CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000117/2016
DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/10/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR058711/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46214.004627/2016-09 DATA DO PROTOCOLO: 19/09/2016
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FEDERACAO DOS TRAB NO COM E SERVICOS NO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n. 63.330.484/0001-57, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS DE HOLANDA MOURA;
E
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n. 07.243.280/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2016 a 31 de maio de 2017 e a data-base da categoria em 01º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) do Grupo Econômico do Comércio Atacadista,, com abrangência territorial em Acauã/PI, Agricolândia/PI, Água Branca/PI, Alagoinha do Piauí/PI, Alegrete do Piauí/PI, Alvorada do Gurguéia/PI, Amarante/PI, Angical do Piauí/PI, Anísio de Abreu/PI, Antônio Almeida/PI, Aroazes/PI, Aroeiras do Itaim/PI, Arraial/PI,
Assunção do Piauí/PI, Avelino Lopes/PI, Baixa Grande do Ribeiro/PI, Barra D'alcântara/PI, Barras/PI, Barreiras do Piauí/PI, Barro Duro/PI, Bela Vista do Piauí/PI, Belém do Piauí/PI, Bertolínia/PI, Betânia do Piauí/PI, Boa Hora/PI, Bocaina/PI, Bom Jesus/PI, Bom Princípio do Piauí/PI, Bonfim do Piauí/PI, Boqueirão do Piauí/PI, Brasileira/PI, Brejo do Piauí/PI, Buriti dos Lopes/PI, Buriti dos Montes/PI, Cabeceiras do Piauí/PI, Cajazeiras do Piauí/PI, Cajueiro da Praia/PI, Caldeirão Grande do Piauí/PI, Campinas do Piauí/PI, Campo Alegre do Fidalgo/PI, Campo Grande do Piauí/PI, Campo Largo do Piauí/PI, Canavieira/PI, Canto do Buriti/PI, Capitão de Campos/PI, Capitão Gervásio Oliveira/PI, Caracol/PI, Caraúbas do Piauí/PI, Caridade do Piauí/PI, Castelo do Piauí/PI, Caxingó/PI, Cocal de Telha/PI, Cocal dos Alves/PI, Cocal/PI, Coivaras/PI, Colônia do Gurguéia/PI, Colônia do Piauí/PI, Conceição do Canindé/PI, Coronel José Dias/PI, Corrente/PI, Cristalândia do Piauí/PI, Cristino
Castro/PI, Curimatá/PI, Currais/PI, Curral Novo do Piauí/PI, Curralinhos/PI, Demerval Lobão/PI, Dirceu Arcoverde/PI, Dom Expedito Lopes/PI, Dom Inocêncio/PI, Domingos Mourão/PI, Elesbão Veloso/PI, Eliseu Martins/PI, Fartura do Piauí/PI, Flores do Piauí/PI, Floresta do Piauí/PI, Francinópolis/PI, Francisco Ayres/PI, Francisco Macedo/PI, Francisco Santos/PI, Fronteiras/PI, Geminiano/PI, Gilbués/PI, Guadalupe/PI, Guaribas/PI, Hugo Napoleão/PI, Ilha Grande/PI, Inhuma/PI, Ipiranga do Piauí/PI, Isaías Coelho/PI, Itainópolis/PI, Itaueira/PI, Jacobina do Piauí/PI, Jaicós/PI, Jardim do Mulato/PI, Jatobá do Piauí/PI, Jerumenha/PI, João Costa/PI, Joaquim Pires/PI, Joca Marques/PI, Juazeiro do Piauí/PI, Júlio Borges/PI, Jurema/PI, Lagoa Alegre/PI, Lagoa de São Francisco/PI, Lagoa do Barro do Piauí/PI, Lagoa do Piauí/PI, Lagoa do Sítio/PI, Lagoinha do Piauí/PI, Landri Sales/PI, Luís Correia/PI, Luzilândia/PI, Madeiro/PI, Manoel Emídio/PI, Marcolândia/PI, Marcos Parente/PI, Massapê do Piauí/PI, Matias Olímpio/PI, Miguel Leão/PI, Milton Brandão/PI, Monsenhor Gil/PI, Monsenhor Hipólito/PI, Monte Alegre do Piauí/PI, Morro Cabeça No Tempo/PI, Morro do Chapéu do Piauí/PI, Murici dos Portelas/PI, Nazaré do Piauí/PI, Nazária/PI, Nossa Senhora de Nazaré/PI, Nossa Senhora dos Remédios/PI, Nova Santa Rita/PI, Novo Oriente do Piauí/PI, Novo Santo Antônio/PI, Oeiras/PI, Olho D'água do Piauí/PI, Padre Marcos/PI, Paes Landim/PI, Pajeú do Piauí/PI, Palmeira do Piauí/PI,
