CONVENÇAO COLETIVA DE TRABALHO QUE CELEBRAM, DE UM LADO, O
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE ASSEIO E
CONSERVAÇÃO, LIMPEZA URBANA, LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA,
ADMINISTRAÇÃO DE IMÓVEIS, CONDOMÍNIOS DE EDIFÍCIOS RESIDENCIAIS E
COMERCIAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO E, DE OUTRO LADO, O SINDICATO
DAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE
IMÓVEIS E DOS EDIFÍCIOS EM CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS
DO ESTADO DE PERNAMBUCO.
1 - CLÁUSULA PRIMEIRA – CONVENENTES:
CELEBRAM À PRESENTE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO O SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO, LIMPEZA URBANA, LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA, ADMINISTRAÇÃO DE IMÓVEIS, CONDOMÍNIOS DE EDIFÍCIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ Nº. 04.072.540/0001-31,
COM REGISTRO SINDICAL Nº. 46000.02010/01, COM ENDEREÇO NA AV. VISCONDE DE SUASSUNA, 593, BOA VISTA, RECIFE-PE., NESTE ATO REPRESENTADO POR SEU DIRETOR-PRESIDENTE SR. RINALDO ALVES DE LIMA, CPF//MF. Nº 149.277.994-68 E O SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE IMÓVEIS E DOS EDIFÍCIOS EM CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ Nº 24.566.663/0001-36, COM REGISTRO SINDICAL Nº. 24330.008241/90, COM SEDE NA RUA ERNESTO DE PAULA SANTOS, 960/03, BOA VIAGEM, RECIFE-PE.,.NESTE ATO REPRESENTADO POR SUA DIRETORA-PRESIDENTE SRA. SOLANGE MARIA DE FREITAS LINO, CPF/MF. Nº. 218.091.784-87.
2 - CLÁUSULA SEGUNDA – OBJETIVO:
ESTA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, COM BASE NO ART. 611 DE CLT E POR LIVRE CONVENCIONAMENTO DAS PARTES, TEM POR OBJETIVO A CONCESSÃO DE AUMENTOS SALARIAIS E ESTIPULAÇÃO DE CONDIÇÕES ESPECIAIS DE TRABALHO, APLICÁVEIS NO ÂMBITO DAS RESPECTIVAS REPRESENTAÇÕES, ESPECIFICAMENTE AS RELAÇÕES INDIVIDUAIS DE TRABALHO MANTIDAS ENTRE AS EMPRESAS IMOBILIÁRIAS, ADMINISTRADORAS DE CONDOMÍNIOS, CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS/COMERCIAIS, SHOPPING CENTER E FLATS E OS SEUS EMPREGADOS DEFINIDOS NAS CLÁUSULAS E CONDIÇÕES SEGUINTES.
3 - CLÁUSULA TERCEIRA – BENEFICIÁRIOS:
SÃO BENEFICIÁRIOS DESTE NEGÓCIO JURÍDICO OS EMPREGADOS QUE, ABRANGIDOS NA REPRESENTAÇÃO SINDICAL OBREIRA, TRABALHAM PARA AS EMPRESAS IMOBILIÁRIAS, ADMINISTRADORAS DE BENS IMÓVEIS, ADMINISTRADORAS DE CONDOMÍNIOS,
CONDOMÍNIOS COMERCIAIS E RESIDENCIAIS, BEM COMO EMPREGADOS DE SHOPPING CENTERS E FLATS, QUE INTEGRAM A CATEGORIA ECONÔMICA REPRESENTADA PELO SINDICATO PATRONAL EM TODO ESTADO DE PERNAMBUCO.
4 – CLÁUSULA QUARTA – REAJUSTES SALARIAIS:
PARÁGRAFO 1º - FICA ASSEGURADO AOS EMPREGADOS DE CONDOMÍNIOS COMERCIAIS E RESIDENCIAIS, ABRANGIDOS PELA REPRESENTAÇÃO SINDICAL OBREIRA, A PARTIR DE 01 DE ABRIL DE 2006 O PERCENTUAL DE AUMENTO DE 16,12% PARA OS EMPREGADOS QUE EXERÇAM A FUNÇÃO DE ZELADOR, APLICADO SOBRE O PISO DA CATEGORIA DE ABRIL DE 2005. FICA ASSEGURADA AOS PORTEIROS E PORTEIROS NOTURNOS A APLICAÇÃO DO PERCENTUAL DE AUMENTO DE 17,32%, APLICADO SOBRE O SALÁRIO DE ABRIL DE 2005. PARÁGRAFO 1º - DESTE MODO AO ZELADOR, SERÁ DEVIDO O VALOR DE R$ 360,00. AO PORTEIRO O VALOR DE R$ 386,00, AO PORTEIRO NOTURNO O VALOR DE R$ 386,00 ACRESCIDO DO ADICIONAL NOTURNO DE R$ 78,00. O ASCENSORISTA PASSA A RECEBER R$ 360,00, ACRESCIDO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (15%) NO VALOR DE R$ 54,00. PARÁGRAFO 2º.: - É CONCEDIDO AOS EMPREGADOS DE CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS, QUE PERCEBIAM EM 01 DE ABRIL DE 2005, SALÁRIOS SUPERIOR AO PRATICADO PARA ZELADOR, PORTEIRO E PORTEIRO NOTURNO, LIMITADO ATÉ R$ 386,00, O PERCENTUAL DE AUMENTO DE 10% (DEZ POR CENTO). PARA OS SALARIOS SUPERIORES A ESSE VALOR, O REAJUSTE SERÁ DE 4% (QUATRO POR CENTO) A SER APLICADO SOBRE O SALÁRIO PRATICADO EM 01 DE ABRIL DE 2005, PODENDO COMPENSAR OS AUMENTOS ESPONTÂNEOS CONCEDIDOS NO PERÍODO ENTRE ABRIL/05 À MARÇO/06 E APLICANDO DE MODO PROPORCIONAL AOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE ABRIL/05 À MARÇO/06.
PARÁGRAFO 3º.: O AUMENTO DEVIDO AOS SHOPPING CENTERS E FLATS É DE 4% (QUATRO POR CENTO) SOBRE O SALÁRIO PRATICADO EM ABRIL DE 2005. PODENDO COMPENSAR OS AUMENTOS ESPONTÂNEOS CONCEDIDOS NO PERÍODO ENTRE ABRIL/05 À MARÇO/06 E APLICANDO DE MODO PROPORCIONAL AOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE ABRIL/05 À MARÇO/06.
