Curso Técnico em Recursos Humanos – Turma 2º. M – Noturno.
Passamos para uma breve revisão da Reforma Trabalhista com o advento da Lei nº. 13.467, de 13 de julho 2017, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho -
REFORMA TRABALHISTA
Art. 1o A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alterações:
FÉRIAS
As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, mediante negociação, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias cada um, sendo defeso o inicio das férias no período de 2 dias que anteceda o feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
JORNADA
Jornada diária poderá ser de 12 horas diárias, com 36 oras de descanso, ou 48 horas semanais. A jornada de trabalho pode ser pactuada mediante acordo individual ou coletivo, estabelecendo horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja á disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada, computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho.
Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos, observado o limite Maximo de 10 minutos diários, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em
caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: práticas religiosas - descanso - lazer - estudo - alimentação - atividades de relacionamento social - higiene pessoal - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa, alusivo as situações de troca de uniformes como Equipamento de Proteção Individual.
Das Horas In Intinere.
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
Do Registro do Empregado.
O empregador que mantiver empregado não registrado ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência, o valor final da multa aplicada será de R$ 800,00 (oitocentos reais) por empregado não registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte.
A infração de que trata este artigo constitui exceção ao critério da dupla visita, o fiscal fará obrigatoriamente duas visitas, a primeira para instruir o empregador sobre o que fazer para sanar eventual irregularidade, a segunda visita, para verificar se as medidas cabíveis foram adotadas.
Caso contrário, aí sim, o auto de infração poderá ser lavrado, a hipótese de não serem informados os registros do empregado, o empregador ficará sujeito à multa de R$ 600,00 (seiscentos reais) por empregado prejudicado.
Regime deTrabalho
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a
Parcial
Regime de Trabalho
Parcial.
possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal. Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão consideradas horas extras, estando também limitadas a seis horas suplementares semanais.
As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas. Ex; as horas extras realizadas no mês de agosto, vão constar como executadas e não compensadas no mês de setembro e quitadas na folha de pagamento do mês de outubro.
Poderá o empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
Do Descanso
O intervalo é de livre negociação, com um limite mínimo de 30 minutos, se o empregador decidir não conceder intervalo mínimo ou concedê-lo parcialmente, a indenização será de 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo não concedido em vez de todo o tempo de intervalo devido.
Banco de Horas
Poderá haver um banco de horas estabelecido por um acordo individual, mas a compensação deverá ser feita no Maximo em 6 meses.
Trabalho
O trabalhador será pago pelo período trabalhado de forma não continua, recebendo por hora, por dia ou por mês trabalhado. Ele terá direito a férias, FGTS, previdência social e
Intermitente
Por Período.
13º. Salário proporcional, no contrato deverá estar estabelecido o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor do salário mínimo por hora ou à remuneração dos demais empregados que exerçam a mesma função. O empregado deverá ser convocado com, no mínimo, três dias corridos de antecedência.
Negociação
Convenções e acordos coletivos prevalecerão sobre a legislação. Assim, os sindicatos e as empresas podem negociar condições de trabalho diferentes das previstas em lei. Em negociações sobre redução de salários ou de jornada, deverá haver cláusula prevendo a proteção dos empregados contra demissão durante o prazo de vigência do acordo.
Contribuição Sindical
A contribuição Sindical deixa de ser obrigatória, passando a ser opção de cada funcionário. O desconto equivale ao valor correspondente a um dia de salário, que só será debitado mediante autorização do trabalhador.
Do Teletrabalho
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze
OS DIREITOS DO TELETRABALHADOR.
1 - Equipamentos utilizados
A lei não especificou quem deverá arcar com as despesas
relacionadas à aquisição, manutenção e fornecimento dos
equipamentos necessários para o trabalho — tecnológicos ou
referentes à infraestrutura. As responsabilidades de cada parte em
relação aos equipamentos deverão ser previstas no contrato de
trabalho, podendo ser de responsabilidade de qualquer uma das
partes. O documento também deve especificar as questões
relacionadas ao reembolso de despesas eventualmente arcadas
pelo empregado. Destarte, a lei deixa claro que essas despesas, se
arcadas pela empresa, não integram a remuneração do
colaborador, ou seja, poderão ser suprimidas quando não houver
mais necessidade de pagamento e não refletirão no cálculo de
outras verbas trabalhistas, como 13º salário, férias, INSS e FGTS.
_________________________________________Professor – Adimar - 2019 dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.
O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.’”
