CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001907/2018
DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/10/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR057974/2018 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.015143/2018-17 DATA DO PROTOCOLO: 05/10/2018
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINCODIV/RS, CNPJ n. 04.243.203/0001-60, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EURICO LUIZ RAMOS SPENGLER ;
E
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 15.414.904/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIONIZIO ALBERTO DIAS DOS SANTOS;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2018 a 31 de maio de 2019 e a data-base da categoria em 01º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Concessionários e Distribuidores de Veículos, com abrangência territorial em Santiago/RS.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS MÍNIMOS PROFISSIONAIS
A partir de 1º de junho de 2018 fica convencionado o Salario Minimo Profissional de R$
1.265,00 (um mil duzentos e sessenta e cinco reais) mensais.
Parágrafo primeiro – Aos empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões fica assegurado que o somatório destas parcelas não será inferior ao Salário Mínimo Profissional pactuado no “caput” da presente cláusula.
Parágrafo segundo – O Salário Mínimo Profissional pactuado no “caput”, durante a vigência da presente Convenção , não será inferior ao Salário Mínimo Regional estabelecido para os empregados no comércio em geral através de Lei Estadual.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1º de junho de 2018 os empregados nas empresas concessionarias e
distribuidoras de veículos terão seus salários majorados em 2,0% (dois por cento) a incidir sobre o salário de 1º de junho de 2017 e correspondem a variação do INPC/IBGE no período revisando mais ganho real.
I – O reajuste previsto no “caput” desta cláusula será aplicado até a parcela de R$ 6.500,00 (Seis mil e quinhentos reais), e acima deste valor aplicar-se-a o que for decidido pelas partes mediante livre negociação.
II – A limitação salarial prevista no item I e no caput da presente cláusula incidirá somente sobre a parte fixa da remuneração, quando houver..
III – As majorações salariais previstas no caput desta cláusula incluem a variação acumulada de preços ocorrida nos últimos doze meses, estando assim quitadas todas as majorações salariais previstas na legislação vigente no periodo acima referido.
CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL
Os salários dos empregados admitidos após junho de 2017 serão reajustados
proporcionalmente ao tempo de serviço, pela variação acumulada do INPC/IBGE, conforme tabela abaixo:
ADMISSÃO REAJUSTE JUNHO/17 2,00%
JULHO/17 1,83%
AGOSTO/17 1,67%
SETEMBRO/17 1,50%
OUTUBRO/17 1,33%
NOVEMBRO/17 1,17%
DEZEMBRO/17 1,00%
JANEIRO/18 0,83%
FEVEREIR/18 0,67%
MARÇO/18 0,50%
ABRIL/18 0,33%
MAIO/18 0,17%
Parágrafo primeiro: Não poderá o empregado mais novo na empresa, por força da presente convenção, perceber salário superior ao do mais antigo na mesma função.
Parágrafo segundo:As majorações salariais previstas nesta cláusula incluem a variação acumulada de preços ocorrida desde o mês de admissão do empregado, estando assim quitadas todas as majorações salariais previstas na legislação vigente no período acima referido.
CLÁUSULA SEXTA - COMPENSAÇÕES
Poderão ser compensados nos reajustes previstos na presente convenção os aumentos salariais, espontâneos ou coercitivos, concedidos durante o período revisando, exceto os provenientes de término de aprendizagem; implemento de idade; promoção por antigüidade ou merecimento; transferência de cargo; função; estabelecimento ou de localidade; e equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA SÉTIMA - RECIBOS DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas a fornecer a seus empregados discriminativos mensais de pagamento e descontos efetuados, através de recibo de pagamento, onde conste obrigatoriamente o número de horas normais e extras trabalhadas.
CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO EM DINHEIRO
O empregador será obrigado a efetuar o pagamento do salário em moeda corrente sempre que o mesmo se efetuar em sexta-feira ou véspera de feriados, salvo se a empresa efetuar o pagamento em depósito bancário.
CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS
Os salários, as horas extras e as comissões devem ser pagos em um só recibo e em única oportunidade até o quinto dia do mês subsequente.