Palmeirais/PI, Paquetá/PI, Parnaguá/PI, Passagem Franca do Piauí/PI, Patos do Piauí/PI, Pau D'arco do Piauí/PI, Paulistana/PI, Pavussu/PI, Pedro Laurentino/PI, Pimenteiras/PI, Pio Ix/PI, Piracuruca/PI, Piripiri/PI, Porto Alegre do Piauí/PI, Porto/PI, Prata do Piauí/PI, Queimada Nova/PI, Redenção do Gurguéia/PI, Regeneração/PI, Riacho Frio/PI, Ribeira do Piauí/PI, Ribeiro Gonçalves/PI, Rio Grande do Piauí/PI, Santa Cruz do Piauí/PI, Santa Cruz dos Milagres/PI, Santa Filomena/PI, Santa Luz/PI, Santa Rosa do Piauí/PI, Santana do Piauí/PI, Santo Antônio de Lisboa/PI, Santo Antônio dos Milagres/PI, Santo Inácio do Piauí/PI, São Braz do Piauí/PI, São Félix do Piauí/PI, São Francisco de Assis do Piauí/PI, São Francisco do Piauí/PI, São Gonçalo do Gurguéia/PI, São Gonçalo do Piauí/PI, São João da Canabrava/PI, São João da Fronteira/PI, São João da Serra/PI, São João da Varjota/PI, São João do Arraial/PI, São João do Piauí/PI, São José do Divino/PI, São José do Peixe/PI, São José do Piauí/PI, São Julião/PI, São Lourenço do Piauí/PI, São Luis do Piauí/PI, São Miguel da Baixa Grande/PI, São Miguel do Fidalgo/PI, São Pedro do Piauí/PI, São Raimundo Nonato/PI, Sebastião Barros/PI, Sebastião Leal/PI, Sigefredo Pacheco/PI, Simões/PI, Simplício Mendes/PI, Socorro do Piauí/PI, Sussuapara/PI, Tamboril do Piauí/PI, Tanque do Piauí/PI, Uruçuí/PI, Valença do Piauí/PI, Várzea Branca/PI, Várzea Grande/PI, Vera Mendes/PI, Vila Nova do Piauí/PI e Wall Ferraz/PI.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO E REAJUSTE
Fica estabelecido que a partir de 1º de junho de 2016 os pisos e reajustes salariais dos empregados das empresas abrangidas pela Convenção Coletiva de Trabalho serão aplicados por grupo de cidades em número de 03 (três), “A”, “B” e “C”.
Parágrafo Primeiro-Grupo “A”: As cidades de Água Branca, Amarante, Altos, Barras, Bom Jesus, Campo Maior, Canto do Buriti, Castelo do Piauí, Corrente, Elesbão Veloso, Esperantina, Floriano, José de Freitas, Oeiras, Parnaíba, Paulistana, Pedro II, Picos, Piracuruca, Piripiri, São João do Piauí, São Raimundo Nonato, Simplício Mendes, Teresina, Uruçuí, e Valença, fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2016, o piso de R$ 968,00 (novecentos e sessenta e oito reais) e 10,00 % (dez) por cento de reajuste salarial para quem ganha acima do piso, sobre o salário de junho de 2015, deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos espontâneos e promoções.
Parágrafo Segundo-Grupo “B”: Fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2016 para as cidades de: Angical do Piauí, Aroazes, Batalha, Barro Duro, Brasileira, Buriti dos Lopes, Capitão de Campos, Cocal da Estação, Colônia do Gurgueia, Colônia do Piauí, Cristino Castro, Curimatá, Demerval Lobão, Dom Expedito Lopes, Eliseu Martins, Fronteiras, Guadalupe, Gilbués, Inhuma, Ipiranga, Itainópolis, Jaicós, Luiz Correia, Luzilândia, Manoel Emídio, Monsenhor Gil, Monsenhor Hipólito, Miguel Alves, Novo Oriente do Piauí, Padre Marcos, Palmeirais, Pimenteiras, Pio IX, Queimada Nova, Redenção do Gurguéia,
Regeneração, Santa Cruz do Piauí, Santa Rosa do Piauí, Santana do Piauí, São José do Piauí, São Pedro do Piauí, São Miguel do Tapuio, Simões, Várzea Grande e União, o piso salarial de R$ 957,00 (novecentos e cinquenta e sete reais) e 10,00% (dez) por cento de reajuste salarial para quem ganha acima do piso, sobre o salário de junho de 2015, deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos espontâneos e promoções.
