Exemplos de Modelos de Acordo de Compensação – Meramente informativo Modelo 1
ACORDO PARA COMPENSAÇÃO DE HORAS REF. JOGOS DO BRASIL NA COPA MUNDO 2014
CLÁUSULA PRIMEIRA: * FASE DE GRUPOS
Dia 12/06/2014 (quinta-feira) – Brasil x A2 – Horário do Jogo: 17h00 Horário de saída: 00h00
Horas não trabalhadas: 00h00
Dia 17/06/2014 (terça-feira) – Brasil x A3 – Horário do Jogo: 16h00 Horário de saída: 00h00
Horas não trabalhadas: 00h00
Dia 23/06/2014 (segunda-feira) – Brasil x A4 – Horário do Jogo: 17h00 Horário de saída: 00h00
Horas não trabalhadas:
Total de horas não trabalhadas:
As horas não trabalhadas acima mencionadas serão compensadas da seguinte forma: (descrever aqui)
* OITAVAS DE FINAL
Se a Seleção Brasileira se classificar em 1º lugar para as oitavas de final, realizará seu próximo jogo (Jogo 49) no 28/06 (sábado), às 13h00, contra o 2º colocado do grupo B, razão pela qual não haverá compensação para este jogo já que o sábado já é compensado pelos trabalhadores no decorrer da semana.
OU
Se a Seleção Brasileira se classificar em 1º lugar para as oitavas de final, realizará seu próximo jogo (Jogo 49) no 28/06 (sábado), às 13h00, contra o 2º colocado do grupo B, sendo que serão os empregados liberados, portanto, às 15h00, totalizando assim 00h00 horas não trabalhadas.
Se a Seleção Brasileira se classificar em 2º lugar para as oitavas de final, realizará seu próximo jogo (Jogo 51) no 29/06 (domingo), às 13h00, contra o 1º colocado do grupo B, razão pela qual não haverá compensação para este jogo já que não há trabalho aos domingos.
Se a Seleção Brasileira se classificar em 2º lugar para as oitavas de final, realizará seu próximo jogo (Jogo 51) no 29/06 (domingo), às 13h00, contra o 1º colocado do grupo B, sendo que serão os empregados liberados, portanto, às 00h00, totalizando assim 00h00 horas não trabalhadas.
Total de horas não trabalhadas:
As horas não trabalhadas acima mencionadas serão compensadas da seguinte forma: (descrever aqui)
* QUARTAS DE FINAL
Se a Seleção Brasileira se classificar para as quartas de final, poderá realizar seu jogo nas seguintes datas:
04/07 (sexta-feira) – às 17h00 (Jogo 57) ou; 05/07 (sábado) – às 17h00 (Jogo 59).
Se o jogo for realizado no dia 04/07 (sexta-feira) serão liberados às 00h00, totalizando assim 00h00 não trabalhadas.
Se o jogo for realizado no dia 05/07 (sábado) não haverá compensação para este jogo já que o sábado já é compensado pelos trabalhadores no decorrer da semana.
OU
Se o jogo for realizado no dia 05/07 (sábado) os empregados serão liberados às 00h00, totalizando assim 00h00 não trabalhadas.
Total de horas não trabalhadas:
As horas não trabalhadas acima mencionadas serão compensadas da seguinte forma: (descrever aqui)
* SEMIFINAIS
Se a Seleção Brasileira se classificar para as seminifinais, poderá realizar seu jogo nas seguintes datas:
08/07 (terça-feira) – às 17h00 (Jogo 61) ou; 09/07 (quarta-feira) – às 17h00 (Jogo 62).
Se o jogo for realizado no dia 08/07 (terça-feira) serão liberados às 00h00, totalizando assim 00h00 não trabalhadas.
Se o jogo for realizado no dia 09/07 (quarta-feira) serão liberados às 00h00, totalizando assim 00h00 não trabalhadas.
Total de horas não trabalhadas:
(descrever aqui)
* DECISÃO DO TERCEIRO LUGAR
Se a Seleção Brasileira disputar o terceiro lugar realizará seu jogo (Jogo 63) em 12/07 (sábado), às 17h00, sendo que não haverá compensação para este jogo já que o sábado já é compensado pelos trabalhadores no decorrer da semana.