Parágrafo único: Caso o quinto dia recaia em sábado, domingo ou feriado, o pagamento será feito no primeiro dia útil posterior ao quinto dia.
CLÁUSULA DÉCIMA - PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS
As diferenças salariais decorrentes da aplicação da presente Convenção Coletiva deverão pagas conjuntamente com a folha do mês de outubro de 2018, em seu valor
apurado. Após esta data as diferenças sofrerão correção e multa previstas no Art. 600 da CLT.
Remuneração DSR
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REPOUSO SEMANAL DO COMISSIONISTA
O pagamento dos repousos remunerados e feriados, devidos aos empregados comissionistas, tomará por base o total das comissões auferidas no mês, dividido pelos dias efetivamente trabalhados e multiplicados pelos domingos e feriados a que fizer jus.
Isonomia Salarial
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO
Admitido o empregado para a função de outro dispensado sem justa causa, será garantido à este, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar as vantagens pessoais, de acordo com a Instrução Normativa nº 01 do TST, inciso IX, item 02.
Descontos Salariais
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CHEQUES
As empresas não poderão descontar de seus empregados que exerçam a função de caixa, valores relativos a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades exigidas pela empresa.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTORNO DE COMISSÕES
As empresas não poderá estornar a comissão das vendas efetuadas por seus empregados quando a mesma retirar do cliente a mercadoria por falta de pagamento.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BASE DE CÁLCULO
Os salários resultante da aplicação das cláusulas primeira e segunda da presente convenção, conforme o caso, servirão de base de cálculo para o reajuste na próxima data- base.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - RECOLHIMENTO DO FGTS
O recolhimento do FGTS deverá ser feito com base no total da remuneração do empregado. As empresas orientarão os seus empregados a se cadastrarem na instituição bancária para receberem a comprovação dos depósitos em sua conta.
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Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - 13º SALÁRIO DOS COMISSIONISTAS
A gratificação natalina dos empregados que habitualmente percebem comissões, será calculada tomando-se por base a média das comissões percebidas nos últimos 12 (doze) meses, atualizadas monetariamente mês a mês com base no INPC/IBGE ou outro índice que vier a substituí-lo.
Parágrafo único: Não serão atualizadas, em nenhuma hipótese, as comissões referentes ao último mês do período base de cálculo.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ANTECIPAÇAO DO 13º
As empresas são obrigadas a pagar 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário, aos empregados que o requeiram, até 03 (três) dias após o recebimento do aviso de férias.
Gratificação de Função
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - QUEBRA DE CAIXA
Concessão de um adicional de 10% do salário mínimo profissional, à título de "quebra de caixa", a todos os empregados que exerçam as funções de caixa, exclusivamente, respeitadas as situações já existentes.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA VIGÉSIMA - HORAS EXTRAS
As horas extras serão remuneradas com o adicional de 50% para as duas primeiras e de 100% (cem por cento) para as seguintes e as prestadas em domingos e feriados.
Parágrafo Primeiro: Não serão devidas horas extras pelo trabalho aos domingos e feriados se compensados com uma folga na semana anterior ou subsequente ao dia extraordinário trabalhado. Devendo o dia laborado ser considerado como dia normal de trabalho e o dia da compensação como folga remunerada.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
As empresas concederão à todos os integrantes da categoria profissional suscitante um adicional de 5% (cinco por cento) incidente sobre qualquer forma de remuneração (fixo + comissões) a cada 5 (cinco) anos de trabalho prestado de forma ininterrupta para a mesma empresa.
Outros Adicionais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE
Obrigatoriedade da concessão por parte das empresas aos integrantes da categoria profissional suscitante do Vale Transporte, de acordo com a Lei nº 7.619 de 30.09.87, que instituiu e o Decreto nº 95.247 de 17.11.87, que o regulamentou.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
As empresas concederão, sempre que ocorrer o caso, o adicional de transferência estabelecido pelo parágrafo 3º do artigo 469, da CLT.