2016, o piso salarial de R$ R$ 946,00 (novecentos e quarenta e seis reais) e 10,00% (dez) por cento de reajuste sobre o salário de junho de 2015, deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos espontâneos e promoções.
Parágrafo Quarto: Fica garantido, a título de antecipação salarial, um acréscimo de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) sobre o piso da categoria, a partir de janeiro de 2017, respectivamente para os três grupos.
Parágrafo Quinto: Para os que foram admitidos entre junho de 2016 a maio de 2017 nas cidades dos grupos “A”, “B” e “C”, respectivamente, que ganham acima do piso salarial, terão a partir de 1º (primeiro) de junho de 2016, em percentagem proporcional, o seguinte índice de reajuste sobre o respectivo mês de admissão:
2015
2016
JUNHO JULHO AGOS. SET
OUT. NOV. DEZ. JAN. FEV. MAR. ABR. MAIO
10,00
9,17
8,34
7,51
6,68
5,85
5,02
4,19
3,36
2,53
1,70
0,87
Parágrafo Sexto: A diferença salarial do mês de junho, do corrente ano, será paga juntamente com a folha de pagamento do mês de julho do corrente ano.
Parágrafo Sétimo: Para os empregados que foram demitidos a partir de junho de 2016, deve ser apurada a diferença proporcional com pagamento em rescisão complementar no prazo de até 31 de agosto do
corrente ano, ou em 30 dias contados da data do registro do presente instrumento, no sistema mediador do Ministério do Trabalho e Emprego.
Parágrafo Oitavo: Para os empregados demitidos a partir do registro do presente instrumento no sistema mediador do Ministério do Trabalho e Emprego, as diferenças serão pagas no ato da rescisão do contrato de trabalho.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Os empregadores que tenham mais de 10 (dez) empregados fornecerão aos seus empregados, envelopes de pagamentos ou documento similar com a menção da empresa, discriminando todos os valores pagos, bem como os descontos efetuados, que poderá ser enviado por e-mail.
Fica garantido às empresas que disponibilizarem crédito à seus empregados em seus estabelecimentos ou de terceiros, o desconto dos valores relativos às compras, em suas respectivas remunerações, desde que expressamente autorizado pelo empregado, e que não ultrapasse a 30% (trinta por cento) de sua
remuneração.
Parágrafo ùnico: Fica garantido às empresas que celebrarem convênio com plano de saúde, o desconto dos valores relativos ao plano de saúde, em suas respectivas remunerações, desde que expressamente autorizado pelo empregado
CLÁUSULA SEXTA - MATERIAL EXTRAVIADO
É vedado o desconto de material de serviço perdido no exercício da função, sem ocorrência
de culpa por parte do Empregado
CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO INDEVIDO
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários de seus empregados. Em caso de danos causados pelo empregado, o desconto será licito desde que essa possibilidade tenha sido acordada, ou a ocorrência de dolo do empregado devidamente comprovado.
CLÁUSULA OITAVA - CHEQUES DEVOLVIDOS
É vedado as empresas descontarem dos salários dos seus empregados a importância
correspondente a cheques devolvidos de clientes por insuficiência de fundo ou irregularidade
outras, desde que cumpridas às normas internas da empresa que deverão ser repassadas por
escrito e com o ciente do empregado quando do recebimento.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função
CLÁUSULA NONA - QUEBRA DE CAIXA
10% (dez) por cento sobre seu salário nominal, a título de Quebra Caixa.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRA
As horas extras eventualmente trabalhadas serão pagas com acréscimo de 60% (sessenta) por cento da hora normal; se praticada entre as 05h00 e 22h00; domingo, feriado e no horário entre as 22h00 e 05h00 do dia seguinte, com o acréscimo de 100% da hora normal.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO
Fica convencionado que as empresas no ato homologatório deverão apresentar os comprovantes de recolhimentos de contribuição sindical e assistencial, patronal e laboral (período de suas vigências) devidas as suas respectivas Classes.