5 – CLÁUSULA QUINTA – PISO SALARIAL ADMINISTRATIVO:
O PISO ADMISSIONAL PARA FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DAS EMPRESAS IMOBILIÁRIAS DE COMPRA, VENDA, LOCAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE IMÓVEIS E CONDOMÍNIOS COMERCIAIS, ADMINISTRADORAS DE CONDOMÍNIOS, FICA FIXADO EM R$ 386,00(TREZENTOS E OITENTA E SEIS REAIS) IGUAL À REMUNERAÇÃO DO PORTEIRO , NÃO PODENDO SER INFERIOR A ESTA QUANTIA. NÃO SE ENQUADRA NO PISO ADMINISTRATIVO A FUNÇÃO DE CONTÍNUO.
PARÁGRAFO ÚNICO: O AUMENTO DEVIDO AOS EMPREGADOS ADMINISTRATIVOS QUE POSSUAM SALÁRIO SUPERIOR AO PISO ADMISSIONAL É DE 4% (QUATRO POR CENTO)
SOBRE O SALÁRIO PRATICADO EM ABRIL DE 2005. PODENDO COMPENSAR OS AUMENTOS ESPONTÂNEOS CONCEDIDOS NO PERÍODO ENTRE ABRIL/05 À MARÇO/06 E APLICANDO DE MODO PROPORCIONAL AOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE ABRIL/05 À MARÇO/06. 6 – CLÁUSULA SEXTA –DA INDENIZAÇÃO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO:
EM CASO DE FALECIMENTO DE EMPREGADOS VINCULADOS A ESTA CONVENÇÃO, QUE NÃO TENHA SIDO FEITO SEGURO DE VIDA PELO EMPREGADOR, FICA PACTUADO QUE AS VERBAS RESCISÓRIAS (INDENIZAÇÃO) A SEREM PAGAS AOS HERDEIROS, SERÃO CALCULADAS COMO SE EM VIDA O OBREIRO FOSSE DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA, OBSERVANDO-SE TODOS OS TÍTULOS TRABALHISTAS RESCISÓRIOS. PREFERENCIALMENTE, A QUITAÇÃO NESTE CASO, SERÁ ASSISTIDA PELO SINDICATO OBREIRO. EM SENDO FEITO O SEGURO DE VIDA, OCORRERÁ ENTÃO, A EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR FALECIMENTO, SENDO DEVIDA AS VERBAS À TÍTULO DE EXTINÇÃO DE CONTRATO EM FACE DE TAL EVENTO. QUE A REFERIDA CLÁUSULAPODERÁ, POSTERIORMENTE SER, SUBSTITUÍDA SE HOUVER A APROVAÇÃO DA IMPLANTAÇÃO DA ASSISTÊNCIA SOCIAL FAMILIAR.
PARÁGRAFO ÚNICO – EM NÃO HAVENDO COMPARECIMENTO DOS DEPENDENTES, DEVIDAMENTE LEGITIMADOS, PARA PERCEBER O PAGAMENTO DAS VERBAS, NO PRAZO DE 10(DEZ) DIAS, A CONTAR DO ÓBITO, DEVERÁ SER CONSIGNADO O VALOR TOTAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO.
7 – CLÁUSULA SÉTIMA – CESTA-BÁSICA:
OS EMPREGADORES FORNECERÃO AOS SEUS EMPREGADOS, MENSALMENTE, ENTRE OS DIAS 15 E 20, 01(UMA) CESTA-BÁSICA, NO PERÍODO DE ABRIL/06 À MARÇO/07, NO VALOR CADA UMA DE R$ 45,00 (QUARENTA E CINCO REAIS), SOB A FORMA DE CHEQUE-ALIMENTAÇÃO, MEDIANTE RECIBO, SENDO O ENCARGO À TÍTULO DE TAXA DE ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇO, NO VALOR DE R$ 1,00 (UM REAL) DO EMPREGADOR OU MEDIANTE QUALQUER OUTRO TIPO DE TICKT OU CHEQUE-ALIMENTAÇÃO. TAMBÉM PODERÁ SER ATRAVÉS DE ENTREGA DE GÊNERO ALIMENTÍCIOS, NÃO HAVENDO EM NENHUMA HIPÓTESE CARACTERIZAÇÃO DE SALÁRIO “IN NATURA”, DEVENDO SER REALIZADO ATRAVÉS DO PAT (PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO AO TRABALHADOR).O EMPREGADOR NÃO PODERÁ FORNCER A CESTA BÁSICA EM VALOR PECUNIÁRIO E CASO FORNEÇA, TAL VALOR SERÁ INCORPORADO À REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO, PASSANDO A INCIDIR OS ENCARGOS TRABALHISTAS, FUNDIÁRIOS E PREVIDENCIÁRIOS. PARÁGRAFO 1º - OS EMPREGADORES QUE NÃO CUMPRIREM COM A REFERIDA CLÁUSULA, INCORPORARÃO AO SALÁRIO DO EMPREGADO PARA TODOS OS FINS O REFERIDO VALOR, PASSANDO A INCIDIR OS ENCARGOS TRABALHISTAS, FUNDIÁRIOS E PREVIDENCIÁRIOS. PARÁGRAFO 2º - OS ASSOCIADOS E REPRESENTADOS ABRANGIDOS POR ESTA CONVENÇÃO QUE JÁ PRATICAM O CHEQUE-ALIMENTAÇÃO OU ENTREGA DE CESTA-BÁSICA (GÊNERO ALIMENTÍCIOS), MENSALMENTE, COM OS SEUS EMPREGADOS, DESDE QUE NÃO SEJA INFERIOR A R$ 45,00 (QUARENTA E CINCO REAIS), NO PERÍODO DE
ABRIL/06 À MARÇO/07 OU TENHAM REFEITÓRIO NO QUAL SIRVAM ALIMENTAÇÃO, ESTÃO DESOBRIGADOS DE CUMPRIR O CAPUT DESTA CLÁUSULA; CASO SEJA O VALOR INFERIOR AOS VALORES ACIMA ESTIPULADOS, TERÃO QUE COMPLETAR A QUANTIA ATÉ O VALOR ESTIPULADO NESSA CONVENÇÃO COLETIVA. EM AMBOS OS CASOS, TERÃO QUE COMPROVAR A REAL SITUAÇÃO PERANTE O SINDICATO OBREIRO, QUANDO SOLICITADO PELO RESPECTIVO SINDICATO. NÃO PODENDO SER O VALOR DE ABRIL/06 À MARÇO/07, INFERIOR A R$ 540,00 (QUINHENTOS E QUARENTA REAIS).
