ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:

CE001260/2011

DATA DE REGISTRO NO MTE:

31/10/2011

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:

MR060967/2011

NÚMERO DO PROCESSO:

46205.021347/2011-51

DATA DO PROTOCOLO:

25/10/2011

SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDÚSTRIA GRAFICA, DA COMUNICACAO

GRAFICA E DOS SERVICOS GRAFICOS DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 07.344.294/0001-18,

neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). JOSE ROGERIO DE ANDRADE SILVA;

E

DELTA LOCACAO DE SERVICOS E EMPREENDIMENTOS LTDA, CNPJ n. 04.370.972/0001-29,

neste ato representado (a) por seu Empresário, Sr (a). CHARLES COELHO CAMPOS;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de junho de 2011

a 31 de maio de 2012 e a data-base da categoria em 1º de junho.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá

a(s) categoria(s) Categoria(s) dos trabalhadores da Indústria Gráfica, da Comunicação Gráfica e

dos Serviços Gráficos, com abrangência territorial em CE.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - DOS SALÁRIOS DOS TRABALHADORES GRÁFICOS

Fica acordado entre as partes, que o valor do salário dos trabalhadores gráficos, terceirizados na

gráfica do Banco do Nordeste do Brasil S.A. será os que se seguem, de conformidade com as funções

abaixo discriminadas:

FUNÇÃO

VALORES (R$)

DIAGRAMADOR

2.344,60

ASSISTENTE DE DIAGRAMAÇÃO

1.953,82

AUXILIAR DE DIAGRAMAÇÃO

1.427,66

AUXILIAR DE OPERADOR DE IMPRESSÃO GRÁFICA/MAINFRAME

1.090,54

AUXILIAR DE OPERADOR DE PÓS IMPRESSÃO

GRÁFICA/MAINFRAME

778,96

CONFECCIONISTA DE ACABAMENTO GRÁFICO

657,23

GRAVADOR DE CHAPAS PARA OFFSET

742,38

IMPRESSOR MÁQUINA OFFSET

1.401,72

MONTADOR DE FOTOLITO

1.427,66

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OPERADOR DE MÁQUINA DE ACABAMENTO GRÁFICO

742,38

OPERADOR DE MÁQUINA GUILHOTINA

1.401,72

OPERADOR DE PÓS IMPRESSÃO GRÁFICA/MAINFRAME

1.090,54

SUPERVISOR DE PRODUÇÃO GRÁFICA

1.701,39

§ Único - Acordam as partes que os benefícios atualmente concedidos não poderão sofrer redução ou

qualquer limitação em decorrência de licitações futuras.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL

Fica acordada a reposição das perdas salariais do período de 01 de junho de 2010 a 31 de maio de

2011, em 8,00% (oito por cento), a ser aplicado sobre os salários vigentes em maio de 2011, de todos

os trabalhadores (as) abrangidos por este instrumento coletivo de trabalho, a título de reajuste salarial.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO

A empresa se obriga a conceder um adiantamento salarial de 40% (quarenta por cento) no final da

primeira quinzena.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA SEXTA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

A empresa se obriga, até o dia 20 de dezembro de cada ano, ao pagamento de seus empregados (as),

da gratificação natalina (Décimo Terceiro Salário).

§ 1º - Entre os meses de fevereiro e novembro, o empregador se obrigará como adiantamento do

décimo-terceiro salário, ao pagamento da metade do salário recebido pelo empregado (a) no mês

anterior.

§ 2º - O empregador se obrigará a fazer o adiantamento da metade do décimo-terceiro salário do

empregado (a), no ensejo de suas férias, caso este tenha requerido o adiantamento no mês de janeiro

do correspondente ano.

§ 3º - O adiantamento da metade do décimo-terceiro salário poderá ainda, ser efetuado por ocasião da

volta das férias do empregado (a) ao trabalho, desde que, solicitado por este a empresa, por ocasião

do pagamento das férias.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SÉTIMA - DAS HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias serão pagas acrescidas de 80% (oitenta por cento) sobre o valor da hora

normal, quando executadas até 2 (duas) horas após a jornada de trabalho legal em dias úteis.