Aviso Prévio
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO
O empregado fica dispensado do cumprimento do prazo do Aviso Prévio em caso de pedido de dispensa ou no caso de demissão, desde que tenha obtido novo emprego devidamente comprovado, ficando
desobrigado a prestar o cumprimento do restante do aviso ou paga-lo em dinheiro.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - EMPREGADO SUBSTITUTO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CARGA HORÁRIA
A jornada básica de trabalho semanal dos abrangidos por esta Convenção será com carga horária máxima de 44 horas, sendo de segunda a sexta-feira das 08h00min às 18h00min, com intervalo de 02 horas para refeição e repouso e, aos sábados, das 08h00min às 13h00min, com sistema de revezamento, com
elaboração do quadro de horário para efeito de fiscalização, podendo o empregador optar por outro horário, desde que não ultrapasse 08 e 04 horas diária, respectivamente.
Parágrafo Primeiro – No caso de optar, o empregador elaborará um quadro de horário nos dias de opções, com o nome do empregado, Nº da CTPS, Serie e Unidade Federativa, com antecedência de 48 horas para efeito de fiscalização.
Parágrafo Segundo – Nos casos eventuais, poderá haver prorrogação até no máximo 02 horas por dia, para tanto se faz necessário comunicar por escrito ao empregado.
Parágrafo Terceiro – Fica definido que cada expediente não poderá ultrapassar de 05 (cinco) horas, assim como não inferior a 03 (três) horas.
Parágrafo Quarto – Os expedientes que ultrapassarem de 04 horas até o limite de 06 horas, o empregado faz jus de 15 minutos de folga para repouso.
Parágrafo Quinto – As empresas poderão funcionar com redução do horário do almoço de 02 horas para 01 hora de 2ª a 6ª feira, com elaboração do quadro de horário de 44 horas semanais, com fornecimento do ticket refeição no valor de R$ 12,10 (doze reais e dez centavos) nos dias de trabalho, com contra partida de 6% (por cento) do empregado.
Parágrafo Sexto – As empresas que funcionarem com horário contínuo poderá funcionar com expediente até 06 horas por dia de segunda a sábado; nos casos do expediente do sistema de revezamento de 12 por 36 horas, o empregado terá 01 hora de folga para alimentação e repouso; ticket refeição no valor de R$ 12,10 (doze reais e dez centavos) nos dias de trabalho, sem ônus para o empregado e 15 horas extras por mês para a turma noturna.
Parágrafo Sétimo – As empresas que quiserem compensar o horário de sábado, ficam com o direito de elaborar um quadro de horário acrescido de 01 hora de 2ª a 5ª feira e 6ª feira com 08 horas de trabalho, com 02 horas para almoço e repouso respectivamente, sendo sábado e domingo como repouso semanal renumerado.
Parágrafo Oitavo – Para as empresas que necessitam de funcionar 08 horas nos sábados, basta elaborar um quadro de horário de trabalho de 3ª feria a sábado, com 02 horas para almoço e repouso, e 2ª feira com expediente único de 04 horas, para cada empregado, com repouso semanal renumerado aos domingos.
Parágrafo Nono - Fica garantida que as empresas atacadistas do setor de alimentos poderão adotar como jornada diária de trabalho de seus empregados, além das 08 horas previstas na legislação, a jornada diária de 07h20min, com intervalos previstos na convenção para repouso e alimentação, totalizando, em qualquer situação, 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
Parágrafo Décimo - Fica permitida a abertura do comércio nos Shoppings Centers, com jornada de
trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, com abertura desses estabelecimentos diariamente até 21 horas, inclusive aos domingos, trabalhando de forma alternada, com escala de revezamento. Aos domingos o funcionamento dar-se-á com duas turmas de 06 horas cada, com gratificação de R$ 45,65 (quarenta e cinco reais e sessente e cinco centavos) para as cidades do grupo “A” previstas no Parágrafo Primeiro da Cláusula Oitava; R$ 44,55 (quarenta e quatro reais e cinquenta e cinco centavos) para as cidades do grupo “B”, previstas no Parágrafo Segundo da Cláusula Oitava e R$ 43,45 (quarenta e três reais e quarenta e cinco centavos) para as cidade do grupo “C” previstas no Parágrafo Terceiro da Cláusula Oitava, por cada domingo trabalhado, na folha do respectivo mês, e, um dia de folga dentro da semana.