PARÁGRAFO 3º - A ESCOLHA DA EMPRESA FORNECEDORA DO CHEQUE-ALIMENTAÇÃO OU DA CESTA-BÁSICA, É DE INTEIRA RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR, DEVENDO SEMPRE OBSERVAR A OBRIGATORIEDADE DA INSCRIÇÃO NO PAT, TANTO DA EMPRESA FORNECEDORA, QUANTO DO EMPREGADOR.
8 – CLÁUSULA OITAVA – DA OBRIGATORIEDADE DO FORNECIMENTO DE MATEIRAL DE PROTEÇÃO PARA COLETA INTERNA DE LIXO E SUA PENALIDADE:
OS EMPREGADORES FORNECERÃO LUVAS E MÁSCARAS PARA OS EMPREGADOS QUE TRABALHAM EXECUTANDO SERVIÇOS DE COLETA DE LIXO NOS CONDOMÍNIOS DE EDIFÍCIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS CONFORME NORMAS DE HIGIENE, SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO, CONTRA-RECIBO DA ENTREGA, PERIODICAMENTE.
PARÁGRAFO 1º - A INOBSERVÂNCIA DO ‘’CAPUT’’ DESTA CLÁUSULA PENALIZARÁ O EMPREGADOR COM PAGAMENTO AUTOMÁTICO DE 20% (VINTE POR CENTO) A TÍTULO DE INSALUBRIDADE, RETROATIVO À DATA DA INFRAÇÃO, RESPEITANDO-SE O LIMITE DE VIGÊNCIA DESTA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO.
PARÁGRAFO 2º - SEM PREJUÍZO PARA O EMPREGADO DO PAGAMENTO DO ADICIONAL CONSTANTE DO PARÁGRAFO ANTERIOR DE TODO O PERÍODO EM QUE SE DEU A INFRAÇÃO, O MESMO ADICIONAL DEIXARÁ DE SER DEVIDO QUANDO O EMPREGADOR CUMPRIR OS DITAMES ESTABELECIDOS NO PARÁGRAFO PRIMEIRO DESTA CLÁUSULA. PARÁGRAFO 3º - EM SE TRATANDO DE UM ADICIONAL, O QUAL IMPORTARÁ COMO ELEMENTO DA REMUNERAÇÃO E NÃO DO SALÁRIO-BASE, DE FORMA ALGUMA O PAGAMENTO DESSE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ALTERARÁ A ORDEM PROPORCIONAL DE REMUNERAÇÃO DOS DEMAIS EMPREGADOS DO CONDOMÍNIO INFRATOR, PREVALECENDO O CONVENCIONADO NA CLÁUSULA QUARTA DESTA CONVENÇÃO.
PARÁGRAFO 4º. - O EMPREGADO FICA OBRIGADO À UTILIZAÇÃO DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI, SOB PENA DE PUNIÇÃO ADMINISTRATIVA DE ADVERTÊNCIA, SUPENSÃO E ATÉ MESMO EM HAVENDO NEGATIVA EM FAZER O RESPECTIVO USO, APLICAÇÃO DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA.
PARÁGRAFO 5º. – O EMPREGADO FICA OBRIGADO A DEVOLVER OS EPI’S, EM CASO DE DEMISSÃO POR QUALQUER MOTIVO, E CASO NÃO HAJA A DEVOLUÇÃO, SUJEITA-SE O EMPREGADO A INDENIZAR O EMPREGADOR, NO VALOR CORRESPONDENTE E
ATUALIZADO, COMPROVADO POR NOTA FISCAL DE AQUISIÇÃO, MEDIANTE DESCONTO DO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISORIAS.
9 – CLÁUSULA NONA – DO LABOR NAS FOLGAS E FERIADOS:
QUANDO, EXCEPCIONALMENTE, NÃO HAVENDO POSSIBILIDADE DE GOZO DA FOLGA COMPENSATÓRIA SEMANAL EM QUALQUER DIA DA SEMANA, AS HORAS TRABALHADAS, POR QUALQUER EMPREGADO DA CATEGORIA OBREIRA, NOS DIAS DESTINADOS AO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADOS, NÃO COMPENSADOS, SERÃO REMUNERADAS NOS MOLDES PREVISTOS NO ENUNCIADO 146 DO TST, OU SEJA, EM DOBRO, SEM PREJUÍZO DO PAGAMENTO DO REPOUSO. NESTE CASO, PARA TODOS OS EFEITOS, TAL DIA, SERÁ PAGO EM TRIPLO. DEVENDO CONSTAR NO CONTRA CHEQUE DO EMPREGADO A RUBRICA “ FERIADO”, TENDO CARÁTER, MERAMENTE, INDENIZATÓRIO. 10 – CLÁUSULA DÉCIMA– DO VALE TRANSPORTE:
O EMPREGADOR FORNECERÁ A QUANTIDADE DE VALE-TRANSPORTE PROPORCIONAL AOS DIAS TRABALHADOS, DE VINDA AO TRABALHO E RETORNO A CASA, DEDUZINDO DOS CORRESPONDENTES SALÁRIOS-BASE O PERCENTUAL PREVISTO EM LEI. DEVENDO PROCEDER A ENTREGA DOS VALES, DESDE QUE REQUERIDOS, POR ESCRITO, PELO EMPREGADO, QUE DEVE SER ALERTADO SOBRE A IMPLICAÇÃO DE INFORMAÇÕES INVERÍDICAS, EM FUNÇÃO DO ART. 482 DA CLT, SENDO PASSÍVEL DE DEMISSÃO POR JUSTA, E ENTREGUE MEDIANTE RECIBO;
PARÁGRAFO ÚNICO – OS EMPREGADOS RESIDENTES NOS SEUS LOCAIS DE TRABALHO, NÃO SE BENEFICIAM DO ‘’CAPUT’’ DESTA CLÁUSULA. OS EMPREGADOS QUE SE FIZEREM O TRAJETO RESIDÊNCIA/TRABALHO/RESIDÊNCIA UTILIZANDO-SE DE TRANSPORTE PRÓPRIO, À EXEMPLO DE BICICLETA, DESDE QUE FORNECIDA PELO EMPREGADOR, NÃO TERÃO DIREITO AO FORNECIMENTO DE VALE TRANSPORTE, DESDE QUE AS PARTES ACORDEM, POR ESCRITO, TAL CONDIÇÃO.
