empregados que fazem parte do quadro da empresa, com o presente, têm adesão automática ao sistema de Banco de Horas;

j) Após o decurso do prazo estabelecido para compensação (fevereiro de 2022), sem que tenha havido a compensação ou pagamento integral da jornada acumulada em Banco de Horas, o trabalhador fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas com adicional de acordo com percentual estabelecido na Convenção Coletiva, bem como ao respectivo desconto em caso de débitos de horas. Excepcionalmente, devido ao estado de calamidade pública, a quitação do banco de horas poderá ser de até 100% (cem por cento) na forma de compensação, conforme acordo individual entre hospital e empregado.

k) Na ocorrência da rescisão contratual o saldo das horas em favor do empregado, será pago com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) e de 100% sobre a hora trabalhada destinada ao seu repouso e feriados, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão e na hipótese deste saldo ser em favor da empresa, será descontado dos valores que o funcionário tem a receber.

Férias e Licenças Remuneração de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - COMUNICAÇÃO E PAGAMENTO DAS FERIAS De acordo com a política interna da instituição, as férias poderão ser usufruídas em um único período de 30 dias corridos ou fracionadas em até três períodos, sendo que um destes deverá ser superior a 14 dias, e os outros dois períodos superiores a 5 dias. Na hipótese de o

colaborador optar pelo abono pecuniário, poderá usufruir de 20 dias de férias – sem fracionamento, com o recebimento pecuniário dos 10 dias restantes. Sendo:

1)Período único de 30 dias

2)Período de 20 dias de férias e 10 de abono, obrigatoriamente

3) Três períodos, sendo um superior a 14 dias e outros dois superiores a 05 dias cada um.

Parágrafo Primeiro – O início do período de férias não deve ocorrer nos dois dias antecedentes a feriados ou dias de repouso remunerado.

Parágrafo Segundo - O pagamento do valor relativo às férias deverá ser efetuado até 2 (dois) dias antes do seu início.

Licença Remunerada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA REMUNERADA

Serão consideradas faltas justificadas e, por consequência não poderão ocasionar qualquer prejuízo remuneratório, as ausências dos empregados, desde que devidamente comprovadas, em decorrências de:

a) Falecimento de cônjuge, pai, mãe, madrasta e padrasto mediante comprovação de vínculo, filho e irmão, até 3 (três) dias consecutivos;

b) Falecimento de avós, sogro e sogra por (01) dia;

c) Casamento do empregado: até 5 (cinco) dias consecutivos;

d) Internação de filho menor de 16 (dezesseis) anos: até 5 (cinco) dias para primeira ocorrência, sendo a partir dai será descontado do banco de horas do funcionário.

e) Acompanhamento de filho de até 16 (dezesseis) anos de idade para consulta médica ou odontológica, mediante atestado com horário especifico da consulta, limitado à 02 (duas) consultas por ano, de até 03 (três) horas de duração.

Licença Maternidade

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA AMAMENTAÇÃO

A empregada lactante terá direito à licença amamentação que consiste em 2 (dois) descansos diários de 30 (trinta) minutos cada, durante a jornada de trabalho, até que a criança complete 6 (seis) meses. É possível também a concessão de uma hora seguida diariamente, podendo a colaboradora ingressar mais tarde ao trabalho ou sair antecipadamente. Os descansos devem ser acordados com o empregador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE

Serão concedidos aos colaboradores as licenças estendidas por ocasião do nascimento de filhos, condicionadas à apresentação de documentos comprobatórios dentro dos prazos cabíveis:

a) Licença maternidade, inclusive para mães adotantes: até 4 meses consecutivos, a partir da data do atestado médico ou termo de adoção e guarda judicial.

b) Licença paternidade: até 5 dias consecutivos, a partir da data de nascimento da criança.

Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E INSTRUMENTOS DE TRABALHO

As vestimentas, uniformes já confeccionados e equipamentos de proteção individual, quando

exigidos por lei ou pelo empregador, deverão ser por ela fornecidos gratuitamente, devendo o

empregado obedecer aos critérios internos estabelecidos.

Parágrafo Único: No ato da rescisão contratual será solicitado a devolução de todos os uniformes que o empregador fornecer gratuitamente, bem como dos equipamentos de proteção individual ou instrumentos de trabalho. Em caso da não devolução destes itens, o empregador poderá efetuar o desconto do valor correspondente a cada item.

Exames Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EXAMES MEDICOS E LABORATORIAIS

Os exames médicos e laboratoriais exigidos para admissão do empregado, bem como os demais exigidos por lei, serão pagos pelo empregador e efetuados nos locais determinados por esta.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS Os atestados fornecidos por médicos e dentistas serão aceitos para todos os efeitos.

Parágrafo Primeiro - No caso de manter o empregador serviço médico próprio, os atestados deverão ser autorizados pelos profissionais a ele vinculados.

Parágrafo Segundo – O empregado, obrigatoriamente, concordará em fazer uma avaliação das condições de saúde quando solicitado pelo empregador.

Relações Sindicais

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LAUDO AMBIENTAL

O empregador se compromete a enviar cópia do laudo ambiental quando solicitado pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Blumenau.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS

Será assegurada a colocação de quadro de avisos, sob a responsabilidade da entidade sindical, âmbito do empregador para a fixação de editais, avisos e notícias sindicais, vinculados ao local, a matéria e a prévia autorização do empregador.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PENALIDADES

Pelo descumprimento de qualquer das cláusulas desta convenção, fica estabelecida uma

penalidade equivalente a 5% (cinco por cento) do salário normativo por infração e por

empregado atingido, (em favor da parte prejudicada).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - HIERARQUIA DAS NORMAS COLETIVAS E CONTRATOS INDIVIDUAIS

As condições estabelecidas neste Acordo Coletivo de Trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Primeiro – Será nulo de pleno direito disposição nos contratos individuais de trabalho de condições contrárias ao que tiver sido ajustado neste Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva de Trabalho, salvo se mais favorável aos empregados.

Parágrafo Segundo – Quanto aos benefícios não atingidos pelas Normas Coletivas ficam assegurados aos empregados as condições eventualmente mais benéficas já praticadas no Hospital.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO E SALARIOS

Naquilo que não contrariar o presente Acordo Coletivo de Trabalho e durante sua vigência, prevalecerá a Convenção Coletiva de Trabalho do Alto Vale firmada com Sindicato dos

Estabelecimentos de Serviços de Saúde da Região dos Alto Vale, com data base em primeiro de março de cada ano, inclusive em caso de prorrogação, aditamento ou renovação.

CLOVIS CORRENTE Vice-Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE BLUMENAU

ROBERTO FERRARI Diretor

COMUNIDADE EVANGELICA DE CONFISSAO LUTERANA EM RIO DO SUL

ANEXOS

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da

Economia na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.