ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013

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NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR021225/2012

SIND. TRABALHADORES E MP LOC BENS MOVEIS A T P S GER, CNPJ n. 72.343.569/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ HENRIQUE DE OLIVEIRA PIMENTEL;

E

XEROX COMERCIO E INDUSTRIA LTDA, CNPJ n. 02.773.629/0001-08, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MAGNO ALEXANDRE GONCALVES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores em empresas locadoras de bens móveis e de assistência técnica , com abrangência territorial em RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

a) Fica assegurado aos trabalhadores da empresa Xerox Comércio e Indústria Ltda, na abrangência territorial deste sindicato um piso mínimo de R$ 740,00 (setecentos e quarenta reais) mensais.

b) A empresa poderá administrar a remuneração dos seus empregados de nível gerencial de forma diferenciada, ou adotando política de remuneração própria e centralizada, mais não poderá conceder reajuste maior que o previsto neste instrumento, salvo em casos promoção e mérito sob pena de ter que torná-lo linear e a todos os empregados

Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

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4.1 - Observando o princípio da ISONOMIA de salários iguais, os salários base dos empregados serão corrigidos a partir de 01/05/2012 da seguinte forma:

4.1.1 - Para piso salarial será aplicado o percentual de 10,45% (dez virgula quarenta e cinco por cento).

4.1.2 - Para os salários base de até R$ 10.000,00 (dez mil reais), inclusive, será aplicado o percentual de 6% (seis porcento).

4.1.3 - Para os salários base superior a R$ 10.000,00 (dez mil reais), será adicionado o valor de R$ 600,00 (seiscentos reais).

4.2 - Os aumentos espontâneos serão preservados, observando-se o incremento percentual gerado na data da sua concessão.

4.3 - O reajuste será baseado no salário do mês de maio de 2011 e proporcionalmente a data de admissão, se posterior a maio.

Pagamento de Salário _{Formas e Prazos}

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DO SALÁRIO EM CHEQUE / BANCÁRIO

Sendo os salários pagos em cheques ou transferência bancária, a empresa liberará seus empregados, sem desconto nos salários, pelo tempo necessário para que possam sacar o numerário devido, no mesmo dia em que for

efetuado o pagamento.

CLÁUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO

Sobre os salários pagos após o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido incidirá 0,333% (zero, trinta e três por cento) de multa ao dia, até a efetivação do pagamento, em favor do empregado.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

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Fica garantido aos empregados, mensalmente, adiantamento salarial na primeira quinzena, ao equivalente a 32% (trinta e dois por cento) do salário do mês anterior.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário

CLÁUSULA OITAVA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

8.1 - Do Cálculo - Para cálculo do 13º salário dos empregados que recebem salários compostos "fixo + variável", o cálculo da parte variável, deverá ser feito tomando-se a média aritmética das parcelas variáveis recebidas pelo empregado nos últimos 12 meses.

8.1.1 - No mês de janeiro, será paga eventual diferença, apurada na forma do caput, até o quinto dia.

8.2 - Da Antecipação - A empresa pagará aos seus empregados a primeira parcela do décimo terceiro salário junto com o pagamento de férias, salva renúncia do empregado por escrito, no formulário de férias, adotando-se a metodologia exposta no item 8.1 desta cláusula.

Gratificação de Função CLÁUSULA NONA - QUEBRA DE CAIXA

Ao empregado cuja função é Caixa será devida uma gratificação mensal de Quebra de Caixa de R$ 76,46 (sessenta e seis reais e quarenta e seis centavos). Caso a empresa não desconte eventuais faltas de caixa ficará dispensada da obrigação do pagamento desta gratificação.

Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAS

10.1 - A administração e pagamento de horas extras segue o estabelecido pelas regras do acordo Banco Horas, firmado entre o Sintalocas e Xerox Comercio e Indústria Ltda em 08 de fevereiro de 2012.