11 – CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA– DA GESTANTE:
FICA VEDADA A DISPENSA ARBITRÁRIA OU SEM JUSTA CAUSA DA EMPREGADA GESTANTE DESDE A CONFIRMAÇÃO DA GRAVIDEZ, ATÉ 05 (CINCO) MESES APÓS O PARTO, PORÉM PARA EFEITO DE TÉRMINO DE LICENÇA E RETORNO AO TRABALHO OBSERVAR-SE-Á O PRAZO CONSTANTE DO ART. 7º, INCISO XVIII DA C.F. A EMPREGADA GESTANTE, FICA OBRIGADA A FORNECER AO EMPREGADOR DOCUMENTO DE COMPROVE A GRAVIDEZ. PARÁGRAFO ÚNICO – ESSA GARANTIA FICA ASSEGURADA ATÉ A PROMULGAÇÃO DA LEI COMPLEMENTAR A QUE SE REFERE O ART. 7º, INCISO I DA C. FEDERAL.
12 – CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA– AUXÍLIO ACIDENTE/DOENÇA:
AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIÇO POR ACIDENTE DO TRABALHO, APÓS O SEU RETORNO À ATIVIDADE SERÁ DEVIDA A ESTABILIDADE DE 12 (DOZE) MESES; NO CASO DE DOENÇA, AINDA QUE EM CARÁTER TEMPORÁRIO, SERÁ GARANTIDO EMPREGO OU
SALÁRIO POR PERÍODO IGUAL AO DO AFASTAMENTO, LIMITADO, PORÉM, AO MÁXIMO DE 90 (NOVENTA) DIAS, APÓS O RETORNO DO AUXÍLIO.
13 – CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA– APOSENTADORIA/ESTABILIDADE:
O EMPREGADO QUE, COMPROVADAMENTE, ESTIVER A 12 (DOZE) MESES DA APOSENTADORIA INTEGRAL E QUE CONTE COM 36 (TRINTA E SEIS) MESES CONSECUTIVOS NA MESMA EMPRESA OU CONDOMÍNIO, TERÁ ASSEGURADO EMPREGO OU SALÁRIO DURANTE ESSES 12 (DOZE) MESES.
14 – CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA– TRANSFERÊNCIA:
QUANDO SE TRATAR DE TRANSFERÊNCIA PERMANENTE OS EMPREGADORES SE OBRIGAM A COMUNICAR AO EMPREGADO, COM ANTECEDÊNCIA DE 07 (SETE) DIAS, A MUDANÇA DO LOCAL E DO HORÁRIO DE TRABALHO, RESPEITANDO-SE A LEGISLAÇÃO ATINENTE A CADA CASO.
15 – CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA– CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:
O EMPREGADO READMITIDO EM PRAZO INFERIOR A 01 (HUM) ANO DA DISPENSA PARA EXERCER A MESMA FUNÇÃO QUE EXERCIA QUANDO DESLIGADO, NÃO SERÁ SUBMETIDO À EXPERIÊNCIA, DESDE QUE, POR OCASIÃO DA ADMISSÃO, DECLARE QUE JÁ FOI EMPREGADO DA EMPRESA.
16 – CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA– DA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA:
OS EMPREGADORES SE OBRIGAM, EM CASO DE DESLIGAMENTO POR JUSTA CAUSA, A FORNECER POR ESCRITO AOS EMPREGADOS A CAUSA E O ENQUADRAMENTO DO MOTIVO NA C.L.T., SOB PENA DE, POR PRESUNÇÃO, SER CARACTERIZADA A DISPENSA IMOTIVADA. PARÁGRAFO ÚNICO – NÃO PODENDO O SINDICATO OBREIRO NEGAR-SE A EFETUAR A HOMOLOGAÇÃO. CASO O EMPREGADO ACEITE OS VALORES EXPRESSOS COM RESSALVA OU NÃO ACEITE, DEVERÁ O SINDICATO OBREIRO COLOCAR A DEVIDA RESSALVA NO VERSO DO TRCT.
17 – CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA– RECIBOS DE PAGAMENTO:
OS EMPREGADORES SE OBRIGAM A FORNECER A SEUS EMPREGADOS CONTRA-RECIBOS DE PAGAMENTO, MENCIONADO O NOME DO EMPREGADOR, AS IMPORTÂNCIAS PAGAS, OS DESCONTOS EFETUADOS E O PERÍODO DE COMPETÊNCIA, DISCRIMINANDO TODAS AS VERBAS PAGAS, OBRIGANDO-SE A EFETUAR O PAGAMENTO DO ADIANTAMENTO SALARIAL (QUINZENA) DE 40% (QUARENTA POR CENTO) ENTRE OS DIAS 15 E 20 DE CADA MÊS OU NO DIA ÚTIL ANTECEDENTE, CASO AQUELAS DATAS NÃO SEJAM DIAS ÚTEIS. O EMPREGADOR ESTARÁ DESOBRIGADO DE PAGAR O ADIANTAMENTO SALARIAL DE QUE TRATA A REFERIDA CLÁUSULA, CASO O EMPREGADO MANIFESTE, POR ESCRITO, A
VONTADE DE RECEBER SEU PAGAMENTO DE UMA ÚNICA VEZ, NO FINAL DO MÊS. 18 – CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA– FORNECIMENTO DE UNIFORMES:
OS EMPREGADORES DEVERÃO FORNECER, GRATUITAMENTE, UNIFORMES, QUANDO O SEU USO FOR EXIGIDO PELO EMPREGADOR.
PARÁGRAFO ÚNICO – A NÃO DEVOLUÇÃO DAS PEÇAS DOS UNIFORMES, POR OCASIÃO DA DEMISSÃO DO EMPREGADO, SUJEITA O EMPREGADO A INDENIZAR O EMPREGADOR, NO VALOR CORRESPONDENTE E ATUALIZADO, COMPROVADO POR NOTA FISCAL DE AQUISÇÃO, MEDIANTE DESCONTO QUANDO DO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS. 19 – CLÁUSULA DÉCIMA NONA– DA COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO:
EMPREGADOR E EMPREGADOS PODERÃO ACORDAR A COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO COM ESCALA DE 12X36, 5X1 OU 6X2, DESDE QUE ASSISTIDOS PELOS SINDICATOS OBREIRO E PATRONAL, QUE SERÃO INTERVENIENTES NECESSÁRIOS, E O ACORDO SEJA POR ESCRITO, DEVENDO SER ARQUIVADA UMA VIA DE TAL ACORDO, NOS SINDICATOS INTERVENIENTES, RENOVADO A CADA 02(DOIS) ANOS. ADOTADO TAL REGIME, SOMENTE SERÃO CONSIDERDASA COMO EXTRAS AS HORAS EXCEDENTES À JORNADA AQUI AUTORIZADA.
