LUDMILA MARIA BATISTA DE BRITO RIBEIRO
RELAÇÕES ENTRE EXPECTATIVA DE APOSENTADORIA, CENTRALIDADE DO TRABALHO E PODER ORGANIZACIONAL
Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia da Universidade Católica de Brasília, como requisito para obtenção do grau de Mestre em Psicologia.
Orientadora: Profª.Drª. Maria das
Graças Torres da Paz
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 10
CAPÍTULO I – REVISÃO DE LITERATURA 14
1.1 Expectativa de aposentadoria 14
1.2 Significado do trabalho 22
1.2.1 Centralidade do trabalho 25
1.3 Poder Organizacional 29
CAPÍTULO II – VARIÁVEIS E OBJETIVOS DA PESQUISA 35
2.1 Objetivos da Pesquisa 37
2.1.1 Objetivo Geral 37
2.1.2 Objetivos Específicos 37
2.2 Definição operacional das variáveis 37
CAPÍTULO III - MÉTODO 38
3.1 Amostra 38
3.2 Instrumentos 39
3.3 Procedimentos de coleta de dados 45
3.4 Procedimentos de análise de dados 45
CAPÍTULO IV – RESULTADOS 47
CAPÍTULO V – DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 54
CONCLUSÃO E CONSIDERAÇÕES FINAIS 58
REFERÊNCIAS ANEXO A – Instruções Gerais
ANEXO B - Escala de Expectativa de Aposentadoria ANEXO C – Instrumento de Centralidade do Trabalho
ANEXO D - Escala de Poder Organizacional - versão reduzida
ANEXO E – Questionário de validação da Escala de Expectativa de Aposentadoria ANEXO F - Resultado Estatístico da Validação da Escala de Expectativa de
Aposentadoria