§ ÚNICO - Após a segunda hora extraordinária de trabalho, o pagamento destas horas será acrescido

em 100% (cem por cento) do valor da hora normal, da mesma forma qualquer hora extraordinária

exercida em dias não úteis terá o mesmo tratamento.

Outros Adicionais

CLÁUSULA OITAVA - VALE-LANCHE

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título de vale-lanche, ao empregado que exceda em 2 (duas) horas contínuas de trabalho efetivo a

carga horária normal compensada diária, sem natureza salarial.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA NONA - DO VALE ALIMENTAÇÃO

A empresa se obriga a fornecer aos seus empregados (as), vale-alimentação, ou valor correspondente

em dinheiro, na importância de R$ 180,57(cento e oitenta reais e cinquenta e sete centavos), pelos

dias efetivamente trabalhados, sem ônus para os trabalhadores.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA - EMPRÉSTIMO MEDICAMENTO

A empresa fornecerá aos empregados (as), empréstimo medicamento, de até 40% (quarenta por

cento) do seu salário líquido, desde que o empregado (a) comprove a necessidade por receita médica

oficial.

§ 1º - No ato do recebimento dos medicamentos, será assinado um vale no valor correspondente à

compra dos mesmos.

§ 2º - O ressarcimento à empresa do valor gasto, conforme cláusula supra, será feito nos 2 (dois)

meses subseqüentes, no fechamento do pagamento do mês, sem juros e correção monetária, ou

ainda, nas verbas indenizatórias, em caso de rescisão de contrato de trabalho.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DA ASSISTÊNCIA SOCIAL

A empresa concederá plano de saúde básico, aos trabalhadores (as) abrangidos por este instrumento

coletivo de trabalho sem ônus para os beneficiários.

Auxílio Doença/Invalidez

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO AUXÍLIO DOENÇA

Fica assegurado ao empregado (a) afastado do trabalho exclusivamente por acidente de trabalho,

receber, após 15 (quinze) dias do benefício da Lei, a complementação de sua remuneração pela

empresa, durante a vigência do presente acordo.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO-FUNERAL

Fica instituído o auxílio-funeral, exclusivamente por morte do (a) empregado (a), equivalente a dois

(dois) salários nominais seja por morte natural, ou por acidente de trabalho, o qual será pago a família

deste (a), mediante apresentação das notas fiscais das despesas efetivamente realizadas.

§ Único - Excetuam-se do cumprimento da cláusula supra, a empresa que patrocine seguro de vida

em grupo, em valor igual ou superior ao mencionado no caput da cláusula, em benefício de seus

empregados (as).

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COMPROVANTE PARA APOSENTADORIA

A empresa se obriga a fornecer por ocasião da rescisão contratual, cópias devidamente autenticadas

do PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário e da Folha do Livro ou Ficha de Registro de

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Empregados (as), destinadas à comprovação de tempo de serviço para aposentadoria, nos termos da

legislação vigente.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - NOVAS TECNOLOGIAS

A automação ou mudança tecnológica não serão admitidas como causas para dispensa de

empregado, sendo, porém permitido seu deslocamento para outra função compatível com a sua

capacitação profissional.

§ Único - Decorridos 06 (seis) meses de trabalho na nova função, se o empregado não houver se

adaptado à mesma, o empregador poderá rescindir seu contrato, sem justa causa, pagando-lhe as

verbas previstas na Lei.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DA APOSENTADORIA

Ao empregado que, comprovadamente estiver a um máximo de 24 (vinte e quatro) meses de aquisição

do direito a aposentadoria em seus prazos mínimos, e que conte com um mínimo de 24 (vinte e

quatro) meses de trabalho contínuo na mesma empresa, fica assegurado o emprego durante o período

que faltar para aposentar-se exceto se houver rescisão do contrato com a tomadora de serviço.

§ Único - Perderá o direito o empregado (a) que, no período acima referido infringir qualquer um dos

itens constantes do artigo 482 da CLT (justa causa).