Auxílio Creche
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AUXÍLIO CRECHE
As empresas que não mantiverem creches junto ao estabelecimento ou de forma conveniada pagarão a seus empregados, por filho menor de 06 (seis) anos de idade, auxílio mensal em valor equivalente a 0,10 (um décimo) do salário normativo da categoria profissional, independente de qualquer comprovação de despesas.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CARTEIRA DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL - CTPS
As empresas deverão observar os critérios abaixo, relacionados com a carteira de trabalho de seus contratados:
§ primeiro: A CTPS quando entregue pelo empregado à empresa para os procedimentos de atualização de registros será mediante recibo. Igual procedimento deverá ser observado pela empresa quando de sua devolução ao empregado.
§ segundo: A empresa se obriga a efetuar a devolução da CTPS ao empregado no prazo de 48 (quarenta e oito horas) de seu recebimento.
§ terceiro: A empresa deverá anotar na CTPS de seus empregados a função por ele exercida no estabelecimento.
§ quarto: As empresas fornecerão a seus empregados a cópia do Contrato de Trabalho sempre que o teor do mesmo não caiba por inteiro no espaço de anotações da CTPS.
§ quinto: As empresas que remunerarem seus empregados á base de comissões, deverão anotar na Carteira de Trabalho do empregado, ou em contrato individual, o percentual que será aplicado para cálculo das comissões.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PAGAMENTO DA RESCISÃO
As empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento dos valores relativos à rescisão contratual nos seguintes prazos:
a - até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, ou
b - até o décimo dia, contado da data de notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL E DAS REGRAS DE CONTRAPARTIDA
As rescisões contratuais de empregados representados pelo sindicato profissional convenente, com mais de um ano de serviço, deverão ser assistidas pelo sindicato dos empregados, ressalvada a condição do § segundo.
§ primeiro: Em contrapartida ao benefício previsto no caput, fixam as partes as seguintes regras, que vigorará a partir de 1º de agosto de 2018, conforme previsto no artigo 611-A da CLT, introduzido pela Lei nº 13.467/2017: o empregador fica dispensado da indenização adicional equivalente a um salário mensal, previsto no artigo 9º, da Lei nº 7.238/84.
§ segundo: A assistência jurídica do sindicato laboral ao trabalhador será prestada mediante comprovação de recolhimento das contribuições sindicais laborais previstas na presente convenção.
§ terceiro: As homologações deverão ser agendadas via e-mail entre a empresa e sindicato laboral devendo constar de forma expressa a data – dentro de 10 (dez) dias do desligamento , horário e local em que deverá se realizar o ato de homologação. O local deverá ser sempre na cidade em que o trabalhador prestava os seus serviços.
§ quarto: O descumprimento da agenda por parte do sindicato laboral desobrigara a empresa da obrigação expressa no caput.
Aviso Prévio
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO
O empregado que no curso do aviso prévio dado pelo empregador, obtiver novo emprego, será dispensado do cumprimento do restante do mesmo, ficando ajustado, porém que somente serão pagos pelo empregador, nesta hipótese, os dias efetivamente trabalhados, bem como, as demais parcelas rescisórias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ANOTAÇÃO DA DISPENSA DO AVISO
As empresas que dispensarem seus empregados de comparecer ao trabalho durante o aviso prévio, deverão fazê-lo por escrito no verso do próprio aviso.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuições da Função/Desvio de Função
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - SERVIÇOS DE LIMPEZA
Ficam vedadas as execuções de serviços de limpeza por empregado que tenha ocupação diferente no estabelecimento, devendo, porém, cada funcionário, manter limpo seu local de trabalho, não incluído como local de trabalho, os banheiros, pisos, vidraças, paredes e calçadas.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DA GESTANTE
Fica estabelecida a estabilidade da empregada gestante até 60 (sessenta) dias após o término do gozo do benefício previdenciário.