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10.2 - Para as demais situações não abrangidas pelo referido acordo Banco de Horas, aplicar-se-á a legislação vigente.

Adicional de Insalubridade CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE AO TRABALHO

As empresas pagarão o adicional de insalubridade ou periculosidade, conforme grau de risco, apurado em laudo pericial.

Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - RESCISÃO DE ADICIONAIS

12.1 - Em caso de supressão das verbas adicionais pagas habitualmente, deve a empresa promover uma rescisão perante o Sindicato, dos valores gerados pelos respectivos adicionais.

12.1.1 - Para este efeito, considera-se habitualidade o pagamento de adicionais feito durante pelo menos 6 (seis) meses.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

Os incentivos de natureza coletiva ou individual que tenham como

fundamento a produtividade, a superação de metas, a fixação de direitos substantivos e as regras adjetivas, anteriormente estabelecidos, atendidos os ditames da Lei 10.101, de 19 de Dezembro de 2000 e/ou das Medidas

Provisórias anteriormente sobre a matéria, ficam reconhecidos como Programa de Participação nos Resultados, fica, desde já, assegurada a possibilidade de criação de planos e metas complementares e especificas, de acordo com a necessidade de resultados da empresa.

Auxílio Alimentação

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a) A empresa fornecerá aos seus empregados, auxilio refeição ou subsídio monetário equivalente a R$ 18,00 (dezoito reais) por dia trabalhado, na forma de tickets, cartão magnético para os empregados lotados dentro do Estado do Rio de Janeiro e R$ 16,00 (dezesseis reais) para as demais localidades

abrangidas por este acordo.

- Quando solicitado pelo empregado no mês de MAIO de cada ano, o valor total mensal do auxílio refeição, poderá ser dividido entreTicket Refeição e/ou Ticket Alimentação, conforme política da empresa.

b) Empregados que trabalhem em dias de repouso (Domingos/Feriados e dias compensados), receberão alimentação gratuita ou subsídio monetário equivalente à R$ 30,00 (trinta reais).

c) A contribuição do empregado será feita com base na tabela de participação de acordo com a política da empresa.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE

É obrigatória a concessão de vale transporte nos termos da legislação vigente.(Lei 7418/85 e 7619/87 e Dec 95.247/97).

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA

Concessão de assistência médica básica para todos os empregados a partir da data de admissão.

Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO FUNERAL

Em caso de óbito do empregado, a empresa pagará ao beneficiário legal a quantia de 2 (dois) salários mínimos vigente na data do falecimento. Exceto se a empresa mantiver plano de assistência funeral.

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Auxílio Maternidade CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GESTANTE

Excluídos os casos de contrato de prazo determinado, fica garantido à gestante estabilidade provisória desde a comprovação da gravidez até 60 (sessenta) dias após os 120 (cento e vinte) dias, de licença maternidade.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO - CRECHE E PRÉ - ESCOLAR

19.1 - As partes convencionam que a obrigação contida nos parágrafos 1º. e 2º. do artigo 389 da CLT, de acordo com a portaria MTb 3296 de 03/09/86 e parecer do MTb 196/86, com as alterações introduzidas pela portaria

MTb/GM 670 de 20/08/97, e poderá ser substituída pela empresa, através da concessão de auxilio pecuniário as empregadas no valor mensal de até 15% (quinze por cento) do salário normativo da categoria para reembolsar as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho legitimo ou legalmente adotado, em creche credenciada de sua livre escolha, por filho (a) com idade de 0 (zero) até 36(trinta e seis) meses. 19.1.1 - Em caso de filho excepcional, o benefício será devido até 48 (quarenta e oito) meses de idade.

19.1.2 - O referido auxílio não terá configuração salarial, nem incidirá sobre os reflexos, nem para fins de INSS, FGTS ou Imposto de Renda

Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA - APOSENTADORIA

20.1 - Aos empregados que contem mais de 60 (sessenta) meses de serviço na empresa e se encontrem a menos de 24 (vinte e quatro) meses para a fruição do direito de aquisição de aposentadoria por idade ou por tempo de serviço, será garantida a estabilidade provisória no emprego pelo período remanescente, salvo ocorrência de falta grave que enseje dispensa por justa causa, devidamente comprovada.