PARÁGRAFO 1º.: NO CASO DO EMPREGADO QUE REALIZAVA HORAS EXTRAS E PASSA A LABORAR NA JORNADA ACIMA CITADA, DEVERÁ O EMPREGADOR PAGAR AO MESMO A INDENIZAÇÃO EM FACE DA SUPRESSÃO DAS HORAS EXTRAS, COM BASE NO ENUNCIADO 291 DO TST, SENDO OBSERVADO O PRAZO PRESCRICIONAL DE 05(CINCO) ANOS, CONFORME CF, ART. 7º. ,XXIX, “A”. PAGAMENTO ESTE QUE DEVE SER FEITO, CONTRA-RECIBO, TENDO CARÁTER, MERAMENTE, INDENIZATÓRIO.
PARÁGRAFO 2º.: EM NÃO HAVENDO A POSSIBILIDADE DE CONCEDER AO EMPREGADO QUE LABORE EM JORNADA DE 12 X 36, 5X1 OU 6X2 O INTERVALO DE REFEIÇÃO, SERÁ CONFERIDO AO MESMO, MENSALMENTE, EM QUANTO PERDURAR TAL JORNADA, O PAGAMENTO DAS HORAS RELATIVAS AO INTERVALO DE REFEIÇÃO, 01 (UMA) HORA DIÁRIA, ACRESCIDA DE 50%, DEVENDO SER PAGA NO CONTRA-CHEQUE DO EMPREGADO COM A RUBRICA – “HORAS DO INTERVALO DE REFEIÇÃO”. COM ISSO RESTANDO ATENDIDO O ART. 71, PARÁGRAFO 1º E 4º. DA CLT. TAMBÉM LHE É ASSEGURADO O PAGAMENTO DAS HORAS TRABALHADAS EM DIAS FERIADOS, NÃO COMPENSADOS, NOS MOLDES DO ENUNCIADO 146/TST, SENDO O DOMINGO PARA TAIS ESCALAS, CONSIDERADO UM DIA NORMAL DE TRABALHO, DESDE QUE O EMPREGADO TENHA SUA FOLGA LEGAL, EM OUTRO DIA DA SEMANA, CONFORME DETERMINA A LEI Nº. 605/49. PARÁGRAFO 3º.: A JORNADA DO PORTEIRO NOTURNO QUE NÃO LABORE EM JORNADA DE TRABALHO DE 12 X 36 SERÁ DE 07:00 (SETE) HORAS NOTURNAS DIÁRIAS, SENDO QUE É CONSIDERADA HORA NOTURNA URBANA, A JORNADA DE 22:00/05:00H, JÁ SATISFEITA A REDUÇÃO DE QUE TRATA O PARÁGRAFO 1º DO ART. 73 DA CLT., ASSEGURADA AS DEMAIS VANTAGENS LEGAIS, BEM COMO O ART. 71, § 4º/CLT, CASO NÃO LHE SEJA CONCEDIDO O INTERVALO DE REFEIÇÃO. ASSIM COMO TAMBÉM LHE É ASSEGURADO O ENUNCIADO
146/TST EM RELAÇÃO ÀS HORAS QUE LABORAR NO FERIADO. 20 – CLÁUSULA VIGÉSIMA– DO BANCO DE HORAS:
FICA FACULTADO AOS SHOPPING CENTERS E CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS INTERESSADOS A ELABORAR E CONSTITUIR, EM CONJUNTO COM SEUS EMPREGADOS, A IMPLANTAÇÃO DO REGIME DE BANCO DE HORAS DE COMPENSAÇÃO ANUAL, NOS MOLDES PREVISTOS NO ART. 59 DA CLT, COM REDAÇÃO DADA PELA MEDIDA PROVISÓRIA 2076-35, DE 27/03/01, SUBMETENDO O RESPECTIVO INSTRUMENTO COLETIVO AO SINDICATO PROFISSIONAL E POSTERIOR ARQUIVAMENTO DA DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO EM PERNAMBUCO
21 – CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA– DO EMPREGADO SUBSTITUTO:
O EMPREGADO SUBSTITUTO, QUANDO NA OCUPAÇÃO DE CARGO POR TEMPO SUPERIOR À UMA HORA, FARÁ JUS A IGUAL SALÁRIO DO SUBSTITUÍDO ENQUANTO PERDURAR A SUBSTITUIÇÃO.
PARÁGRAFO ÚNICO: NO QUE SE REFERE AOS SHOPPINGS CENTERS, SOMENTE SERÁ DEVIDO PAGAMENTO AO EMPREGADO SUBSTITUTO, SE TAL SUBSTITUIÇÃO APRESENTAR CARÁTER NÃO EVENTUAL, ASSIM ENTENDIDA AQUELA QUE PERDURAR POR LAPSO DE TEMPO IGUAL OU SUPERIOR A 45 (QUARENTA E CINCO) DIAS CONSECUTIVOS.
22 – CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA– DAS HOMOLOGAÇÕES (REGULARIDADE):
OS EMPREGADORES, QUANDO DA HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS DE EMPREGADOS, COM MAIS DE 01(UM) ANO DE SERVIÇO, POR MOTIVO DE DEMISSÃO OU PEDIDO DE DEMISSÃO, EFETUADAS PERANTE O SINDICATO LABORAL, FICAM OBRIGADOS A EXIBIÇÃO DE COMPROVANTE DO INSS, FGTS E PIS, SOB PENA DE ARCAR COM AS MULTAS LEGAIS E CONVENCIONAIS. QUE O SINDICATO LABORAL SOMENTE EFETUARÁ HOMOLOGAÇÕES, NO CASO DE PAGAMENTO COM CHEQUE, SE EFETUADO NO ÚLTIMO DIA DO PRAZO PARA TANTO, ATÉ AS 14:00H., NÃO SE APLICANDO TAL DISPOSIÇÃO PARA PAGAMENTO EM ESPÉCIE.
PARÁGRAFO ÚNICO – NÃO HAVENDO A APRESENTAÇÃO DOS COMPROVANTES DE QUITAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVISTAS NO ‘’CAPUT’’ DESTA CLÁUSULA, EM HIPÓTESE ALGUMA O SINDICATO LABORAL PROCEDERÁ AS HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES CONTRATUAIS, ASSUMINDO O EMPREGADOR, AINDA, AS DEMAIS COMINAÇÕES LEGAIS DECORRENTES DO PAGAMENTO EXTEMPORÂNEO.
