EDITAL N. 21 / 2017 PROCESSO DE SELEÇÃO DE COLABORADORES E FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA PARA ATUAR NAS UNIDADES DE ACOLHIMENTO INSTITUCIONAL

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EDITAL N. 21 / 2017

PROCESSO DE SELEÇÃO DE COLABORADORES E FORMAÇÃO DE

CADASTRO RESERVA PARA ATUAR NAS UNIDADES DE ACOLHIMENTO

INSTITUCIONAL

Art. 1º: O Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais, organização da sociedade civil de interesse público, faz saber a todos que no período de 31/05/2017 até 04/06/2017 estarão abertas inscrições para a seleção de colaboradores conforme descrito no art. 2º deste edital, nos termos desta convocação e das normas previstas no Estatuto e na Política de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas da instituição.

CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO

Art.2°. Os cargos, número de vagas e código de vaga se encontram descritos no quadro sinóptico constante do anexo I deste edital.

Parágrafo 1º. Para se inscrever, o candidato deverá escolher apenas um único código do cargo, conforme indicado no anexo I, sendo vedado a inscrição para mais de um cargo.

Parágrafo 2º. A inscrição no cargo vincula o candidato selecionado, que não poderá pleitear a permuta ou a troca do posto onde irá exercer suas funções, sendo que a indicação da Unidade de Acolhimento onde irá desenvolver suas funções fica a critério do empregador, não havendo qualquer ordem de escolha ou privilégio quanto a este aspecto.

Parágrafo 3º. Em caso do candidato por equívoco se inscrever em mais de um cargo prevalecerá a inscrição que houver sido efetuada primeiro, com base no horário de remessa do e-mail.

Parágrafo 4º. Para efeitos deste edital considera-se:

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b) Unidade de Acolhimento Convencional – Casa Tia Branca; c) Unidade de Acolhimento Convencional – Aquarela d) Unidade de Acolhimento Convencional – Bola de Gude e) Unidade de Acolhimento Convencional – Nosso Lar

Parágrafo 5º Todas as unidade apresentadas são localizadas em Belo Horizonte.

Art.3º. As cargas horárias e salários brutos constam do quadro abaixo, sendo que as funções reguladas pela CLT possuem ainda Plano Odontológico, Seguro de Vida, Vale Transporte (na forma da lei).

Cargo Carga Horária Semanal Salário (R$) Regime Jurídico Auxiliar de Educador 44 horas R$ 990,00 CLT Auxiliar de Educador/ Manipulador de Alimentos Regime 12/36 R$ 990,00 CLT Educador Social Diurno Regime 12/36 R$ 1100,00 CLT Educador Social Noturno Regime 12/36 R$ 1100,00 CLT Técnico de nível superior 30 Horas R$ 1800,00 CLT

SOBRE AS UNIDADES DE ACOLHIMENTO INSTITUCIONAL

Art. 4º. As unidades de acolhimento institucional se destinam ao desenvolvimento de serviço de acolhimento institucional para crianças e adolescentes no âmbito do Município de Belo Horizonte, todos encaminhados para aplicação de medidas protetivas, pela Vara Cível da Infância e Juventude da comarca.

Parágrafo único. AS ATIVIDADES SERÃO DESENVOLVIDAS NA CIDADE DE BELO HORIZONTE. DOS REQUISITOS PARA O CARGO

Art. 5º. São pré-requisitos para o cargo, aqueles apontados no anexo I deste edital.

Parágrafo 1º. Os pré-requisitos mencionados deverão ser comprovados no ato da contratação, mediante a apresentação de cópia do diploma de conclusão ou declaração de colação de grau com comprovante do requerimento do diploma, não se admitindo qualquer outro meio de prova.

Parágrafo 2º. O candidato que deixar de apresentar a documentação apontada no parágrafo anterior estará imediatamente eliminado do certame.