Parágrafo Único: Em caso de demissão sem justa causa da gestante e sem o conhecimento do seu estado gravidico pelo empregador, é dever desta informar-lhe tão logo tome ciência de sua gestação com vista ao seu retorno ao emprego.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONFERÊNCIA DE CAIXA
A conferência de caixa será procedida à vista do empregado por ela responsável, sob pena de impossibilidade de posterior compensação.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FECHAMENTO DO COMÉRCIO NO CARNAVAL
Fica estabelecido o fechamento do comércio na terça-feira de carnaval.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - INVENTÁRIOS
Quando a empresa realizar inventários, deverá fazê-lo dentro do horário normal de trabalho, ou quando realizadas fora do horário normal, as horas correspondentes deverão ser pagas ou compensadas na forma prevista nesta convenção.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - INTERVALO PARA ALMOÇO
Na forma prevista no inciso III, do artigo 611-A da CLT as empresas poderão reduzir o
intervalo de almoço de seus empregados para até o limite de ¹/² hora (30 minutos), ficando no entanto garantidas as 44 horas semanais que uma vez excedidas serão pagas como extras ou compensadas na forma prevista nesta convenção.
§ único: a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 53º da presenta convenção.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COMPENSAÇÃO HORÁRIA
A duração normal de jornada de trabalho poderá, para fins de adoção do regime de compensação horária de que trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas complementares, em número não excedente de 02 (duas) horas diárias, respeitada a seguinte sistemática: a) o regime de compensação horária dar-se-á em um período máximo de 60 (sessenta) dias, a contar do fechamento mensal do ponto. A cada fechamento do ponto (30 dias segundo o critério da empresa), seguir-se-á novo prazo (60 dias) para compensação; b) o número máximo de horas a cada 30 dias sujeitas à compensação nos 60 (sessenta) dias subsequentes, será de 30 (trinta) horas por trabalhador. O excedente, se houver, deverá ser pago no mês como extras, utilizando-se os critérios previstos nesta convenção; c) as empresas que se utilizarem da compensação deverão adotar controle de ponto da carga horária do empregado; d) independente de solicitação, as empresas que se utilizarem do regime de compensação horária deverão fornecer mensalmente cópia do espelho de controle; e) a compensação dar-se-á sempre de segunda a sábado.
§ primeiro - As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensação não poderão ser objeto de descontos salariais e nem transferidas para o período seguinte, caso não venham a ser compensadas dentro do prazo convencionado na letra “a”;
§ segundo - Havendo rescisão de contrato e em havendo crédito a favor do empregado, as respectivas horas deverão ser pagas como extras, utilizando-se os critérios previstos nesta convenção.
§ terceiro - Se houver débitos de horas do empregado para com o empregador, na hipótese de demissão sem justa causa, as horas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas de rescisão do contrato de trabalho;
§ quarto - A critério do empregador a jornada de trabalho poderá ser reduzida ou até suprimida, com as respectivas horas compensadas na forma da presente cláusula. No
caso de supressão integral de jornada o trabalhador deverá ser comunicado de forma individual ou coletiva, com antecedência mínima de 72 horas.
§ quinto - A faculdade estabelecida no “caput” desta cláusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorização a que se refere o Art. 60 da CLT.
§ sexto – a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 53º da presenta convenção.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DOS SÁBADOS
As empresas, respeitadas as 44 horas semanais, poderão ultrapassar a duração normal diária de 8 (oito) horas, visando a compensação de horas não trabalhadas aos sábados, sem que este acréscimo seja considerado como horas extras, inclusive em atividades insalubres.
§ único: a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 53º da presenta convenção.
Controle da Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LIVRO PONTO
É obrigatória a utilização de livro ponto, ou cartão mecanizado para empresas com qualquer número de empregados.