20.2 - O empregado com mais de 10 (dez) anos de serviço na empresa terá direito a uma gratificação de aposentadoria igual a 1 (um) salário vigente na

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época em que solicitar a dispensa com vistas à aposentadoria, a ser paga no ato da rescisão. Fica excluída desta obrigação a empresa que mantiver plano de previdência complementar ou ofereça outro tipo de complementação de aposentadoria igual ou superior a este benefício.

Contrato de Trabalho _{Admissão, Demissão, Modalidades} Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO

21.1 - Empresa que firme com seus empregados contrato de trabalho com cláusulas diferentes das estabelecidas na CLT, obrigar-se-ão a fornecer-lhes uma cópia do mesmo para o sindicato SINTALOCAS,no prazo de 15

dias sob pena de nulidade das cláusulas adversas aos interesses dos empregados.

21.2 - A empresa que queira firmar acordo com seus empregados para compensação e/ou prorrogação de horas, deverá procurar a asssitência do Sintalocas para homologação do acordo, sob pena de NULIDADE do mesmo.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DISPENSA DE EMPREGADO

Na dispensa sem justa causa, ainda que a pedido do empregado, devem ser entregues ao demissionário:

Carta de Referência

R.S.C. (Relação dos Salários Contribuição) Chave do Conectividade (FGTS)

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - RESCISÃO CONTRATUAL / HOMOLOGAÇÃO

a) Será obrigatória e indispensável a homologação da rescisão contratual dos empregados no SINTALOCAS nos termos previsto na IN da SRT nº 3 de junho 2002 e alterações pela IN SRT nº 4 de 29/11/2002, IN da SRT nº 4 de 08/12/2006.

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b) A não homologação nos prazos legais, implicará no pagamento dos proventos atualizados e seus reflexos indenizatórios fixados em lei, além de 1/12 (um doze avos) por cada fração de mês igual ou superior a 15 (quinze) dias de atraso, até a efetivação da homologação dos créditos trabalhistas dos empregados, ressalvados atraso ou postergamento por parte do empregado. c) Os trabalhadores aposentados por tempo de serviços, quando desligados da empresa farão jus a multa do FGTS (40%)

d) O não comparecimento da empresa no Sindicato, na data limite para homologação, configurará inadimplência do empregador.

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO

24.1 - O aviso prévio será comunicado por escrito, contra recibo, esclarecendo se será trabalhado ou não.

24.1.1 - No caso do aviso ser indenizado, a baixa na Carteira de Trabalho (CTPS) deverá ser efetuada no ato da comunicação da dispensa.

24.2 - Empregado fará jus a aviso prévio especial em conformidade com o seguinte tempo de serviço(Lei 12.506/2011):

Tempo de Serviços na Mesma Empresa

Aviso Prévio Proporcional (Adicional)

Menos de 1 ano 30 dias

1 ano 30 dias + 3 dias = 33 dias

2 anos 30 dias + 6 dias = 36 dias

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17anos 30 dias + 51 dias = 81 dias

20 anos 90 dias

24.3 - A parcela do aviso prévio proporcional excedente á trinta dias deverá ser indenizada, mantendo, entretanto, todos os reflexos compensatórios previstos em lei, em caso de dispensa sem justa causa.

24.3.1 - No caso do Aviso Prévio ser trabalhado fica a empresa na obrigação de dispensar o empregado, se este comprovar que arrumou outro emprego. 24.3.2 - No caso do Aviso Prévio Indenizado pelo Empregado, ficará este isento do pagamento se comprovar ter arrumado outro emprego.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO

25.1 - As empresas que optarem poderão em comum acordo com os empregados estipular uma jornada de trabalho de 40 (quarenta horas) semanais, sendo que os períodos diários poderão variar em até 9 (nove horas), com 1 hora de intervalo, e as horas que ultrapassarem as 9 (nove horas) diárias e 40 (quarenta horas) semanais serão remuneradas conforme estabelecido pelas regras do acordo Banco Horas, firmado entre o Sintalocas e Xerox Comercio e Indústria Ltda. em 08 de fevereiro de 2012.

