DISSÍDIO COLETIVO
Processo nº 0020686-89.2014.5.04.000 (DC) Porto Alegre, 08 de agosto de 2016.
Suscitante: Sindicato dos Empregados no Comércio de Santo Ângelo.
Suscitados: Sindicato do Comércio Atacadista de Álcool e Bebidas em Geral do Estado do Rio Grande do Sul;
Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos do Estado do Rio Grande do Sul;
Sindicato do Comércio Varejista de Materiais Óptico, Fotográficos e Cinematográficos do Estado do Rio Grande do Sul;
Sindicato dos Estabelecimentos de Serviços Funerários do Estado do Rio Grande do Sul;
Sindicato Intermunicipal do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios do Estado do Rio Grande do Sul;
Sindicato do Comércio Atacadista do Estado do Rio Grande do Sul.
1. Vigência
A vigência da Sentença normativa contar-se-á a partir de 1º de junho de 2014.
2. Abrangência
A presente decisão normativa abrange os trabalhadores integrantes da categoria profissional representada pelo suscitante que laboram nas empresas pertencentes às categorias econômicas representadas pelos suscitados supracitados em relação ao Município de Santo Ângelo.
3. Reajuste Salarial
Concessão aos integrantes da categoria profissional suscitante, a partir de 1º de junho de 2014, o reajuste de 6,00% (seis vírgula zero pontos percentuais), correspondentes à variação do INPC/IBGE do período de 1º de junho de 2013 a 1º de junho de 2014, a incidir sobre os salários normativos fixados nas respectivas normas revisadas: em 1º de abril de 2014 em relação aos empregados dos suscitados supracitados.
4. Compensação
Poderão ser compensados os aumentos salariais decorrentes de término de aprendizagem, promoção por merecimento e antiguidade, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem como de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
5. Reajuste proporcional
Na hipótese de empregado admitido após a data-base, ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base, o reajustamento será calculado de forma proporcional em relação à data de admissão, e com preservação da hierarquia salarial.
6. Salário Mínimo Profissional
Fica instituído como salário mínimo profissional para os empregados da categoria profissional suscitante, a partir de 1 de junho de 2014 o valor de R$
920,00 (novecentos e vinte reais) para os empregados em geral e encarregados no serviço de limpeza e Office boy para os empregados pertencentes aos sindicatos suscitados.
7. Correção Monetária das Diferenças Salariais
As diferenças salariais devidas em decorrência da aplicação das cláusulas de conteúdo econômico da presente decisão normativa sejam pagas na primeira folha de pagamento do mês subsequente ao da publicação do acórdão, devidamente corrigidas.
8. Atraso ao serviço
Assegura-se o repouso remunerado ao empregado que chegar atrasado, quando permitido seu ingresso pelo empregador, compensado o atraso no final da jornada de trabalho ou da semana.
9. Fornecimento de Uniformes
As empresas que exijam o uso de uniformes ficam obrigadas a fornecê-los sem qualquer ônus para seus empregados.
Parágrafo único – O uniforme deverá ser devolvido pelo empregado por ocasião da rescisão, desde que exigido pela empresa.
10. Gratificação Natalina
O empregado poderá requerer o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário juntamente com as férias, desde que requerido antes da concessão e para pagamento no mesmo prazo estabelecido no artigo 145 da CLT.
11. Informação de Admissões e Despedidas
As empresas ficam obrigadas a encaminhar ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Santo Ângelo cópia das guias de contribuição aprovadas pela categoria, acompanhada da relação de empregados, no prazo máximo de 10 (dez) dias do último recolhimento.
12. Delegado Sindical
Nas empresas com mais de 200 empregados, integrantes da mesma categoria profissional, é assegurada a eleição direta de um representante, com as garantias do art. 543, e seus parágrafos, da CLT.
13. Desconto ou Estorno de Comissões
Fica vedado aos empregadores descontarem ou estornarem da remuneração dos empregados comissões correspondentes a vendas de mercadorias
devolvidas pelo comprador ou retomadas, ressalvada a hipótese prevista no art. 7º da Lei 3207/57”.
14. Prazo para pagamento de salários e Rescisões
Estabelece-se multa de 01 (um) dia de salário por dia de atraso, em favor do empregado, a ser paga pelo empregador que não efetuar o pagamento dos salários, das horas extras, das comissões, das férias e do 13º salário, nos prazos da Lei, limitada a multa ao valor do principal.