Faltas
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ATRASO AO SERVIÇO
Em caso de atraso do empregado no horário de serviço e, quando o empregador permitir seu trabalho naquele turno, fica este impedido de descontar importância relativa ao repouso semanal e feriado correspondente.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - FALTA DA GESTANTE
Abono de falta às empregadas gestantes no caso de consulta médica comprovada com atestado médico, limitada a uma por mês.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - SAQUE DO PIS
Os empregados serão dispensados pelo tempo necessário durante a jornada de trabalho, sem prejuízo salarial, para saques das parcelas do PIS quando recebidas fora da empresa, observado o limite máximo de meio dia de trabalho para saque na cidade e de 1 (um) dia de trabalho para saque fora da cidade.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADOS DE DOENÇA
As empresas aceitarão, para todos os efeitos, atestados médicos de profissionais credenciados pelo convênio médico da empresa, pelo SUS, ou credenciados pelo SINTRACODIV.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DO ESTUDANTE
A jornada de trabalho do empregado estudante não poderá ser acrescida de horas extras se estas vierem a prejudicar a sua freqüência escolar.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ABONO AO ESTUDANTE
É devido ao empregado, desde que comprove a sua própria condição de estudante ou de possuir um filho menor de 18 (dezoito) anos nesta condição, quando matriculado em curso oficial de ensino e comprovada a freqüência, um auxílio escolar, por ano, pago no mês de Novembro, equivalente a 50% (cinqüenta por cento) do Salário Mínimo Profissional vigente no mês de Novembro de 2018.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CURSOS
Os cursos de comparecimento obrigatório, fora da sede da empresa, deverão ser contados como tempo de serviço, bem como deverão ser pagas as despesas de estadia, alimentação e transporte.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - LANCHES
As empresas ficam obrigadas a fornecer lanches a seus empregados que tiverem a jornada de trabalho prorrogada por período superior a 1 (uma) hora.
Férias e Licenças Remuneração de Férias
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - FÉRIAS E RESCISÓRIAS DOS COMISSIONISTAS
As férias e parcelas rescisórias dos empregados que habitualmente percebem comissões, serão calculadas, tomando-se por base a média das comissões percebidas nos últimos 12 (doze) meses, atualizadas monetariamente mês a mês pelo INPC/IBGE ou outro índice que vier a substituí-lo.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - PAGAMENTO DAS FÉRIAS
As empresas ao concederem férias aos seus empregados, deverão pagar a remuneração das mesmas 02 dias antes do período concedido conforme estabelece o artigo 145 da CLT.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES
As empresas que exijam o uso de uniformes ficam obrigadas a fornecê-los sem qualquer ônus para seus empregados. O uniforme deverá ser devolvido pelo empregado por ocasião da rescisão, desde que exigido pela empresa.
Insalubridade
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O adicional de insalubridade devido aos empregados da categoria será calculado com
base no salário mínimo profissional.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - COMUNICAÇÕES PARA CATEGORIA
As empresas se propõem a divulgar entre seus funcionários mediante entrega de documentos assuntos relativos à categoria.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL E ASSISTENCIAL LABORAL
A fim de que o Sindicato dos Trabalhadores em Concessionários e Distribuidores de Veículos do Estado do Rio Grande do Sul - SINTRACODIV, possa manter as suas atividades e sua representação sindical, social e jurídica, os funcionários se obrigam ao efetivo pagamento da contribuição negocial deliberada em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 25 de maio de 2018, obedecendo aos princípios da razoabilidade, sendo cada um dos descontos limitado a R$ 80,00 (oitenta reais) a seguir ajustada:
- Será descontado em favor do Sintracodiv/RS na folha de pagamento do mês de outubro de 2018, dezembro de 2018 e fevereiro e abril de 2019 o valor equivalente a 2% da remuneração dos funcionários, considerando o salário bruto.
§ primeiro: O empregador será o responsável pelo desconto e pelo repasse dos valores nas datas acima referidas, ao SINTRACODIV até o dia 10 (dez) do mês subsequente, mediante guia de recolhimento disponível em seu site – www.sintracodiv-rs.org.br ou através de contato por e-mail: [email protected]. Esgotado o prazo previsto o recolhimento sofrerá multa de 10% (dez por cento). No prazo de 10 (dez) dias do primeiro recolhimento as empresas deverão enviar ao SINTRACODIV a relação dos funcionários constando nome, função e valor individualizado da contribuição.
§ segundo: Os descontos da contribuição prevista no “caput” decorrem de autorização em assembleia geral dos trabalhadores devendo as empresas se aterem-se ao disposto no art.
611-B, alínea XXVI, da Lei nº 13.467/2017.