Parágrafo Décimo Primeiro - Fica permitida a abertura das empresas localizadas nos Shoppings Centers, abrangidas pela presente convenção nos feriados nacionais, estaduais e municipais, com exceção dos dias: 25 de dezembro de 2016, 1º de janeiro de 2017, Sexta feira Santa de 2017 e 1º de maio de 2017, sendo considerados repousos remunerados.
Parágrafo Décimo Segundo – As horas trabalhadas nos feriados serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, e pagamento em folha dentro do próprio mês. Fica o empregador na obrigatoriedade de elaborar o quadro de horário para funcionamento neste dia com antecedência de no mínimo 02 dias, para efeito de fiscalização.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DIA DAS MÃES E DOS PAIS
Nos sábados vésperas dos dias das Mães e dos Pais, as empresas abrangidas pela presente Convenção funcionarão das 08h00min às 18h00min, com intervalo de 02 horas para refeição e repouso, sendo
consideradas horas extras as que excederem da carga horária semanal, com acréscimo de 60% (sessenta) por cento da hora normal, para tanto, se faz necessário a comunicação por escrito aos empregados, com antecedência mínima de 02 (dois) dias e/ou e-mail diretamente para a FETRACOMPI
(fetracompi@hotmail.com).
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CARNAVAL
No período carnavalesco, as empresas abrangidos pela presente Convenção, funcionarão no sábado em jornada de seis horas, das 8h00min as 14h00min. Na segunda-feira em expediente normal; reabrindo na quarta-feira a partir das 12h. Terça feira de carnaval será fechada e considerada repouso remunerado.
Parágrafo Primeiro: No período carnavalesco, as empresas localizadas em Shoppings Centers, abrangidos pela presente Convenção, funcionarão no sábado, no domingo e na segunda-feira em expediente normal; reabrindo na quarta-feira a partir das 12h, sendo que na terça feira de carnaval será fechada e considerada repouso remunerado.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - NATAL
No período natalino as empresas abrangidas pela presente convenção, poderão prorrogar seus horários de trabalho em até duas horas, nos dias 21, 22 e 23 de dezembro de 2016.
Parágrafo Primeiro: As empresas que optarem em trabalhar de acordo com o previsto no caput da presente Cláusula, poderão optar por permutar as horas trabalhadas acima do expediente normal com o expediente do dia 02 de janeiro de 2017, sendo considerado repouso semanal remunerado. Acaso decidam as empresas em funcionar no dia 02 de janeiro de 2017, as horas extras deverão ser pagas na folha do mês de dezembro de 2016.
Parágrafo Segundo: As empresas sediadas no litoral do Estado poderão funcionar normalmente no dia 02 de janeiro de 2017, com pagamento das horas extras eventualmente trabalhadas nos dias 21, 22 e 23 de dezembro de 2016.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FESTEJO DE ANIVERSARIOS
Para o Comércio Atacadista, fica a opção de seu funcionamento aos domingos véspera e antevéspera do aniversário e o principal festejo religioso da Cidade onde se encontra localizado o mesmo para promoções comerciais, cujo expediente será das 09H00 às 13H00, com pagamento das horas extra, acrescido de 100% da hora normal, em folha do próprio mês, sendo avisado por escrito com 72 horas de antecedência por meio de correspondência e/ou e-mail diretamente para a FETRACOMPI (fetracompi@hotmail.com).
Fica admitida a jornada de trabalho dos vigias/vigilantes de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, com pagamento das horas extras eventualmente trabalhadas.
Parágrafo Único: Para contratação de vigilante, as empresas deverão dispor de serviço de segurança orgânico, conforme legislação específica.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA - SEMANA SANTA
Na Semana Santa as empresas abrangidas pela presente Convenção, funcionarão na quinta-feira e no sábado em expediente normal, sendo que na sexta feira santa será fechado e considerado repouso remunerado.