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SUBSTITUIÇÃO

Ao empregado (a) designado (a) para substituir outro (a) em função superior a sua, será assegurado

gratificação igual à diferença entre o salário do (da) substituído (da) e do substituinte quando tal

substituição for igual, ou superior a 14 (catorze) dias, excluídas as vantagens pessoais, e enquanto

perdurar a substituição.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DOS DOCUMENTOS PARA PREVIDÊNCIA SOCIAL

O empregador terá prazo de 3 (três) dias úteis para preencher e fornecer diretamente aos beneficiários

(as) ou à Previdência Social, os documentos por esta exigidos para concessão de quaisquer

benefícios.

§ Único - Quando, no entanto a sede da empresa contratante localizar-se fora do Estado do Ceará o

prazo para a concessão dos documentos previstos no caput acima será de 8 (oito) dias.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ABONO ESTUDANTE

Serão abonadas as faltas do (a) empregado (a) para prestação de exames de 1º Grau, 2º Grau,

supletivos e/ou vestibulares, desde que pré-avisado ao empregador com o mínimo de 48 (quarenta e

oito) horas e comprovação posterior, com igual prazo.

§ Único - Para efeito de comprovação a que esta cláusula se refere, será aceito o comprovante de

inscrição do empregado (a) estudante nos exames citados no caput acima.

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Fica assegurado como feriado remunerado, com todos os direitos e vantagens, o dia 07 (sete) de

Fevereiro, Dia do Trabalhador Gráfico, consoante Lei Municipal Nº. 6.562, de 29 de novembro de

1989.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho dos trabalhadores gráficos abrangidos por este instrumento coletivo de trabalho

será de 40 (quarenta) horas semanais de segunda a sexta-feira.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Ressalvando-se a(s) empresa(s) que têm CIPA constituídas se comprometem, por todo o tempo de

vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, a instituírem, em conjunto com o Sindicato Laboral,

trabalho de conscientização sobre Saúde e Segurança do Trabalho.

§ 1º - As prioridades a serem desenvolvidas inicialmente, neste trabalho de conscientização, se

prenderão a Segurança do Trabalho, como Mapeamento de Risco e, na seqüência, sobre doenças

ocupacionais (Surdez, Saturnismo, LER/DORT, e Benzenismo) alcoolismo, tabagismo e AIDS.

§ 2º - A (as) empresa(s) se compromete(m) a partir dos diagnósticos resultantes das constatações que

atestem a precariedade das condições de trabalho, a aplicar (em), de imediato, a depender de cada

situação, à instalação de EPC (Equipamento de Proteção Coletiva) ou EPI (Equipamento de Proteção

Individual).

§ 3º - Fica assegurado entre as partes, que após a decorrência do processo educacional e do

cumprimento por parte da(s) empresa(s), de estabelecer (em) garantias em totais condições de saúde

e segurança no local de trabalho, o direito de uso pelo empregador, das prerrogativas legais, contra o

empregado que infringir as normas estabelecidas por Lei, pertinentes à Saúde e Segurança do

Trabalho.

§ 4º - A (s) empresa (s) se compromete (em), para a realização do empreendimento supracitado,

constituir as condições necessárias - local e material de apoio-, como também, a instalação de cursos,

encontros e seminários ministrados por especialistas na matéria.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO DIREITO DE RECUSA POR RISCO GRAVE OU

IMINENTE

Quando o trabalhador (a), no exercício de suas funções, entender que sua vida ou integridade física se

encontre em risco, comunicará imediatamente o fato ao seu superior e ao Setor de Segurança,

Higiene e Medicina do Trabalho da empresa, cabendo a este investigar eventuais condições inseguras

e comunicar o fato à CIPA.

§ 1º - Os riscos a que se refere o caput desta cláusula incluem aqueles ocasionados pela falta de EPI -

Equipamento de Proteção Individual, em condições de uso, bem como aqueles ocasionados por

defeito, ou pelo desligamento do EPC – Equipamento de Proteção Coletiva.