25.1.1 - No caso de escala de revezamento, o empregado que trabalhar nos domingos e feriados, terá direto as horas remuneradas em dobro, mais folga durante a semana, não podendo o empregado trabalhar período superior a 7 (sete) dias consecutivos.

25.1.2 - No caso de descumprimento dos itens aqui relacionados, pagará a empresa uma multa equivalente a 15% (quinze por cento) do Salário Base do Empregado, em favor do empregado.

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Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO DIFERENCIADA

As jornadas de trabalhos diferenciadas, deverão ser homologadas no Sintalocas. Poderá a remuneração ser reduzida na proporção de horas que irão compor a jornada de trabalho diferenciada, sendo que nunca poderá ser inferior ao piso salarial deste acordo (Ver clausula terceira, item 3.a). Também não terá acréscimos extras, ficando vedada a possibilidade de trabalho em hora extra.

Descanso Semanal

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Sobre a remuneração variável a que o empregado faça jus à empresa pagará o respectivo repouso semanal remunerado, destacando-o no contra-cheque.

Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - REGISTRO DE FREQUÊNCIA

a) Ficam os empregados que ocupam cargo de gestão ou exerçam atividades externas desobrigados do registro de frequência por meio eletrônico ou

manual.

b) Com a adoção do Ponto Eletrônico os demais empregados lotados na Matriz não equadrados no item "a" ficam obrigados a utilização do

REP previsto na Portaria do MTE N 2.686/2011, exceto para impressão do comprovante automático por marcação emitido pelo REP, pois possuem acesso as marcações efetuadas no sistema ADP (RHWeb).

c) Para os demais empregados lotados fora da Matriz não equadrados no item "a" e "b" será adotado o registro de frequência por folha manual, com ingresso pelo empregado de suas exceções ao seu horário normal de trabalho no sistema ADP (RHWeb) somente para efeito de cálculo de horas em folha de pagamento (atrasos, faltas, horas extras ou banco de horas).

Faltas

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29.1 - Será concedido abono de falta no dia de prova ao empregado estudante, duas vezes ao ano desde que avisando a empregadora com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.

29.2 - Será concedido o abono de faltas em dias destinados as provas dos vestibulandos desde que avisando a empregadora com antecedência mínima de 48 ( quarenta e oito) horas.

Sobreaviso

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ADICIONAL DE PRONTIDÃO

30.1 - Todo empregado que por motivo de desempenho na sua função, tenha que ficar a disposição do empregador fora do seu horário normal de trabalho, por intermédio de Bip, celular, telefone será remunerado com adicional

equivalente a 5% (cinco por cento) do salário base, desde que devidamente notificado pela empresa.

30.1.1 - Se o empregado comprovadamente for procurado pelo empregador e não estiver à disposição para o trabalho, justificadamente, não será devido o referido adicional.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA

As transferências provisórias de empregados para localidades que impeça o seu retorno ao domicílio habitual, ficam sujeitas ao adicional de 25% (vinte e cinco por cento) do salário base, enquanto perdurar essa situação. Este adicional deverá ser destacado no contra-cheque do empregado.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS

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item 8.1, com base no periodo aquisitivo.

b) Do Gozo - O início das férias não poderá ocorrer em dias de repouso ou feriado.

c) Em casos em que haja compensação de horário, o início do gozo deverá ocorrer a segunda-feira, caso contrário, o trabalho executado a título de compensação deverá ser transformado em horas extras, exceto aqueles que recebem comissões.

d) Quando solicitado pelo empregado no mês de janeiro de cada ano, o periodo de gozo de férias poderá ser rateado em até 03(três) periodos iguais, nunca inferior a 10(dez) dias.

Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO DOENÇA - ADIANTAMENTO

O empregado que em auxilio-doença, retornar ao trabalho após liberação do INSS, mais insatisfeito com alta previdenciária, recorrer da perícia, poderá solicitar a empresa um adiantamento equivalente ao valor do seu sálário de contribuição para o INSS, pelo periodo de 1 (um) mês, sendo que deverá ressarcir a empresa assim que receber o benefício acumulado pelo tempo da espera do julgamento de seu recurso previdenciário. Em caso de indeferimento, e tendo que retornar ao trabalho, este adiantamento será compensado pela empresa em até 2 (duas) parcelas.

Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR

A empresa adotará medidas de prevenção, em relação às condições de trabalho e segurança do trabalho.

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

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a) Além de material de primeiros socorros acessível a todos os empregados, as empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, equipamentos de

proteção individual adequados às atividades e aos riscos sofridos, em perfeito estado de conservação e funcionamento.

b) As empresas mandarão realizar em seus empregados exames médicos periódicos e demissionais, de acordo com a legislação em vigor.

Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES

a) Caso a empresa adote Uniforme deverá fornecer, gratuitamente, no mínimo, 2 (dois) uniformes por ano a seus empregados.

b) O empregado ficará responsável pela manutenção dos uniformes e equipamentos que lhe forem fornecidos, bem como pela sua devolução, quando solicitado ou em caso de demissão.

c) Os prejuízos causados pelo descumprimento deste parágrafo serão indenizados pelo empregado.

Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - TREINAMENTO DE EMPREGADO

Os treinamentos dos empregados contra incêndios ou outros fins, serão ministrados preferencialmente no horário normal de trabalho, sendo que as horas para esse fim dispêndidas fora do horário normal do trabalho serão remuneradas como extraordinárias.

Exames Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO AO MÉDICO

Fica acordado que os atestados médicos de acompanhante (filho, pai, mãe, irmão e etc.) somente justificam a ausência do período, mas não abonam, caso em que as horas deverão ser compensadas dentro de determinado prazo para não incorrer em prejuízos salariais, e na ausência da

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compensação deverão ser consideradas faltas justificadas. Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ACIDENTE DE TRABALHO - COMUNICAÇÃO

a) A empresa deverá encaminhar a comunicação de acidente de trabalho (CAT) ao órgão respectivo, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, após o acidente com afastamento, remetendo ao Sintalocas uma cópia da CAT em até 15 (quinze) dias após a ocorrência do sinistro.

b) Em caso de atraso na comunicação, a empresa arcará com eventuais danos que, em decorrência desse fato, o empregado possa vir a sofrer. c) Para atendimento imediato aos empregados que sofrem acidentes de trabalho, a empresa deverá observar o dimensionamento do Sesmt e estrutura de atendimento imediato aos necessitados.

Relações Sindicais Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADO

a) Contribuições associativas - As empresas ficam obrigadas a descontar em folha de pagamento de seus empregados, associados ao SINTALOCAS, o valor mensal de 2% (dois por cento) do piso

mínimo conforme A.G.E. de 05/06/93.

b) Contribuição Participativa dos Empregados - As empresas descontarão em folha de pagamento, no mês seguinte de conclusão deste Acordo Coletivo de Trabalho ou na rescisão do Contrato de Trabalho, de cada empregado da categoria profissional, o valor correspondente a metade do índice de reajuste aplicado aos empregados, para ampliação dos serviços assistenciais e jurídicos mantidos em favor da Categoria.

c) Fica assegurado o prazo de 30 (trinta) dias a contar da data de registro deste Acordo na DRT, para que o empregado manifeste contrariamente ao desconto por escrito e individualmente, na sede do Sintalocas na Rua Senador Dantas 117 Sala 721 Centro Rio de Janeiro RJ.