Parágrafo Primeiro: As empresas localizadas em Shoppings Centers, abrangidos pela presente
Convenção, funcionarão na quinta-feira e no sábado em expediente normal previsto para essas empresas nesta Convenção, e, no domingo, em expediente de 06 horas corridas, até às 14h00min. Sendo que na sexta feira santa será fechada e considerada repouso remunerado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ADITIVO
Dentro da base territorial desta Convenção Coletiva de Trabalho, ficam as Classes organizadas em
sindicatos, com liberdade de realizarem Aditivos Coletivos de Trabalho entre empregados e empregadores, obedecendo às regras constitucionais, com anuência das SIGNATÁRIAS da presente Convenção Coletiva de Trabalho, desde que as vantagens laborais sejam superiores as já existentes.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO BANCO DE HORAS
As empresas que desejarem estabelecer o regime de compensação de horas por meio de criação do Banco de Horas, deverão solicitar negociação específica à Federação Laboral, que deverá ser iniciada no prazo máximo de dez dias após o pedido formal, mediante acompanhamento dos representantes da categoria patronal respectiva.
Equipamentos de Segurança
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - EQUIPAMENTOS
Fica garantido aos empregados, o equipamento de segurança no trabalho, pela empresa, de tudo que for necessário, sem ônus para o empregado.
Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES
Na obrigatoriedade do uso de uniforme no trabalho, o empregador fornecerá gratuitamente sem ônus para o empregado em número de 02 (dois) conjuntos de farda completo por ano; ficando o empregado obrigado a devolvê-la, após sua demissão.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL (PATRONAL)
Fica garantido o recolhimento do índice de 1% (um) por cento sobre o valor bruto da folha de pagamento relativa ao mês de novembro de 2016, das empresas ora abrangidas por esta convenção, a título de contribuição assistencial patronal, com recolhimento até 15 de fevereiro de 2017, através de boletos
bancários fornecidos pelas respectivas entidades sindicais patronais signatárias ou depósitos bancárias nas respectivas contas, neste caso, fica o empregador na obrigatoriedade de remeter à entidade sindical o comprovante com a identificação do CNPJ da empresa.
Parágrafo Único: Fica garantido que o valor mínimo para a contribuição assistencial patronal será de R$ 60,00 (sessenta reais) por cada estabelecimento empregador.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL (LABORAL)
Fica determinado o desconto único de: 3,50%, 3,00% e 2,50% quando autorizado por escrito pelo empregado, com identificação da CTPS, respectivamente das Empresas nas Cidades “A”, “B” e “C”, nas folhas de pagamento no mês autorizado, com recolhimento até o 10º dia do mês subsequente, a título de Contribuição Assistencial Laboral, em boleto bancário fornecido pela Entidade Sindical Laboral ou depósito
bancário, junto a Caixa Econômica Federal ou Loterias, Agência 2004, conta 1374-0, fica o empregador na obrigatoriedade de remeter à respectiva Entidade Sindical Laboral, cópias dos comprovantes (autorização, boleto ou depósito), com identificação do CNPJ.
Disposições Gerais Regras para a Negociação
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ENTENDIMENTO
Os litígios da presente Convenção, bem como as dúvidas e casos omissos, inclusive as AÇÕES DE CUMPRIMENTO, terão como Fórum competente, a JUSTIÇA DO TRABALHO.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EXCEÇÃO
Das exceções estão os empregados no Comércio Atacadista, nas cidades de: Altos, Alto Longá,
Beneditinos, Batalha, Campo Maior, Esperantina, Floriano, José de Freitas, Miguel Alves, Parnaíba, Pedro II, Picos, São Miguel do Tapuio, Teresina e União; por existir sindicatos na base e Convenções Coletivas de Trabalho.
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - INCLUSÃO
Dos inclusos estão os empregados no Comércio Atacadista do Estado do Piauí.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PENALIDADE
O descumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, no todo ou em parte, sujeitará a parte infratora se empregador, ao pagamento da multa de ½ (meio) salário mínimo vigente do país, a favor do empregado, excluídas as Cláusulas que já possuam multa própria ou previsão legal.
À Superintendência Regional do Trabalho no Estado do Piauí caberá a fiscalização da presente Convenção Coletiva de Trabalho, e aplicação de suas penalidades.
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - REVISÃO
As partes SIGNATÁRIAS comprometem-se durante o primeiro semestre de vigência da presente, a reunirem-se para avaliação e possível revisão à época ou a qualquer tempo, se ocorrer alteração na legislação que regulamenta a política salarial.
MARCOS DE HOLANDA MOURA
Presidente
FEDERACAO DOS TRAB NO COM E SERVICOS NO ESTADO DO PIAUI
FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE
Presidente
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DO ESTADO DO PIAUI
ANEXOS ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