OU
Se a Seleção Brasileira disputar o terceiro lugar realizará seu jogo (Jogo 63) em 12/07 (sábado), às 17h00, sendo que os empregados serão liberados às 00h00, totalizando assim 00h00 não trabalhadas.
Total de horas não trabalhadas:
As horas não trabalhadas acima mencionadas serão compensadas da seguinte forma: (descrever aqui)
* FINAL
Se a Seleção Brasileira disputar a final realizará seu jogo (Jogo 64) em 13/07 (domingo), às 17h00, sendo que não haverá compensação para este jogo visto que não há trabalho aos domingos.
OU
Se a Seleção Brasileira disputar a final realizará seu jogo (Jogo 64) em 13/07 (domingo), às 17h00, sendo que os empregados serão liberados às 00h00, totalizando assim 00h00 não trabalhadas.
Total de horas não trabalhadas:
As horas não trabalhadas acima mencionadas serão compensadas da seguinte forma: (descrever aqui)
CLÁUSULA SEGUNDA:
Nenhum prejuízo sofrerá os funcionários pela celebração do presente Acordo. CLÁUSULA TERCEIRA:
O funcionário que tiver faltas não justificadas, ou que por qualquer outro motivo deixar de cumprir o presente Acordo, terá redução do seu salário, naquele mês, na mesma proporção das horas não compensadas.
CLÁUSULA QUARTA:
Os funcionários que vierem a ser admitidos após a celebração do presente Acordo, a este poderão aderir, mediante declaração individual, perante a empresa.
CLÁUSULA QUINTA:
a) Os funcionários que forem desligados no decorrer do ano (POR INICIATIVA PRÓPRIA ou da EMPRESA), e que na ocasião tiverem horas compensadas em haver, receberão as mesmas como horas extras, com acréscimo de 00% (XXX POR CENTO) sobre a hora normal, conforme a CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, em sua rescisão contratual.
b) Se na hipótese de desligamento (POR INICIATIVA PRÓPRIA ou da EMPRESA) o funcionário não tiver cumprido integralmente a compensação de horas ora estipulada, o mesmo não sofrerá quaisquer descontos em sua rescisão contratual.
CLÁUSULA SEXTA:
E por estarem justas e acertadas, assinam as partes o presente instrumento. Piracicaba, 00 de XXXXX de 2014
__________________________ EMRPESA
_______________________ SINDICATO
Modelo 2
Joinville, ____ de _________ de 2014. LISTA DE VOTAÇÃO
Objetivo: Trabalhar no dia 19/06/2014 para compensar folga nos dias 03/03/2014 e 04/03/2014. Turnos:
I - 05:50hrs às 14:00hrs (com intervalo de 1,00 hora) II - 13:50h às 22:00h (com intervalo de 1,00 hora) III - 21:50h às 06:00h (com intervalo de 1,00 hora) Administrativo – 07:30h às 17:18h
Jornada: Jornada normal de trabalho dos turnos acima destacados no dia 19/06/14 Justificativa: Usufruir da folga prolongada nos dias 03/03/2014 e 04/03/14 (Carnaval).
Embasamento Legal: Cláusula 47, letra “A”, da Convenção Coletiva de Trabalho - 2012/2014. - Os admitidos após os dias em que será realizada a compensação 03/03 e 04/03/2014, não trabalharão no dia 19/03/2014, em caso de convocação as horas serão pagas com adicional convencional.
- Os funcionários demitidos após folgar nos dias 03/03 e 04/03/2014 e antes de compensar em 19/06/2014, sofrerão os descontos pertinentes em TRCT.
- Os empregados que irão gozar férias no período da folga (03/03 e 04/03/2014) não precisarão compensar estes dias.
- Os empregados que estiverem ausentes nos dias de folga, 03/03 e 04/03/2014, pelos motivos de licença, atestado ou férias, os mesmos não participarão da compensação do dia 19/06/2014. Ficando claro que a ausência no dia 19/06/2014, será considerado como falta ao trabalho, ocasionando os descontos legais.
Nomes Aceito
(Sim) ou (Não)