§ terceiro: O Sindicato laboral declara, para todos os efeitos legais, que assume total responsabilidade pelos efeitos desta cláusula, inclusive quanto a eventuais devoluções de valores, assumindo isoladamente o polo passivo em ações judiciais que tenha por objeto a devolução destas contribuições.
§ quarto: Serão beneficiados pelas cláusulas de interesses dos funcionários da presente convenção, quem atender a esse caput.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÕES AO SINDICATO PATRONAL
As empresas que se comprometerem em cumprir a presente CONVENÇÃO aderindo à representação da entidade signatária da mesma - SINDICATO DOS CONCESSIONÁRIOS E DISTRIBUIDORES DE VEÍCULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – SINCODIV/RS deverão recolher à entidade as contribuições aprovadas em Assembleia Geral Extraordinária (AGE) realizada no dia 20/03/2018, consubstanciadas em: CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO SINDICAL (CCS), cujo valor será calculado através da incidência das faixas da tabela publicada pela FENACODIV sobre o capital social da empresa, com 50% de desconto e, a CONTRIBUIÇÃO PARA REPRESENTAÇÃO SINDICAL (CRS), que incidirá no percentual de 0,5% sobre o valor informado pela empresa no campo “5-Remuneração” da Guia de
Contribuição do FGTS (GRF), com competência do “campo-11” do mês anterior ao pagamento.
§ primeiro: A forma e as condições para os recolhimentos serão aquelas definidas na AGE e constantes da Ata que instituiu e regulamentou as contribuições;
§ segundo: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO SINDICAL (CCS) será em 3 (três) parcelas com vencimentos em 15/04, 15/05 e 15/06/2018;
§ terceiro: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO PARA REPRESENTAÇÃO SINDICAL (CRS) será em 6 (seis) parcelas com vencimentos em 15/07, 15/08, 15/09, 15/10, 15/11 e
15/12/2018.
§ quarto: A empresa que aderir a presente Convenção compromete-se em contribuir com a entidade patronal na forma prevista nesta cláusula sob pena de não estar representada pelas cláusulas aqui pactuadas com a entidade laboral;
Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO
A empresa que descumprir qualquer cláusula da presente convenção, será notificada por escrito pelo Sindicato dos Empregados em Concessionários e Distribuidores de Veículos do Estado do Rio Grande do Sul - SINTRACODIV-RS, e Sindicato Intermunicipal dos
Concessionários e Distribuidores de Veículos no Estado do Rio Grande do Sul-
SINCODIV/RS, tendo prazo de 15 (quinze) dias para regularizar o cumprimento da convenção, caso contrário pagará uma multa de 01 (um) salário mínimo da categoria, que reverterá em partes iguais aos Sindicatos acima mencionados.
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ACORDO COLETIVO
O SINTRACODIV se compromete a assinar Acordos Coletivos de Trabalho em conjunto com o SINCODIV/RS, sob pena de nulidade destes e, ainda, de renúncia a presente Convenção. O SINCODIV/RS deverá ser comunicado antes de instaurado o inicio do processo de
negociação.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - QUITAÇÃO ANUAL
As Entidades Convenentes acordam pela eficácia plena e imediata da previsão legal do artigo 507-B da Lei nº 13.467, de 13/07/2017, abaixo transcrito:
“Art. 507-B: É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. Parágrafo único: O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas”.
§ primeiro - Quando for solicitado ao SINTRACODIV o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, na vigência ou não do contrato de trabalho, deverá a empresa fazê-lo por escrito, bem como, fornecer no prazo de cinco dias úteis, todos os documentos solicitados pelo
Sindicato profissional a fim de realizar a sua efetiva análise.
§ segundo – O sindicato laboral poderá cobrar custas administrativas em valores que
respeitem os princípios da razoabilidade para tramitação e emissão do documento de quitação anual, devendo empregado e empresa, estarem em dia com as contribuições sindicais
previstas nessa convenção.
§ terceiro – A presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 53º da presenta convenção.
EURICO LUIZ RAMOS SPENGLER Procurador
SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINCODIV/RS
DIONIZIO ALBERTO DIAS DOS SANTOS Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
ANEXOS ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