23 – CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA– CÁLCULO DE HORAS EXTRAS:
PARA EFEITO DE CÁLCULO, O VALOR DA HORA EXTRA, SERÁ ENCONTRADO PELO RESULTADO DA DIVISÃO DA REMUNERAÇÃO BÁSICA DE CADA PROFISSIONAL POR 220(DUZENTOS E VINTE) HORAS/MÊS, EXCETUANDO-SE O ASCENSORISTA, CUJA DIVISÃO É POR 180(CENTO E OITENTA) HORAS/MÊS, APLICANDO-SE O PERCENTUAL DE 50%(CINQUETANTA POR CENTO) SOBRE O VALOR DA HORA NORMAL.
PARÁGRAFO ÚNICO – EM RELAÇÃO AS HORAS EXTRAS REALIZADAS, HABITUALMENTE, NO CASO DE SUPRESSÃO, DEVERÁ O EMPREGADO RECEBER UMA INDENIZAÇÃO INERENTE À TAL SUPRESSÃO, CONFORME DETERMINA O ENUNCIADO 291, DO TSTS, DEVENDO SER OBSERVADO O PRAZO PRESCRICIONAL DE 05 (CINCO ANOS), CONFORME DETERMINA A CF, ART. 7º. XXIX, “A”. PAGAMENTO ESTE QUE DEVE SER FEITO, CONTRA-RECIBO, TENDO CARÁTER, MERAMENTE, INDENIZATÓRIO, NÃO HAVENDO OBRIGATORIEDADE DE HOMOLOGAÇÃO NO SINDICATO OBREIRO.
24 – CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA- DO QUEBRA DE CAIXA:
FICA VEDADO AOS SHOPPING CENTERS QUE NÃO EFETUAM PAGAMENTO DE QUEBRA DE CAIXA AOS SEUS EMPREGADOS, QUALQUER DESCONTO NO SALÁRIO DO EMPREGADO, INERENTE A DIFERENÇAS DE CAIXA.
25 – CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA–– DO PAGAMENTO DA 1ª. PARCELA DO 13º. SALÁRIO: OS EMPREGADOS EM CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS, TERÁ DIREITO A RECEBER O PAGAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA DO 13º SALÁRIO, POR OCASIÃO DO RETORNO DAS FÉRIAS, DESDE QUE FAÇA A SOLICITAÇÃO AO EMPREGADOR, POR ESCRITO, NO INÍCIO DO PERÍODO CONCESSIVO. O VALOR DA PRIMEIRA PARCELA CORRESPONDERÁ A 50%(CINQUENTA POR CENTO) DO VALOR DO PISO DA CATEGORIA OBREIRA.
26 – CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA– DA PROIBIÇÃO DE GUARDA DE OBJETOS:
FICA CONVENCIONADO QUE É TERMINANTEMENTE PROIBIDO AOS CONDÔMINOS E EMPREGADOS, PARA SALVA-GUARDA DE MELHOR RELAÇÃO E SEGURANÇA DO TRABALHO, A ENTREGA DE CHAVE, VALORES E OUTROS OBJETOS, PELOS CONDÔMINOS ASSIM COMO ACEITAÇÃO, POR PARTE DOS EMPREGADOS, PARA GUARDA DOS ALUDIDOS OBJETOS, MESMO EM CARÁTER EXCEPCIONAL E/ OU MOMENTÂNEO.
27 – CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA ALIMENTAÇÃO/INTERVALO DE REFEIÇÃO:
NAS SITUAÇÕES EXCEPCIONAIS, QUANDO O EMPREGADO TIVER QUE EXERCER SUAS FUNÇÕES A PARTIR DA 12ª (DÉCIMA SEGUNDA) HORA DE JORNADA DIRETA, O EMPREGADOR SE OBRIGA A FORNECER REFEIÇÃO OU TICKET REFEIÇÃO AO OBREIRO. PARÁGRAFO 1º.: O EMPREGADOR QUE NÃO CONCEDER O INTERVALO DE REFEIÇÃO PARA O EMPREGADO, DEVERÁ PAGAR AO MESMO UMA INDENIZAÇÃO DE, NO MÍNIMO, 01(UMA) HORA COM ACRÉSCIMO DE 50%(CINQUENTA POR CENTO), DEVENDO CONSTAR NO RECIBO A RUBRICA – “ HORAS DO INTERVALO DE REFEIÇÃO”, EM ATENDIMENTO AO ART. 71, PARÁGARFO 4º/CLT.
PARÁGRAFO 2º.: FICA FACULTADO AO SEGMENTO OBREIRO/PATRONAL, EM RELAÇÃO AOS EMPREGADOS QUE EXERCEM A FUNÇÃO DE JARDINEIRO EM CONDOMÍNIOS RURAIS E DE PRAIAS, QUE O INTERVALO DE REFEIÇÃO PODERÁ SER SUPERIOR A 02 (DUAS) HORAS
DIÁRIAS, BASTANDO PARA TANTO, QUE SEJA FORMALIZADA ENTRE EMPREGADO/EMPREGADOR, POR ESCRITO, COM INTERVENIÊNCIA DOS SINDICATOS CONVENENTES, TAL CONDIÇÃO, EM ATENDIMENTO AO ART. 71 DA CLT.
28-CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS EM PEDIDO DE DEMISSÃO O EMPREGADO QUE PEDE DEMISSÃO, COM MENOS DE 01(UM) ANO DE SERVIÇO, TEM DIREITO A RECEBER AS FÉRIAS PROPORCIONAIS ACRESCIDAS DE 1/3.
29-CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DOS EMPREGADOS TERCEIRIZADOS:
É ASSEGURADO AOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE MÃO DE OBRA TERCEIRIZADA, QUE FOREM CONTRATADOS PELO SEGMENTO PATRONAL AQUI REPRESENTADO PELO SECOVI-PE., QUE SERÃO ESTENDIDAS AOS MESMOS AS CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS QUE POR VENTURA ESSA CONVENÇÃO TENHA EM RELAÇÃO À CONVENÇÃO DE CATEGORIA OBREIRA DELES.
30 – CLÁUSULA TRIGÉSIMA –– DOS EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS DO TRABALHADOR: COM O ADVENTO E REGULAMENTAÇÃO LEGAL DA NORMA REGULAMENTADORA Nº 7 (NR-7), CONFORME PORTARIA SST Nº 24/94, PUBLICADA NO DOU EM 30/12/94, E DA PORTARIA Nº 8 DE 08/05/96, PUBLICADA NO DOU EM 09/05/96, OS EMPREGADORES ESTÃO OBRIGADOS A CUSTEAREM, SEM ÔNUS PARA OS SEUS EMPREGADOS, OS PROCEDIMENTOS RELATIVOS AO PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL), NAS OCASIÕES E PERIODICIDADES ESTABELECIDAS PELA REFERIDA NR-7, OU SEJA, NA ADMISSÃO, ANUALMENTE E POR OCASIÃO DA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA.
31 – CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DOS ATESTADOS MÉDICOS ODONTOLÓGICOS E OFTALMOLÓGICOS:
AS EMPRESAS E CONDOMÍNIOS, ALCANÇADOS PELA REPRESENTAÇÃO CLASSISTA ECONÔMICA, ACATARÃO OS ATESTADOS MÉDICOS ODONTOLÓGICOS E OFTALMOLÓGICOS, JUSTIFICATIVOS DE AUSÊNCIA AO SERVIÇO, EMITIDOS PELOS PROFISSIONAIS MÉDICOS, EM SUAS DIVERSAS ESPECIALIDADES, ODONTÓLOGOS, PERTECENTES AO QUADRO E OU CONVENIADOS COM O SINDICATO PROFISSIONAL, ASSIM COMO, AQUELES EMITIDOS PELO INSS E SEUS CONVENIADOS, DESDE QUE SEJAM OS MESMOS ENTREGUES E OU APRESENTADOS, NO PRAZO MÁXIMO DE 48(QUARENTA E OITO HORAS) DA SUA EMISSÃO AO RESPONSÁVEL DOS CONDOMÍNIOS E OU DEPARTAMENTO PESSOAL DA EMPRESA ADMINISTRADORA OU IMOBILIÁRIA.
32– CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA- DOS DESCONTOS ÓTICA/FARMÁCIA/CLUBE DE CAMPO:
ESTATUTARIAMENTE ESTABELECIDOS, OS SERVIÇOS DE ÓTICA/FARMÁCIA, EM FUNCIONAMENTO NA SEDE DA ENTIDADE CLASSISTA PROFISSIONAL, E SOB SUA RESPONSABILIDADE PARA ATENDIMENTO AOS SEUS REPRESENTADOS E EM RELAÇÃO AO
CLUBE DE CAMPO OBREIRO, FICAM AS EMPRESAS IMOBILIÁRIAS, CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS, ALCANÇADOS NA REPRESENTAÇÃO DO SINDICATO ECONÔMICO, MEDIANTE EXPRESSA E ESCRITA AUTORIZAÇÃO INDIVIDUAL DE SEUS EMPREGADOS, A REALIZAREM OS REFERIDOS DESCONTOS, SOBRE A RUBRICA NOS SALÁRIOS. EFETUARÃO OS REPASSES PARA O SINDICATO OBREIRO, DESDE QUE AS REFERIDAS AUTORIZAÇÕES SEJAM ENTREGUES NA EMPRESA/ CONDOMÍNIOS, ATÉ 05 (CINCO) DIAS ÚTEIS QUE ANTECEDEM O FECHAMENTO DA FOLHA.
33 – CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA –- MULTA:
A INOBSERVÂNCIA DESTA CONVENÇÃO PELO EMPREGADOR, NAS OBRIGAÇÕES DE FAZER, ACARRETARÁ MULTA DE 10% (DEZ POR CENTO), DO PISO SALARIAL VIGENTE, POR CADA EMPREGADO PREJUDICADO, EM FAVOR DO SINDICATO OBREIRO.
34 – CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA –PRÉ-FALADA - PREVALÊNCIA CONVENCIONAL:
AS CONDIÇÕES ESTABELECIDAS NA PRESENTE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, PREVALEÇERÃO SOBRE AS ESTIPULADAS EM ACORDOS, NA FORMA DO ART. 620 DA CLT., EM CASO DE CONFRONTAMENTO.
35–CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – DA LEGITIMIDADE DO SINDICATO OBREIRO/ PATRONAL:
QUE O STEALMOAIC E O SECOVI-PE., SÃO AS ÚNICAS, LEGÍTIMAS E COMPETENTES ENTIDADES SINDICAIS QUE REPRESENTAM, RESPECTIVAMENTE A CLASSE OBREIRA E PATRONAL DO SEGMENTO ACIMA CITADO, EM TODO ESTADO DE PERNAMBUCO.
36 – CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA –– CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL OBREIRA:
AS EMPRESAS IMOBILIÁRIAS E CONDOMÍNIOS DESCONTARÃO DOS SALÁRIOS DO MÊS DE ABRIL DE 2006, E APENAS NESTE MÊS, DE SEUS EMPREGADOS ASSOCIADOS E REPRESENTADOS, UMA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL EM FAVOR DO SINDICATO OBREIRO NO VALOR DE R$ 10,00 (DEZ REAIS), DEVENDO SER RECOLHIDO VIA BOLETA BANCÁRIA ATÉ O DIA 05/05/2006 (CINCO DE MAIO DE DOIS MIL E SEIS).
PARÁGRAFO ÚNICO - SOMENTE PODERÁ SER SUSPENSA NA HIPÓTESE DA MANIFESTAÇÃO DE OPOSIÇÃO DO TRABALHADOR JUNTO AO SINDICATO DOS EMPREGADOS, DE FORMA PESSOAL E INDIVIDUAL.
37 – CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA:
COM FUNDAMENTO NA DECISÃO EMANADA A ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DE DATA BASE DA CATEGORIA PROFISSIONAL, AS EMPRESAS IMOBILIÁRIAS E OS CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS, DESCONTARÃO, MENSALMENTE E COMPULSORIAMENTE, A PARTIR DO MÊS DE ABRIL DE 2006, DE TODOS SEUS EMPREGADOS ASSOCIADOS, UMA IMPORTÂNCIA EQUIVALENTE A 3% (TRÊS POR CENTO), DE SEUS SALÁRIOS, LIMITADO ESTA CONTRIBUIÇÃO AO VALOR DO DESCONTO
PERCENTUAL APLICADO AO VALOR DEVIDO AO ZELADOR, OU SEJA, R$ 10,80 (DEZ REAIS E OITENTA CENTAVOS).
PARÁGRAFO 1º - ESTA CONTRIBUIÇÃO É DESCONTADA A TÍTULO DE APOIO AOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO SINDICATO AO CONJUNTO DA CATEGORIA.
PARÁGRAFO 2º - O DESCONTO EFETUADO EM FAVOR DO SINDICATO PROFISSIONAL CONSTARÁ NA FOLHA/ENVELOPE DE PAGAMENTO DO EMPREGADO COM A DENOMINAÇÃO “DESCONTO SINDICAL”, RECOLHIDO TAMBÉM, AO SINDICATO ACORDANTE, ATÉ O DIA 05(CINCO) DO MÊS SUBSEQUENTE AO SEU DESCONTO.
38 – CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA:
AS EMPRESAS IMOBILIÁRIAS E CONDOMÍNIOS ALCANÇADOS POR ESTA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, DESCONTARÃO DOS REPRESENTADOS DO SINDICATO PROFISSIONAL, SEUS EMPREGADOS SINDICALIZADOS, PERCENTUAL A SER DELIBERADO EM ASSEMBLEIA ESPECÍFICA, CONFORME PRECEITO CONSTITUCIONAL DE CUSTEIO AO SISTEMA CONFEDERATIVO(ART. 8º., INCISO IV, DA CF/88). SENDO CERTO QUE APÓS A DELIBERAÇÃO DE REFERIDA ASSEMBLÉIA, (SERÁ CELEBRADO TERMO ADITIVO Á PRESENTE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO), PARA CUSTEIO DO SISTEMA CONFEDERATIVO DA REPRESENTAÇÃO SINDICIAL.
PARÁGRAFO ÚNICO - SOMENTE PODERÁ SER SUSPENSA NA HIPÓTESE DA MANIFESTAÇÃO DE OPOSIÇÃO DO TRABALHADOR JUNTO AO SINDICATO DOS EMPREGADOS, DE FORMA PESSOAL E INDIVIDUAL.
39 – CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA –DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL:
A CONTRIBUIÇÃO DEVIDA AO SINDICATO PATRONAL, PELA CATEGORIA PATRONAL, SERÁ PAGA CONFORME TABELA EXPEDIDA PELO MESMO, COM FULCRO LEGAL NO ART. 580, III DA CLT E PARÁGRAFOS, EM UMA PARCELA, NO MÊS DE JANEIRO/2007. A COBRANÇA DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL SERÁ EFETUADA EXCLUSIVAMENTE, ATRAVÉS DE GUIA PRÓPIA DE RECOLHIMENTO BANCÁRIO, PARA CONTA CORRENTE NOMINADA DO SINDICATO PATRONAL. O RECOLHIMENTO FORA DO PRAZO, IMPLICARÁ NA APLICAÇÃO DA PENALIDADE PREVISTA NO ART. 600 DA CLT
40– CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA –DA TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL:
OS EMPREGADORES ASSOCIADOS CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS/COMERCIAIS PAGARÃO EM FAVOR DO SINCATO PATRONAL, TAXA ASSISTENCIAL NO VALOR DE R$ 45,00 (QUARENTA E CINCO REAIS), AS IMOBILIÁRIAS, ADMINISTRADORAS DE CONDOMÍNIOS E ADMINISTRADORAS DE IMÓVEIS, SHOPPING E FLATS, PAGARÃO O VALOR DE R$ 90,00 (NOVENTA REAIS), COM VENCIMENTO ÚNICO PARA 15 DE JUNHO/06. PARA O SEGUIMENTO
PATRONAL REPRESENTADO - CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS/COMERCIAIS – SERÁ DEVIDA A IMPORTÂNCIA DE R$ 80,00 (OITENTA REAIS) E IMOBILIÁRIAS, ADMINISTRADORAS DE CONDOMÍNIOS E ADMINISTRADORAS DE IMÓVEIS, SHOPPING E FLATS SERÁ DEVIDA A IMPORTÂNCIA DE R$ 160,00 (CENTO E SESSENTA REAIS), COM VENCIMENTO EM 15 DE JUNHO/06.
41–– CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA – DA TAXA ASSOCIATIVA
OS EMPREGADORES ASSOCIADOS - CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS/COMERCIAIS PAGARÃO EM FAVOR DO SINCATO PATRONAL, TAXA ASSOCIATIVA NO VALOR DE R$ 25,00 (VINTE E CINCO REAIS), AS IMOBILIÁRIAS, ADMINISTRADORAS DE CONDOMÍNIOS E ADMINISTRADORAS DE IMÓVEIS, SHOPPING E FLATS, PAGARÃO O VALOR DE R$ 120,00 (CENTO E VINTE REAIS),
42 – CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA- DA ASSISTÊNCIA SOCIAL FAMILIAR SINDICAL: FICA ACORDADO ENTRE OS SINDICATOS SUPRACITADOS, QUE ATÉ O FINAL DO MÊS DE JUHO/06, OS RESPECTIVOS SINDICATOS, SE REUNIRÃO PARA DEFINIRAM ACERCA DA IMPLANTAÇÃO OU NÃO DA ASSISTÊNCIA SOCIAL FAMILIAR SINDICAL, NOS MOLDES PLEITEADOS PELO SINDICATO OBREIRO E CASO NAÕ SEJA APROVADA A REFERIDA IMPLANTAÇÃO, SE ESTUDARÁ A VIABILIZAÇÃO DA MAJORAÇÃO DO VALOR MENSAL DA CESTA BÁSICA PARA R$ 50,00 (CINQUENTA REAIS).
43- CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA – DA VIGÊNCIA : ESTA CONVENÇÃO COLETIVA
DE TRABALHO TERÁ VIGÊNCIA DE 12 (DOZE) MESES, DE PRIMEIRO DE ABRIL DE 2006 A TRINTA E HUM DE MARÇO DE 2007, RESPEITADA A FACULDADE DE REVISÃO INSCULPIDA NO ART. 615 E PARÁGRAFOS DA CLT.
44. QUADRAGÉSIMA QUARTA - DATA-BASE: A DATA-BASE DA CATEGORIA É 1º DE ABRIL DE
CADA ANO.
45- QUADRAGÉSIMA QUINTA - DAS COMISSÕES DE NEGOCIAÇÃO:
COMPUSERAM AS COMISSÕES DE NEGOCIAÇÃO PELO LADO DO SINDICATO OBREIRO, O SEU PRESIDENTE O SR. RINALDO ALVES DE LIMA , O ADVOGADO DR. FRANCISCO FRAGOSO, E, PELO SINDICATO PATRONAL, ALÉM DE SEU PRESIDENTE, A SRA. SOLANGE MARIA FREITAS LINO, A ADVOGADA DRA. LIBÂNIA APARECIDA BARBOSA ALMEIDA, SRS. GENIVAL AGUIAR (ACI – ADMINSTRADORA DE CONDOMÍNIOS), TELMA REJANE (COND. EDF. CHATEAU ROYAL), HÉLIO GONDIN (SUPORTE ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS LTDA.), ELIABE SERAFIM (SHOPPING CENTER GUARARAPES), CRISTIANA NEVES (SHOPPING TACARUNA) , JORGE ANTUNES (SHOPPING CENTER RECIFE), ORLANDO LIMA (PLAZA SHOPPING) .