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DAS HABILIDADES

Art. 7º. São habilidades desejáveis para os cargos, de forma geral, que o candidato possua: I) Dinamismo na execução de atividades;

II) Comportamento ético nas relações sociais e de trabalho, sobretudo com respeito às diferenças;

III) Disponibilidade para a carga horária exigida e flexibilidade nos horários; IV) Experiência no mesmo trabalho ou em trabalhos similares;

Parágrafo Único. Em sua operacionalidade, o profissional deverá seguir as normas estabelecidas pelo Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania – IJUCI - Minas Gerais, obedecendo ao horário de funcionamento, a política de gestão de pessoas, o manual de rotinas dos Recursos Humanos, o Código de Ética e demais normas atinentes aos regulamentos internos.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Art. 8º. As atribuições para cada um dos cargos constam no anexo II DA INSCRIÇÃO

Art. 9º. As inscrições serão realizadas no período de 31/05/2017 a 04/06//2017, devendo o candidato preencher seu currículo no formulário que encontra-se no site da instituição www.ijuci.org.br.

Parágrafo 1º. O “código do cargo” está definido no anexo I deste edital.

Parágrafo2º. Em até três dias uteis da data final das inscrições, será publicada no site da instituição (www.ijuci.org.br) a lista de todos os inscritos e classificados por cargo, sendo concedido o prazo de manifestação de 24 horas a contar do dia posterior à data de publicação da lista para que eventuais candidatos que se sintam prejudicados pela não inclusão do nome na listagem de inscrição possam se manifestar.

Parágrafo 3º. A manifestação sobre qualquer etapa deve ocorrer diretamente através do e-mail selecaoacolhimento@gmail.com , indicando no assunto o cargo e seu nome dentro do prazo de 24 horas a partir da publicação do resultado da etapa em questão.

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ASPECTOS GERAIS DO PROCESSO SELETIVO

Art. 10. A seleção constante desta convocação será composta de 03 (três) etapas, conforme especificado abaixo, sendo todas de responsabilidade do Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania, a saber:

1) Análise curricular;

2) Dinâmica de grupo ou teste psicológico;

3) Entrevista, que poderá ser em grupo ou individual;

Parágrafo 1º. Todas as etapas serão eliminatórias, sendo a etapa de análise curricular e entrevistas são classificatórias.

Parágrafo 2°. O resultado das etapas será disponibilizado no site www.ijuci.org.br , conforme as diretrizes deste edital.

Parágrafo 3º. O resultado de cada etapa será publicado em até 3 dias uteis da realização desta.

Parágrafo 4º. Após a publicação do resultado final do certame, o candidato aprovado para vaga deverá manifestar em 24 horas a contar do dia seguinte à publicação do resultado, sua concordância em desempenhar o cargo, devendo para tanto fazê-lo diretamente ao e-mail admissão@ijuci.org.br , indicando no assunto o cargo e seu nome.

Parágrafo 5º. A manifestação do candidato não obriga a contratação imediata, que deverá ser efetuada conforme a viabilidade e a melhor operacionalização da implantação da parceria. Parágrafo 6º. A declaração ou apresentação de documentos falsos ou inexatos terminará o cancelamento da inscrição do candidato, em qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis.

Parágrafo 7º. As atas dos processos seletivos, os cartões de resposta, assim como os demais registros atinentes ao certame, ficarão à disposição dos candidatos, na sede do IJUCI, Departamento de Gestão de Pessoas, situada à Rua dos Timbiras, 2875, Barro Preto, Belo Horizonte – Minas Gerais, durante 3 (três) dias contados a partir do dia seguinte da publicação do resultado final, das 09 às 11 horas.

Parágrafo 8º. Poderá ser formado cadastro de reserva, conforme lista publicada com o resultado final, com validade de 120 dias.

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Art.9. O IJUCI – MG não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, de falhas de comunicação, de congestionamento das linhas de comunicação, por erro de digitação do endereço de e-mail para o cargo pretendido, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.

DA ETAPA DE ANÁLISE CURRICULAR

Art. 10. Os currículos serão classificados conforme o barema anexo III a este edital.

Art.11. Os candidatos melhores qualificados na primeira etapa (análise de currículo) serão selecionados para participar da segunda etapa, observado o disposto no art.11

Art. 12. Serão convocados para a próxima etapa até 15 vezes o número de vagas por cargo, considerada a ordem decrescente de pontuação e critérios de desempate da fase de análise curricular.