d) Do Recolhimento e Mora - O recolhimento das contribuições retidas do empregado, quando atrasadas, ficaram sujeitas à multa de 10% (dez por cento), juros de 1% (hum por cento) ao mês e encargos de cobrança de 20%

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(vinte por cento). Para este efeito deve ser considerado o dia 05 (cinco) útil do mês subseqüente ao do desconto como data limite para o recolhimento, sem mora, dos valores retidos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RELATÓRIO DAS CONTRIBUIÇÕES

a) A empresa remeterá ao SINTALOCAS, até 10 (dez) dias úteis após o recolhimento, cópia das guias de contribuição, quer sejam Sindical,

Associativa, Confederativa, Assistêncial ou outras, com relação nominal, nº CTPS, data de admissão, função, salário e valor da contribuição.

b) O descumprimento deste dispositivo, implicará em multa de 2% (dois por cento) ao mês, sobre o valor pago ou devido.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - RECOLHIMENTO

A empresa recolherá as contribuições de seus empregados à conta do SINTALOCAS, da Agência Rio de Janeiro, da Caixa Econômica Federal, nº 0542-003-00790829-8 / HSBC Ag. 1627 C/C 04549-22.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DIVULGAÇÃO

A empresa afixará em quadros de avisos internos ou em locais destinados a essa função, visíveis e de fácil acesso, cópia do presente Acordo Coletivo para conhecimento de seus empregados.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - VANTAGENS

Vantagens habituais, concedidas espontaneamente pelas empresas, serão mantidas, não podendo ser reduzidas por força deste acordo.

Disposições Gerais Outras Disposições

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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - MATERIAL EXTRAVIADO

É vedado o desconto de valores do material usado no exercício da função, sem ocorrência de culpa compravada por parte do respectivo empregado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DIA DO TRABALHADOR DO SINTALOCAS

Reconhecem os empregadores expressamente, a Terceira Segunda-Feira do mês de Outubro, como dia do Empregado da Categoria, sendo este dia para todos os efeitos trabalhistas equiparado ao dia de feriado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PRORROGAÇÃO AUTOMÁTICA

Vencida a vigência deste instrumento e não havendo na data base um novo

instrumento coletivo que venha a substituí-lo, fica ajustado que enquanto não houver nova Convenção, Acordo ou Sentença Normativa, ficam prorrogados

automaticamente os efeitos das cláusulas dispostas no presente instrumento.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - REVISÃO DO ACORDO

Havendo modificações na política econômica e ou salarial as partes se comprometem a agendar de imediato, reunião para análise e revisão das cláusulas dispostas no presente Acordo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - JUÍZO COMPETENTE

A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar toda e quaisquer dúvidas ou pendências, resultante do presente Acordo Coletivo de Trabalho, inclusive quanto a sua aplicação.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - INFRAÇÕES

a) A infração a qualquer das cláusulas deste instrumento sujeitará à parte infratora a multa equivalente ao valor de 1(um) piso da categoria, por infração e por empregado.

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b) Estas importâncias reverterão a favor do Sintalocas.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - VALIDADE

Fica desde já acordado, com aquiescência dos empregados ora

representados, que, face a especificidade do acordo coletivo ora aprovado e os benefícios próprios aqui estabelecidos, as condições deste acordo coletivo prevalecerão sobre a convenção coletiva 2012/13 firmada pelo SINTALOCAS E SINDIBENS.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - SUPERPOSIÇÃO DE VANTAGENS

A empresa abrangida pelo presente Acordo, poderá se desobrigar de cumprir disposição normativa especifica se, tratando de matéria análoga a alguma prevista neste instrumento, oferecer condição mais vantajosa ao empregado.

LUIZ HENRIQUE DE OLIVEIRA PIMENTEL Presidente

SIND. TRABALHADORES E MP LOC BENS MOVEIS A T P S GER MAGNO ALEXANDRE GONCALVES

Procurador