LEI Nº 718 DE 04 DE DEZEMBRO DE 2009.
Dispõe sobre processo seletivo público para contratação temporária de pessoal e dá outras providências.
O PREFEITO MUNICIPAL DE EUNÁPOLIS, ESTADO DA BAHIA, no uso de suas atribuições legais que lhes são conferidas pelo artigo 57,
inciso IV, da Lei Orgânica Municipal, cumulado normas Constitucionais e legislação municipal, faz saber que a Câmara Municipal de Eunápolis, Estado da Bahia, APROVA a seguinte Lei:
CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º. - Ficam estabelecidas as normas gerais para contratação
temporária para suprimento de pessoal dos quadros gerais de pessoal do Município de Eunápolis, especialmente dos Programas de Saúde e de Assistência Social, que constituem a Seguridade Social no âmbito do Município de Eunápolis, convênios ou correlatos, para desempenho de atividades temporárias, efetivada obrigatoriamente mediante Processo Seletivo, nos termos disciplinado nesta Lei.
Art. 2º. - Para efeitos desta Lei, consideram-se:
I - Programas de Saúde:
a) Programa Saúde da Família – PSF;
b) Núcleo de Apoio a Saúde da Família – NASF; c) Centro de Atenção Psicossocial – CAPS I;
d) Centro de Atenção Psicossocial de Álcool e Drogas – CAPS ad; e e) Centro de Atenção Psicossocial Infantil – CAPS i.
a) Programa de Erradicação do Trabalho Infantil – PETI; b) Centro de Referência de Assistência Social – CRAS;
c) Centro de Referência Especializado de Assistência Social – CREAS; d) Bolsa Família;
e) Programa Nacional de Inclusão de Jovens – PROJOVEM.
Art. 3º. - A contratação temporária de pessoal será precedida
obrigatoriamente de Processo Seletivo, obedecida à ordem de classificação e mediante número de vagas e cargos dispostos no Edital de Convocação.
Art.4º. - O prazo de validade de cada Processo Seletivo será de 02
(dois) anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual e sucessivo período.
Art. 5º. - Todo processo seletivo será devidamente seqüencialmente
numerado e constará de competente e respectivo processo administrativo.
CAPÍTULO II
NORMAS REGIMENTAIS DA FASE INTERNA
Seção I - Do Processo Administrativo
Art. 6º. - Cada Processo Seletivo será iniciado mediante solicitação da
Secretaria competente à Secretaria Municipal de Administração, a critério da administração com instauração de uma Comissão Administrativa de Processo Seletivo – CAPS, para contratação temporária.
Parágrafo Único - A Comissão Administrativa de Processo Seletivo
será nomeada ato do Chefe do Poder Executivo, sendo composto de servidores efetivos, nos seguintes termos:
I – 01 (um) presidente; II – 02 (um) secretário;
III – 03 (três) membros suplentes.
Art. 7º. - A CAPS atuará em todos os atos de instauração, realização e
finalização do Processo Seletivo a qual esteja vinculado, e sob gerenciamento da Secretaria Municipal de Administração.
Art. 8º. - Todos s atos da Comissão, sob pena de nulidade do
processo, serão obrigatoriamente motivados e:
I - referendados pelo Secretário Municipal de Administração, II – analisados pela Procuradoria Municipal; e
III – ratificados pelo Chefe do Poder Executivo.
Art. 9º. - O processo administrativo de processo seletivo deverá ser
devidamente autuado, paginado, numerado e rubricado pelos membros da Comissão.
Seção II - Do Edital
Art. 10 - Para realização de cada processo seletivo será elaborado
Edital de Convocação, qual tratará, além das questões gerais dispostas nessa Lei, das questões específicas e peculiares a cada processo.
Parágrafo Único - Para efeitos desta Lei consideram-se questões
peculiares e específicas, entre outras:
I - quantidade de vagas e cargos a serem utilizados;
II – data de realizações e prazos dos atos administrativos de fase externa; III – prazo de contratação;
IV- local de entrega de documentos;
Art. 11 - As questões específicas e peculiares a cada processo
seletivo não poderão ser conflitantes, em momento algum, sob pena de invalidação do Edital, com a presente Lei.
Art. 12 - O Edital de Convocação será elaborado pela Procuradoria
Municipal em conjunto com a Secretaria Municipal de Administração e deverá ser publicado no Diário Oficial da União, Jornal de grande circulação estadual, Diário Oficial do Município de Eunápolis, Mural Público da Prefeitura Municipal e em outros veículos de informação julgados necessários.