§ 2º - Caso o comunicado apresentado pelo (a) trabalhador (a) aos setores supracitados não for

atendido com informações precisas e/ou ausência de técnico(s) no local da ocorrência, este

suspenderá, imediatamente, as suas atividades.

§ 3º - O retorno do (a) trabalhador (a) às atividades se dará após a liberação do posto de trabalho pelo

referido setor.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ATESTADOS MÉDICOS

Caso a empresa aqui signatária não possua serviços médico próprio ou conveniado reconhecerão

como válidos, os atestados médicos fornecidos por profissionais da Previdência Social, SUS, SESC, e

SESI.

Relações Sindicais

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DESCONTOS DE MENSALIDADES

A empresa fica obrigada a descontar de seus empregados (as) sindicalizados, em folha de

pagamento, as mensalidades devidas ao Sindicato Laboral, conforme Artigo 545 da CLT, desde que

autorizado pelo associado (a).

§ Único – A empresa fica obrigada a colocar à disposição do Sindicato Laboral, as mensalidades

descontadas até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente. Caso seja ultrapassado o prazo de 10 (dez)

dias, após o 5º (quinto) dia útil, as mensalidades serão acrescidas em 2% (dois por cento). Acima

deste prazo, o acréscimo será de 10% (dez por cento).

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A empresa signatária deste Acordo Coletivo de Trabalho se obriga a descontar no mês

de NOVEMBRO de 2011, 3,00% (três por cento) do salário de seus empregados (as), associados (as)

e não associados (as), beneficiados (as) com este Acordo Coletivo de Trabalho, em favor do Sindicato

Profissional, a título de Contribuição Assistencial.

§ 1º - O recolhimento será feito diretamente à tesouraria do Sindicato Profissional ou por depósito na

Conta corrente Nº. 00000829-3 operação 003 da agência 0031 da Caixa Econômica Federal, até o 5º

(quinto) dia após o desconto, remetendo o comprovante do depósito, conjuntamente com a relação

dos contribuintes, à Entidade Laboral.

§ 2º - O não recolhimento da Contribuição Assistencial por parte da empresa, dentro do prazo

estipulado, acarretará uma multa de 10% (dez por cento) sobre o valor devido.

§ 3º - Fica assegurado aos empregados (as) o direito de oposição, a ser exercido pessoalmente junto

ao Sindicato, por escrito e de próprio punho, por meio de carta de oposição ao desconto, até o dia 20

de NOVEMBRO de 2011, no horário de 09h00minh as 12h00minh e de 13h00minh as 18h00minh na

sede da entidade profissional, situada à Rua Floriano Peixoto, 2157, Fortaleza CE. Ao término do

prazo, o Sindicato se obriga a comunicar à respectiva empresa os nomes daqueles (as) que se

opuseram ao presente desconto.

Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DAS PENALIDADES

Pela violação de qualquer cláusula do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a empresa pagará multa

equivalente a R$ 450,00(quatrocentos e cinquenta reais), por cláusula descumprida deste Acordo à

parte prejudicada sendo paga no prazo de 10(dez) dias úteis a contar da confirmação da infração.

§ Único - Na hipótese de infração de cláusula que favoreça ao Sindicato Profissional, a multa se

reverterá em favor deste.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

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DESTE ACORDO

Fica acordado entre as partes que até a assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho ou de

determinação através de Dissídio Coletivo de Trabalho continuarão sendo aplicadas as cláusulas do

Acordo Coletivo de Trabalho anterior.

§ Único - Após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, as diferenças devidas serão pagas

juntamente com o pagamento do mês posterior ao da assinatura do acordo.

JOSÉ ROGÉRIO DE ANDRADE SILVA

Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDÚSTRIA GRÁFICA, DA COMUNICAÇAO

GRÁFICA E DOS SERVIÇOS GRÁFICOS DO ESTADO DO CEARÁ

CHARLES COELHO CAMPOS

Empresário

DELTA LOCAÇAO DE SERVIÇOS E EMPREENDIMENTOS LTDA

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e

Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .