Resumo Esquematico Da Lei 8112/90

INTRODUÇÃO

4A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF;

4A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para os servidores públicos civis da União, Estados, DF e municípios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurídicos existentes: estatutário ou celetista. Pode ainda haver adoção concomitante de regimes distintos;

4Para os empregados públicos foi editada a Lei 9962/00;

4A Lei 8112/90 institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundações Públicas Federais;

4Campo de aplicação: somente a União:

Executivo: Pres. da República, Ministérios, Autarquias e Fundações Públicas Federais. Legislativo: SF e CD;

Judiciário: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);

E também TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral). 4Diferença entre Servidor Público e Funcionário Público

Esta no Código Penal e na CF/88. 4Conceitos Básicos:

Cargo: é a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por

servidor público. Para Hely Lopes Meirelles – cargo é o espaço preenchido por um servidor público.

Emprego: é a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT. Função: é o rol de atribuições desempenhadas pelos agentes públicos. É a atribuição

ou conjunto de atribuições que a administração confere a cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados servidores para a execução de serviços eventuais ou temporários.

Função de confiança é exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina-se apenas ás atribuições de direção, chefia ou asdestina-sessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui função. Todavia, poderá haver função independentemente de emprego ou cargo.

4Classificação: Helly Lopes Meirelles

●Agente Público: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remuneração, transitoriamente ou não, que exerça uma função do Estado.

I- Agente Político – todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escalões, investidos em cargos, empregos, funções, mandatos ou comissões para o exercício de atribuições constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.

II- Agente Administrativo – são todos aqueles que se vinculam ao Estado ou às suas Entidades ou órgãos por relações profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime próprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores públicos, empregados públicos ou servidores temporários.

III- Agente Honorifico – são cidadãos convocados, designados ou nomeados para prestar, mesmo que transitoriamente, determinados serviços ao Estado, em razão de sua condição cívica. Exemplos: Jurados e Mesários.

IV- Agente Delegado – são aqueles que recebem incumbência de execução de determinada atividade, obra, ou serviço que o realizarão em nome próprio. Exemplos: os notários e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores, concessionários e os permissionários.

V- Agente Credenciado – são os credenciados pelo Estado para representá-lo em situação especifica que demandam conhecimentos especializados.

4Concurso Público

▪É imprescindível para nomeação de cargo efetivo; ▪Será de provas ou provas e títulos;

▪Pode ser realizado em 2 etapas;

▪Validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período;

▪Serão reservados até 20% de vagas do concurso para portadores de deficiência, desde

que as atribuições sejam compatíveis (no DF são 20%). Obs. Qualquer deficiência, desde que compatível com o cargo;

▪Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior

com o prazo de validade não expirado. Porém, a constituição permite.

▪O concurso público é regido pelas regras contidas em seu edital. Este deverá se

publicado no DOU e em jornal de grande circulação.

4Nomeação

• Em princípio a aprovação em concurso público não gera Direito a nomeação; porem, se o instrumento convocatório fixou prazo para o provimento do cargo, aí existe o Direito a nomeação;

• Servidor nomeado por concurso público tem o Direito a posse, enquanto que a nomeação de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse;

4 Posse

▪É a investidura em cargo público;

▪Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuições, deveres e

direitos;

▪O termo da posse não pode ser alterado unilateralmente;

▪Ocorre no prazo de 30 dias da nomeação ou do término do impedimento; ▪Pode ser feita por procuração especifica;

▪Só há posse se existir aprovação de inspeção medica;

▪Requisitos para a investidura (art. 5° da 8.112/90): a)Ser brasileiro;

b)No gozo dos direitos políticos;

c)Estar quites com as obrigações militares e eleitorais; d)Contar com 18 anos de idade completos;

e)Nível de escolaridade exigido para o cargo; f)Aptidão física e mental.

Obs: as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos

em lei;

Não constituem requisitos para posse, mas serão apresentadas na posse:

•

Declaração de não acumular cargos, empregos ou funções públicas ilicitamente;

•

Declaração de bens e valores que constituem o patrimônio.

▪Se o nomeado não toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeação

(não é exoneração nem demissão). 4Exercício

▪É o efetivo desempenho das atribuições do cargo; ▪Ocorre em até 15 dias a partir da posse;

▪Para aqueles que entram em exercício titularizando função de confiança esta data

coincide com a publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver afastado ou de licença (neste caso não poderá exceder 30 dias)

▪As vantagens do cargo e a contraprestação pecuniária vêm com o exercício;

▪Jornada de trabalho máxima é de 40 horas semanais, sendo o mínimo de 6 horas e o

Maximo de 8 horas por dia;

▪Servidor que toma posse e não entra em exercício dentro do prazo estabelecido será exonerado ex-ofício.

4Estágio Probatório

▪Destina-se a avaliar a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo; ▪Fatores de avaliação: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade;

capacidade de iniciativa.

▪Prazo de estágio probatório: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso); ▪O estágio probatório ocorre no cargo e não no serviço publico;

▪A homologação de desempenho do servidor ocorrerá 4 meses antes do fim do estágio

probatório;

▪O servidor em estágio probatório não pode receber as licenças: para capacitação

profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares;

▪O servidor em estágio probatório pode exercer cargo em comissão ou função

comissionada;

●Servidor reprovado em estágio probatório:

A - Se estável: será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado: - Se vago dá-se provimento;

- Se extinto fica em disponibilidade;

- Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido será aproveitado. B – Se não estável será exonerado.

4Estabilidade: requisitos: ▪Concurso público;

▪3 anos de efetivo exercício; ▪Nomeação em cargo efetivo.

▪Durante esse período, a aptidão e capacidade do servidor serão objeto de avaliação para

o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: “RAPID” •Servidor estável perde o cargo:

▪Demissão em virtude de sentença judicial transitada em julgado; ▪Demissão mediante PAD;

▪Exoneração mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho na forma de

lei complementar;

▪Exoneração por limite de gasto com pessoal. 50% receita liquida de União e 60% dos

demais entes.

•Anotações:

Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estágio probatório; O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo; Só é servidor efetivo quem faz concurso público;

Discricionariedade é o poder de liberdade;

Agente político não é regido pela lei 8.112/90 e sim, pela constituição;

Cargo vitalício: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes); Todo cargo tem função, mas o servidor pode ter função sem ter cargo;

Função comissionada é só para servidor efetivo; Cargo comissionado é para servidor efetivo ou não; Prover é preencher o cargo;

Só é servidor ao tomar posse, antes é nomeado;

O STF afirma que não existe direito adquirido em regime jurídico dos servidores públicos; A posse não é um contrato administrativo;

O mês para o servidor é de 30 dias.

4Provimento: é o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que haja o provimento, é necessário que sejam respeitados requisitos básicos para a investidura em cargo público (art. 5º):

Obs. A investidura ocorrerá com a posse e o provimento, com a nomeação. •Tipos de Provimento:

-Originário: é o vínculo inicial entre a pessoa e a administração, apresenta apenas uma forma: NOMEAÇÃO que pode ser feita por decreto ou portaria. É autônomo e inicial.

-Derivado: é o ato de preenchimento de um cargo quando já existe um vinculo anterior com a administração como: promoção, reintegração, remoção e reversão. Não existem mais os termos TRANSFERÊNCIA E ASCENSÃO.

-Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevação profissional) ou Vertical (com elevação profissional)

4Nomeação:

•

Conceito: forma de provimento originária de cargo em vacância.

•

Características: inicia a investidura, gera expectativa de posse.

Ob: Somente haverá posse após a nomeação.

•

Poderá se dar para cargos de provimento não efetivo ou de provimento efetivo.

•

Publicação no D.O.U. 4Readaptação:

•

Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha sofrido limitações físicas ou mentais em cargo de atribuições que se compatibilizem com aquelas.

•

Horizontal: vencimento, nível de escolaridade, especialização mantidos;

•

Independe de estabilidade ou das limitações terem decorrido de acidente em serviço;

•

Vacância;

•

Excedente. 4Reversão:

•

Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a Administração em decorrência de cessação da invalidez ou a pedido, no interesse da Administração.

•

Vedada para servidores que alcançaram 70 anos de idade;

•

Por cessação da invalidez: - Independe de estabilidade;

- Independe de cargo em vacância (excedente).

•

A pedido, no interesse da Administração:

- Voluntária; - Estabilidade;

- Cargo em vacância; - Requisição;

- Aposentadoria efetivada nos últimos 5 anos, a contar do pedido de reversão.

Obs: quando efetivada qualquer hipótese de reversão os proventos de aposentadoria cessarão dando lugar a remuneração (ativa).

4Reintegração:

•

Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTÁVEL ao cargo de origem em decorrência de INVALIDAÇÃO, administrativa ou judicial, da demissão viciada de ilicitude.

•

Efeitos retroativos a data do vício (“ex tunc”).

•

Art. 28, §1°: “Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade”;

•

Art. 28, §2°: “Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.”

4Recondução:

•

Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTÁVEL no cargo de origem, em decorrência de reprovação em estágio probatório ou reintegração.

•

Art. 20, §2°: reprovado em estágio probatório o servidor público será exonerado, ou, se estável, reconduzido ao cargo de origem.

4Aproveitamento:

•

Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuições equivalentes ao que possuía antes da ociosidade.

•

Disponibilidade decorre de estabilidade (regra);

•

Acompanhamento pelo SIPEC.

Obs: horizontalidade guarda relação com a manutenção do nível de complexidade das atividades desempenhadas, bem como do vencimento que lhe é cabido, quando do ato de provimento.

4Promoção:

•

Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nível de complexidade das atribuições e, conseqüentemente, do vencimento (verticalidade).

•

Vacância.

4 Remoção é o deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro, com ou sem

mudança de sede. A Remoção pode acontecer: - de oficio, no interesse da administração; - a pedido, a critério da administração;

- a pedido vinculado, independente do interesse da administração: saúde, acompanhar cônjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o órgão onde o servidor esteja lotado.

4

Redistribuição implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro órgão ou entidade do mesmo poder. Sempre acontecerá no interesse da administração.

4

Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo. Não pode ser menor que um salário mínimo e é irredutível.

4

Remuneração é o vencimento mais as vantagens (gratificações permanentes) de caráter pessoal.

4Vacância:

•

Conceito: é o “desprovimento” de cargo.

•

Formas (art. 33): a) Readaptação b) Recondução (art. 20, § 2°) c) Promoção d) Falecimento e) Aposentadoria f) Demissão g) Exoneração

h) Posse em cargo inacumulável

4Acumulação de Cargos Públicos – CF Art. 37, XVI e Art. 95 parágrafo Único: • É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto:

- A de dois cargos de professor;

- A de um cargo de professor com outro, técnico ou cientifico; - A de dois cargos privativos de médicos.

• Aos Juizes é vedado:

- ainda que em disponibilidade, outro cargo ou função, salvo uma de magistério.

4Exoneração

• Não tem caráter sancionador (punitivo). È a dispensa do servidor a seu pedido ou de oficio, nos casos seguintes:

- quando o servidor não for aprovado em estagio probatório; - quando após a posse não entrar em exercício no prazo legal;

- ocupante de cargo em comissão a exoneração ocorrerá a pedido ou a juízo da autoridade competente;

- por excesso de gasto com pessoal. 4Demissão

• É a dispensa do servidor a título de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada. • São casos para Demissão:

- Crime;

- Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos); - Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados)

- Improbidade administrativa;

- Incontinência pública e conduta escandalosa; - Insubordinação;

- Ofensa física;

- Aplicação irregular de dinheiro público; - Revelação de segredo do cargo; - Lesão aos cofres públicos; - Dilapidação do patrimônio; - Corrupção;

- Acumulação ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se não será instaurado um PAD.

Vantagem Características

Indenizações

Ajuda de custo

−Até 3 remunerações;

−Despesas de instalação em caráter permanente;

−Vedado o duplo pagamento;

−Administração arca com transporte do servidor e de sua família (bens, bagagem, passagens);

−Família do servidor que falecer: 1 ano para requerer a vantagem, do óbito.

Diárias

−Concedida por dia;

−Afastamento da sede em caráter eventual ou transitório;

−Concedida pela metade quando não houver pernoite;

−Não será paga quando os afastamentos forem características do cargo;

−Não será paga se o afastamento for para regiões limítrofes abrangidas pela competência do órgão, ressalvada a pernoite. Transporte −₋Conforme dispuser o regulamento interno;_{Utilização de meio próprio de locomoção;}

−Serviço externo, por força da competência do cargo.

Gratificações Retribuição (gratificação) pelo exercício de função de direção, chefia ou assessoramento

−Servidor ocupante de cargo em comissão ou função de confiança;

−Não será incorporada aos vencimentos.

Gratificação Natalina

−1/12 da remuneração de dezembro;

−Fração superior ao 15º dia: mês inteiro;

−Paga até o dia 20/12;

−Exonerado recebe proporcional.

Adicionais

Insalubridade, Periculosidade,

Penosidade

−Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos; a) Laudo pericial para constatar;

b) De acordo com a insalubridade;

c) Não pode acumular com periculosidade. −Periculosidade: 15% sobre os vencimentos; a) Laudo pericial.

−Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos; a) Regulado pela categoria;

b) Zonas de fronteira.

−Operadores de raio-x: férias de 20 dias semestrais e obrigatórias; devem ser examinados de 6 em 6 meses.

Adicional por atividade extraordinária

−Que excede o labor normal;

−50% sobre o valor da hora normal;

−Limite de 2 h/d.

Adicional Noturno −₋Devido entre 22h e 5h;_{25% do valor-hora;}

−Hora noturna: 52 min e 30 seg Adicional de

Férias

−1/3 da remuneração do período de férias;

−Direito de fruição: 12 meses de serviço;

−Acumulação máxima: 2 períodos;

−Poderão ser parceladas em 3 lapsos;

Concessões

Doação de Sangue −1 dia; Alistamento Eleitoral −2 dias;

Falecimento de parente ₋8 dias consecutivos (parentes e dependentes) Casamento −8 dias consecutivos;

Licenças

Motivo de doença em

pessoa da família

−Cuidar de parente adoecido;

−Comprovação por junta médica;

−Assistência do servidor é indispensável e não pode ser conciliada com suas atividades laborais;

−Até 30 dias prorrogáveis por até 30 dias: remunerados;

−Sem remuneração: até 90 dias. Motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro −Prazo indeterminado; −Sem remuneração;

−Exercício provisório: compatibilidade entre cargos. Serviço militar ₋Para cumprir com suas obrigações militares;

−Concluído: 30 dias, sem remuneração, para reassumir o cargo.

Atividade política −partidária e registro na Justiça eleitoral;Licença facultativa, sem remuneração: entre escolha

−Remunerada: até 3 meses da inscrição na Justiça Eleitoral;

−Licença: até o 10º dia seguinte ao da eleição. Capacitação −₋Com remuneração, cada qüinqüênio;_{3 meses para curso de capacitação profissional;}

−Inacumulável. Tratar de

Interesses particulares

−Até 3 anos consecutivos;

−Sem remuneração;

−Poderá ser interrompida a qualquer tempo. Desempenho de

Mandato Classista (rep.

de classe, por ex, sindical)

−Entidade representativa de classe;

−Entidade com até 5000 associados: 1 servidor;

−Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores;

−Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores.

−Tempo do mandato, prorrogável uma única vez.

Afastamentos

Servir a outro órgão ou entidade

−Cessão e não aproveitamento;

−Cargo em comissão ou função de confiança:

a) União, Estados, Municípios e DF: ônus da remuneração da cessionária;

b) Empresas Públicas ou S/A: opção pela remuneração do cargo efetivo enseja reembolso.

Mandato Eletivo (derivado do

sufrágio)

−Prefeito: opta pela remuneração (afastamento obrigatório);

−Vereador: acumulo permitido;

−Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento obrigatório.

Para estudo ou missão no

exterior

−Até 4 anos;

−Novo afastamento somente quando efetivar exercício por igual período;

−Ônus total do Estado;

−Ônus parcial do Estado;

Vantagens Previdenciárias

Licença para tratar da própria saúde

−Até 30 dias, exame concessório realizado por médico do setor;

−Mais de 30 dias, por junta oficial;

−Finalizado o prazo, inspeção médica resolverá sobre volta ao serviço, prorrogação do benefício ou aposentadoria.

Licença Gestante

−120 dias, a contar do 1º dia do nono mês de gestação;

−Ressalvada gravidez de risco (prescrição médica);

−Prematuro: licença a partir do parto;

−Natimorto: decorridos 30 dias, exame médico para opinar sobre sua volta ou não;

−Aborto: 30 dias.

−Todos os casos com remuneração;

−Lactante deterá 1h/d para poder amamentar seu filho, até este completar 6 meses.

Licença

Paternidade −₋Conferido ao servidor que se tornou pai (adoção ou não)._{5 dias consecutivos e remunerados.} Licença Adotante ₋90 dias, a contar da efetivação;

−Com remuneração.

Licença por Acidente em

Serviço

−Dano físico ou mental que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuições do cargo;

−Equipara-se: agressão injustificada ou acidente no trajeto para o trabalho;

−Remuneração integral;

−Instituição particular para tratamento especializado: ônus da Administração.

Auxílio-funeral

−Devido a família do servidor, ativo ou inativo, que falecer;

−Acumulo permitido de cargos: pago em razão do cargo de maior remuneração;

−Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral;

−Falecimento fora do local de trabalho: despesas do transporte será da Administração.

Auxílio-reclusão

−Prisão do servidor;

−2/3 da remuneração quando a prisão for em flagrante ou preventiva;

−1/2 da remuneração quando a decisão for definitiva;

−Se absolvido, terá direito à integralização;

−Cessa quando da soltura, mesmo que condicional

Auxílio-natalidade −_filho;Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento de

−Equivalente ao menor vencimento do serviço público;

−Inclui o Natimorto;

−Parto múltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro.

Salário-família

−Por dependente econômico: cônjuge, filhos, adotado ou sob a guarda, mãe e pai sem economia própria.

−Devido ao servidor ativo ou inativo;

−Por dependente;

−Pais servidores vivem em comum: pago somente a um deles;

−Pais servidores separados: pago aos dois, em razão da distribuição dos dependentes.

Vantagem Previdenciária

Pensão

−Correspondente ao valor da remuneração quando da efetividade do servidor, a contar do óbito;

−Requerida a qualquer momento;

−Prescreve somente as prestações exigíveis há mais de 5 anos;

−Vedada a percepção de 2 ou mais pensões (opção);

−Beneficiados Vitalícios: a) Cônjuge/companheiro;

b) Separada judicialmente/divorciada, com decisão judicial garantindo pensão alimentícia;

c) Mãe e pai dependentes;

d) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependência econômica.

−Beneficiados Temporários:

a) Filhos/enteados: até complementar 21 anos ou cessar a invalidez;

b) Menor sob a guarda/tutela até completar 21 anos;

c) Irmão órfão dependente: até os 21 anos ou até cessar a invalidez;

d) Pessoa designada dependente: até os 21 anos ou até cessar a invalidez.

−Pensão provisória recebida por morte presumida (convertida em 5 anos):

a) Declaração de ausência judicial;

b) Desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio ou acidente;

c) Desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo ou em missão de segurança.

4Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)

•Dos Deveres: a lei prevê os deveres que devem ser observados pelos servidores federais no exercício de cargo efetivo ou função e também para os comissionados. Os principais deveres dos servidores são:

−Ser leal às instituições a que servir;

−Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

−Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo;

−Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público; −Manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

−Ser assíduo e pontual ao serviço, entre outros importantes deveres.

•Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuições poderá responder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par. 6º da CF).

−Responsabilidade civil: dano causado ao erário ou ao terceiro por dolo ou culpa;

−Responsabilidade penal: atos de contravenção ou infração penal ligados ao exercício das atribuições do servidor;

−Responsabilidade administrativa: condutas impróprias do servidor no desempenho de suas funções que esteja em desacordo com os princípios e regras que norteiam a administração publica;

−Podem as penas cumular-se, pois elas são independentes entre si; porem, há hipótese em que a decisão em uma das esferas influenciará as demais;

−Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistência do fato, ou se o servidor for absolvido porque o ato não foi de sua autoria, não poderá ser ele sancionado administrativamente;

−Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigação de reparar o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgada.

4Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:

a) Advertência:

•

Punição branda;

•

Por escrito nos assentamentos funcionais;

•

Prazo prescricional: 180 dias

•

Cancelamento de registro: 3 anos;

•

Procedimento necessário: sindicância;

•

Prazo para término da sindicância: 30 dias + 30 dias;

•Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.

b) Suspensão:

•

Punição branda ou rigorosa;

•

Branda: até 30 dias – precedida de sindicância (término: 30 dias + 30 dias);

•

Rigorosa: de 31 a 90 dias – precedida de “PAD” (término 60 dias + 60 dias);

•

Por escrito nos assentamentos funcionais;

•

Prazo prescricional: 2 anos;

•

Cancelamento de registro: 5 anos.

•

Ob: Conversão em multa: 50% sobre o vencimento ou remuneração diária, proporcionais aos dias em que restaria suspenso.

•

Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame médico determinado pela Administração.

•

Este último enseja suspensão por 15 dias, passiva de “arrependimento”.

•

Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas não cabe demissão, leva a suspensão. c) Demissão:

•

Punição rigorosa;

•

Precedida de “PAD” ou Rito Sumário;

- Acúmulo de cargos: empregos e funções públicas;

- Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausências injustificadas; - Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausências injustificadas

•

Prazo prescricional: 5 anos;

•

Cancelamento de registro: - ;

•

Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132.

d) Cassação de Proventos:

•

Cassação de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrência de irregularidade passiva de demissão praticada quando na ativa.

e) Destituição: De cargo em comissão: De funções de confiança:

Instâncias: acumuláveis, independentes e intercomunicáveis

Penal Administrativa Civil

Condenado:

reclusão Condenado:demissão Condenado:ação de execução fundada em título judicial Absolvido: · Negativa de autoria; · Inexistência do fato. Absolvido: afastada responsabilidade Absolvido: afastada responsabilidade Absolvido: insuficiência de provas

Pode ser condenado: demissão precedida de PAD

Pode ser condenado: ação de execução fundada em título extrajudicial

Penalidade Irregularidades Prescrição Prazo para cancelamento do registro Procedimento Necessário Prazo para término do procedimento Advertência Art. 117, I ao VIII

e XIX 180 dias 3 anos Sindicância 30 dias

Suspensão conversível em multa (50% sobre R ou V) Art. 117, XVII e XVIII. Ob: Negar-se a exame médico determinado – suspensão especial de até 15 dias 2 anos 5 anos • Sindicância: -Até 30 dias 30 dias + 30 dias • P.A.D: -De 31 a 90 dias 60 dias + 60 dias

Demissão Art. 117, IX ao XVI e 132 5 anos ________ • Rito Sumário: -Acúmulo de cargos; -Abandono de cargos; -Inassiduidade habitual 30 dias + 15 dias • P.A.D: -Demais casos 60 dias + 60 dias