Parágrafo primeiro – As empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento dos salários de seus empregados em moeda corrente sempre que estes se realizarem em sextas-feiras ou véspera de feriados e coincidirem com o último dia previsto em lei para pagamento de salário, ressalvada a hipótese de depósito em conta bancária.
Parágrafo segundo – As empresas ficam obrigadas ao pagamento das verbas rescisórias até o 1º (primeiro) dia útil após o vencimento do aviso-prévio trabalhado ou até o 10º (décimo) dia da dispensa deste, sob pena de sujeitarem-se ao pagamento de 01 (um) dia de remuneração por dia de atraso no pagamento, sem prejuízo das demais cominações de lei.
15. Abono de Ponto
15.1. Abono para Estudante: Concede-se licença não remunerada nos dias de prova ao empregado estudante, desde que avisado o empregador com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e mediante comprovação, ressalvada a hipótese regulada no artigo 473, inciso VII, da CLT.
15.2. Abono para Levar o Filho ao Médico: O pai ou mãe comerciária terão seu ponto abonado para levar o filho menor de 12 (doze) anos ou inválido ao médico, mediante comprovação posterior por atestado médico.
15.3. Abono para Gestante: Concede-se abono de falta para a empregada gestante, à base de um dia por mês, para exame pré-natal, mediante comprovação.
15.4. Abono para Saque do PIS: É assegurada aos empregados a dispensa do serviço em até meia jornada de trabalho, sem prejuízo salarial, para saque dos rendimentos do Programa de Integração Social (PIS), aplicando-se a dispensa por toda a jornada no caso de domicílio bancário em município diverso, exceto em relação às empresas que mantêm convênio com a Caixa Econômica Federal.
15.5. Abono para Diretores Sindicais: Os membros da diretoria do Sindicato dos Empregados no Comércio de Santo Ângelo não poderão sofrer prejuízos salariais em razão de falta ao serviço, quando convocados para atividades sindicais.
16. Atestado de Doença
Assegura-se eficácia aos atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais do sindicato dos trabalhadores, para o fim de abono de falta ao serviço, desde que existente convênio do sindicato com a Previdência Social.
17. As empresas fornecerão obrigatoriamente aos empregados
17.1. Discriminatório mensal de pagamentos: As empresas fornecerão discriminatório mensal de pagamento a empregados, mediante recibos ou envelopes de pagamento, onde conste obrigatoriamente o número de horas extras e normais trabalhadas, o salário e/ou montante de comissões e os descontos efetuados.
17.2. Relação de salários de contribuição: Quando requerido pelo empregado demitido, as empresas fornecerão a relação de seus salários de contribuição, de acordo com o formulário oficial e desde que requerido com 15 (quinze) dias de antecedência.
17.3. Informe anual de rendimentos: As empresas fornecerão aos empregados informe anual de rendimentos, para fins de imposto de renda, até o prazo limite para entrega estabelecido pela Receita Federal.
18. Maquilagem
É assegurado às empregadas que forem obrigadas a trabalhar maquiadas ou executarem tarefas de maquilagem, o fornecimento, pelas empresas, de maquilagem gratuita.
19. Contribuição Assistencial
Os empregadores obrigam-se, em nome do sindicato suscitante, a descontar dos salários de seus empregados, sindicalizados ou não, beneficiados ou não pela presente decisão, a título de contribuição assistencial, o valor equivalente a 02 (dois) dias de salário já reajustado. O desconto deverá ser realizado em duas parcelas, na 1ª e 2ª folhas de pagamento imediatamente subsequentes ao mês da publicação do presente acórdão, devendo ser repassado aos cofres do sindicato suscitante no prazo de 30 (trinta) dias contados da data do desconto. Se esgotados os prazos, e não tiver sido efetuado o recolhimento, este será acrescido de multa de 10% (dez por cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao mês e atualização monetária. Qualquer trabalhador integrante da categoria profissional suscitante poderá, no prazo de até 10 (dez) dias após o primeiro pagamento reajustado, opor-se ao desconto da contribuição assistencial, manifestação a ser efetuada perante a empresa.
20. Adicional por tempo de serviço
Aos integrantes da categoria será concedido adicional de 3% (três por cento) por quinquênio na mesma empresa.
21. Adicional de Horas Extras
As horas extras serão remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras e de 100% (cem por cento) para as demais.