Parágrafo único. A classificação dos candidatos mencionados no caput será efetuada tendo em conta o barema de análise de currículo, anexo a este edital.

DA ETAPA DE DINÂMICA DE GRUPO OU TESTE PSICOLÓGICO

Art. 13. Na convocação para a segunda etapa será informado qual será o critério a ser utilizado, podendo ser dinâmica de grupo ou teste psicológico.

Art. 14 Serão convocados para a próxima etapa até 10 vezes o número de vagas por cargo, considerada a ordem decrescente de pontuação e critérios de desempate da fase de análise curricular.

Parágrafo único. A segunda etapa é eliminatória e não classificatória. DA ENTREVISTA

Art. 15º. Na terceira etapa da seleção, conforme as regras referentes às etapas anteriores, os candidatos selecionados serão entrevistados individualmente, em caráter eliminatório e classificatório.

Parágrafo primeiro. Durante a entrevista, serão observado os critérios elencados no barema, sendo que de tudo será lavrada ata, devendo a banca pontuar e deliberar em unanimidade.

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Parágrafo segundo. A lista de locais de realização segunda e terceira etapa, com data e horário, será publicada no site www.ijuci.org.br , devendo a lista permanecer publicada por pelo menos 1 dia corrido, a contar da sua publicação.

Parágrafo terceiro. Poderão ocorrer entrevistas por vídeo conferência a critério da instituição. DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO

Art. 16. A instituição realizará a contratação na melhor forma e prazo, para atendimento ao interesse público na boa execução das atividades das casas de acolhimento, compreendendo o considerando o perfil de cada casa e candidato e considerando a locomoção do candidato residência / trabalho e trabalho/ residência.

Parágrafo 1º. No momento da contratação, caso o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade da contratação, será automaticamente eliminado, convocando-se o candidato seguinte no cadastro de reserva do cargo.

Art. 17. O candidato aprovado deverá seguir as diretrizes apontadas oportunamente pelo setor de Gestão de Pessoas do IJUCI-MG e atender ao prazo estipulado para a apresentação de documentos para a contratação, sob pena de desclassificação.

DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO

Art. 18. O processo seletivo terá vigência de 120 (cento e vinte) dias, podendo, a critério da instituição, ser prorrogado por igual período.

DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES

Art. 19. Após 3 meses de contrato de trabalho, todos os colaboradores serão submetidos à avaliação de desempenho.

Belo Horizonte, 29 de Maio de 2017. Viviane Tompe Souza Mayrink.

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ANEXO I – LISTA DE CARGOS, N. DE VAGAS, CÓDIGO DE INSCRIÇÃO E PRÉ REQUISITO

Cargo Nº de vagas Pré-Requisito Código

Auxiliar de Educador (40 horas) CR

Ensino Fundamental Completo

Auxiliar de Educador (40 horas) Auxiliar de Educador/ Manipulador de Alimentos

12/36 CR Ensino Fundamental Completo Auxiliar/ Manipulador de Alimentos Educador Social Diurno CR

Ensino Médio Completo

Educador Social Diurno

Educador Social Noturno CR

Ensino Médio Completo

Educador Social Noturno Técnico de Nível Superior 1 + CR

Superior Completo

em Serviço Social

Técnico Serviço Social

Técnico de Nível Superior CR

Superior Completo

em Psicologia

Técnico Psicologia Técnico de Nível Superior CR

Superior Completo

em Pedagogia

Técnico Pedagogia

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ANEXO II - PLANO DESCRITIVO DE ATRIBUIÇÕES

Nome do Cargo Perfil Atribuições

Auxiliar de Educador 40 horas Ensino Fundamental - Responsabilizar-se e realizar a limpeza da casa de acolhimento; - supervisionar e orientar os adolescentes/ crianças em relação aos cuidados básicos com

alimentação, higiene e proteção; - Responsabilizar-se pela

organização do ambiente; - Acompanhar os adolescentes/ crianças nos serviços de saúde, escola e outros serviços requeridos no cotidiano. Auxiliar de Educador/

Manipulador de Alimentos

Ensino Fundamental - Cuidar do recebimento, armazenamento, organização e preparação de alimentos da casa de acolhimento.

Técnico de Nível Superior (Serviço Social, Psicologia e Pedagogia)

Ensino Superior Completo Participar da elaboração do projeto político pedagógico; Realizar o estudo diagnóstico prévio e pós-acolhimento; Executar o acompanhamento técnico adequado dos usuários e suas espectivas famílias, com vistas à reintegração familiar; Apoiar e acompanhar o trabalho desenvolvido pelos educadores; Encaminhar, discutir e planejar junto aos demais atores da rede de serviços e do SGD as

intervenções necessárias ao acompanhamento das crianças e adolescentes e suas famílias; Organizar os prontuários

individuais; Elaborar, encaminhar e discutir com autoridade

judiciária e Ministério Público os relatórios semestrais sobre a situação de cada adolescente apontando: possibilidade de reintegração familiar; necessidade de aplicação de novas medidas ou, quando esgotados os recursos de manutenção na família de origem,

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a necessidade de

encaminhamento para adoção; Preparar a criança/adolescente para o desligamento (em parceria com o educador de referência); Mediar, em parceria com o educador de referência, do processo de aproximação e fortalecimento ou construção do vínculo com a família de origem ou adotiva, quando for o caso. Educador Social Diurno e

Noturno

Ensino Médio Completo - Acolher com cordialidade e empatia os adolescentes; - Registrar acontecimentos importantes do cotidiano de cada um dos adolescentes acolhidos; - Cuidar dos equipamentos e materiais do ambiente de trabalho (DVD, Televisão, jogos pedagógicos, material esportivo e pedagógico;

- Propiciar o desenvolvimento de atividades de integração dos adolescentes com seus familiares e com os outros adolescentes atendidos;

- Promover e acompanhar os adolescentes nas atividades internas (Oficinas, Reforço Escolar, Tarefas Domésticas, dentre outras);

- Orientar e ensinar os

adolescentes cuidarem da própria higiene pessoal;

- Comunicar aos adolescentes, no momento da acolhida, sobre as regras e normas de convivência e o funcionamento da Unidade; - Organizar e distribuir as roupas, sapatos, toalhas, roupas de cama, material de higiene pessoal; - Aplicar os instrumentais e preencher, com frequência, as fichas de atualização;

- Fazer, de forma detalhada, o relatório do plantão;

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plantões anteriores;

- Receber a equipe dos Conselhos Tutelares e Comissários da Vara da Infância e da Juventude; - Acompanhar os adolescentes acolhidos nos encaminhamentos propostos pela Equipe Técnica (consulta médica, atendimento psicológico, curso

profissionalizante, matrícula em estabelecimento educacional, esporte, lazer, cultura, etc) - Escuta constante das demandas e/ou queixas apresentadas pelos adolescentes;

- Zelo pela limpeza e organização de toda a unidade;

- Responsabilizar-se sobre os horários de escola, oficinas, cursos e atendimentos médicos afixados no quadro e/ou orientados pela equipe técnica;

- Garantir que todos os

adolescentes sejam medicados nos horários determinados pelos médicos responsáveis pelo atendimento;

- Acompanhar de forma

individualizada e em grupo todos os adolescentes acolhidos; - Trabalhar de forma pedagógica as situações cotidianas dentro da unidade;

- Programar e desenvolver atividades educativas;

- Estar atento às particularidades e necessidades de cada

adolescente atendido, buscando e discutindo com toda a equipe um plano individual de atendimento; - Oferecer aos adolescentes a oportunidade de sentirem-se bem vindos, seguros e protegidos; - Desenvolver atividades relativas e/ou previstas no Projeto Político Pedagógico;

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estabelecidas pelo Instituto Jurídico para a Efetivação da Cidadania – IJUCI;

. Técnico de Nível Superior

(Serviço Social, Psicologia e Pedagogia)

Ensino Superior Completo Participar da elaboração do projeto político pedagógico; Realizar o estudo diagnóstico prévio e pós-acolhimento; Executar o acompanhamento técnico adequado dos usuários e suas espectivas famílias, com vistas à reintegração familiar; Apoiar e acompanhar o trabalho desenvolvido pelos educadores; Encaminhar, discutir e planejar junto aos demais atores da rede de serviços e do SGD as

intervenções necessárias ao acompanhamento das crianças e adolescentes e suas famílias; Organizar os prontuários

individuais; Elaborar, encaminhar e discutir com autoridade

judiciária e Ministério Público os relatórios semestrais sobre a situação de cada adolescente apontando: possibilidade de reintegração familiar; necessidade de aplicação de novas medidas ou, quando esgotados os recursos de manutenção na família de origem, a necessidade de

encaminhamento para adoção; Preparar a criança/adolescente para o desligamento (em parceria com o educador de referência); Mediar, em parceria com o educador de referência, do processo de aproximação e fortalecimento ou construção do vínculo com a família de origem ou adotiva, quando for o caso.

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ANEXO III – BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR

- As informações contidas no currículo deverão ser comprovadas na contratação, sob pena de desclassificação do certame.

- A experiência profissionais serão contabilizado somente em um item do barema.

1) Para Cargos de nível fundamental (Auxiliar de Educador/ Manipulado de Alimentos)

Escolaridade/ Formação

3 pontos para nível médio completo, limitado a 3 pontos.

3 pontos para cursos na área de atuação (crianças/ adolescentes, acolhimento/ abrigamento, manipulação de alimentos, higiene/ limpeza, limitado a 6 pontos

Experiência Profissional

1 ponto por mês trabalhado em atividades profissionais desenvolvidas em programas que envolvem abrigamento de crianças e

adolescentes, cumprimento de medidas protetivas e/ou sócio educativas), limitados a 24 pontos.

1 ponto por mês trabalhado em ONGS, programas ou projetos sociais, com interface na área de direitos humanos, limitado a 6 pontos.

1 ponto por mês trabalhado para outras experiências que com atividade relacionadas ao cargo (crianças/ adolescentes,

manipulação de alimentos, higiene/ limpeza), limitado a 6 pontos.

2) Para Cargos de nível médio (Educador Social)

3 pontos para curso superior completo ou em andamento, limitado a 3 pontos.

3 pontos para cursos na área de atuação (crianças/ adolescentes, acolhimento/ abrigamento, educador social), limitado a 6 pontos

adolescentes, cumprimento de medidas, limitado a 24 pontos

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2) Para Cargos de nível superior (Técnico de Nível Superior)

3 pontos para curso de excel, limitado a 3 pontos.

3 pontos para segunda graduação completa ou em andamento, limitado a 3 pontos. 5 pontos para pós graduação completa ou em andamento, limitado a 3 pontos.

3 pontos para cursos na área de atuação (crianças/ adolescentes, acolhimento/ abrigamento, diretos humanos), limitado a 6 pontos

adolescentes, cumprimento de medidas, limitado a 24 pontos

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ANEXO IV - BAREMA DE ENTREVISTA

Aspecto Padrão para avaliação Forma de aferição

Disponibilidade do candidato Suficiente ou insuficiente Disponibilidade para início (caráter eliminatório). imediato no cargo e possibilidade de cumprimento do horário de trabalho, conforme especificidades da função.

Conhecimento técnico da Suficiente ou insuficiente Conhecimentos

função para a qual é (caráter eliminatório) específicos acerca da selecionado. política de abrigamento

Estabilidade de vínculos 5 para excelente Tempo de permanência empregatícios e (experiências em mais de em empregos anteriores; pontualidade uma empresa por mais observação de

de um ano em cada uma, assiduidade e caráter classificatório); pontualidade na 3 para razoável (uma entrevista e ao longo do experiência de mais de processo

um ano, caráter classificatório); 1 para insuficiente (nenhuma experiência numa mesma empresa por mais de seis meses; ou impontualidade na entrevista).

Capacidade de 1 (ruim - eliminatório); Objetividade e clareza na comunicação e expressão 5 (suficiente); expressão verbal e

10 (excelente) postura adequada na situação da entrevista. Uso correto do idioma. Capacidade resposta a Suficiente ou insuficiente Resolução adequada à situações complexas (caráter eliminatório) situação específica

colocada à apreciação do candidato