Parágrafo Único - Todos os posteriores e demais atos de publicidade
poderão ser publicados somente no Diário Oficial do Município de Eunápolis e Mural Público.
Art. 13 - Do Edital de Convocação caberá recurso de impugnação o
prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados da data de sua última publicação.
Parágrafo Único - O Recurso de que trata o caput deste artigo será
dirigido ao Presidente da Comissão, qual tem conjunto com esta e mediante apreciação pela Procuradoria Municipal, decidirá no prazo de 03 (três) dias úteis, contados da data do término do prazo de interposição recursal.
Art. 14 - São cláusulas indispensáveis a validade do Edital:
I – locais, datas,horários e demais atos pertinentes a regularidade e formalização das inscrições;
II – prazos recursais, competentes à sua interposição e condições de julgamento; III – prazo de validade do Processo Seletivo;
IV – cargos, quantidades, carga horária e remuneração para cada vaga profissional de cada programa;
V – forma de julgamento da pontuação; VI – classificação dos candidatos;
VII – publicidade dos atos posteriores ao Edital; e VII – condições de homologação.
CAPÍTULO III
DAS NORMAS GERAIS DA FASE EXTERNA
Art. 15 - As inscrições para Processos Seletivos serão gratuitas e
improrrogáveis, salvo disposição Editalícia em contrário.
Art. 16 - Todas as inscrições serão analisadas e julgadas pela CPAS
e, somente após sua validação, estando dentro dos requisitos do edital, será publicado, no prazo de 05 (cinco) dias úteis a relação de candidatos inscritos e aptos a participar do Processo Seletivo.
Parágrafo Único - Da impugnação a inscrição caberá recurso
motivado no prazo de 03 (três) dias úteis, contados da data da publicação prevista no caput deste artigo.
Art. 17 - Os recursos contra impugnação à inscrição serão
processados em Processo Administrativo Apenso ao do Processo Administrativo de Processo Seletivo, e julgados pelo Secretário Municipal de Administração sob analise jurídica pela Procuradoria Municipal.
Art. 18 - O Edital de Convocação tratará discriminadamente todos os
requisitos de validade da inscrição, sob pena de retificação editalícia e nova contagem de prazos deste a publicação inicial do Edital de Convocação.
Seção II – Dos Títulos e Currículo e Pontuação
Art. 19 - O Edital de Convocação trará minuciosamente discriminado
todos os títulos válidos e qual índice à pontuação geral para cada cargo, dentre os seguintes:
I – Diploma devidamente registrado do Ensino Médio Completo: para cargos com requisito mínimo de ensino fundamental completo: 10 (dez) pontos;
II - Diploma devidamente registrado e reconhecido pelo MEC de Formação Técnica Profissional para cargos com requisito mínimo de Ensino Fundamental Completo: 10 (dez) pontos;
III - Diploma devidamente registrado e reconhecido pelo MEC de Graduação em nível Superior, para cargos com requisito mínimo de Ensino Fundamental Completo ou Técnico de Formação Profissional: 15 (quinze) pontos;
IV - Diploma devidamente registrado e reconhecido pelo MEC de Formação em Pós – Graduação para cargos com requisito mínimo de Graduação em nível Superior: 20 (vinte) pontos;
V - Diploma devidamente registrado e reconhecido pelo MEC de Formação em Mestrado para cargos com requisito mínimo de Graduação em nível Superior: 25 (vinte e cinco) pontos;
VI – Cursos de especialização e formação profissional, com carga horária de 30 a de 50 (cinquenta) horas: 02 (dois) pontos;
VII - Cursos de especialização e formação profissional, com carga horária de superior a 50 (cinquenta) horas até 120 (cento e vinte) horas: 04 (quatro) pontos; VIII - Cursos de especialização e formação profissional, com carga horária de superior a 120 (cento e vinte) a 250 (duzentas e cinqüenta) horas: 10 (dez) pontos; IX - Cursos de especialização e formação profissional, com carga horária de superior a 250 (duzentas e cinqüenta) horas: 20 (vinte) pontos;
X – Cada ano de Tempo de serviço no setor público: 02 (dois) pontos; XI - Cada ano de Tempo de serviço no setor privado: 01 (um) ponto;
§ 1º. - O disposto nos incisos VI e VII, deste artigo, serão considerados
em separado, sendo válidos até o máximo de 05 (cinco) cursos para cada inciso, não sendo contados os que tenham sido realizados há mais de 03 (três) anos.
§ 2º. - Os cursos de especialização, dispostos no inciso VIII, deste
artigo, serão considerados para pontuação até o limite máximo de 05 (cinco) cursos realizados, não sendo considerados os que tenham sido realizados há mais de 05 (cinco) anos.
§ 3º. - Os cursos de especialização com carga horária superior a 250
(duzentas e cinquenta) horas, nos termos do inciso IX, deste artigo, serão considerados para pontuação até o limite máximo de 05 (cinco) cursos realizados, não sendo considerados os que tenham sido realizados há mais de 10 (dez) anos.
§ 4º. - O disposto no inciso X, deste artigo, poderá ser considerado em
frações de meses, contando-se, para cada mês a fração de 0,16 (dezesseis décimos) e, sendo desconsiderados as frações de dias.
§ 5º. - O disposto no inciso XI, deste artigo, não será considerado em
frações de meses ou dias.
§ 6º. - Toda e qualquer pontuação de que trata este artigo somente
poderá ser considerada se na área de atuação do cargo para qual tenha efetuado a inscrição.
§ 7º. - Edital de Convocação poderá limitar os casos de pontuação
sendo para tanto vedada a ampliação ou criação de requisitos de pontuação ou alteração nos valores de pontuação não previstos nesta Lei.
§ 8º. - Os títulos dispostos nos incisos I a IX deverão ser apresentados
em cópias autenticadas dos respectivos certificados e diplomas.
§ 9º. Os pontos de currículo dispostos nos incisos X e XI, deste artigo,
serão comprovados mediante extrato de folha, registro em carteira, contrato de trabalho ou outro meio legal equivalente, em cópia autenticada.
Art. 20 - Os candidatos deverão apresentar, juntamente com os
documentos comprobatórios de pontos, currículo profissional, devidamente assinado, podendo, em cargos previstos no Edital ser dispensado a apresentação.
Art. 21 - O análise da pontuação de cada candidato será efetuada
pela CAPS no prazo previsto no respectivo Edital.
Seção III – Do Resultado e dos Recursos
Art. 22 - Os resultados da pontuação de títulos e currículo emitidos
pela CAPS serão publicados na forma prevista nesta Lei e no respectivo edital de convocação, da qual caberá recurso motivado no prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados da data da publicação do Resultado de Classificação.
Art. 23 - Os recursos interpostos sobre a decisão da CAPS quanto à
classificação serão interpostos em face do presidente da comissão e serão julgados pelo Secretário Municipal de Administração, em análise jurídica pela Procuradoria Municipal.
Art. 24 - Aceito recurso, será efetivado retificação do respectivo ato e
nova publicação deste e, sendo julgados improcedentes os recursos o Processo Administrativo, com relatório circunstanciado dos atos decorrentes do Processo Seletivo, será encaminhado para a Procuradoria Municipal de Eunápolis, para análise e emissão de parecer jurídico final.
CAPÍTULO IV – FASE FINAL
Seção I – Da Homologação e Recursos
Art. 25 - Após análise e emissão de parecer jurídico do Processo
Administrativo de Processo Seletivo, em sendo o mesmo favorável, o mesmo será encaminhado ao Chefe do Poder Executivo para homologação, qual deverá ser devidamente publicada, nos termos do Edital.
Parágrafo Único. Da homologação caberá recurso no prazo de 03
(três) dias úteis, direcionado ao Chefe do Poder Executivo que, em análise jurídica motivada, decidirá pela procedência ou improcedência do mesmo.
Art. 26 - Uma vez esgotados os prazos recursais, não caberá mais
quaisquer tipo de impugnação administrativa quanto aos atos do Processo Seletivo.
CAPÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 27 - Não serão aceitas quaisquer impugnações ou recursos
Art. 28 - Nos termos dispostos na Lei 341/1999, que dispõe sobre o
Estatuto dos Servidores Públicos, os cargos cuja contratação temporária encontra-se regida por esta Lei, provenientes de cargos públicos, reger-encontra-se-ão pelo Regime Único Estatutário.
Art. 29 - Os demais casos referente a realização de Processo Seletivo
serão regidas pelo respectivo Edital de Convocação, diante das necessidades e interesse público, ficando adstrito as normas gerais contidas neta Lei.
Art. 30 - Revogam-se as disposições em contrário.
Art. 31 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Gabinete do Prefeito de Eunápolis, 04 de dezembro de 2009.
JOSÉ ROBÉRIO BATISTA DE OLIVEIRA Prefeito Municipal