Parágrafo primeiro – O valor das horas extras dos comissionistas será calculado sobre o total da remuneração efetivamente percebida no mês.
Parágrafo segundo – As empresas ficam obrigadas a fornecer lanchea seus empregados que tiverem sua jornada de trabalho prorrogada por mais de 01 (uma) hora, salvo quando a prorrogação visar à compensação de jornada de trabalho.
22. Adicional por função de caixa
As empresas concederão um adicional a título de quebra de caixa, fixado em 10% (dez por cento) do salário mínimo normativo, para todos os empregados que exerçam a função de caixa.
23. Conferência de caixa
O empregado não responderá por eventuais diferenças de caixa quando a conferência não for realizada em sua presença.
24. Impossibilidade de desconto de cheques
As empresas não poderão descontar de seus empregados que exerçam função de recebimento de dinheiro valores relativos a cheques, sem provisão de fundos ou fraudulentamente emitidos, quando cumpridas as formalidades exigidas pelo empregador, que deverão ser de inequívoco conhecimento do empregado.
25. Cálculo para os comissionistas
Os valores das parcelas rescisórias, da gratificação natalina e das férias dos comissionistas serão calculados sobre a média da remuneração dos últimos 6 (seis meses) que antecedem a concessão do direito, devidamente corrigidos os seus valores pelo INPC/IBGE, ou outro índice que vier a substituí-lo.
Parágrafo primeiro – O repouso semanal remunerado dos comissionistas será calculado tomando-se por base o total das comissões auferidas no mês, dividindo-se pelo número de dias efetivamente trabalhados e multiplicado pelo número de domingos e feriados.
26. Anotações das comissões
As empresas anotarão na CTPS de seus empregados ou no correspondente instrumento contratual o percentual ajustado para o pagamento das comissões.
27. Garantia de emprego ao empregado transferido
Assegura-se ao empregado transferido, na forma do art. 469 da CLT, a garantia de emprego por 1 (um) ano após a data de transferência.
28. Contrato de Experiência
As empresas não poderão celebrar contrato de experiência com seus empregados por período inferior a 30 (trinta) dias.
Parágrafo primeiro – É obrigatória a entrega da cópia do contrato de trabalho, quando escrito, assinada e preenchida, ao empregado admitido.
Parágrafo segundo – Readmitido o empregado no prazo de 1 (um) ano, na função que exercia, não será celebrado novo contrato de experiência, desde que cumprido integralmente o anterior.
29. Aviso Prévio
Quanto ao aviso prévio, fica instituído:
a) O empregado que obtiver novo emprego fica dispensado do cumprimento do aviso-prévio, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados.
b) A redução do horário de trabalho, no período do aviso-prévio concedido pelo empregados, será feita de uma só vez, no início ou no fim de cada turno, sob escolha e opção do empregado.
c) O aviso-prévio será suspenso se no seu curso o empregado entrar em gozo do benefício previdenciário, completando-se o tempo nele previsto após a alta.
d) A dispensa do cumprimento do aviso-prévio concedido pelo empregador deverá ser anotada no documento respectivo.
30. Estabilidade no Emprego
Fica assegurada a estabilidade para os seguintes empregados:
a) Fica assegurada a estabilidade da gestante, desde a concepção até 90 (noventa) dias após o retorno da licença prevista em lei.
b) Garante-se o emprego do alistado, desde a data da incorporação no serviço militar até 30 dias após a baixa.
c) Fica vedada a dispensa sem justa causa, no período de 12 (doze) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria voluntária ou por idade junto à previdência oficial, do empregado que trabalhar há mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, desde que comunique o fato, formalmente, ao empregador.
31. Intervalo da Jornada Diária do CPD
Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 60 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho.
32. Prorrogação de jornada de trabalho
Proíbe-se a prorrogação da jornada de trabalho do empregado estudante, ressalvada as hipóteses dos artigos 59e 61 da CLT.
33. Remuneração das férias proporcionais
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais, com o acréscimo do terço (1/3) constitucional.
34. Salário do Empregado substituto
É assegurado ao empregado admitido para substituir outro dispensado pelo empregador, sem justa causa, o salário do empregado mais novo exercente da mesma função, excluindo-se as vantagens pessoais.
35. Anotação da Função na carteira de Trabalho
As empresas ficam obrigadas a anotar na carteira de trabalho a função efetivamente exercida pelo empregado, observada a Classificação Brasileira de Ocupação (CBO).
36. Devolução da CTPS
Será devida ao empregado a indenização correspondente a 1 (um) dia de salário, por díade atraso, pela retenção de sua carteira de trabalho profissional após o prazo de 48 horas.
37. Comprovante de entrega de documento
Os empregadores fornecerão comprovante de recebimento dos documentos que seus empregados lhe entregarem.
38. Cursos e Reuniões
Os cursos e reuniões promovidos pelo empregador, quando de frequência e comparecimento obrigatórios, serão ministrados e realizados, preferencialmente, dentro da jornada. O empregado fará jus à remuneração extraordinária quando se verificarem fora de seu horário de trabalho.
39. Assistência aos Filhos dos Empregados – Creches
Determina-se a instalação de local destinado a guarda de crianças em idade de amamentação, quando existentes na empresa mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, facultando o convênio com creches.
40. Assento no local de trabalho
As empresas ficam obrigadas a colocar assentos no local de trabalho para so de seus empregados que tenham por atividade o atendimento ao público, nos termos da Portaria nº 3.2141/78 do Ministério do Trabalho.
41. Lanche
Obrigam-se as empresas, quando concederem intervalo entre turnos para lanche, sem dispensarem os empregados, a manter local apropriado e em condições de higiene.
42. Registro de Jornada
As empresas deverão manter livro ou relógio ponto para anotação da jornada de trabalho de seus empregados.
43. Acesso do Sindicato às empresas
Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais às empresas nos intervalos destinados a alimentação e descanso, para desempenho de suas funções, vedado a divulgação de matéria política-partidária ou ofensiva.
Parágrafo Único – As empresas destinarão um local de fácil acesso para seus empregados e ao sindicato obreiro, para fixação de boletins, comunicados e jornais de interesse da categoria, entregues a direção da empresa mediante contra recibo, para que visem e afixem no local destinado.
44. Assistência do Sindicato nas rescisões contratuais
É obrigatória a assistência do Sindicato dos Empregados no Comércio de Santo Ângelo, por ocasião das rescisões contratuais, dos empregados que ultrapassarem o período de 06 (seis) meses, que integram a categoria, podendo também ser homologado em órgãos oficiais correspondentes.
45. Especificação do Motivo da Justa Causa
As empresas fornecerão a seus empregados, despedidos por justa causa, s fatos geradores da falta grave.
46. Eleições das Cipas
E de 10 (dez) dias, a contar da data da eleição, o prazo para os empregadores comunicarem ao sindicato profissional a relação dos eleitos para a CIPA.
47. Multas
Impõe-se multa, por descumprimento das obrigações de fazer, no valor equivalente a 5% (cinco por cento) do salário normativo, em favor do empregado prejudicado, excetuadas as cláusulas que já contenham multa específica ou previsão legal, desde que constituído em mora o empregador.
48. Cancelamento ou adiamento de férias
Comunicado ao empregado o período de gozo de férias individuais ou coletivas, o empregador somente poderá cancelar ou modificar o início previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuízos financeiros por este comprovado.
49. Garantia de salário no período de amamentação
É garantido às mulheres, no período de amamentação, o recebimento do salário, sem prestação de serviços, quando o empregador não cumprir as determinações dos §§ 1ª e 2º do art. 389 da CLT.
50. Estabilidade para portador de HIV/AIDS, DIABETE, CANCÊR
Desde que ciente o empregador, é vedada a despedida arbitrária do empregado que tenha contraído o vírus do HIV, assim entendida a despedida que não seja fundamentada em motivo econômico, disciplinar, técnico ou financeiro, assegurando, neste caso, a readaptação ou alterações que se fizerem necessárias em função da doença.
51. Estagiários
As empresas só poderão admitir ou aceitar estagiários desde que estas admissões não impliquem demissões de empregados e que o seu número não ultrapasse a 10% (dez por cento) dos empregados restantes por estabelecimento.
52. Quebra de Material
Não se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipóteses de dolo ou recusa de apresentação dos objetos danificados, ou ainda, havendo previsão contratual, de culpa comprovada do empregado.
53. Pagamento de salário ao analfabeto
O pagamento de salário ao empregado analfabeto deverá ser efetuado na presença de 2 (duas) testemunhas.
